幼儿园教职工奖惩制度方案.docx

幼儿园教职工奖惩制度
为了准确评价教师的工作，为教师评优，晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够科学•公平•公正，制定如下工作机制和考核
一、建立教职工考核制度
对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，讲课和结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1. 成立考核工作领导小组
组长:xx
成员：xxxxx xxx
2. 细化考核项目及权重
考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学实绩考核六大项。
3 .考核标准及程序
以《xxxxxx幼儿园考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自己制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合。个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
1. 凡改进工作效果很好•成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或者制作教具成绩显著者、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；
2. 凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或者指导的节目可获得个人奖。
3. 能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动或者其他比赛中做出成绩的重奖。
4. 安全无问题的可或者安全奖。
5. 凡无迟到、早退及请假的可得满勤奖。
惩罚：
1. 不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或者虐带幼儿，工作失职，出了责任事故或者差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或者部份工资；
2. 工作擅离职守，干私活或者无故旷工一天以上扣除当月奖金；
3. 闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节严重赋予经济制裁；
4. 凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赋予惩罚，直至解聘。
四各项考核细则
(一) 师德考核制度(10分)
1. 遵纪守法，洁身自好
(1) 受到园纪处分者，视情节轻重赋予处理。
(2) 因违法而受到治安拘留或者处以罚款者。是的一票否决。
2. 廉洁从教，认真执行幼儿园办公制度
⑴不许在园外乱办班收费，不许违规在外兼职代课、有偿家教。
(2) 不许利用职权之便谋取私利，不许向家长索取或者变相索取钱物。
⑶不许乱窜办公室，教师带班期间不许会客或者开手机、办私事、擅离职守、全园教职工不许在教室接打电话。
3. 爱岗敬业，热爱幼儿
(1) 热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不许将幼儿赶出教室，或者不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
(2) 不讽刺和挖苦幼儿。
(3) 不体罚或者变相体罚幼儿。
4. 遵章守纪，坚守岗位，认真钻研业务
(1) 不许无故不参加幼儿园组织的学习，会议，劳动和其它各项活动。
(2) 组织上分配的工作任务不许无正当理由拒不接受。
5. 团结协作，顾全大局，严以律己，宽以待人，谦虚诚实，
言行一致，襟怀坦荡，光明磊落
(1) 与同事之间要团结，不许在教师之间散步别人的坏话，散布谣言影响同事关系。
(2) 语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不扩散不利于幼儿园发展的言行或者有损幼儿园声誉行为。
(3) 不许到领导办公室吵架。
6. 自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
(1) 上班期间不许留长指甲，带班老师和保育员不许带戒指，耳环，不许披头发，带班教师不许穿高更鞋。
(2) 不许斥指责家长或者同家长吵架。
⑶上班期间不许喝酒失态，行为举止要文明。
(4) 不参加封建迷信或者非正常活动。
(5) 遵守职业道德基本要求和规范。
(6) 有家长或者社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
(二) 业务考核制度(30分)
由主管领导分别对前勤教师，保育员，后请教师进行学期考核。考核时间每年9月至12月，3月至6月。
幼儿园教职工考评奖惩方案
为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实《规程》和《条例》，完成学前教育办园目标任务绩效中的工作目标，特制定本方案。
一、考评人员分组
全园教职工根据工作性质分为三大组：任课教师、后勤人员、领导干部。
二、朝方法
（一）任课教师
1. 质量抽测占20%。
2. 保育质量（包括安全工作、卫生保健）占20%。根据《xxxxxxxx
幼儿园工作常规实施细则》得分
3. 特色教育占5%
4. 工作过程占20%。包括计划、备课、教育活动、教研活动等教学常规活动。
5. 各种业务比赛占5%，包括基本功比赛、论文评比、讲课比赛
等。
6. 考勤占10%。
7. 就餐率占5%
8. 巩固率15%
（二）后勤人员
1. 政治思想表现：（8分）
（1）团结、友爱相处（2分）
（2）遵纪守法（4分）
（3）政管理论学习和业务理论学习、集体学习（2分）。
考评办法：（1） （2）项全体教师参评，（3）项查记录。
2. 工作态度（26）分（1）出勤10分
（2）服务水平16分。服务态度8分，服务质量8分。请假按名次罗列。
考评办法：（1）项查记录，（2）项由全体教师参加考评。
3. 履行岗位职责情况：56分
（1）卫生8分
（2）安全10分
（3）完成工作情况22分：要求每一个工作岗位，年初有计划，年终有总结占2分，完成工作任务是指完成本职工作和暂时性工作（各占12、10分）
（4）业务能力8分：业务能力是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占4分）。
（5）后勤人员互评8分
考评办法：（1）、（2）、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。
4. 综合评价10分由全体教师参评。
5. 奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值:8、6、4分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加6、4、2分，论文（或者文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊
物发表者分别加3、2、1分。
加分因素：教师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加0。5分、0。4分、0。3分、0。2分、0。1分；
发表全国级、省级、市级论文的每篇分别加0。4分、0。3分、0。2分，县级一等奖加0。1分，其他文章按一半加粉。
注：加分因素超过一等奖最后一位者按一等奖最后一位处理。
（三）班主任
1. 卫生检查占20%。
2. 安全管理占30%。
3. 班内活动占20%。
4. 巩固率占10%。
5. 公物管理占5%。
6. 教育质量占15%。
(四) 等级的确定
1. 每学期假期累计从头望下排。
2. 保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要
求伤害幼儿园声誉者，不能被评为一等。
3. 师德考核。
(1) 由家长评定，按十分计算。工作能力占2.5%。爱护幼儿占5%。奉献精神责任心占2.5%。家长评教全园成绩居第一位者，成绩低于9分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。
(2) 每学期期末组织家长对教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。
四、奖惩
1. 根据工作实绩发放绩效工资，效益工资额从头望下排。
2. 园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。
3. 后勤人员一、二、三等奖分别享受任课教师一、二、三等业绩工资额的 90%。
4. 领导享受全园职工业绩工资的平均数。
5. 冒尖奖：
(1) 获荣誉称号的：县级20元，市级30元，省级40元，全国级50元。
(2) 教师交流或者获奖论文：县级一等奖30元，市级一等奖50元，省级一等奖80元，全国级一等1元。发表论文：县级10元， 市级 30 元，省级 50 元，全国级 80 元。
(3) 指导幼儿奖：
县级一等奖每人次10元。(含集体一等奖或者个人)；市级：一等奖每人次20元，二等奖每人次10元；三等奖不奖。省级：一等奖每人次30元；二等奖每人次20元；三等奖每人次10元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次40元；二等奖每人次30元；三等奖每人次20元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的2倍。
(4) 教师参加业务比赛：公开课县级30元、市级50元、省级80元、全国级1元。
(5) 优质课评选：县级一等奖30元，市级一等奖50元，省级一等奖80元，全国级一等奖1元。其他比赛参照公开课、优质课执行。
(6) 本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效益工资的10% - 1%，不服从安排者除扣除所有奖金外，严重者按落聘处理。
(7) 工作有重大损失或者伤害幼儿园声誉者，降低其效益工资的 10% 1%。