做个不抱怨的员工.pptx
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1、工资真的是太低了!工资真的是太低了!业绩考核太不公正了!业绩考核太不公正了!领导又在监督了!领导又在监督了!在我们的身边,这样的抱怨每天都在发生,在我们的身边,这样的抱怨每天都在发生,大家似乎也习以为常了。大家似乎也习以为常了。真烦,天天要做业务统计!真烦,天天要做业务统计!唉,又要加班了。唉,又要加班了。我都好几周没有休息了。我都好几周没有休息了。我的工作没有我同学的好,还是换个新工作吧。我的工作没有我同学的好,还是换个新工作吧。领导太不重视我了,不识才啊!领导太不重视我了,不识才啊!抱怨是最消耗能量的无益举动。面对工作中的种种不如意,我们总是有意无意在抱怨。或许很多人觉得抱怨并没有什么不好
2、,至少抱怨完了心里会舒服一点。其实不然,抱怨会给你的坏情绪火上浇油,会挫伤你的锐气,使你不能很好地面对你的职场生活。在团队中,抱怨是最严重的内耗,不仅让抱怨者丧失斗志,也会让同事失去信心。千里之堤,毁于蚁穴。当抱怨开始传染,这个团队就注定了失败的命运。抱怨的消极意义抱怨给你带来了什么?工作越来越不稳定工作越来越不稳定 薪水越来越低薪水越来越低 12一、工作越来越不稳定 为什么同样的工作条件、同样的起点,有的人能获得巨大发展,而有的人却在“风雨飘摇”的职场生活中艰难度日?或许你没有考虑过这个问题,或许你曾考虑过,但没有找到答案。现在,让我们一起来寻找答案!前者为工作一心一意地付出,而后者则是“一
3、心一意”地在抱怨自己的工作:工作环境不好、薪水不高、工作时间安排不合理、老板抠门然后就是不停地寻找自己心目中完美的工作,就像只职场跳蚤。这就是抱怨给你的工作带来的第一份“礼物”:工作越来越不稳定。一、工作越来越不稳定 虽然大家都在说“工作越来越难找”、“职场压力越来越大”,但是还是有很多人在玩命地跳槽,这是为什么呢?因为这些人没有正视现实,没有安下心来好好地工作,他们唯一做的,就只是抱怨而已。某调查机构曾经做过这样一个统计:职场跳蚤十之八九是“职场抱怨族”。确实,现代社会工作不稳定,有很多方面的影响。但是我们也应该反省一下:这不仅仅影响你一个人,为什么别人能“逆境行舟”,而你却只能“船毁人亡”
4、呢?这其中是不是也和你抱怨的心态有关呢?换句话说,你是不是就是现实版的“抱怨笑天”呢?如果是,你就需要做一些改变了,让自己停止抱怨,否则你迟早都得丢了工作。二、薪水越来越低 薪酬是绝大多数人工作的最终目的,说到底,工作就是为了获得薪酬。虽然这种想法并不对,但是在现实的情况下,我们唯有不断努力工作,提高自己的薪酬才能真正改善自己的生活。遗憾的是,很多人虽然工作得很努力、表现得也算出色,但是薪水不仅没涨,而且还越来越低,这又是什么原因呢?在回答这个问题之前,我们不妨换个角度来思考一下:如果你是老板,有两个员工帮你做事,两个人同样工作勤恳。其中一个喜欢抱怨,抱怨他所见到的一切;而另一个则有些“默默无
5、闻”,你交代什么他就做什么。如果这两个人同时向你提出加工资,而你只能满足其中一个人,那么你的工资会加给谁?再往坏一点想,如果你需要辞退一个员工,你会留下谁?毫无疑问,你会给“默默无闻”的人加工资,也会给默默无闻的人继续工作的机会。而那个喜欢抱怨的人不仅没有加到工资,甚至还丢了工作。因此,这些人不得不一次又一次地重新寻找工作,活在“试用期”的边缘,自然而然,薪水也就越来越低。如何才能让自己停止抱怨、保住自己的工作呢?如何才能让自己停止抱怨、保住自己的工作呢?停止抱怨、停止抱怨、保住工作的方法保住工作的方法停止抱怨、保住工作的方法别让抱怨的心态点燃跳槽的“导火索”。不要以为你总能找到更好的。优秀企
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