安全生产标准化管理手册全套.doc
《安全生产标准化管理手册全套.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全生产标准化管理手册全套.doc(140页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、新疆宝舜化工科技有限公司 安全标准化管理手册 依据标准AQ/T9006-2010 企业安全生产标准化基本规范受控状态: 发 放 号: 编 制: 审 核: 批 准: 2015-1-8发布 2015-1-10 实施 新疆宝舜化工科技有限公司发布目 录第一章 总 则第二章 手册管理第三章 各类安全管理制度第一部分 基本安全生产管理制度1.1安全目标管理制度1.2安全生产目标管理责任制考核奖惩办法2.1安全生产责任制2.2安全生产责任制管理制度2.3安全会议制度3.1安全生产费用提取和使用管理制度3.2工伤保险管理制度4.1法律法规规范管理制度4.5安全生产规章制度和操作规程管理制度4.6文件和档案管
2、理制度5.1安全教育培训管理制度5.3特种作业人员管理制度6.1建设项目安全设施“三同时”管理制度6.2生产设备设施安全管理制度6.2施工和检(维)修安全管理制度6.2生产设备设施维护保养安全管理制度6.2生产设备设施验收安全管理制度6.2生产设备设施报废安全管理制度6.4特种设备安全管理制度7.1“三违”行为检查管理制度7.1作业安全管理制度7.1现场带班安全管理制度7.2消防安全管理制度7.3警示标志和安全防护管理制度7.4相关方安全管理制度7.5变更管理制度8.1安全检查及隐患治理管理制度9.1危险物品和危险源管理制度9.2风险评估和控制管理制度10.1职业健康管理制度10.2劳动防护用
3、品(具)和保健品管理制度11.1应急管理制度12.1安全事故管理制度13.1安全绩效评定管理制度13.2岗位达标管理制度第二部分 其它安全生产管理制度安全生产奖惩制度巡回检查制度用电管理制度交接班制度安全生产值班制度外来人员及车辆管理制度安全标准化运行自评制度动火作业安全管理规定高处作业安全管理规定动土作业安全管理规定施工作业安全管理规定临时用电、用气安全管理规定装卸、运输安全管理规定危险化学品安全管理规定应急救援器材维护制度第四章 各类操作规程第五章 安全教育第六章 安全作业证第七章 安全生产技术通则第八章 应急救援预案第一章 总 则安全生产是企业的头等大事,必须坚持 “安全第一,预防为主,
4、综合治理”的方针和群防群治制度,认真贯彻落实中华人民共和国安全生产法,切实加强管理,保证职工在生产过程中的安全与健康。为此,根据国家和省有关法规、规定和文件,编写本手册。1、目的:本手册旨在明确公司安全工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等,以确保员工的人身、公司的财产安全。2、范围:适用于全公司各部门、各车间、各员工,以及相关方。3、相关文件:公司相关的安全责任制、规章制度、操作规程、员工培训程序等相关规定。本公司坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的工作方针,贯彻“谁主管、谁负责”、“管生产须管安全”的工作原则。总经理是公司安全第一责任人,对公司安全工作负总的责任;各部门高层管理人
5、员是本部门安全事务的第一责任人,负主管责任;各部门、车间负责人为本部门/车间安全事务直接责任人,直接管理本部门/车间的安全工作;各班组长是本班组的安全事务直接责任人;各岗位员工(包括职员)是本岗位的安全直接责任人。第二章 手册管理1 目的安全标准化管理程序文件是安全标准化管理体系运行中的主要文件,公司员工要熟悉程序文件中与本职工作相关的内容,保证在用程序文件版本现行有效。2 编制、发放及保管2.1 安全标准化程序文件由安环办负责组织编制。2.2 安全标准化程序文件由安环办主任审核、总经理批准发布。2.3 安环办负责安全标准化程序文件的编制、编号、发放、更改控制和管理。2.4 程序文件发放需由安
6、环办主任确定发放范围、登记编号、持有者签字,方可发放。2.5 向外单位提供安全标准化程序文件时,应经总经理同意。2.6 同一版次安全标准化程序文件分受控与非受控两种版本,非受控版本仅作发放登记,不编号,更改通知一般不发送。2.7 程序文件持有者的责任持有者应妥善保管程序文件,不得污损和随意涂改,不得外借私自复印,若因使用时间过久,出现破损需更换,应到安环办办理更新手续,以旧换新。2.8 程序文件的修订与换版安环办负责会同有关部门对程序文件进行修改,并在下列情况下换版:2.8.1 程序文件内容有三分之一以上修改。2.8.2 评审发现程序文件已不适应。2.8.3 公司的安全方针、目标已有重大变化。
7、第三章 各类安全管理制度第一部分 基本安全生产管理制度1.1安全目标管理制度安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分,根据安全生产法等法律法规和行业安全管理标准,制订安全生产目标管理制度。一、安全生产目标公司坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一:安全与生产、安全与效益是一个整体,当发生矛盾时,必须坚持“安全第一”的原则,遵守职业健康安全法律法规,积极为员工创造适宜的、良好的工作环境,以保护员工的身心健康和职业卫生;预防为主:为有效地消除和控制危害,需要建立本质安全的科学观念,预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系,建立安全标准化,实行风险预防型管理,积极采用先进的技术
8、、工艺和设计,树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念;安全发展:安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调,从人机环境的综合治理入手,坚持不懈、持续改进,没有最好,只有更好。建立安全标准化,也建立了安全工作的长效机制。使公司生产、经营形成安全发展的格局。公司安全生产目标: 1、轻伤事故3起;2、重伤事故为零;3、死亡事故为零;4、重大火灾事故为零;5、重大设备事故为零;6、重大生产事故为零;7、重大交通事故为零;8、职业病病发率为零;9、职工的劳保防护有效率100%;10、设备的各种防护措施的完好有效率100%;11、职工安全教育培训合格率100%。二、安全生产目标的分解围绕安全生产目标的管
9、理,建立严格的安全生产责任机制,把目标分解到各级领导,各部门、车间、班组和个人,明确各其职责,形成横到边,竖到底的安全生产网络体系,各尽其责,确保安全生产目标的实施。1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人,主管安全生产的副总对安全生产负具体的领导责任,总工程师对安全生产负技术领导责任。2、公司有关部门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全部门为主,各部门都要各尽其责,发挥职能部门作用 ,切实落实本部门的安全生产目标。3、各部门、车间与公司签订安全生产责任状的同时,必须与班组签订安全责任状,各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状,使安全生产目标逐级落实
10、,各负其责,让人人都挑起安全生产的重担,做到不伤害自己,不伤害别人,不被他人伤害。三、确保安全生产目标的措施1、认真学习安全生产法等相关法律法规知识,落实公司各项安全生产管理制度,落实各项安全生产管理目标。2、突出“三个重点”,确保关键岗位的人员遵章守纪,控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点,建立健全安全生产网络体系,提高各级安全人员的业务水平,确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点,建立特种作业人员台帐,现场的特种作业人员必须持证上岗,不得冒名顶替,如发现无证作业的,给予项目部一定的经济处罚,并责令停止作业。三是把临时工、农民工列入安全管理的重点,这类人员
11、的安全意识和安全素质低,因此对临时工、农民工的安全管理工作很重要,项目部要与这类人员签订劳务用工合同,进行安全教育培训后,方可上岗作业。3、运用检查和督促手段,使安全生产目标得到落实,公司采取定期不定期和专项安全检查制度,对检查出的安全隐患,下发整改通知单,定人、定措施、定期限整改。4、运用伤亡事故责任追究手段,确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚,情节严重的交有关部门处理。四、安全生产目标的考核奖惩安全生产目标的评价考核,每半年考核一次,分为优良、合格、不合格三个等级,并实行奖惩(具体考核办法见安全生产目标管理责任制考核奖惩办法)。五、本制度自发布之日起执行。1.2安全生
12、产目标管理责任制考核奖惩办法 第一条 为保障我公司的安全生产,强化安全生产防范意识,促进企业安全生产管理,保障财产和职工人身安全,根据安全生产法等法律法规,特制定本办法。第二条企业总经理是本企业安全生产第一责任人,对本企业安全生产负总责,要落实安全生产责任制,实行安全生产目标管理,建立安全生产奖惩机制,严格考核,实行安全生产一票否决。第三条 安全生产目标管理工作由企业安质环部负责组织实施,安全生产目标的考核,每半年考核一次。 第四条 本办法考核的对象:企业各部门、车间。 第五条 考核内容:企业安全生产目标管理责任书及企业安全生产目标管理考核标准。 第六条 考核奖惩办法:分为优良、合格、不合格三
13、个等级;90分(含)以上为优良,70分(含)-90分,70分以下为不合格;优良奖励1000元,合格不奖不惩,不合格罚款1000元。第七条奖励经费在企业安全生产管理经费中列支。第八条 安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则,严格按照考核的内容和要求进行,不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。第十一条 本办法自公布之日起试行。2.1安全生产责任制1目的为加强公司安全生产管理,贯彻执行国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全工作方针,根据中华人民共和国宪法、中华人民共和国安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定和国家有关劳动保护的规定,明确各级领导和有关职能部门及各岗位从业人员的
14、安全生产职责,特制定本制度。2适用范围适用于公司范围内的所有部室和各级管理人员和从业人员。3控制程序3.1 安全工作实行首长负责制,董事长是本公司安全工作第一责任人,对公司安全工作全面负责;各部门、车间负责人是本部门第一责任人,对本部门安全工作全面负责;各专业/班组负责人是本专业/班组第一责任人,对本专业/班组安全工作全面负责。3.2各级管理人员在工作中应实行安全工作“一票否决制”,要把安全工作放在第一位,实行安全管理直接责任制。3.3安全生产人人有责,全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责;实行全员安全生产责任制。3.4各级领导在各自工作范围和管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上
15、级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则(即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作)。4安全职责(见安全生产责任制单行本)2.2安全生产责任制管理制度第一条 为进一步加强企业安全生产工作,明确安全生产责任主体,保障职工的健康与生命安全,根据国家相关法律法规的规定,结合本单位实际,制定本安全生产责任制管理制度。第二条 安全生产管理,坚持“安全第一,预防为主,安全发展”的方针,贯彻“谁主管,谁负责”、“管生产的必须管安全”的原则,安质环部负责责任制的管理并拟定、完善并严格督促层层落实安全生产责任制。
16、第三条 安全生产人人有责。总经理是公司安全第一责任人,对公司安全工作负总的责任。各部门高层管理人员是本部门安全事务第一责任人,全面负责本部门安全工作。各部门负责人(车间主任)为本部门/车间安全事务直接责任人,直接管理本部门/车间的安全工作。各部门/车间主管在经理的领导下,具体负责本区域的安全工作,是所辖区域的安全直接责任人。各班组长是本班组的安全事务直接责任人。各岗位员工(包括职员)是本岗位的安全直接责任人第四条 实行安全生产“一票否决”制。凡在下列事故之一中负有直接责任(含负有直接领导责任)的人员和发生事故的单位,当年不能授予任何荣誉称号:一、发生因工一般责任事故;二、发生因工一次重伤1人以
17、上的责任事故;三、发生一次性直接经济损失万元以上的责任事故。凡有下列情况之一的部门、车间和班组的安全生产第一责任人及负有直接责任的人员不能授予任何荣誉称号:一、由于管理不善而发生的因工死亡责任事故;二、发生较大伤亡事故;三、发生一次性直接经济损失5万元以上的责任事故。对评定当年至授予荣誉称号之前这段时间内发生一般以上安全事故的责任单位和责任人取消当年已经获得的各种荣誉称号。 对事故单位和责任人员按本规定实施安全否决,不能代替事故处理和处罚,事故处理和处罚仍按有关规定执行。第五条 安全生产实行行政责任追究制。凡是有下列情形之一的,由上一级单位责令下一级单位立即整改,并给予有关单位主要负责人通报批
18、评或责令做出书面检查。一、未定期召开安全生产工作例会,研究本单位安全生产工作的;二、未建立健全本单位安全生产目标管理责任制,并组织考核奖惩,以及未实行“安全生产一票否决制”的;三、未部署、督促在本年度内开展规定次数以上安全生产大检查的;四、对检查或发现的安全隐患不及时整改或整改不到位的。对事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,对其主要负责人和直接负责人依法给予降级或撤职处分。对检举、揭发事故的单位或个人打击报复的,对直接负责人依法给予降级、撤职或开除的行政处分。 对重大、特大安全事故隐患未按规定进行防范、监控、整治的,依法追究有关单位主要负责人和直接责任人的行政责任。有下列情形之一的,对有关责任人
19、依法给予降级、撤职或开除的行政处分:一、对事故处置不及时,造成事故损失扩大的;二、干涉、阻挠事故调查处理及行政责任追究的;事故发生后,有关责任人员能够迅速采取措施,将事故损失降低到最低程度的,可对其从轻处分。第六条 奖惩。各部门、班组应该认真执行安全生产责任制,保持安全防护设施齐全有效,认真做好安全生产工作,完成生产计划,职工有下列成绩的,给予表彰和奖励:一、模范遵守国家安全生产法规,认真执行本责任制,在组织管理安全、文明生产或本职安全工作方面做出显著成绩者;二、发现事故隐患,立即采取措施或及时报告上级,以及制止违章指挥、违章作业,因而避免了事故,或显著减轻事故危害程度者;三、事故抢救有功者;
20、四、在安全管理、安全技术和劳动卫生方面有重大发明创造和提出行之有效的建议,对改善劳动条件做出重大贡献者。凡不认真执行本责任制,发生责任事故的,追究有关领导人和当事人的责任,由单位、部门、班组按有关规定进行调查处理,给予责任者以经济处罚、纪律处分,后果严重、触犯刑律者,由司法机关依法追究其法律责任。2.3安全会议制度1 目的为了进一步提高公司安全生产管理水平和工作效率,建立强有力的安全生产经营指挥系统和良好的安全会议秩序,特制定本制度。2 适用范围公司各类安全工作会议的筹备、召开程序。3 职责3.1 安全生产委员会副主任或安全委员会主任委派人员主持公司级安全会议。3.2综合部负责公司级会议后勤。
21、3.3 安质环部负责公司级安全生产会议的管理,并对各部门的安全会议和现场安全会议进行监督。3.4 各部门负责本部门安全会议的组织与管理。4 控制程序4.1 会议分类4.1.1 公司级安全会议:公司或公司指派职能部门组织召开的安全会议,包括政府部门及安监部门在我公司的工作会议等。4.1.2 部门级安全会议:部门或部门指派下属班组组织召开的安全会议。包括部门安全例会,事故报告会等。4.1.3现场会议:在生产现场召开的安全会议。包括调度会议,现场事故分析会等。4.2 会议内容4.2.1 公司级安全会议内容包括:集中学习新的安全生产法规、条例,总结前期安全工作,安排下期安全工作任务,上级指示传达,重大
22、事故案例分析等。4.2.2 部门级安全会议内容包括:集中学习新的安全生产法规、条例、公司规章制度,总结部门前期安全工作,安排下期部门安全工作任务,公司最新指示,事故案例分析等。4.2.3现场安全工作会议内容根据安全生产情况,可自行安排。4.3 会议要求4.3.1 会议要求讲求实效,主持人要在会前充分准备,确定议题,提出意见。4.3.2 发言和交换意见要内容具体,语言简明扼要。4.3.3 会议内容要有记录,形成决议的问题要由相关部门迅速付诸实施。4.3.4 参会人员应准时到会,因事不能到会(或不能准时到会)应提前向会议组织部门请假。会议组织人员应在开会前5分钟到达会议地点,与会人员应在开会前35
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全生产 标准化 管理 手册 全套
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【二***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【二***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。