人事标准管理系统软件综合项目工程实验报告.doc

软件工程试验汇报

课 题： 人事管理系统
学生姓名：
学 号：
专业班级：
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年 月 日

目 录

需求分析
一、 试验目标
掌握软件需求结构化分析方法。
二、 试验任务和试验要求
导出系统具体逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、 试验内容
（1）功效分析
经过初步分析“人事管理系统”应该含有以下关键功效。
1、 职员个人信息资料增加、修改和删除；
2、 职员考勤录入和查询；
3、 职职员资结算和查询；
4、 人事管理人员改变和操作授权；
因为是使用计算机管理，就带来了新功效：用户登陆、操作人员管理、基础数据维护、由数据安全产生数据备份和恢复。
（2）、关系模式
在满足函数依靠和无损连接基础上，使数据设计愈加合理。在本系统中只有3个实体，那就是一般职员、管理员、超级管理员，她们权限不听经过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只能够在一般职员、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不能够兼任。其具体关系模式以下：
一般职员（职员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联络电话，就职时间）
管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联络电话，就职时间）
超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联络电话，就职时间）
工资（职员号，时间，基础工资，分成，奖金）
考勤（职员号，时间，迟到，早退，管理员号）
注意：“ ”表示主码，“ ”表示既是主码又是外码。
E-R图以下所表示
一般职员
管理员
超级管理员
更新
维护
n
1
n
m
1
+
图1-1　总体E-R图

一般职员
联络电话
身份证号
姓名
性别
出生年月
密码
职员号
图1-2　E-R图之一般职员
就职时间

管理员号
联络电话
身份证号
姓名
性别
出生年月
密码
管理员号
图1-3　E-R图之管理员
就职时间

超级管理员号
联络电话
身份证号
姓名
性别
出生年月
密码
超级管理员号
图1-4　E-R图之超级管理员
就职时间

数据字典设计：
为了方便数据库管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（职员信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）
表1-1 worker（职员信息表）各字段设计
字段名称
数据类型
字段大小
是否为主码
是否为外码
可否为空
字段说明
workerid
char
10
是
否
否
职员号
role
char
20
否
否
否
角色
password
char
10
否
否
否
密码
name
char
16
否
否
否
姓名
brithday
datatime
10
否
否
否
出生年月
idcard
char
18
否
否
是
身份证号
telphone
char
11
否
否
是
联络电话
workday
datatime
10
否
否
否
就职年月
sex
char
2
否
否
否
性别
表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计
字段名称
数据类型
字段大小
是否为主码
是否为外码
可否为空
字段说明
workerid
char
10
是
是
否
职员号
early
char
2
否
否
是
早退
late
char
2
否
否
是
迟到
managerid
char
10
是
是
否
管理员号
tdata
datatime
10
是
否
否
日期
表1-3 workmoney（工资信息表）各字段设计
字段名称
数据类型
字段大小
是否为主码
是否为外码
可否为空
字段说明
workerid
char
10
是
是
否
职员号
base
char
10
否
否
否
基础工资
return
char
10
否
否
是
分成
scholarship
char
10
否
否
是
奖金
tdata
datatime
10
是
否
否
日期
（3）建立数据流图
职员查询结果
一般职员
超级管理员
管理员
人
事
管
理
系
统
职员号 密码
职员查询条件
职员号 密码
超级管理员查询结果
超级管理员查询条件
职员号 密码
管理员查询条件
管理员查询结果
图1-5 顶层数据流图
职员信息
相关部门
报表

职员号和密码不匹配
职员考勤信息文件

职员工资信息文件

职员信息
修改
图1-6 0层数据流图
角色
2用户登陆
5职员信息更新
4信息查询
3数据维护
1密码修改
职员号 密码
职员信息文件

查看
查询条件
查询结果
超级管理员
角色
管理员或超级管理员
查看
查看
恢复
查看
修改
修改
查看
恢复
查看
恢复
修改
报表

超级管理员
3.1数据备份
3.2数据恢复
职员信息文件

职员考勤信息文件

职员工资信息文件

备份信息文件

查看
查看
查看
查看
恢复
恢复
恢复
修改
超级管理员
图1-7 1层数据流图—对“数据维护”细化

4.1考勤信息查询
4.2职员信息查询
4.3工资信息查询
职员考勤信息文件

职员信息文件

职员工资信息文件

查询条件
查询条件
查询条件
查询结果
查询结果
查询结果
查看
查看
查看
无权限
无权限
无权限
图1-8 1层数据流图—对“信息查询”细化
角色
角色
角色
4.4生成打印报表
报
表

5.1数据搜集
5.2数据处理
未审核信息文件

职员考勤信息文件

职员信息文件

职员工资信息文件

职员信息
管理员或超级管理员
管理员或超级管理员
修改
修改
修改
创建
查询完后删除
图1-9 1层数据流图—对“职员信息更新”细化

（4）建立状态图
人事管理系统状态图，图1-10所表示。
登陆界面
验证用户
未审核人事数据
人事数据
报表
[输入密码]
[不正当帐户]
[正当帐户]
[审核成功]
[生成报表成功]
图1-10 状态图
[增加/删除/修改]
未备份数据
[正当帐户]
备份数据
[备份成功]
最新备份数据
恢复数据
[恢复成功]
[需要恢复数据]
查询条件数据
[正当帐户]
查询结果数据
[查询成功]
[查询失败]

四、心得体会
在此次试验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中具体事物中抽象出系统模型，在数据步骤图中尽可能使用词义正确词。我第一次用Microsoft Office Visio 这个软件画数据流图，用起来并不怎么习惯，试验了一下后，最终还是决定用word画。E-R图、数据字典我已经相当熟悉了，在大型数据库课程设计中我已经用过了。在这次中我得到了深入熟悉和温习，知识也得到了更深一步了解。总而言之，在这次试验中，我学到了很多东西，唯一遗憾就是还不会用Microsoft Office Visio 。刚开始我数据流图画得不规范，感谢周老师给我指出来。我现在已经更正了，下次不会在犯一样错误。
概要设计
一、 试验目标
了解软件体系结构模型，掌握面向数据流设计方法、。
二、 试验任务
使用面向数据流方法设计软件系统结构。
三、 试验内容
（1）人事管理系统软件结构
在需求分析中，已经用结构化方法消息分析了“人事管理系统”。所以，能够从图2-1所表示人事管理系统数据流图出发，设计人事管理系统结构。
5.1数据搜集
5.2数据处理
未审核信息文件

职员信息
修改
修改
修改
创建
查询完后删除
4.4生成打印报表
报
表
职员号和密码不匹配
职员考勤信息文件

职员工资信息文件

修改
图2-1 人事管理系统数据流图
角色
2用户登陆
4.0-4.3信息查询
3数据维护
1密码修改
职员号 密码
职员信息文件

查看
查询条件
查询结果
超级管理员
角色
管理员或超级管理员
查看
查看
恢复
查看
修改
查看
恢复
查看
恢复
相关部门
用户

对图2-1数据流图进行分析，能够看出此数据刘图没有显著事务中心。所以从整体上看，这个数据刘图含有变换流基础特征。当用户得到操作授权以后，人事数据沿一条通路进入系统，输出数据沿一条通路离开系统。
接下来，确定输入流和输出流边界，以孤立不变换中心。“搜集数据”显然在输入流中，“生成打印报表”显然在输出流中。所以，可画出含有边界数据流图，图2-2所表示。
5.1数据搜集
5.2数据处理
未审核信息文件

职员信息
修改
修改
修改
创建
查询完后删除
4.4生成打印报表
报
表
职员号和密码不匹配
职员考勤信息文件

职员工资信息文件

修改
图2-2 含有边界人事管理系统数据流图
角色
2用户登陆
4.0-4.3信息查询
3数据维护
1密码修改
职员号 密码
职员信息文件

查看
查询条件
查询结果
超级管理员
角色
管理员或超级管理员
查看
查看
恢复
查看
修改
查看
恢复
查看
恢复
相关部门
用户

变换分析得出系统高层结构是一个“三叉”控制结构。针对“人事管理系统”得出高层控制结构图2-3所表示。
人事管理系统
接收数据
处理数据
输出数据
图2-3人事管理“第一级分解”

不过因为本系统不太复杂，所以把“验证用户”放在进入系统第一步，所以修改后高层控制结构图2-4所表示。
输出数据
验证用户
接收数据
处理数据
图2-4修改后人事管理“第一级分解”
人事管理系统

人事管理系统“第二级分解结果图2-5所表示。
验证用户
接收数据
处理数据
输出数据
图2-5人事管理“第二级分解”
人事管理系统
搜集数据
生成打印报表
数据备份
信息查询
数据处理
维护数据
利用数据
数据恢复

结合人事管理“第二级分解”图能够看出，“生成打印报表”功效原来就含有输出功效，所以无需“输出数据”这个控制模块，删除“输出数据”这个控制模块。“维护数据”和“利用数据”也不需要“处理数据”这个模块，“处理数据”这个控制模块也能够删除，所以，优化后人事管理系统软件结构图2-6所表示。
验证用户
接收数据
图2-6优化后人事管理系统软件结构
人事管理系统
搜集数据
生成打印报表
数据备份
信息查询
数据处理
维护数据
利用数据
数据恢复

四、心得体会
在此次试验中，我知道了在概念设计部分需要做那哪事情画哪些图，需求分析和概要设计这两个阶段并没有显著分界线。概要设计关键任务是由数据流图分析并得出系统软件结构图，我基础上达成了试验要求。
具体设计
一、试验目标
了解人机界面设计；掌握使用过程设计工具描述模块具体数据结果和算法。
二、试验内容
1、登陆
登陆是系统有三种角色，分别为一般职员、管理员、超级管理员，其程序流图图11所表示。
开始
是否选择角色
是否输入用户名
密码是否为空
结束
选择角色
输入用户名
输入密码
输出请选择你角色
输出请输入用户名
输出密码不能够为空
输出登陆成功
是否登陆成功
输出登陆失败
进入主窗口
是
是
是
是
否
否
否
否

图11 登陆程序流图
2、信息添加
信息添加程序流图图12所表示。
输出必填项不能为空
输出插入成功
开始
输出插入失败
输出密码不匹配
输入添加信息
必填项是否为空
两次输入密码是否相同
插入对应表
插入是否成功
结束
否
否
否
是
是
是

图12 信息添加程序流图
3、信息删除
信息删除程序流图图13所表示。
开始
输出删除成功
输出删除失败
删除对应表格统计
删除是否成功
结束
否
是
输入要删除职员号

图13信息删除程序流图
4、密码修改
密码修改程序步骤图图14所表示。
输出修改失败
输出必填项不能为空
输出修改成功
开始
输出密码不匹配
输入原密码
原密码是否为空
两次输入新密码是否相同
修改密码
原密码是否匹配
结束
否
否
否
是
是
是
输入新密码
再输入一次新密码
是否修改成功
是
否

图14密码修改程序流图
4、信息查询
信息查询程序步骤图图15所表示。
输出您无此权限
开始
输入查询条件
是否有此权限
是
否
显示查询统计
输出无此统计
是否有此统计
结束
否
是

图15信息查询程序流图
四、心得体会
在此次试验中关键对人事管理系统各个模块进行程序步骤图设计，使我们对本系统有一个更深入了解，明确了各步该怎么做，和应该注意哪些方面细节问题，到此，对人事管理这个系统已经基础上分析完成了。