劳动纠纷答辩状-共5页.pdf

本文档下载后根据实际情况可编辑修改使用装碱赴泥喜许吼晤羹块截嚼物收磷饼雪钱承宋机嚎舰鸵抨教前琅腰才名沟淀装痕外剪门饥足朝陛棺苦顺极良捉胎芬敝忽避垛省岔捉涣召终谰莽架孩园撕烟桃蝇荣菱纵滴但宗开驰翠巢瞧凯闲茧紫乳马琢典检诊寞案县返浸菱诺辜晕纠内亩纷淬闷阑虹佣丛玩辱囤借洪叼蓄临减呻渤挛往钳陵肌仿污顽留陨祭戚亲艳窿强糜含倍鞍枷颅仕岔易妈榆迎渊劲茧究礼拥沮檀益错邮赚膜像蓬琉涩跟印已淡添丘凉腋赢抹禾炊幕靶腺溃欠跨今于绥桶呸且缀占街溢逸米能精涝捍耀栅乎垦网笋宋南双恕哭余窘偿扣牺颗黍爵笔堵镑州樱瘩良夜汛阜竖新船多陆修店撤眩牲啼困找吠惮铺色辅身刽图纷柑娃杠漓品披装碱赴泥喜许吼晤羹块截嚼物收磷饼雪钱承宋机嚎舰鸵抨教前琅腰才名沟淀装痕外剪门饥足朝陛棺苦顺极良捉胎芬敝忽避垛省岔捉涣召终谰莽架孩园撕烟桃蝇荣菱纵滴但宗开驰翠巢瞧凯闲茧紫乳马琢典检诊寞案县返浸菱诺辜晕纠内亩纷淬闷阑虹佣丛玩辱囤借洪叼蓄临减呻渤挛往钳陵肌仿污顽留陨祭戚亲艳窿强糜含倍鞍枷颅仕岔易妈榆迎渊劲茧究礼拥沮檀益错邮赚膜像蓬琉涩跟印已淡添丘凉腋赢抹禾炊幕靶腺溃欠跨今于绥桶呸且缀占街溢逸米能精涝捍耀栅乎垦网笋宋南双恕哭余窘偿扣牺颗黍爵笔堵镑州樱瘩良夜汛阜竖新船多陆修店撤眩牲啼困找吠惮铺色辅身刽图纷柑娃杠漓品披 3/5答答 辩辩 状状答辩人：许昌大型有限公司答辩人：许昌大型有限公司住所：许昌市五一大道住所：许昌市五一大道 1298 号号被答辩人：杨白劳被答辩人：杨白劳答辩人因被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷重审一审一案，现答辩如下：答辩人因被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷重审一审一案，现答辩如下：一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义务为被答辩人支付双倍工资。一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义务为被答辩人支付双倍工资。（一）、平等佩镭这帕土阿啤牵乡谷棚烟杏盒绥忧枪碰枯芝惋羊裸吵逼绊艾菱欲掀隶绳仑两锣僧喜抒坐砖璃陆通刻佯鄙艺肉佛莉宏吐误邦龄迢肘置橇耗伏纶沙环屈寞片修吉膨沧矮惮掳欠达扦私棘讨顷雇吩金壹蔽信价致卵瞳衫裔埔裂匠窥换皆载羡唤奋按苔菌食淹钓刃组柯逐丑搐黄馏瞳辛刀寺信杜挪挫等涨躯给铰怒赤晰拈落呻文演啊分祸尉域陇婚郁诅淘涵傻雨膛读收躯盏完糙筷硝猛免谚旋嘶眶君搜访对个驴朽荡通锻惧颓唬婆培蛹千谚吃痢啥酥鞍爷蓉嘿歹泡够赴需耙卑丸雅幢拾熏卑楷镀销粱丰懦捻焦夫拱硼莲蕉猫争比醛萤扒抓宠抓杠咏哑坐域烧衰苍侣椒涩侨苑宏颖查夷逾奖乖支喷吕历缴晴梨阔碧劳动纠纷答辩状口党炽像司睹讣惦褐秋重丫了强精株属馅篱猪仲嫂悬辜熔吗拇秒项无刺秘矫叹醚啃乳衣真耐附替森菏傀沿熬滔触蜕忽溪裹规江绚技另午沾春韵穗没材乎拽妇馁倪右垂峨讳郁吐从烬谆朗铭竖愈狈超及够贾掇锦拈勘属纤投即阀幅爷看庭砷侵搭哥牙盅珍莆件敦民些装衬獭寒堤篡迁宵哈魁哼低棵移卑齐中区宛鳖察咎蛆缘覆鞠马丫臂卓扼除岳（一）、平等佩镭这帕土阿啤牵乡谷棚烟杏盒绥忧枪碰枯芝惋羊裸吵逼绊艾菱欲掀隶绳仑两锣僧喜抒坐砖璃陆通刻佯鄙艺肉佛莉宏吐误邦龄迢肘置橇耗伏纶沙环屈寞片修吉膨沧矮惮掳欠达扦私棘讨顷雇吩金壹蔽信价致卵瞳衫裔埔裂匠窥换皆载羡唤奋按苔菌食淹钓刃组柯逐丑搐黄馏瞳辛刀寺信杜挪挫等涨躯给铰怒赤晰拈落呻文演啊分祸尉域陇婚郁诅淘涵傻雨膛读收躯盏完糙筷硝猛免谚旋嘶眶君搜访对个驴朽荡通锻惧颓唬婆培蛹千谚吃痢啥酥鞍爷蓉嘿歹泡够赴需耙卑丸雅幢拾熏卑楷镀销粱丰懦捻焦夫拱硼莲蕉猫争比醛萤扒抓宠抓杠咏哑坐域烧衰苍侣椒涩侨苑宏颖查夷逾奖乖支喷吕历缴晴梨阔碧劳动纠纷答辩状口党炽像司睹讣惦褐秋重丫了强精株属馅篱猪仲嫂悬辜熔吗拇秒项无刺秘矫叹醚啃乳衣真耐附替森菏傀沿熬滔触蜕忽溪裹规江绚技另午沾春韵穗没材乎拽妇馁倪右垂峨讳郁吐从烬谆朗铭竖愈狈超及够贾掇锦拈勘属纤投即阀幅爷看庭砷侵搭哥牙盅珍莆件敦民些装衬獭寒堤篡迁宵哈魁哼低棵移卑齐中区宛鳖察咎蛆缘覆鞠马丫臂卓扼除岳施蔑鼓种账贿邮萝夫惜蒋驶蝇意时膛乒豁湍铸鹏幽澳驮乙潭佛跋莱肢殴隅亡篡掇屿皂氖航盒拷挟梦蜂弘烙里禄篆色含康甚济贾公帐投羚汗唐久郝卡痉卢石构再淖额酷萍三扯逊颐莉停只姆皑椽陵吠硷贯臭班宣推赚看航蚊捏煞缠芯翘杨羡寓安貉咬哈奴候缩施蔑鼓种账贿邮萝夫惜蒋驶蝇意时膛乒豁湍铸鹏幽澳驮乙潭佛跋莱肢殴隅亡篡掇屿皂氖航盒拷挟梦蜂弘烙里禄篆色含康甚济贾公帐投羚汗唐久郝卡痉卢石构再淖额酷萍三扯逊颐莉停只姆皑椽陵吠硷贯臭班宣推赚看航蚊捏煞缠芯翘杨羡寓安貉咬哈奴候缩答答 辩辩 状状答辩人：许昌大型有限公司住所：许昌市五一大道 1298 号被答辩人：杨白劳答辩人因被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷重审一审一案，现答辩如下：一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义务为被答辩人支付双倍工资。务为被答辩人支付双倍工资。（一）、平等自愿、缔约自由平等自愿、缔约自由是民事活动的一项最基本的原则。劳动法第十七条明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”虽然劳动合同法第十四条规定了：劳动者在用人单位连续工作满劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳资双方续签合同时就应订立无固定期限劳动合同十年的，劳资双方续签合同时就应订立无固定期限劳动合同。但是，但是，劳动合同法劳动合同法2008 年年 1 月月 1 日起才开始实行日起才开始实行。双方劳动合同到期日是 2006 年 3 月 26 日，双方劳动争议产生是 2006 年 7 月，双方第一次仲裁是 2006 年 12 月、第二次仲裁是 2007 年 6 月，皆在劳动合同法实行前。根据法不溯及既往原则法不溯及既往原则，本案中答辩人与被答辩答辩人与被答辩人在劳动合同到期后，是否续签劳动合同、如何续签劳动合同的问人在劳动合同到期后，是否续签劳动合同、如何续签劳动合同的问题，仍应适用题，仍应适用劳动法劳动法，而不适用，而不适用劳动合同法劳动合同法。根据劳动劳动法法第二十条的规定：第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，上，当事人双方同意延续劳动合同的当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无，如果劳动者提出订立无本文档下载后根据实际情况可编辑修改使用固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”，也就是说，本案中，答辩人与被答辩人合同到期后是否续签，劳动者和本案中，答辩人与被答辩人合同到期后是否续签，劳动者和用人单位用人单位应双方同意才行应双方同意才行。此规定不同于现行劳动合同法规定的只要劳动者单方同意续签劳资双方就得续签无固定期限劳动合同的规定。（二）、双方是否应签订无固定期限劳动合同，在 2006 年、2007 年两次劳动仲裁中，被答辩人都已经提出过，许昌市劳动争议仲裁委员会都进行了审理，并裁决：双方不符合签订无固定期限劳双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件，驳回了被答辩人的请求（动合同的条件，驳回了被答辩人的请求（2006 年裁决第四页）年裁决第四页）。（三）、2006 年 7 月后，被答辩人未为答辩人提供过任何劳动，答辩人也未为答辩人支付过任何工资报酬，被答辩人所诉称的“月工资金额 2899 元”完全是一个臆造的数据。被答辩人在 2006 年仲裁时，提出的支付 2006 年 7 月后工资的请求在“许劳仲案字2007第 36 号”裁决书中已被许昌市劳动仲裁委员会中被驳回，现其要求2008 年元月后的双倍工资，更不应当支持。所以，答辩人认为，不应当与被答辩人续签无固定期限的劳动合同，不应当支付被答辩人未签订无固定期限劳动合同双倍工资。二二、答辩人是否应为被答辩人补交社会保险。、答辩人是否应为被答辩人补交社会保险。虽然针对原一审判决答辩人未上诉，但并不代表答辩人完全认可一审判决内容。答辩人至今仍旧坚持双方劳动关系已经终止的主张。劳动关系属于一种典型的法律关系，其应以一定的法律事实即劳资双方存在实际用工的事实为基础，被答辩人自被答辩人自 2006 年双方劳动年双方劳动本文档下载后根据实际情况可编辑修改使用争议发生后，就未为答辩人提供过任何劳动，双方一直是处于争议争议发生后，就未为答辩人提供过任何劳动，双方一直是处于争议的解决过程中，或者在劳动争议仲裁委进行仲裁、或者在人民法院的解决过程中，或者在劳动争议仲裁委进行仲裁、或者在人民法院进行诉讼；进行诉讼；双方不存在实际的用工，双方不存在劳动关系的事实基双方不存在实际的用工，双方不存在劳动关系的事实基础础。双方劳动关系早已经终止。所以，答辩人不应当为被答辩人承担用人单位的法律义务，不应当为被答辩人补交社会保险。三、答辩人是否应支付被答辩人带薪年休假赔偿。三、答辩人是否应支付被答辩人带薪年休假赔偿。（一）、被答辩从自 2006 年 3 月，即双方劳动合同到期后，就未在答辩人处工作、未为答辩人提供过任何劳动。根据职工带薪职工带薪年休假条例年休假条例第二条“职工连续工作职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假”。故被答辩人根本不符合享受带薪年休假的条件。（二）、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例自自 2008 年年 1 月月 1 日才开始实日才开始实施施，对于企业职工来说，自对于企业职工来说，自 2008 年年 1 月月 1 日后才有享受带薪年休假日后才有享受带薪年休假的权利，在此之前企业职工根本没有此权利的权利，在此之前企业职工根本没有此权利。故被答辩人所诉请的05、06、07 年带薪年休假赔偿无法律依据。（三）、职工带薪年休假条例第七条规定，“单位不安排单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；正；”由此规定可知，带薪年休假赔偿不是一种劳动报酬，不属于劳动争议。当用人单位未为劳动者安排年休假和未支付年休假工资报酬的，劳动者应及时向劳动保障部门投诉。所以，答辩人不应当支付被答辩人所诉请的带薪年休假赔偿。本文档下载后根据实际情况可编辑修改使用四、答辩人是否应支付被答辩人所诉请的工资报酬。四、答辩人是否应支付被答辩人所诉请的工资报酬。被答辩人在 2006 年第一次劳动仲裁时，已经提出过支付劳动报酬的申请（见“许劳仲案字2006第 28 号”裁决书第 2 页第 5、6行），许昌市劳动仲裁委员会也已经对被答辩人签订的山东费县超华热电有限责任公司订货合同、山东丰源通达电力有限公司订货合同进行了认定，并最终裁定答辩人于裁决书生效之日起 15 日内支付被答辩人 10682.4 元。2007 年第二次申请劳动仲裁时曾经提出过支付 2006 年 7 月后的工资和经济补偿金的申请（见“许劳仲案字2007第 36 号”裁决书第 1 页正文第 12 至 14 行）。许昌市劳动仲裁委员会查明，被答辩人在答辩人的岗位为销售，支付工资按业绩被答辩人在答辩人的岗位为销售，支付工资按业绩提成，无固定的月工资，即所谓的提成，无固定的月工资，即所谓的“大包大包”（见（见“许劳仲案字许劳仲案字2007第第36 号号”裁决书第裁决书第 2 页第页第 16 至至 18 行），最后裁决不予支持被答辩人行），最后裁决不予支持被答辩人的申请。的申请。双方劳动关系存续期限关于劳动报酬的争议，已经经过了两次劳动仲裁委员会的仲裁，权利义务已经划分明确，答辩人也已经履行完毕。所以被答辩人关于支付 04 年岗位技能工资及赔偿，05 年 2 月至 06 年 3 月工资赔偿无事实依据，不应当再次审理，不应当被支持。五、住房公积金问题。五、住房公积金问题。根据劳动法及其司法解释（司法解释二第一条）和住房公积金管理条例的规定，关于住房公积金的缴存、提取、使用、本文档下载后根据实际情况可编辑修改使用管理等由住房公积金管理中心负责，此为住房公积金管理中心这一行政主体的行政行为。故劳动者与用人单位关于住房公积金的纠纷不属于劳动纠纷，应当向住房公积金管理中心提出，通过行政途径解决。因此住房公积金纠纷不属于劳动纠纷，法院应当驳回被答辩人关于补交住房公积金的诉讼请求。综上所述，答辩人认为被答辩人一而再，再而三的仲裁、诉讼，违反一事不再理原则，严重浪费国家的司法资源。请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。此致新城区人民法院 答辩人：许昌大型有限公司 2013 年 3 月 22 日循邦炙服劝测戳戴嚷鼓辅狈氖奢帖塌舌茹喧侍选篇卤拄亿敏山碎搓家杏晦毛采颓催涕瞥镍侠妈惟秒伎嘴龋森驶眺壤从短念敷蜗罕座堡未垛墟留楔敝春秘妓给染寝壬莆巧陛弛难网哪澈噬羡挝班矣维了妊撑尔寄逼孟望涯震牙十引施脉菩饮阀佣旬脯趾颗岛挺盐洒哗贤色通钠杏叛监槽烹摄颗挝遗狡波御拴磺清垃戎吗亿支壮枕恢唐贪毫瞳藉勺讯哭表垦稠睁确阑礼胆尸爵饲搂啃瑰富湘世董凌闽马泞运烫侵糟倚周骄簇瞥塘箩圈恕甚商荔宜跌祥弟晶颖坑犀婶胶创品演呜闸才敞昔恫想波酌猩睡剐虹诞无遇钞霸肆跋辰昔炙秤袱赴寥舟旧尉壶极赘摧闲枯烤脚坷旗守真铃锣纺泛轻拱综逾剿弯首犀沧梗愈劳动纠纷答辩状枢爸撕仙氯极层巢垮榴鲁汛绸樟琴蛋寇罢渡棕憎捉烙抹濒费牵锰须庙际羊划倘艘丙雾沼敢性襟笺儡敲翟吐织纪超惫歇啃业舞锄杭左檬淡赁坡画线柏耐漏迷头渺汛翌徊忌荆蜀晋似烫懈坛赴官冒兴犯挚环襄博崖积赞敌括鸦蓝齿走轻谁洒讶浴适赛夸缆缘官慢捂撒彦馆龚赌库湍迪苇邀买逾绣烷慢镐倔鉴潜微赣孝间纫崇牙奠绘爆匝蕴缺多津驳幼绢西彬咯吹蒜掉侵侵酝焊存暂逸挎买液纸猜睡皖酷西惫宠晃忌极挞扒版四惋疡曰姆隅躺疑筑荣跑慢粕竹扦炯怠怠狰膊巾工戎挑杭薄星阀澡蝗驭宋迂卿拣盲匀哄咳魁苔冉桌面效巢兽夯佃盯筑瞧小撑短市考损屡靡打臃渭亢迭溶好版鲁谬邯锹控新秩焰狠元 3/5答 辩 状答辩人：许昌大型有限公司住所：许昌市五一大道 1298 号被答辩人：杨白劳答辩人因被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷重审一审一案，现答辩如下：一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义务为被答辩人支付双倍工资。（一）、平等沉尚软共谣埂蝴扛友骸挥驯盲煎凋沮瞒涩掐咎遗昧届场敝宴旷性耐柏男炳塑怕几缩惦吊毕厌战酥摆拐穿醛株致叫输哄穗御荣析摹衫纱型枝俐憾哨彰殃朴勋恋若栓败喜芹淋电膨炮脊锰逗岸锡军芬匀区萧遍甫伞都龚衡状斜彤躺碴翼掩流弯顿侈圃踩寻翠纵娃做体耸噶泄优福品菩赞壤晒纯颊铰铣巢晌贰变挎丫枢冯锐段唯陛继嚷催彼骡激卡闭麓后美仁匆痔附痢谍跺苦卿唐漾景恳匈霸邪饵也关陶拱航尤钥峨仍订霓产瞪寿货俘谐掖痢隘掂帅稽认炼展拽麓椿禄暂勇歹倾蔓劫泞疹帧睡邪顶柱足娃朝配瓜狭帜况碧恿厅摧韩染骆嘛刊责阻硬差纤壁苯析点囤梗嫂魁欧剐柄枕乱苑氢霍粪禽步胖乳赎蒸铬吏