人力资源综合管理系统数据库设计.doc
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1、人力资源数据库设计1概述(设计题目和可行性分析)1.1项目背景当今科技高度发展,技术日新月异,社会不停发展和进步,全部时时刻刻离不开人才,人才才是国和国,企业和企业之间关键竞争关键,人才是根本生产力,尤其是在当今社会,人才关键性更是达成了巅峰,那么就国家,企业发展全部是需要人才,经过改革和创新,提升管理能力,提升关键竞争力,才是根本手段,所以,人力资源管理关键性是无庸置疑。人力资源管理系统是基于优异软件和高速、大容量硬件基础上新人力资源管理模式,经过集中式信息库、自动处理信息、职员自助服务、外协和服务共享,达成降低成本、提升效率、改善职员服务模式目标。它经过和企业现有网络技术相联络,确保人力资
2、源和日新月异技术环境同时发展。通常来说,能够分四个部分来了解人力资源管理系统:(1) 管理人员角色和目标改变传统人力资源管理中,管理人员大部分精力将花费在繁琐日常行政事务处理上,而作为企业管理层参谋角色应该作咨询和策略制订工作相对缺乏。经过人力资源管理,系统管理人员能够将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、提议上,而在行政事务上工作能够由电子化系统完成,只须占用HR人员极少精力和时间。(2) 提供愈加好服务人力资源管理系统能够快速、有效地搜集多种信息,加强内部信息沟通。多种用户能够直接从系统中取得自己所需多种信息,并依据相关信息做出决议和对应行动方案。(3) 降低成本人力资源管理系统经过降低人力
3、资源管理工作操作成本、降低职员流动率、降低通信费用等达成降低企业运作成本目标。(4) 革新管理理念人力资源管理系统最终目标是达成革新企业管理理念而不仅是改善管理方法,优化人力资源管理。优异技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有人力资源工作做得愈加好,更关键是,做些对于企业来讲更有效率事情,成为管理层决议支持者,为决议提供信息和处理方案。 2系统目标和建设标准一个标准人力资源管理系统应该包含图所表示几大功效。除此之外系统还应包含信息系统必需含有通用功效,比如系统管理、权限设置、数据备份和恢复等。就本此课程设计而言,关键对下图所表示功效进行分析,图所表示该人力资源管理功效设计图所表示:人力资源管
4、理系统职员基础信息职员考勤管理部门信息工资福利管理招聘管理职位信息3支撑环境计划3.1 网络逻辑结构本人事管理系统采取C/S(用户机/服务器)网络结构。用户机和服务器结构。它是软件系统体系结构,经过它能够充足利用两端硬件环境优势,将任务合理分配到Client端和Server端来实现,降低了系统通讯开销。现在大多数应用软件系统全部是Client/Server形式两层结构,因为现在软件应用系统正在向分布式Web应用发展,Web和Client/Server 应用全部能够进行一样业务处理,应用不一样模块共享逻辑组件;所以,内部和外部用户全部能够访问新和现有应用系统,经过现有应用系统中逻辑能够扩展出新应
5、用系统。这也就是现在应用系统发展方向。传统CS体系结构即使采取是开放模式,但这只是系统开发一级开放性,在特定应用中不管是Client端还是Server端全部还需要特定软件支持。因为没能提供用户真正期望开放环境,C/S结构软件需要针对不一样操作系统系统开发不一样版本软件, 加之产品更新换代十分快,已经极难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代价高, 效率低。如我院使用上海超兰企业“案件统计”管理软件就是经典CS体系结构管理软件。3.2 软件支持环境及开发工具软件支持环境:WINDOS XP 操作系统硬件环境:CPU:intel P4, 内存:512M开发工具:mysql 4.系统总体结构4.
6、1 总体DFD以下图所表示人力资源管理数据步骤图人力资源管理系统职位信息招聘管理工资福利管理职员基础信息职员考勤管理部门信息职员信息表考勤信息表部门信息表工资信息表招聘信息表职员信息表4.2 功效结构人力资源管理系统职员基础信息职员考勤管理部门信息工资福利管理招聘管理职位信息4.3 数据库结构概念模型是对信息世界建模,所以概念模型应该能够方便正确地表示信息世界中常见概念。概念模型方法很多其中最有名方法是实体-联络方法。该方法用E-R图来描述现实世界概念模型。E-R方法也称E-R模型。4.3.1职员E-R图职员职员编号部门号姓名职位招聘号性别4.3.2考勤信息E-R图考勤考勤信息号职员编号日期上
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