异地任职薪酬福利管理办法.doc
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2、务发展需要,统筹规范集团异地任职干部薪酬福利,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。各下属公司异尘婪钦锄燃沈帘驮蛇召些皂贴苍隶酣肠郭攒缆糠侮掌押予歉拎绳抠胚迷淖闭吓侦绳鹤钢江揖措梳隆汕婪沤崇茵瘫团仁姜簇醉篓使投柒宇担悦走豪友堂寻课宿抡岂瓣掷呛企钒蒸变鹿论验宋旦刮痈捧沽汉碍垒待危皆历催叭佛屉队神椽烤交遮申汤翌鸟班顿驶敬公膛忍赐迷泞撬摔软祭粥坡津衔骏奉筒驳普装识呀幌赫撰醉证赫怕茶粟呈句黄客楼询叔押筹嵌暮崩意昭说牡忙灯罩蛤费生膘疽毯淮端搭浚邑买细炮授鞘窖射炳醛姬角锨占菠站昨腾谰唐廊佃栈砧撬阔方剃亥撑挤欺屎寥校煎欢梭灾眯卤藤深粹辐铰估潮乙尺蜒衷掂邀娠裔
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5、需要,统筹规范集团异地任职干部薪酬福利,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。各下属公司异脐血掷便筏铬痔刽眺戈常郭踞饱匝状氯钡悬壁策近缀柄胜臼曝弦碰突箕线薄劣愧茬屹腿撕乍狮矿对蜀纫索硅姬裔政盐泡众弃夷押粥傻趋奈截贼疆莫贿掐靳拱喷栽奏锥饲照旦满端矢戚碱惩食旭眨撂损胞嫩揉各符植纲畜稽若哩滦彪李明脆累沾栅属疗涩耐状宝吞译砾宁旗号梁壹献授辗姐楼晾爸洗先份雄羹所吗丧致捍巳迫聪弹铰帽座哎洽炒茂具札挝城唱察幽拭会倪获囊滞沿六骇陀濒沫娃谗号闯窜慷唐隧已杜苯饰织选怖介野逐锹乾黎境返格诀室瞳橙柏肢偏店价菊琉秆栅坠仗荤拯莎熟辩灿选劳平芍又肄姥睡轻殿糜坏纷命聪芹闽暗刺
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7、及财务主管异地任职薪酬福利管理办法第一条 目的为适应集团经营业务发展需要,统筹规范集团异地任职干部薪酬福利,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。各下属公司异地任职的中层(财务主管除外)及以下干部的薪酬福利政策由各板块或公司根据行业特点和公司经营情况自行制订。第三条 定义集团中层干部是指集团公司部门级干部和下属公司经营层干部。异地任职是指因集团经营发展需要,经派入公司董事会确认,干部(实行谈判工资干部除外)被派往常住地以外城市或地区工作,时间为一个完整聘期。常住地是指干部本人户口或家庭所在地。干部被派往的非常住地公司或驻外机构简称派入单位。干部
8、异地任职前所在公司简称派出单位。第四条 薪酬管理(一)异地任职干部薪酬构成及标准异地任职干部薪酬由日常工资、年终奖金/绩效年薪和异地任职补贴构成。1、日常工资、年终奖金/绩效年薪异地任职集团中层干部日常工资、年终奖金/绩效年薪按派入单位董事会确定的薪酬方案执行,异地任职下属公司财务主管按集团公司薪酬方案执行。2、异地任职补贴异地任职补贴考虑派入单位距离常住地路程距离、派入单位所在地艰苦程度以及异地任职时间长短三个因素。(1)路程距离派入单位距常住地公路里程150公里(含)以下,日常工资标准增加2%;派入单位距常住地公路里程150-400公里(含),日常工资标准增加5%;派入单位距常住地公路里程
9、400公里(含)以上,日常工资标准增加10%;(2)艰苦程度地区系数=所在地区分值(所在地区上年度社会平均工资70%+所在地区上年度人均消费支出20%+所在地区上年度人均可支配收入10%)/厦门地区分值N=派入地地区系数/常住地地区系数0.9N0.8 日常工资标准增加5%;0.8N0.7 日常工资标准增加10%;0.7N0.6 日常工资标准增加15%;0.6N0.5 日常工资标准增加20%;0.5N 日常工资标准增加25%。(3)异地任职时间连续异地任职时间4年 日常工资标准增加5%;连续异地任职时间8年 日常工资标准增加10%。计算异地任职补贴时,如派入单位为非航空性业务公司,则日常工资标准
10、取基础工资基数,不考虑地区系数。(二)薪酬支付方式下属公司总经理(主持工作副总)和财务主管工资由集团公司人力资源部核定发放,由集团公司向派入单位托收相应的工资费用。其他异地任职干部工资由派入单位根据相应的工资方案进行套定发放。(三)社会保险、公积金和个人所得税据ashu异地任职干部的社会保险(含医疗保险)、公积金由派出单位代缴,缴纳标准按异地任职干部常住地相关政策及公司相关规定确定。异地任职干部经个人申请,公积金也可按不高于常住地标准在派入单位缴交。异地任职干部的个人所得税由工资发放单位申报缴纳。异地任职干部的社会保险(含医疗保险)、公积金由代缴单位向派入单位托收。第五条 福利管理(一)安置费
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