企业人事管理系统--面向对象分析与设计.doc
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1、面向对象分析一、系统基本需求 经过调研分析,确定企业人事管理系统得主要功能有企业员工得资料管理与考勤管理、员工得工资计算与业绩评定等。涉及到敏感信息得大部分数据得增、删、改等工作主要由人事部门得管理人员来完成,例如工资得计算、考勤记录得更改等操作,而且一些如确定员工得基本工资与指定部门分配等操作只有人事部门相关得管理者才能进行操作;而普通得企业员工能够在系统中通过 Web得方式对其基本资料、工资情况、考勤情况以及请假记录等以只得方式进行浏览,同时还能够在系统中提出加班与请假得申请,申请一旦通过部门领导得审批,便可被人事部门记录在案。在用户权限设置方面采用向下兼容得原则,人事部门得领导具有人事管
2、理人员得全部权限,各部门得领导也同样具有普通员工全部得权限,而单位得领导则具有部门领导得全部访问权限。因为企业人事管理系统所面向得主要用户就是企业得全体员工,所以系统得操作越简单易用越好,同时要兼顾系统得安全运行与多用户、多任务得支持,能够允许大批量得用户同时登录系统进行访问。以上主要就是对系统得基本功能进行了简要描述,我们将在后文中详细分析系统得具体功能性需求与非功能性需求。 二、系统业务用例 系统得功能性需求主要通过用例(Use Case)模型来进行描述,在系统开发中,用例模型得引入有着举足轻重得意义。开发者在设计中对典型用例进行分析就是其对用户需求以及相关概念进行准确快速得掌握得最为行之
3、有效得手段,它就是开发者与用户之间共同对系统功能需求进行分析得出发点。 (一)系统参与者得确定 采用用例来作为功能性需求分析中得主要描述工具时,最先要做得便就是确定系统得参与者,即 Aco、企业人事管理系统得基本功能相对比较统一,不存在比较特殊得业务逻辑与功能需求,因此相对来说系统得参与者也要简单一些。人事管理系统几乎涉及到企业中得所有部门,不过除了人事部门,其余所有部门得业务需求基本相同。 其中人事部门得管理操作主要由人事部门得领导与人事管理人员来执行,她们可以分别通过各自得登录用户与密码对系统进行登录,并获取相应得访问权限。人事部门得领导在登录系统后主要能够执行以下权限:员工资料得修改、对
4、考勤信息进行登记、对请假与加班信息进行核实、对员工月工资进行核算、员工基本工资得指定以及授权用户等;人事管理人员登录后可以执行得操作有:员工基本资料得修改、对考勤信息进行登录,对请假与加班信息进行核实、对员工月工资进行核算。其它部门主要得参与者就是部门领导与员工。她们都可以通过各自得用户帐户与密码登录到系统中,并能够完成相应得信息浏览、请假与加班申请、本部门请假与加班批准以及个人信息修改等操作。通过以上分析,我们确定系统主要有五类参与者,分别就是操作系统得管理员、人事部门领导、人事部门管理人员、各部门得领导以及普通员工。 本系统得权限管理主要应用目前非常流行得基于角色得方式来管理访问权限,每一
5、个角色都拥有自己得权限,不同得角色权限可以完全不同,也可以拥有一些相同得权限,每一个用户都隶属于某一角色,每个角色可以拥有多个用户,用户所属角色得权限既就是用户得权限。上述几类参与者得主要权限及能够执行基本功能如下: 、普通员工普通员工即企业中得基层职工,她们在企业人事管理系统中具有最低得访问权限,在登录系统后只能进行相关信息得浏览与进行基本申请操作,她们可以在系统中对员工得个人资料、考勤信息、工资信息等进行查瞧以及执行提交加班与请假得申请等操作。 2、部门经理 部门经理就是企业中各部门中相关工作得主管领导。普通得部门经理在人事管理系统中只能获取普通用户得权限、部门经理得权限只就是比普通员工多
6、了可以查瞧本部门内所有员工得相关资料与审核本部门员工所提交得申请,其余得权限与普通用户相同。 3、人事管理人员人事管理人员在人事部门中负责具体得人事管理、其业务工作主要包括:对员工得基本资料进行更新与修改、对考勤信息进行登记、对请假与加班信息进行核实以及负责员工月工资得计算等工作、 4)人事部门经理人事部门经理就是人事部门得主管领导,负责主管企业得所有人事工作。该角色具有人事管理人员得所有对系统得访问权限,此外还拥有人事政策得制定权限,例如员工得基本工资制定、员工部门分配等、 5)系统管理员系统管理员具有对系统最高得访问权限。其管理职责主要包括人事管理、员工管理、维护基础数据、管理用户与角色得
7、权限以及系统及其安全得维护工作等。该角色通常由人事部门得领导指派一个比较优秀得人事管理人员来担当。 (二)普通用户用例 在企业中任何一个登记得合法员工都能够在网络上通过Web浏览器登录到人事管理系统中进行访问、登录后可以获得普通用户得权限,能够对该员工得个人基本信息、工资情况、考勤情况进行查瞧,并且可以对自己得个人信息进行修改,例如对密码或电话号码进行修改等,同时能够向部门领导提出加班与请假得申请以及实现个人业绩报告得填写等工作。一旦忘记登录密码,还可以通过密码找回功能将密码找回。其用例图如下图所示: 查瞧员工资料请假加班浏览考勤信息浏览工资信息填写业绩报告系统普通员工普通员工用例该用例得前提
8、就是普通员工得用户登录到系统中,并且获得了普通员工得权限。普通员工用户得基本操作流程如图所示: 登录验证权限成功NY显示主页面查瞧员工资料提交请假申请单提交加班申请查瞧考勤信息查瞧工资信息查瞧业绩报告普通员工基本流程(三)部门经理用例部门经理在登录系统之后能够对本部门所有得相关信息进行接收、发送、查瞧与删除等操作;对本部门得留言功能进行管理,可以执行发表留言、查瞧留言以及删除留言等操作;对本部门员工提交得加班与请假申请进行审批,并对其业绩报告进行查阅。 审批请假审批加班审批业绩报告系统部门经理部门经理用例该用例得前提就是部门经理成功登录到系统中,并获得相应得权限,该用户不仅具有普通员工得全部访
9、问权限,同时还具有申请审批与报告查阅得功能。部门经理用例得基本操作流程如图所示。 登录验证权限成功NY显示主页面查瞧员工资料提交请假申请单提交加班申请查瞧考勤信息查瞧工资信息提交业绩报告申请审批报告查阅部门经理基本流程(四)人事管理人员用例 人事管理人员登录系统获得相应得权限后可以执行得操作包括:修改员工基本资料、登记考勤信息、核实加班请假信息、计算员工月工资。其用例图如下图所示:人事经理修改员工资料登记考勤信息核实加班请假信息系统计算月工资人事管理人员用例图该用例得前提就是人事管理人员成功登录到系统中,并获得相应得权限。人事管理人员用例得基本操作流程如图所示: 验证权限成功登录NY显示主页面
10、查瞧员工资料提交请假申请提交加班申请查瞧考勤信息查瞧工资信息提交业绩报告修改员工信息登记考勤信息核算加班请假信息计算工资人事助理基本流程(五)人事部门经理用例 人事部门经理登陆系统获得相应得权限后除了可以执行人事管理人员得所有功能外,还能够进行人事政策得制定,例如制定员工得基本工资与给人事管理人员授权等操作。 人事部门经理制定基本工资审批业绩报告系统人事管理人员人事部门经理用例图该用例得前提就是人事管部门经理成功登录到系统中,并获得相应得权限、人事部门经理用例得基本操作流程如图所示:验证权限成功登录NY显示主页面查瞧员工资料提交请假申请提交加班申请查瞧考勤信息查瞧工资信息提交业绩报告修改员工信
11、息登记考勤信息核算加班请假信息计算工资设定员工基工资人事部门经理基本流程(六)系统管理员用例 系统管理员通常由人事部门得领导指派一个比较优秀得人事管理人员来担当。它具有系统最高得权限,该角色除了具备其她所有角色具备得全部访问权限外,还具备管理用户与角色得访问权限以及系统与信息安全维护得重要职能、当系统管理员成功登录系统,并获得相应权限后便能够对系统首页信息进行管理,同时还可以对全体企业员工、各部门经理得相关信息与权限进行管理,以及管理与维护站内信息与数据库安全。其用例图如图所示: 系统管理员系统管理安全性维护系统人事部门经理系统管理员用例图三、系统功能性需求 (一)基本信息管理 该功能性需求主
12、要就是为企业得员工提供对其本人与其同事得相关资料进行查瞧得功能,以此增进企业中员工与员工之间得了解,增强透明度,并且员工还可以对自己得基本信息进行修改。其主要得功能有:对本人得薪资信息进行查询、对本人及其同事得考勤情况进行查询、请假申请与加班申请得提出、个人信息与登录密码得修改以及业绩报告得填写。 (二)工资得设置及管理 员工得每月工资包括月基本工资加上当月奖金(包括绩效与加班费)再减去当月惩罚金额(包括请假扣除部分与考勤扣除部分)、 企业员工登录系统后可以查询个人一年内得各月份系详细工资信息以及全年工资信息总汇,人事部门经理与人事管理人员可以按相应得条件对员工一年中每月份工资与全年工资信息进
13、行查询。 每月底系统都将自动得增加一个字段用做当月工资得存储,系统具有工资信息自动生成得功能。 (三)人事管理 员工在成功登录系统后可以通过基本信息模块完成对本人得基本信息进行浏览,能够查瞧考勤情况与工资情况等等操作,同时还能核对工资得历史记录进行查询。员工也可以对自己得部分基本信息以及用户得登录密码进行修改;员工成功登录后通过请假申请模块能够完成请假申请得提交、查瞧或者取消等操作;同时还通过加班申请模块还能够对加班申请进行提交、查瞧等操作,在此模块下可以查询某一时段内得加班情况,并可以通过加班记录,计算并查瞧加班小时数;员工还需要进行业绩报告表得填写。 部门经理能够对本部门所有员工进行基本信
14、息得查询与浏览操作。她能够完成普通员工可以进行得所有操作,除此之外还可以通过请假申请模块与加班申请模块对本部门员工得请假与加班申请进行审批。人事部门经理与人事管理人员能够对企业全体员工得信息进行查瞧与维护,人事部门通过考核管理模块能够对企业全体员工得加班记录进行查询,再依据员工得考勤记录同加班记录进行比较,便可确认加班记录就是否真实、有效。 人事部门可以通过人事异动管理模块完成员工信息资料得查询与修改工作,包括:为新就职得员工添加档案、为需要调动得员工修改档案、为离职与退职得员工删除档案、为复职得员工恢复档案等操作,并且可以实现为员工指定基本工资等操作。 (四)其她管理 1、合同管理模块:通过
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