莆田第二十七中学班主任保安人员门卫宿舍管理员管理及考核制度模板.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。
莆田第二十七中学班主任管理及考核制度(拟)

为加强班主任队伍的建设和管理, 明确班主任工作职责, 充分调动班主任工作的积极性, 使班主任队伍管理科学化、 制度化、 规范化, 合理发放班主任津贴, 推动学校教育的全面发展, 特制定本制度。
一.班主任队伍的选聘
1.班级是学校最基层单位。班主任是班级工作的具体领导者和组织者。班主任的基本任务是认真实施学校教育与教学计划, 组织与指导开展班级工作, 保证班级全体学生健康成长。
2.推行班主任聘任制度。每一年末, 由教师本人提出意向和学校直接任命相结合, 根据实际情况, 政教处提出初步方案, 报校长室讨论决定。
3.应聘班主任应具有较强的责任心, 热爱班主任工作; 具有较强的教育教学业务能力; 有吃苦耐劳精神和开拓创新意识; 具有良好的心理素质和个性品质; 了解学生身心发展规律, 具有丰富的思想教育方法和一定的工作经验、 管理能力。
4.岗位设置中, 教师任职后未竞聘班主任工作( 含相当班主任工作) 岗位将影响下一聘期的聘任。
5.新教师须认真承担见习班主任工作及其它德育工作后方具有应聘班主任岗位资格( 学校工作需要除外) 。
6.拒不承担班主任工作的在年度考核中按不服从学校工作安排处理, 且三年内不能再担任班主任。
二. 班主任队伍的管理
1.加强对班主任的过程管理, 引导班主任做好常规工作, 提高班级管理工作的质量。
2.班主任考核分月考核和学期考核两种形式, 引入竞争机制, 体现效率和公平的统一。采用量化评价手段, 使班主任工作尽可能用显性数字体现。
3.发挥年段作用。推行每周信息通报会, 布置学校有关任务, 及时了解各班教育、 教学状况, 交流各班级管理经验及效果, 各年段做好记录, 期末交政教处存档。
4.各年段可根据实际情况拟定本年段班主任管理考核办法并报学校审批执行。
三.班主任工作考核
考核内容( 基础分为100分, 不合格为60分以下)
( 一) 考核项目减分( 各项减分均以累计计算, 以政教处、 学生会、 总务处以及学校相关部门的检查为依据)
日常行为规范管理
1.按时到校, 学生迟到每人次扣1分。
2.学生应衣着整洁大方, 佩带校卡, 严禁戴耳环、 项链等装饰品, 严禁留长发、 染发、 染指甲, 严禁穿奇装异服, 严禁穿拖鞋, 违者每人次扣1分。
3.卫生区没有及时打扫或打扫不干净, 发现1次扣1分, 没有打扫扣2分, 教室发现一次没有打扫或打扫不干净扣1分, 从教室向外抛掷纸屑等物品, 每1例扣3分, 并责令该班立即清扫干净, 造成伤害事故追究其责任。
4.学生违反考试纪律进行舞弊者每人次扣1分。
5.学生严重违纪, 按处分等级、 按人次扣分。通报批评扣3分, 警告扣4分, 记过扣6分, 留校察看扣8分。
6.集会、 升旗仪式、 学生缺席1人次扣1分。
7.严禁在上课时间看小说、 听MP3, 玩手机、 电子游戏, 发现1人次扣1分。
班主任工作管理
1.学生集会、 班主任会议、 安全演练及其它活动考勤每缺席一次扣2分, 请假1次扣1分。
2.早操、 课间操、 晚上就寝熄灯前坚持到场组织、 检查、 清点人数, 每周每项至少到场3次, 每少1次扣1分。
3.班会课班主任缺席扣3分, 班会课没有做好记录一节课扣1分。
4.迟交一次材料扣1分, 缺交一次扣2分。
班级管理
1.校内严禁骑车, 学生不准骑摩托车、 电动车进校, 违者每人次扣1分。
2.严禁在校园内喝酒、 吸烟, 违者每人次扣3分。
3.上课及自修期间学生出校门, 必须持班主任证明, 经门卫验证、 批准方可出校门, 违者每人次扣1分。
4.严禁在教学楼打篮球、 踢足球等, 违者每人次扣1分。
5.放学时间未到, 学生就到校门口, 发现1人次扣1分。
寄宿生管理
1.严禁在宿舍吸烟、 喝酒、 打扑克、 点蜡烛、 大声喧闹等, 违者扣所在班级3分。
2.晚点名缺席1人次, 扣所在班级2分, 请假手续齐全的不扣分。
3.严禁男女生互串宿舍, 严禁非住宿人员进入或留宿, 违者扣所在班级每人次3分。
4.宿舍卫生没有打扫或打扫不干净, 扣所在班级1分; 轮值卫生区没有及时打扫或打扫不干净, 扣所在班级1分, 没有打扫扣2分。
5.上课时间宿舍门没有上锁, 扣所在班级1分, 上课或自修时间无故滞留宿舍每人次扣1分。
6.寄宿生没有按规定叠被子, 发现1人次扣所在班级1分。
7.宿舍摆设不规范, 扣所在班级1分。
( 二) 考核内容加分( 各项加分均以累计计算)
1.学校统一组织的全校性活动( 如运动会等) 团体第1名加4分, 第2名加3分, 第3名加2.5分, 第4名加2分, 第5名加1.5分, 第6名加1分。体育道德风尚奖加2.5分。
2.分年段举行的歌咏、 演讲、 征文等比赛第1名2分, 第2名1.5分, 第3名1分。
3.班级获校、 区、 市、 省级先进集体加3分、 4分、 6分、 8分。
4.班主任论文( 班级管理方面) 获校、 区、 市、 省级奖加1分、 2分、 3分、 4分。
5.以上各项加分以发生时间当月加分。
注:
1.以上各项累计总分将作为学校评定”优秀班主任”的主要依据;
2.每月年段最后1名且总分在80分以下以及被评定为不合格的班级, 将受到学校的警告, 每年四次受到学校警告班级的班主任将被解除班主任职务, 被解除班主任职务的当年班主任职务学校不予认定。
3.年段长在集会及其它活动考勤每缺席一次扣3分, 请假一次扣1分。迟交一次材料扣1分, 缺交一次材料扣3分。年段长得分等于年段各班级平均分减去扣分。
四.班主任工作津贴
1.班主任津贴分月津贴和学期奖励。
2.月津贴每月每班150元, 按月量化分浮动。以平时的检查评比记录为主要依据, 按量化分计算每月班主任工作津贴。各年段和学校各部门在每月8日前把上一月检查评比情况报政教处, 由政教处造册公布。
3.为了更好地促进班主任做好班级工作, 特制定以下奖励措施: 学期量化总分居全校前五名的班级每位班主任在原有基础上另奖500元, 6—X名( 全校班级数的一半) 的班级每位班主任在原有基础上另奖300元。班主任体罚学生造成恶劣后果、 班级发生恶性事件等影响学校形象的取消学期奖励。
4.年段长津贴每月150元, 月考核分居全校前3名的当月奖励100元。
5.年末依据班主任每月考核、 班级教育教学等情况综合考虑, 评选出优秀班主任, 享受校级先进待遇。
五.优秀班主任的评选
(一)优秀班主任的条件
1.认真贯彻执行党的路线、 方针、 政策, 严以律己, 以身作则, 为人师表。
2.热爱本职工作, 有高度的责任感和敬业精神, 认真履行岗位职责, 本年度班主任工作月考核分至少一次为年段第一名。
3.指导班委、 团队开展健康有益的活动, 指导学生积极参加校内外实践活动, 所负责的班集体荣誉感强, 纪律严明, 班风正、 学风好。
4. 本年度至少开一次主题班会。
5、 班上未有严重违纪现象和意外事件发生。
(二)优秀班主任的评选程序
每年根据年度班主任考核、 学生问卷等, 按学校下达的比例推荐优秀班主任名单, 并将优秀班主任候选人事迹材料及各类考核材料报校审批, 授予”优秀班主任”称号, 并存入本人业务档案。
莆田第二十七中学宿舍管理员岗位职责及考核办法(拟)

一.宿舍管理员主要工作职责
对住宿学生的教育、 管理; 维护学生就寝纪律; 保障学生和个人物品的安全; 维护宿舍区内学校财产、 设施的安全; 安排、 检查及报告宿舍区域环境卫生的打扫、 保洁情况; 学生宿舍区其它安全管理和相关服务工作。
1、 坚持24小时在岗, 不得擅自脱岗; 严格作息时间, 按时开、 锁宿舍区大门。
2、 看好宿舍门, 严禁男女生互串宿舍, 严禁非住宿人员进入或留宿。
3、 认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、 排解及思想政治工作, 及时向政教处、 总务处或学校值班领导反映学生的违规情况。
4、 加强宿舍区内的巡视, 负责督促学生关锁门窗, 留意各种可疑现象, 保障学生的个人财物安全。每天对学生宿舍做到”六清查二登记一巡查”, 即: 早操前查、 上午上课前查、 中午学生午睡时查、 下午上课前查、 上晚自修前查、 晚上学生就寝时查; 晚寝巡查; 对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。坚决杜绝非寄宿生在宿舍内就寝和学生私下调换床位的现象发生。
5、 检查督促学生搞好宿舍内外卫生, 每天至少早、 中、 晚打扫、 清洗三次, 保持干净美观。
6、 负责楼内门窗、 玻璃、 床柜、 水电设施等公物管理工作。定期或不定期检查宿舍区公共设施, 损坏情况要落实责任人, 并督促理赔, 协调更换、 修理。
7、 如遇学生突患重病或其它突发情况, 应马上处理, 并立即报班主任, 必要时政教处或行政值日领导。
8、 每周进行一次宿舍安全、 卫生大检查。切实防范宿舍及附近安全事故发生, 严禁学生携带和收藏管制刀具等违禁物品。
9、 如实、 及时登记检查、 巡查情况, 于当日公布并报政教处。
10、 建立健全寄宿生档案, 落实每一间每一床位寄宿学生详细信息。
11、 收集、 管理好每间宿舍钥匙以备急用。
12、 按要求完成政教处等部门交办的其它工作任务。
二.考核要求
1．管理员原则上无节假日, 实行24小时值班制度, 不得脱岗, 节假日( 不包括寒、 暑假) 和双休日等非上课时间也必须有人在岗, 违者一次扣50元。
2．按照学校规定的作息时间开、 锁宿舍区大门, 不得延误或提前, 不得让学生代劳, 违者按影响程度每次扣20—50元。
3．学生家长、 非住宿学生及其它校外人员不得随意进入宿舍楼。男性家长不得随意进出女生宿舍楼, 须建立校外人员来访登记簿, 对上述人员做好来访登记, 违者一次扣10元; 任何时候严禁男女生串入异性宿舍, 发现一次扣50元。
4．负责检查宿舍区内门窗、 管道、 关水龙头及其它公物的维护工作, 发现问题及时采取措施并向总务处报修, 因延误造成损失的, 每起扣10—50元。
5．平时上课和早晚自修期间严禁学生进入宿舍区、 滞留宿舍, 有特殊情况须出具班主任或学校相关部门的审批手续, 宿舍管理员须做好记录。违者每起扣10元。
6．宿舍管理员不得在学生宿舍区进行任何形式的经营活动, 违者扣除当月双倍工资。
7．每天上午8: :00之前对学生宿舍区内卫生进行日常检查, 做好详细评分记载并公布, 于当天9:00前送交政教处, 每缺一次扣10元。
8．晚上不巡查, 出现重大事故或违纪事件者, 根据情节酌情扣除30－50元并承担相应责任。
9．治安防范工作到位, 做到无火灾、 无盗窃、 无打架斗殴、 无男女生混居、 无赌博、 无敲诈勒索、 无翻越护栏、 无燃放烟花爆竹等现象发生。每出现一例扣除50元。
10．为迎接各级各类的检查、 验收、 评估和其它来校视察等活动, 须配合学校做好相关的突击保洁和服务工作。
三.考核部门
学校由政教处、 总务处负责对宿舍管理员的管理工作进行考核。
四.宿舍管理员津贴
1.月津贴: 所管理的学生人数×1元
2.节假日值班津贴: 每天50元
3. 月工作实际津贴=月津贴+节假日值班津贴－本月扣除金额
莆田第二十七中学保安人员门卫管理考核办法(拟)

为加强对学校保安人员的管理, 严格工作作风和工作纪律, 实行岗位目标管理责任制, 提高保安服务质量, 保证师生人身安全, 保证学校公共财产不受损失, 维持校园良好的教育教学秩序, 特制订本办法。
一、 保安人员职责
1.认真学习有关法律和治安保卫常识, 严格执行学校各项规章制度, 熟悉各自的岗位职责, 熟悉并能使用各类安全、 消防设施和器材, 熟悉工作环境, 清楚工作中的安全事项。服从学校安全工作领导小组的领导, 积极维护校园秩序, 做好安全保卫工作, 确保管理区域内无火灾、 无治安、 刑事案件发生, 无重大安全责任事故。 　
2.有高度的责任感, 严格遵守保安职业道德, 不得擅自离岗串岗。严格执行交接班制度, 因故请人代班, 必须事前得到学校领导的批准。
3.按时做好大门的开关工作。在学生上学放学期间要打开大门; 在学校上课期间, 关闭大门, 做到门开人在。协助值班领导学生校徽, 并对迟到学生进行登记。上课期间不允许学生外出, 如有外出学生须有由班主任或相关教师签字的请假条, 或有教师陪同方可离校。
4.落实校园周边安全巡视, 学生上下学高峰期, 应在提前到校门口站岗、 疏导, 注意发现有可疑人员可能对学生进行的各种侵害; 及时劝阻并注意观察可能发生的治安事件, 确保学生有序、 安全离校; 对不能制止应及时报警, 对正在发生侵害师生的行为, 能够使用防卫器具予以制止; 配合公安机关做好侦查、 处理工作。
5.热情、 规范做好来访人员的接待工作。对来访群众、 家长及其它人员要文明、 热情接待, 查验有效证件、 与被访对象联系, 获准后办理入校手续。对来校检查指导工作的领导, 事前接到学校有关部门通知的, 要按通知精神执行; 事前未接到学校通知的, 严格按学校规定执行, 做好来访登记工作, 并及时与学校领导联系。严禁无关人员进入校园。
6.做好机动车辆的引导停放工作。未经学校允许, 不准外单位车辆从学校经过或停放, 严禁校内学骑自行车和学开机动车辆。
7.做好巡逻工作, 提高警惕性, 严防偷盗财物等情况的发生。每天放学后或晚自习后, 要对校内有关地段进行巡视, 对不应逗留的人员, 要劝其离开。检查学校、 办公室内电灯、 电脑、 门窗等是否关好, 发现未关, 应及时妥善处理汇报。夜间巡逻区域覆盖整个校园, 对重点部门、 区域巡逻细致、 警惕, 发现情况、 及时向有关部门、 领导汇报。每次巡逻后及时、 准确填写巡逻信息记录。做好周末和节假日的安全巡逻保卫工作, 防止一切破坏活动。
8.严于律己, 以身作则, 纪律严明, 保障有力, 文明执勤。当班值勤保安人员需按规范着统一的保安服装, 携带橡皮警棍和强光手电等必备防卫器械, 能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、 保养, 严禁无关人员携带和使用, 防止成为危害师生的凶器。
9.文明执勤, 使用服务用语、 文明用语。值勤过程中, 若发生纠纷, 应冷静、 妥善处理, 防止事态扩大。服从学校安排, 配合学校开展安全检查, 收集、 掌握、 随时报告校园及周边治安动态和隐患, 认真完成学校领导布置的其它突击性和常规性工作。
10.保安人员如因工作失职, 造成学校财产损失或人员伤亡, 需承担相应责任。
二、 管理考核规定
1.保安人员接受公安机关、 教育局和学校的监管。
2.保安人员实行岗位目标责任制管理。学校采用师生座谈、 日常记载、 不定期检查与随机问卷调查方式, 全面调查、 准确掌握保安服务工作情况。服务工作情况以调查表的形式定期集中备案, 并做为核发保安工资和奖金等的依据。
3.考核内容: 警容风纪和内务卫生情况; 遵守工作纪律、 执行工作制度情况; 履行岗位职责情况; 刑事案件责任追究情况。
4.考核方式: 本考核为月度考核, 满分为30分。每月最后一日为考核截至日。
三、 保安人员奖惩实施细则( 总计30分)
1.凡工作不尽职尽责, 上班时打瞌睡、 看电视、 看书报、 下棋、 饮酒划拳或搞其它娱乐活动、 不按规定着装、 擅自离岗的, 一次扣2分;
2.凡擅自换岗的, 扣双方当事人各1分, 擅自换岗造成工作失误的, 扣双方当事人各2分, 并追究相关责任;
3.按时交接班, 迟到、 早退10分钟以内的扣1分, 迟到、 早退10分钟以上20分钟以内扣2分, 迟到、 早退20分钟以上视为脱岗, 扣5分;
4.在门卫室或值班室等地参与打牌赌博、 酒后上班、 工作严重不负责任造成工作失误、 影响单位形象、 擅自留宿客人、 在同志之间挑拨离间搞不团结等行为者, 扣3分;
5.学校上下学大门开放期间, 不得坐在传达室内, 必须到室外站立值勤; 上课( 包括早晚自修) 时间须关锁好校门, 未能做到者, 每次扣1分;
6.不按规定填写值班记录扣1分; 未严格盘查、 登记, 让外来人员或车辆进入校园每次扣1分, 影响到学校正常教学秩序的每次扣2分;
7.按学校规定进行巡逻检查, 及时发现和制止各种治安事件, 发现不安全因素及时采取措施并报告, 拾物交公, 使师生免受伤害或学校免受损失的; 因服务优良受到相关单位或学生家长来信表扬或其它突出表现, 加1－5分( 由保卫科根据具体情况确定分值) ;
8.当次记分, 按月汇总记录, 每分按10元人民币奖扣减工资。当月扣5－9分者, 给予教育反省处理; 月扣9分以上者, 考核为差;
9.有下列情形之一的, 学校能够提前解聘:
⑴.在试用期内不符合聘用条件的;
⑵.违反国家法律、 法规, 违犯学校规章制度情节较为严重的;
⑶.连续两个月学校综合考核为差或一年累计扣60分的;
⑷.因工作失职给学校或师生造成严重损失和损害的;
⑸.不服从学校管理和不服从工作安排, 工作不负责任的;
⑹.在一个月中上级或学校领导、 政教处、 保卫科检查考核相关人员工作时, 有3次以上不在岗等情况的;
10.每月督查记录由学校保卫科汇总后交学校总务处, 作为扣发考核奖的依据。