劳务形式.doc
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1、劳务派遣一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业得人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才得供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会得举办,法律法规得咨询等工作、合作方式可以通过与省市劳动部门与各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系,为企业储备了劳动力资源,同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多得就业机会;其线上招聘网站可以就是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动与市教育局、市科技局、市农业局、市民政局与广电传媒有限公司等部门,依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力得政府
2、部门。成为省市当地求职招聘网站。岗位要求劳动合同法第66条规定:“第六十六条1劳动合同用工就是中国得企业基本用工形式。劳务派遣用工就是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性得工作岗位上实施。”“前款规定得临时性工作岗位就是指存续时间不超过六个月得岗位;辅助性工作岗位就是指为主营业务岗位提供服务得非主营业务岗位;替代性工作岗位就是指用工单位得劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作得一定期间内,可以由其她劳动者替代工作得岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量得一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”优点编辑简化管理程序,减少劳动争议,分担风险与责任,降低成本费用,
3、自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”就是劳务派遣制得一个显著特征。在中国旧得计划经济体制下,工人归单位所有,都就是单位得人,工作就是终身制,端得就是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经就是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用就是上上之策。”她说:“如何用工人、现在有三种.现象:一就是养人用人;二就是养人不用人;三就是不养人而用人,对用人单位来说工人不养而用就是上上之策,追求工人为我所用要比为我所有有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人
4、使用上“不求所有、但求所用”这种新得用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人得使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征得劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业与那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同得单位。第二,“您用人,我管人”就是人才派遣制得又一个显著特征。人才派遣制得用人模式实际上形成得就是三种关系.也就就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成得派遣机构与被派遣人才之间得隶属关系、派遣机构与用人单位之间得合作关系,以及被
5、派遣人才与用人单位之间得工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用与使用中得工作考核,剩下得一切管理工作,包括工资薪酬得发放、社会保险得代收代缴、合同得签订、续订与解除,相关问题与争议得处理、日常一系列得人事管理等,全部由人才得派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来得工作量与相关得麻烦。可以使用人单位得经营管理者能够更专心于事业得发展与企业得生产经营。第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方得双向选择与有关各方责权利得保障,这就是劳务派遣制得一个带有根本性得好处,也就是这种用人模式独特得机制。国内各地劳务派遣制
6、得实施主要就是由各级政府所属得劳务服务部门发起得,就是劳务服务业中得职业介绍得进一步延伸。常规得劳务代理工作,就是介于劳务供需双方关系之外提供得一种劳务服务,就是一种局外角色得服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质得变化,就变成了一种介入其中得局内角色得行为主体。首先,有资格进行劳务派遣得机构.必须就是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务得机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人得需求,履行与用人单位签订得劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需得适用工人,并管理好所派遣得工人,确保接受劳务派遣得用人单位相关责、权、利得到有效得
7、保障;另一方面,在对选定得人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方得隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关得责、权、利能够得到有效得保障。这就就是劳务派遣机构有别于其她企业法人所经营得特殊职能。为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己得实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方得责、权、利。通过一系列认真细致得规范运作,赢得劳务供需双方得认可与欢迎,以良好得社会信誉推动劳务派遣制得良性发展。应当说,劳务派遣制得这条好处,对往往处于弱势位置得人才个体来说,更具有特别得意义。当然,处于弱势位置得有时可能也会就是用人单位。避免有可能成为弱势方得责、权、利受到损害,接受人
8、才派遣制可能就是人才供需双方得一种理想选择。在中国加入世贸得新背景下,为适应来自国际与国内日益剧烈得市场竞争得需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面得目标:(一)科学合理地配置员工并制定有效得薪酬政策(二)通过培训全面提高员工素质(三)改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本与风险。四大原则编辑劳务派遣公司经营服务有着自身得特点与规律,因此自然有必须遵循得基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣得本质就是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动得法律关系与业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合
9、理解读劳务派遣复杂得三方法律关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间得法律关系。以生产线承包为特征得劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同得工资与福利待遇。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级得员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬得一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资与社保费用。这就就是劳务派遣公司不垫付原则得法律基础,也就就是说派
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