行政人事部绩效考核管理和实施办法..doc
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7、办法积累经验,特制定本办法。二、适用范围行政人事部所有在册人员(行政人事经理和基层人员)。三、制定原则1、定量原则采用可衡量的量化指标进行考核,减少主观评价。2 、公开原则考核标准的制定是通过协商和讨论完成的。3、时效性原则。绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价,不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的一两个工作成果来代替整个考核期的业绩。(4)公平原则 参与绩效考核的部门或者领导要从工作的完成度为出发点,在考核时不可掺杂私人感情。四、管理单位行政人事部为本办法颁发管理单位。五、考核机构(1)公司考评委员会由公司领导组成。(2)部门考评小组由部门经理和考
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- 行政 人事部 绩效考核 管理 实施办法
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