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安全生产规章制度

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生效日期: 年 月 日

目 录

1 总则……………………………………………………………………3
2 安全生产管理制度……………………………………………………4
3 安全生产管理体系……………………………………………………6
4 安全生产责任制度……………………………………………………7
5 安全生产例会制度……………………………………………………10
6 安全生产检查和隐患登记整改制度…………………………………11
7 安全生产教育和培训制度……………………………………………12
8 安全生产奖惩和责任追究制度………………………………………15
9 事故应急救援预案和演练制…………………………………………17
10 安全生产事故报告和调查处理规定………………………………20
11 劳动生产安全防护用品配备和管理制度…………………………22
12 消防安全管理制度…………………………………………………23
13 库房的安全管理制度………………………………………………26
14 危险化学品管理制度………………………………………………27
15 安全操作规程总则…………………………………………………30
16 设备安全管理制度…………………………………………………32
17 安全用电管理制度…………………………………………………33
18 配电室安全管理制度………………………………………………34
19 手持电动工具安全管理制度………………………………………35
20 钳工安全管理制度…………………………………………………36
21 安全生产档案的归档范围…………………………………………37
1总 则

1. 为了更好的贯彻、 实施新的《中华人民共和国安全生产法》( 12月1日起实施) 、 《危险化学品安全管理条例》和《生产安全事故应急预案管理办法》等安全生产法律、 法规, 适应当前国家和企业在新形势下安全生产工作的需要, 现将公司原有管理规章制度进行全面地修改、 补充、 修订。
2. 本制度坚决贯彻了”以人为本, 坚持安全发展, 坚持安全第一、 预防为主、 综合治理”的方针, 全体员工必须在本岗位工作中牢固树立这一方针思想, 防止和减少生产安全事故, 保障全体员工生命和财产安全, 促进企业发展。树立全体员工在工作岗位中的安全生产意识, 做到”防微杜渐”、 ” 防患于未然”, 杜绝各种事故的发生。
3. 我公司制度的安全管理目标是: ( 1) 不发生易燃液体的泄漏事故; ( 2) 不发生火灾事故; ( 3) 不发生任何人身伤害事故; ( 4) 不发生任何影响安全的设备事故;
( 5) 不发生电气安全事故;
4. 本制度的制定是以企业安全生产责任制度为核心, 清晰的建立了以总经理为本单位安全生产第一责任人的安全管理体系, 建立健全了本单位的安全生产责任制度。明确了逐级安全生产职责, 做到”安全生产, 人人有责”, 依法贯彻执行安全生产的规章制度。
5. 本制度具有严肃的法律权威性、 科学性和可操作性, 本制度的贯彻实施, 将全面、 健全安全生产责任制和安全生产规章制度, 改进安全生产环境, 提高安全生产水平, 确保安全生产。
6. 本制度坚决贯彻 ”管生产, 必须管安全! ”的原则, 制度中明确规定, 公司领导要 ”五同时”即在计划、 布置、 检查、 总结、 评比生产工作时, 必须同时计划、 布置、 检查、 总结、 评比安全工作, 即把对生产的管理和安全管理统一起来, 把安全制度落实到每个生产环节中去。
7. 安全生产管理制度是我公司各项制度中的核心管理制度, 是经职工代表大会讨论经过, 经公司安全生产委员会审批后颁布, 全体员工必须严肃、 认真遵守执行。
8. 在执行本制度过程中, 如遇有和国家法律法规或上级规定相抵触时, 应按国家和上级规定执行, 本制度仍需要在安全生产管理工作的发生过程中, 不断改进、 更新、 完善。

2安全生产管理制度

为了保障公司正常有序的生产经营工作, 使得企业财产和员工身体健康得到有效保障, 公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》以及珠海市安全生产监督管理局相关法律、 法规, 制定我公司安全生产管理规定。
1. 公司所有生产经营活动, 必须严格按照《中华人民共和国安全生产法》以及珠海市安全生产监督管理局相关法律、 法规范围内进行。
2. 公司应当具备安全生产条件所必须的资金投入, 公司董事会应予以保证, 并对安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。
3. 本制度旨在加强公司的安全生产工作, 保证公司生产、 设备、 财产及员工生命安全等得到保障, 使公司各项生产经营工作在有安全保障的环境下顺利进行。
4. 公司安全生产工作, 由公司生产经营总负责人负责制。实行生产工作以”以人为本, 坚持安全发展, 坚持安全第一、 预防为主、 综合治理”的工作方针, 由公司生产经营总负责人负责各系统的全面安全生产管理工作。
5. 公司安全生产领导机构是: 由公司生产经营总负责人领导下的主管生产负责人负责牵头, 各部门主要负责人为安全委员组成的安全生产委员会制度。主管生产负责人对生产部、 QC部、 市场部、 仓库、 技术部负责全面安全工作管理; 各部门主要负责人负责本部门全面安全生产管理工作, 并每季度定期向主管生产负责人汇报安全生产各项管理工作情况; 主管生产负责人负责每季度召开安全生产工作会议, 总结安全生产工作总体情况。主管生产负责人负责每季度向公司生产经营总负责人汇报安全生产工作情况。
6. 各部门安全生产负责人执行监督检查制。各级相关领导定期、 定人, 按职责分工、 分别深入作业现场巡回检查。
7. 生产车间要严格按照生产操作规程操作设备, 定期对设备进行安全检查和设备保养, 及时维修设备故障, 确保生产安全。
8. 公司各部门严格按照安全防火相关规定进行管理, 对化学危险物品使用、 贮存、 防爆安全加强管理, 消除事故隐患, 杜绝事故发生。
9. 生产各部门要严格按照生产设备、 电气、 线路安全管理制度执行, 检查、 维护、 保养管理工作。
10. 公司各部门安全生产负责人, 要积极加强提高本部门员工安全思想意识的宣传教育工作; 加强员工安全生产基本知识的培训教育工作, 进一步提高员工在安全生产工作过程中处理一般安全问题的工作能力。
11. 生产各部门应教育、 督促员工严格执行本公司的安全生产规章制度和操作规程, 并告知作业场所和工作岗位存在的危险因素, 防范措施以及事故应急措施。
12. 公司应为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 生产各部门应加强员工劳动防护设施、 劳动防护用品的管理, 员工应严格按照操作规定配戴防护口罩、 防护手套及相关防护用具。
13. 公司应当安排用于配备劳动防护用品, 进行安全生产培训的经费。
公司应在有较大危险因素的生产、 储存车间库房, 和有关设施设备上, 设置明显的安全警示标志。
14. 公司兼职安全生产管理人员, 应根据本单位的生产经营特点, 对安全生产状况进行经常性检查, 对检查中发现的安全问题应当立即处理, 并同时报告本单位负责人, 将检查和处理情况记录在案。
15. 若公司发生重大生产安全事故时, 公司主要负责人应当立即组织抢救, 并不得在事故调查处理期间, 擅离职守。公司必须依法参加工伤社会保险, 为员工缴纳保险费用。

3安全生产管理体系

出纳( 安全员)
业务( 安全员)
生产班长
( 安全员)
生产组长
( 安全员)
QC组长
Q
C
员
修理工
测试员
生产工人
采购主管
采购员
电工( 安全员)
机修工
技术员
工程部主管( 安全员)
开发工程师
总经理
副总经理
财务部经理
市场部经理
生产部经理( 安全员)
技术部经理( 安全员)
QC部主管
( 安全员)

4安全生产责任制度

一、 法定代表人安全生产管理职责:
1．宣传贯彻国家安全生产方针、 政策、 法律、 法规和技术规范。
2．组织或主持重大安全生产工作会议, 研究和解决安全生产工作中的重大问题。
3．健全公司安全管理制度, 配备与行业特点和企业规模相适应的安全管理人员。
4．保证安全生产专项资金的投入。
5．法律、 法规规定的其它职责。

二、 总经理安全生产管理职责:
1．宣传贯彻国家安全生产方针、 政策、 法律、 法规和技术规范。
2．组织制定安全生产工作计划和长远规划, 并负责组织实施。
3．建立健全本公司的安全生产责任制, 以及和本公司生产有关的安全生产规章制度和操作规程。
4．督促检查本单位的安全生产工作, 及时消除重大事故隐患。
5．负责安全生产的检查和考核工作。
6．组织制定本公司的事故应急救援预案, 并督促安全管理人员定期组织预防事故演练。
7．负责领导本公司安全生产宣传教育和培训工作。负责向职代会报告安全生产工作情况。
8．及时、 如实报告安全生产事故, 组织领导生产事故抢救工作, 指挥事故伤亡人员的抢救工作, 协助有关部门做好事故调查。
9．保证公司安全生产投入的有效实施。
10．主持召开各季度安全生产例会, 听取各部门安全生产工作的汇报, 协调解决安全生产中的重大问题, 督促安全生产措施的落实, 确保生产工艺技术及安全设施、 安全管理、 人员素质持续适应和符合安全生产的要求。
11．法律、 法规规定的其它职责。

三、 安全主任( 安全管理人员) 的安全生产管理职责:
1．协助公司总经理做好全公司的安全生产工作。
2．负责每周对全公司进行一次例行安全检查。
3．组织公司的各季度安全生产例会。
4．负责组织落实公司重大事故隐患的整改。
5．组织公司的每月安全生产例会和安全大检查, 安全生产的专项检查。
6．协助公司总经理贯彻落实好市、 香洲区安监局及有关部门安全生产文件和指示精神, 接待配合好上级领导的安全检查, 并组织落实整改措施。
7．具体组织编制公司的事故应急预案, 并协助总经理组织预案的演练。
8．参与制定、 修订公司各项安全管理制度, 安全操作规程, 组织编制安全技术措施计划, 并组织实施。
9．协助公司总经理做好安全生产事故的调查处理工作。
10．做好职工的安全培训、 专业技能培训、 特种作业培训、 考核, 持证上岗工作。
11．负责公司安全生产管理档案的管理、 编纂、 收集、 定期销毁、 监督等工作。
12．做好全公司的安全生产的宣传教育工作。
13．法律、 法规规定的其它职责。

四、 生产经理的安全生产管理职责:
1．必须坚决贯彻执行”管生产必须管安全”的原则, 做到”五同时”: 即计划、 布置、 检查、 总结、 评比生产工作时, 必须同时计划、 布置、 检查、 总结、 评比安全工作, 积极配合安全管理人员做好生产车间的安全管理工作。
2．对生产车间安全生产管理工作负有直接的领导责任。
3．组织好每周对生产车间的安全检查, 对检查出的事故隐患应及时组织车间工作员工消除, 能自行解决的要自行解决, 对于车间不能够解决的, 如需公司支持, 需立即向公司总经理或安全员主任报告, 不得拖延不决。
4．组织管区的生产技术骨干力量, 积极参与支持公司安全生产管理工作, 如规章制度和安全操作规程的实施和落实, 事故应急预案的演练, 各种安全技术措施计划的落到实处。
五、 生产车间班组长的安全生产职责:
1．贯彻、 执行公司和各项安全生产规章制度和安全操作规程, 负责本组的安全生产。
2．组织本组员工学习各项规章制度, 教育职工遵纪守法, 制止违章行为。
3．坚持班前讲安全、 班中检查安全、 班后总结安全、 做好安全生产记录。
4．对新工人进行岗位安全教育。
5．做好班组生产、 设备维修中的安全工作, 发现事故苗头或隐患, 要及时整改, 同时报告公司领导, 对本班组不能自行解决的问题。立即向公司有关领导报告, 请求协助解决。
6．教育工人严格遵守工厂纪律, 遵守安全操作规程。
7．督促工人合理使用、 正确穿戴劳动防护用品, 正确使用消防器材。
8．发生事故立即报告公司, 并同时组织抢修、 抢险, 保护现场, 防止事故扩大。
9．积极组织本班组员工参加事故紧急救援预案的演练。

六、 车间班组员工的安全生产职责:
1．认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度, 熟练掌握本岗位的生产操作技能, 安全操作规程和处理紧急事故的应变能力。
2．工作时精心操作, 严格执行工厂纪律和劳动纪律。
3．认真巡回检查, 准确分析、 正确判断和处理生产异常情况。
4．认真维护、 保养设备, 及时消除各种故障, 做好运行记录。
5．搞好车间的环境卫生, 实现文明生产。
6．正确使用、 穿戴劳保防护用品, 妥善保护和正确使用防护器材。
7．积极参加公司组织的安全演练活动。
8．不违章作业, 劝阻她人的违章作业, 拒绝违章指挥, 同时向班长报告。
9．及时发现事故隐患并及时上报。

七、 车间安全员的安全生产职责:
1．协助车间主管搞好车间的各项安全管理工作。
2．车间主管不在时, 应主动担当罐区班长所承担的安全生产管理职责。
3．做好车间员工的安全思想, 安全教育工作。
4．每天检查车间各种设施, 及时发现隐患并向车间主管报告, 制止违章作业。

八、 各部室安全生产管理职责:
注: 因本公司规模小、 公司员工和管理干部较少, 因此各部室的负责人全部由公司主管该部室的经理兼任, 为此, 本制度已将部室负责人的安全生产管理职责全部纳入主管经理的安全职责范围内, 在制度中不再重复。

5安全生产例会制度

为保证本公司安全经营管理工作有序运行, 加强各部门工作的协调, 提高工作效率, 特制订如下例会制度:
一．安全经营管理例会:
1．本公司安全经营管理例会每个季度召开一次, 由安全生产负责人主持, 安全生产管理委会全体成员参加, 人力资源部派员做好会议记录。
2．会议的主要内容:
( 1) 主管安全生产的公司领导传达公司有关安全管理的文件、 通知、 要求。
( 2) 各部门负责人对本季度本部门的安全工作进行讲评, 需提请安全生产监督管理办公室以及其它部门协调解决的问题, 提出下季度的工作要点, 并进行布置安排。
( 3) 总结本季度安全生产管理工作情况, 检查分析事故隐患, 研究确定安全防护措施。
3．全体参会人员要畅所欲言, 允许持有不同观点和保留意见, 但会上一旦形成决议, 无论个人同意与否, 都必须认真贯彻执行。
二．安全生产检查例会:
1．本公司安全生产检查前例会每个月召开一次, 由公司安全生产管理人员主持, 安全生产管理委会全体成员参加, 技术部文员负责做好会议记录。
2．安全生产管理人员传达本月内有关安全管理的文件、 通知、 要求。汇报上月安全检查存在问题的处理结果和完成情况。
3．各部门负责人对本月本部门的安全工作进行讲评, 汇报总结本月安全生产管理工作情况, 检查分析事故隐患, 研究确定安全防护措施和对策。
三．以上两项会议, 参会人员要严格按照会议通知的时间准时参会, 不得迟到, 遇有特殊情况不能按时或无法参会, 须向会议主持人提前请假, 违者视情况给予罚款处理。
四．参会人员要认真做好记录, 会后严格落实, 早会上向和组员传达会议精神。
五．每周一早会, 生产部经理要在会上强调安全产生的重要性, 向员工通报上一周国内外发生重大安全事故案例, 结合公司实际, 对员工进行安全生产教育, 提高公司员工对安全生产的高度警惕。总结一周的安全状况, 解决当前存在安全问题。
六．各班组长要坚持班前讲安全, 生产过程中提醒安全注意事项, 班后总结安全, 及时发现安全隐患及时解决。

6安全生产检查和隐患登记整改制度

安全生产检查和隐患登记整改是保证安全生产的重要手段之一。为保证本单位在各个生产环节中的生产安全、 监督各项安全规章制度和安全操作规程的实施、 及时发现和查明各种危险和隐患, 做到早发现、 早治理、 早排除, 特制定本制度。
一．例行安全生产检查: 由安全管理人员每月组织公司各部室参加的公司全面安全检查。主要应包括: 安全生产管理体系运行状况、 组织领导重视安全程度、 规章制度的贯彻执行情况、 生产环境卫生、 劳动防护用品使用、 消防器材维护、 事故隐患的解决、 设备运行情况、 应急救援预案演练实施情况等等。

二．安全主要负责人每周必行对全公司进行一次安全检查, 检查情况如实记录在《安全生产自查记录表》上, 规定限改日期, 到期复查, 填写复查记录并存档。
每年雨季或台风到来前, 公司由安全管理人员防雷、 防静电、 电气设备、 门窗、 外搭装置的安全检查, 确保无隐患, 有问题及时解决。

三．单位在有重大活动、 节日前, 安全生产管理委员会﹙安全主要负责人﹚要组织安全大检查。由公司总经理组织各部门经理、 生产车间班组长, 重点对生产车间、 老化房、 库房、 实验室等重点部位的安全、 防火的现场大检查, 及时对节日值班人员进行节前安全教育。

四．班组安全检查: 每天检查应由各班组负责人及安全员进行安全检查, 主要是对生产车间的机械设备、 防静电设备、 消防器材、 电气设备、 开关箱柜、 照明、 接地装置、 化学品柜、 安全通道和安全出口等进行巡回安全检查。
班组每次检查应填写《日常安全检查记录表》, 检查中发现问题必须记录在《安全生产自查记录表》上, 并及时上报安全生产管理委员会(安全主要负责人)确定整改意见和规定整改时限, 到期复查, 并检查整改落实情况, 记录在案以便于查阅。

五．生产车间的员工应做好班前班后的岗位自查、 互查, 发现问题及时报告解决。

六．对上级指导机关查出的隐患、 提出的整改建议, 本公司安全生产管理委员会要负责及时按期整改, 并将结果报告有关部门, 对暂时难以解决的问题, 本公司安全生产管理委员会要采取相应的安全措施, 并记录在案。
7安全生产教育和培训制度

椐据《中华人民共和国安全生产法》、 珠海市安全有关条款要求, 企业必须对员工开展( 进行) 安全生产教育和培训, 普及安全知识, 倡导安全文化, 建立健全安全生产教育培训制度, 现结合企业实际情况, 特制定本制度。
一．入厂教育
新职工、 合同工、 临时工、 外包工、 培训和实习员工和外单位调入本企业员工, 必须进行公司级( 厂级) 、 车间( 部门) 级、 班组三级安全教育。
1．公司级( 第一级) 岗前安全教育培训, 由人力资源部组织实施, 内容为:
⑴ 国家安全生产法律、 法规, 安全技术, 职业健康知识;
⑵ 本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
⑶ 本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
⑷ 员工安全生产权利和义务;
⑸ 员工手册, 宿舍安全管理规定;
⑹ 本公司的安全通道、 安全出口位置。
⑺ 其它需要培训的内容。

2．车间级( 第二级) 岗前安全教育培训, 由车间负责人负责组织实施, 内容为:
⑴ 工作环境、 危险因素及控制措施;
⑵ 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故, 及其预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
⑶ 所从事工种的安全职责、 操作技能及强制性标准;
⑷ 机械设备、 用电安全基础知识, 防火、 防毒、 防尘、 防爆知识;
⑸ 发生事故后自救互救、 急救方法、 疏散和现场紧急情况的处理;
⑹ 消防栓、 灭火器以及个人防护用品的使用和维护;
⑺ 有关事故案例;
⑻ 其它需要培训的内容。

3．班组级( 第三级) 岗前安全教育培训, 由本部门班组长负责组织实施, 内容为:
⑴ 本班组作业特点及岗位安全操作规程;
⑵ 岗位之间工作衔接配合的安全;
⑶ 本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策, 及使用机械设备工具的安全要求;
⑷ 爱护和正确使用安全防护装置( 设施) 及个人劳动防护用品;
⑸ 有关事故案例;
⑹ 其它需要培训的内容。

二．学时要求:
1．主要负责人:
公司主要负责人和安全生产管理员工初次安全培训时间不得少于16学时。每年再培训时间不得少于8学时。
﹙危险化学品储存部门负责人安全资格培训时间不得少于8学时; 每年再培训时间不得少于4学时。﹚
2．新上岗的员工:
公司各部门新上岗的员工, 岗前培训时间不得少于8学时。
﹙危险化学品使用部门新上岗的员工安全培训时间不得少于8学时, 每年接受再培训的时间不得少于4学时。﹚
3．在岗的员工:
每年接受再培训的时间不得少于4学时。
4．换岗的员工 :
接受再培训的时间不得少于4学时。
员工安全教育培训后, 应进行安全试卷考试, 合格后方可上岗。试卷备档。

三．培训记录:
每次安全教育培训应有记录。记录培训时间、 培训内容、 培训人及受训人签字;

四．建表备档:
1．每名员工, 应认真建立三级教育培训记录表, 留人力资源部门存档备查。
2．特种作业员工操作证经查后, 留安全生产监督管理办公室备档, 并按规定, 组织、 督促特种作业员工进行年度复审。
3．在新工艺、 新技术、 新材料、 新设备投产使用前, 要按新的安全操作规程对岗位有关员工进行专门教育, 并经考试合格后方可独立操作。
4．企业发生重大事故或恶性未遂事故时, 安全生产管理委员会要组织有关员工进行事故现场教育, 吸取经验教训, 防止类似事故重复发生。一般事故, 各部门组织本岗位员工进行事故现场教育。

五．日常教育:
1．车间负责人应对员工进行经常性的安全思想、 安全技术和遵章守纪的教育, 增强员工的安全意识及法制观念。使员工自觉遵章守纪, 履行安全职责, 确保安全生产。
2．主管安全部门﹙安全主要负责人﹚应利用各种安全活动, 黑板报、 录相、 简报、 宣传画等多种形式, 经常对全所职工进行安全教育。
3．车间和班组早会要强调安全生产观念, 增强员工的安全意, , 履行安全职责, 确保安全生产。

六．其它:
1．确保各级安全教育时间和教育质量。
2．凡未经安全教育培训、 经安全教育培训考试不合格者, 不得上岗操作, 否则追究有关员工责任。
3．特殊岗位从业: 应该取得从业资格证书方可从事相关作业。

8安全生产奖惩和责任追究制度

为了保护员工生命安全和公司财产安全, 全体员工应牢固树立”安全第一, 防患于未然”的思想, 消灭安全生产工作中麻痹大意与侥幸心理, 特制定本奖惩制度。

一．本制度所制定的奖励办法:
1．对于有下列表现之一者, 应给予奖励:
⑴ 对一贯重视并维护各种安全防火管理和严格按操作规程安全操作, 坚持原则与各种违章、 违纪行为作斗争, 全年本人无任何事故且有显著成绩和事迹者;
⑵ 在安全生产方面有重大技术革新、 合理化建议, 并经实践证明效果显著者;
⑶ 及时发现重大事故隐患且采取恰当措施避免火灾发生、 人身伤亡事故者;
⑷ 在抢救事故中临危不惧, 有突出贡献者。
2．受奖者的产生
由各基层单位( 部、 室、 车间) 员工酝酿讨论, 写出先进事迹报告, 上报部门经理, 经公司经理会议筛选评审, 报总经理审批后, 在公司公布并执行具体奖励。
3．奖励幅度: 视其贡献大小, 挽回经济损失多少, 并对一旦发生事故其后果严重程度的评估等, 具体奖金的多少由公司经理会议确定, 总经理审批。

二．违章、 违纪严重程度的分类和惩罚幅度:
1．一般违章、 违纪:
⑴ 一般员工违章违纪是首次, 经劝阻立即改正, 未造成严重事故后果, 且不影响她人作业者;
⑵ 违章违纪行为情节较轻, 后果严重程度较小, 可能伴随有某种客观因素。例如: 偶然上岗, 值班迟到, 或因某些特殊情况脱岗、 离岗事前未请假, 偶然值班时做与工作无关的事。
一般违章、 违纪惩罚幅度: 口头警告或书面警告。
2．严重违章、 违纪:
⑴ 员工一般违纪三次以上, 影响恶劣者;
⑵ 违反安全防火管理制度规定, 其行为后果可能引发火灾、 伤人等事故且情节恶劣, 影响极坏;
⑶ 违章、 违纪行为特别严重, 影响恶劣, 如在禁火区吸烟、 动火、 严重违章操作、 破坏消防器材、 隐患久拖不处理不上报等;
⑷ 因违反操作规程, 导致易燃液体泄漏, 或因违章、 违规操作等导致容器破裂, 起火、 液体大量外漏引起火灾造成严重事故, 损失重大的。
严重违章违纪造成事故者惩罚幅度: 按事故的类别、 原因、 经济损失, 经事故调查, 由经理会议讨论对其处罚并报总经理审批决定。

三．违章违纪惩罚程序:
1．基层员工若发现一般违章违纪, 可口头上报主管部门经理, 部门经理与本人核对, 澄清事实后, 由部门经理直接决定罚款金额, 并书面通知财务部, 从当月本人工资中扣除。
2．严重违章违纪未造成后果者, 若是基层员工发现, 可口头上报主管部门经理, 处理程序同1, 如部室领导违章违纪, 不论何人发现, 直接上报公司总经理, 与被举报人核清事实后, 由总经理口头通知财务部, 由本人当月工资中扣除罚金。
3．对违章违纪造成事故后果的处理, 按照事故调查程序连同事故造成各种损失后果, 由公司经理办公会做出决定一并惩处。

四．本奖惩制度所涉及的惩罚, 主要是指对责任者的经济惩罚, 如违章违纪者所造成的后果已构成触犯国家刑律或公司行政处罚条件, 则应按国家法律和公司行政法规给予惩处。

9事故应急救援预案和演练制度
为加强对生产现场安全事故的防范, 及时做好火灾事故发生后的救援工作, 最大限度地减少人员伤亡和财产损失, 根据有关法律、 法规的要求, 结合我公司实际, 制定本制度。
一．应急救援范围: 火灾事故
二．应急救援工作的组织机构( 联系方式见附页)
1．为加强安全事故应急救援工作的领导, 实施应急救援预案, 成立公司应急救援工作领导组。
具体组成人员如下:
组长: XXX
职责: 负责组织应急救援协调指挥工作;
副组长: XXXX 职 责: 负责应急救援实施工作领导成员参与应急救援实施工作。
成 员: XXX( 组织灭火) XXX( 人员疏散) XXX( 通讯联络)
XXX(伤员抢救) XXX( 车辆引导)
职 责: 按照预案分工组建救援小队, 开展应急救援抢险工作;
2．应急救援工作领导组的须做到以下几点:
1) 向上级部门、 当地政府通报事故的情况。必要时向当地政府和有关单位发出紧急救援请求。
2) 负责事故调查的组织工作并总结事故的教训和应急救援经验。
3) 应急救援工作领导组成员要按照预案职责分工, 尽职尽责。当接到大事故报告后, 成员要迅速到达指定岗位 参与应急救援实施工作, 因特殊情况不能到岗时, 经组长同意, 由所在部门按职务高低递补。

三．程序
1．当发生火灾时, 火警发现第一人应马上启动火警报警器, 所有人员听到警铃声后, 应用各种方式互相传递信息, 各相关人员应紧急启动疏散救援和灭火等工作。
2．现场人员应立即灭火, ( 注: 如是电路引起的火灾或是要用到高压水灭火时应先切断电源后灭火, 否则会进一步扩大事故) 同时向消防队和公司安全负责人报警, 并说明着火物质及火灾情况。
3．公司安全负责人接到报警后, 要第一时间赶到着火现场, 立即组织灭火组成员协助现场灭火和人员疏散, 经确认火势难以控制时, 立即拨打119救援, 同时派人到路口接应消防车, 指明引车路线和消防水源。
4．救护人员同时也要帮助伤员进行及时的撤离和抢救, 必要时拨打120求救。
5．有关人员要积极配合进行灭火, 维持好现场秩序, 使损失降到最低。
6．各楼层负责人应立即组织员工有序的疏散( 原则是走就近出口, 但也得合理安排, 最好是达到各出口人流均衡) 。
7．人员疏散后应立即确认本楼层是否还有末撤离人员, ( 尽量做到每个房间和角落都必须确认) , 确认完后, 立即切断本楼层的总电源迅速撤离现场, 并及时向安全组通报情况。
8．疏散引导人员( 指公共场地疏散引导人, 如楼梯通道、 厂区大院等) 要全面组织有序的撤离公司的所有人员到疏散避难处集合。
9．各部门人员到达集合点时必须按部门排列好, 且各部门负责人要立即清点人数, 如人数有异常 , 应立即向安全组报告。
10．公司内所有车辆( 包括外来车辆) , 必须使出厂区外路边, 并留出消防车的通道, 且有司机时留守待命。

四．应急救援预案演练
为了验证预案的可行性、 符合实际情况程度, 检验应急救援指挥的应急能力和公司部门间的协调、 协作、 互相支援的实际能力, 故必须对预案进行定期演练。
1．经过演练后的总结, 不断修改预案, 提高预案的质量。
2．每年至少对预案进行一次的综合演练, 主要检验指挥中心的指挥能力, 协调能力和救援能力及其配合情况, 各种保障系统的完善情况及员工、 群众的避灾能力。
3．综合演练应由公司总经理组织实施, 单项和部分演练, 由公司安全管理人员组织各部门和车间班组实施。
4．无论何种演练都需事先做好充分准备, 编制《应急预案演练方案》, 并经公司领导审查批准, 方可进行。
5．每种演练都应做好演练记录, 做好有文字记录的讲评总结。
6．应建立应急救援预案演练台帐。

10安全生产事故报告和调查处理规定

为贯彻国家《生产安全事故报告和调查处理条例》( 国务院493号令) , 结合本公司的实际情况, 特制定本制度。
一．事故分类:
1．轻伤事故: 指只有轻伤的事故。
2．重伤事故: 指由重伤没有死亡的事故。
3．伤亡事故: 指一次死亡1-2人的事故。
4．重大伤亡事故: 指一次死亡3-9人的事故。

二．事故的报告:
1．发生生产安全事故后, 要抢救伤员, 保护现场, 立即报告本部门负责人。单位负责人必须按程序及时、 准确、 完整上报。
2．事故报告的基本要求:
( 1) 报告内容应详细, 包括事故的部门或单位、 时间、 地点、 伤亡情况、 初步
的事故原因, 报告人姓名、 电话等。
( 2) 报告迅速, 伤亡事故发生后, 应经过尽可能快的方式, 如电话、 传真等逐级上报, 不得迟报、 漏报、 谎报和瞒报。
3．事故报告的程序:
( 1) 一般事故: 指人员轻伤、 一般设备事故、 一般火险; 一般事故发生后, 在事故现场( 生产车间) 由生产主管或班长应立即向生产经理或公司总经理报告。
( 2) 重大伤亡、 火灾事故:
① 事故发生后, 由事故现场生产主管、 班长、 代班长或有关人员应立即直接向公司总经理或法人代表报告。
② 公司总经理或法人代表接到报告后, 应立即用电话、 电传方式向香洲区安全生产监管局、 市安全生产监管局、 市劳动局、 市环保局、 市消防支队进行事故报告。
③ 公司总经理和法人代表, 应当保护事故现场, 并迅速采取必要措施, 抢救人员和财产, 防止事故扩大。

三．事故的调查、 处理:
1．一般事故的调查处理:
一般事故应由公司安全主管人员负责组织公司有关部门调查事故的原因、 性质和责任、 分析研究防止类似事故的预防措施。并将结果上报公司总经理, 总经理填写审批意见后, 留存档。
2．重大事故的调查处理:
重大事故应包括重大伤亡、 设备、 火灾事故。
( 1) 重大事故经公司上报市政府有关部门后, 由企业主管部门( 香洲区安全生产监督管理局) 主持, 会同区劳动局、 公安局、 工会组成事故调查组进行调查, 根据事故具体情况也可邀请其它部门人员参加。
( 2) 事故调查组应查明事故原因、 过程和人员伤亡, 经济损失情况、 确定责任者, 并提出事故处理意见和防范措施的建议, 写出事故调查报告。本公司各级员工有责任向事故调查组提供情况和有关资料, 不得拒绝, 更不得阻碍、 干涉事故调查组的正常工作。
( 3) 事故调查组提出的处理意见和防范措施建议下达公司后, 应由公司总经理负责在公司内组织落实、 实施, 并将处理计划、 期限、 处理结果填写《重大事故整改结案表》, 和《工伤事故报告书》。上报香洲区安全生产监督管理局和劳动局。
( 4) 因忽视安全生产、 违章指挥、 违章作业、 玩忽职守或者发现事故隐患危害情况, 而不采取有效措施以致造成重大伤亡、 火灾事故的, 应由公司董事会或香洲区安全生产监督局按照国家有关规定, 对公司主要负责人和直接责任人给予行政处分, 构成犯罪的, 由司法机关依法追究刑事责任。

四．违反本规定的, 在伤亡事故发生后隐瞒不报、 谎报、 故意迟延不报, 故意破坏现场, 或者无正当理由拒绝接受调查或拒绝提供有关情况和资料的, 由市政府有关部门按照国家规定, 对单位负责人员给予行政处分, 构成犯罪的, 由司法机关依法追究刑事责任。

五．一般事故的处理应在3日内结案, 重大伤亡事故处理工作应在90日结案, 特殊情况不得超过180日。

六．伤亡事故处理结案后, 应当在公司公开宣布处理结果。

11劳动生产安全防护用品配备和管理制度
为认真贯彻《安全生产法》、 《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定, 规范劳动者个体防护用品的发放和使用, 切实维护劳动者相关权益, 特制定本制度。
一．职责
1．生产部门负责劳保用品的采购申请、 验收、 发放、 库存管理。
2．采购人员, 必须购买符合国家标准或行业标准劳动防护用品, 不得超过使用期限。劳保库房人员, 必须对产品质量进行验收, 合格后, 分类存放, 防止变质和失效, 并建账登记。
3．库房应定期对劳动防护用品进行检查、 检测, 过期失效及时更新更换。
4．各班组长负责劳保用品的领用, 应当督促、 教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。要求所在的部门负责人、 安全员必须随时检查所在岗位人员的劳保用品的穿戴和使用情况, 对不正当使用, 经教育不改正者, 予以处罚。
5．从业人员在作业过程中, 必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则, 正确佩戴和使用劳动防护用品; 未按规定佩戴和使用劳动防护用品的, 不得上岗作业。
二．劳保用品的管理和发放:
1．劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施, 生产经营单位应当按照国家标准或行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品, 必须以实物形式发放, 不得以货币或者其它物品替代。
2．劳动防护用品发放标准, 生产部门负责依照国家规定并结合我公司实际情况, 根据工种和类别, 制定出发放标准明细表。并由生产部门管理发放劳保用品。
3．