加强领导干部党性党风党纪教育培训的几点思考.docx
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1、加强领导干部党性党风党纪教育培训的几点思考论文摘要 严格的党纪、良好的党风、坚强的党性是对领导干部的基本要求。良好的党性党风党纪的形成不是一朝一夕的事情,而是在不断的教育和培训中形成,而且要求领导干部要有自觉性和自我控制能力。本文简要分析了领导干部党风党性党纪教育培训中存在的问题,并提出了强化党性党风党纪教育培训的措施,最后浅谈了关于党性党风党纪教育培训的几点思考,旨在为党性党风党纪教育教育提供参考依据。论文关键词 领导干部 党性党风党纪教育 培训一、前言党性党风党纪教育对于领导干部优良作风的形成具有重要的意义,但是在实际的教育和培训中却存在很多问题,包括缺乏完善的教育制度、监督制度、考核制度
2、和教育培训制度。因此,为了加强党风党性党纪的教育培训,一定要强化领导干部的党性教育培训,并逐步改革考核制度,最后还要健全教育机制和监督机制,使党性党风党纪教育能够有效进行,为企业和国家培养更多优秀的领导干部。二、领导干部党风党性党纪教育培训中存在的问题缺乏完善的教育机制加强领导干部的党性党风党纪的教育培训具有重要的意义,尤其是在石油企业中。在石油企业中,缺乏对领导干部的严格管理,当领导干部被查出违法乱纪的行为时,将犯错的原因多数归结于党性党风党纪教育培训力度不强,却没有意识到自己不坚定的党性才是最重要的原因。另外上级领导在进行内部管理时,因为害怕得罪人而惹祸上身,因此对于领导干部的不良行为往往
3、睁一只眼闭一只眼,没有给予适当的批评和处分,甚至没有采取任何措施警告和惩处他们。领导干部的行为得不到纠正,更没有认真总结教训,继而继续犯错,最终导致了恶性循环。另外有些企业为了维护自己的形象,对于违法乱纪行为不予以处理,而是想办法隐藏这些情况,最终导致党员干部犯错越来越严重。党员没有坚强的党性体现在不能控制自己,上级干部领导则体现在不予处理党性党风党纪问题,这些问题都不利于企业的长远发展。缺乏完善的考核制度在石油企业内部,考核制度对于政绩观具有深远的影响,但是在企业的考核制度中仍存在很多问题。一方面,对于领导干部的评价,往往是看重当前绩效而忽略了长远发展,看重经济效益而忽视了环境保护的问题,看
4、重发展速度而忽视了质量安全问题,因此造成了一些领导干部为了追求发展速度和经济效益,忽视了质量安全和环境保护以长远发展的问题,不利于企业的可持续发展。另一方面,没有切实将提拔领导干部和考核结果相结合,使得一些领导干部的工作积极性受到了抑制,助长了一些不努力工作得过且过的干部的懒惰气焰,最终出现了工作效率不高,业绩不好的现象,不利于企业的长远发展。缺乏完善的教育机制和监督机制优良的党性党风党纪的形成绝非一朝一夕的事情,而是通过长期的培训,但在实际中却缺乏完善的教育机制,缺乏持久性、科学性的教育培训,有些领导干部甚至在上岗之前没有接受过任何党性党风党纪教育,对于国家的法律法规及党的纪律没有足够的认识
5、,因而在任的过程中犯下不少的错误,因此,建立完整的党性党风党纪教育制度,并认真贯彻落实这些制度很有必要。要想实现企业可持续发展,必须要重视质量安全问题和环境保护问题,但是有些领导干部为了追求快速发展,往往忽视了这些问题。所以成立一套针对领导干部的监督制度很有必要。企业中虽然有一些监督制度,但是在实施的过程中却显得力度不足,因此缺乏有效的监督检查方法及手段。有些企业没有将党性党风党纪建设放在重要位置,因而没有能贯彻落实廉政建设,不利于企业的科学发展。三、强化党性党风党纪教育培训的措施强化领导干部的党性党风党纪教育培训领导干部的问题总的来说归结于党性不强问题,只有党员干部拥有坚强的党性,才能促进企
6、业的可持续发展。坚强的党性的形成不仅需要依靠组织的教育培训,更需要党员干部的锻炼修养。强化思想道德建设是反腐倡廉的重要内容,也就是要重视党性党风党纪教育培训的持续性,持之以恒的灌输优良作风、纪律规定、宗旨观念、理想追求等积极向上精神。另外,每年都要举办党风廉政教育活动,将主题确定下来,围绕主题大力展开党性党风党纪教育。平时可以给领导干部寄送廉洁卡片、推荐廉洁书籍、发送廉洁短信,将廉政思想润物细无声般传播给领导干部。党性党风党纪教育一方面要有一定的针对性,对于领导干部的个性问题要结合实际情况处理,可以通过谈话形式也可以实行岗位教育。另一方面要有一定的有效性,将警示教育和示范教育结合在一起,反面例
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