2023年村官面试.docx

1、应有序应考，忌自乱阵脚
长期、综合、内在。
2、应预先熟悉，忌临时适应
考场、考法、考官、考题都应心中有数，在心理上有充足 准备。①动机与岗位适应性。谈缺陷要谈改正 信心和努力 方向。②应急应变③人际关系与组织协调④辩证思维。先解题，再正 说，再反 说，再综合起来说。⑤执行操作。宣传发动，制定方案，分工负责，协调贯彻，督促检查，跟踪反馈，总结提高，这些方面选其四五而论之。
3、应仪表得体，忌着装失范
头发、衣着、佩饰、化妆、提包
4、应注意礼仪，忌率性随意
进门、敬礼、入坐、手势、答谢、离开
5、应语言得当，忌信开河
清晰、简洁、轻松、流畅、有力、起伏，不要有头禅，重述语
首先是着装准备，这个很必要。由于这是你给考官留 第一印象。这个印象 好坏，直接影响你 成绩。提议男生穿西服，并且一定要打领带。没有西服，正装也可以。正装忌讳打领带。女生就可以随便些了，不用刻意规定自己穿成什么样子，不过最佳是职业套装，可以给考官一种成熟稳定 印象（女生最佳化一种比较淡 妆，也许更好些）。例如我在候考时，和一种考生聊 不错，他人张 也挺精神，并且也挺能"侃"，不过穿了休闲西服配牛仔裤，并且没有打领带（这个不能说不好看，或者不潇洒，不过在面试这种场所下，这样 穿着就比较随意了），不过面试后成绩属于中等偏下。
第二，面试前 思想和材料准备工作。面试前可以到许多论坛找自己有关 面试内容 材料，这个本论坛就有不少，根据你自己 状况选择些就可以了，这个我就不多说了。关键是思想准备，要树立自己是最佳，哪怕不如他人，不过面试时我就比他她）好 信心、。这个哪怕是自己骗自己都没有关系（谁懂得你是在欺骗自己啊，只要你体现比其他人活跃，并且更风度翩翩，语言有条理和逻辑就ok 了）。
在候考 时候，由于要抽签，因此不一定懂得自己 面试次序。不要认为第一种面试，成绩就低，我们这里第一种去面试，成绩是82.4呢。不过，仿佛假如面试考生多，就要分组了。我们这里分3组，每组7个面试考官，第一种去考 人，听说是所有考官都在看他，以他 回答状况作为打分原则。这个其实对他是一种优势，假如你不是第一种，那么就要经历漫长 等待了。这个时候，假如条件容许，可以和其他候考 考生神"侃"。并且不要想什么面试，这个有助于你缓和压力和紧张 心理。到离你尚有几名 时候，最佳去找一种其他地方，让自己安静下，再想想准考证上 注意事项（如不准说自己姓名和可以表露身份 话语，答完要说回答完毕什么）此外把自己准备 某些类型 问题之答案，在脑子里再过一边，做到有备无患，然后再使用精神胜利法一一我就是最佳。
第三，面试 过程。这个过程比较重要。并且各个不一样种类公务员
考场也许布置不一样样。但一般都是多种考官对你一种人，旁边尚有记时（一般是2个人记时，不用理他们，他们和你 成绩没太大关系，除非你答题超时，否则他们在和不在没什么区别）。记时一般在整个面试尚有1分钟结束 时候，会提醒你（听他人说，我没答那么长时间）。在进入面试考场 时候，一定尤其紧张。心理素质再好 一一当然，除了面霸和巨无霸一一也会有一定波动。我当时在面试考场外 大厅里（我们候考在一种大会议室，面试在此外小会议室，之间有大厅和走廊）也是很紧张，为了缓和紧张，就和把门 武警开始神侃。一般他们也会和你闲聊。碰到好，还劝你不用紧张什么。这个其实是很好 自我调整 时刻。当然，你不用指望能从他们里套出什么面试题，由于他们也不懂得。不过你可以和他们交流，理解前面人员大概多长时间面试完毕，自己心里有个数（由于，你在候考时前面人面试时间，是有等待等等水分，武警们最清晰大概每个考生面试多长时间）。假如10分钟 面试时间，我个人认为7分钟左右最佳，太短了考官会认为你个人水平低，说不了太多。太长了，考官会认为你罗嗦，也影响成绩在进入面试考场
时候，自己来个深呼吸，可以缓和紧张。进入考场后，我是先向对面 考官们鞠一种躬，同步说：各位老师，你们好。我是第x号考生。今天很荣幸能进入面试，但愿我能以自己良好 体现给您留下一种深刻 印象。谢谢！ ”说 要诚恳，最佳带点儿微笑。假如实在紧张，笑不出来。就别笑了，由于我想那样你 面部表情一定很恐怖。然后考官会示意你坐下，这时一定要再次说谢谢”，然后坐下。
之后考官会说某些面试注意事项，然后告诉你题目 总数。之后问你与否可以开始了。（有 不问，就说：目前开始了，第一题。。。”）这个时候，我相信大部分考生脑子是空白，由于这个时候是最紧张
时候。因此，这个时候，你不用注意考官在说什么，只抓他 关键信息就可以了。并且他最终 提问，你一定要听清晰。不过，在听过程中，双眼集中注视主考就可以，不用理其他考官是不是在关注你（他们诸多人并不看你），目光和主考交流就可以了，并且要不停微微点头，示意自己在认真听，并且这个也有助于其他考官对你印象。
在提问结束后，不要忙于答题，自己默默思索2 — — 4秒钟，其实这样短 思索时间，你不一定能整顿出有条理 思绪，不过还是要静默思索，这样有助于缓和你 压力（那怕什么都没想呢），并且也给考官一种信号，阐明你不是在背答案或者很仓促，不稳重。当然思索时间长了，也不好。之后，你就把自己想 东西，答出来。面试书上或者论坛上，也许有某些类型 题 原则答案，切忌直接背答案。由于考官们一定看过这些答案，假如你背答案，成绩一定不好。你就把自己想 东西，体现出来，就可以了。并且，语速一定要尽量放慢，至少你比平时说话语速要慢某些。这样有助于你在答题时继续思索下面要说话，同步也给考官一种沉稳印象。答题时，尤其是第一题，你回答 磕磕巴巴是很正常，由于太紧张了嘛。不要由于这个而慌乱，其实仔细想想，大家应当在第一题均有磕磕巴巴，只要你自己放慢语速，思绪清晰，回答有条理（例如可以说，对于这个问题，我认为应当分如下几方面来考虑），前后不矛盾，假如自己答着答着，思绪乱了，也不要紧张，自圆其说就可以了。考官不一定听你答 详细内容（由于大家答 都差不多），他更重要在看你 表情和你说话与否太紧张而出现明显 前后矛盾。只要你把握好自己 思绪，就可以了。第一题结束，一定要说回答完毕”，最佳在说 同步，微微向主考点头。第一关过了，应当就没那么紧张了，虽然下面 题出 偶尔出乎你 意料。只要按答第一题 原则，自己处理就好了。这个过程没有什么经验或者真理，关键就是自己不要紧张。虽然答 磕磕巴巴，你就想，前面 答 还不如我呢。自己缓和紧张最重要。此外，在听题和回答 过程中，不要做太多 肢体动作，不要东张西望，只注意主考就可以了一一别理他 表情，你就当他自己跟自己较劲呢，只要你自己放轻松就好了。
在所有问题回答完毕之后，考官会示意你，可以退场了。这个时候，你要站起来，再次向考官们微笑，鞠一种躬，同步说：谢谢各位老师。”然后镇静自信地出考场，随手轻轻带上房门（这些说不定都会对你最终 成绩有一种提高呢。
在这里讲某些面试小技巧，或许对应聘村官人会有些协助：
去考前，一定带好身份证和准考证，提前到考场，有什么疏忽时可以及时补救。穿衣要得体，年轻人可以有朝气某些，但不能穿着过于休闲，对于新毕业学生来说，男孩也没有必要都穿白衬衣，也没有必要打扮过于稳重，很精干简洁就好。女孩不要化妆，不要戴首饰，男孩注意身上不要挂钥匙，不能走路 时候钥匙碰在一起乱响，袋里不要装东西，鼓囊囊看着不雅观。
进考场紧张是难免，但就是再紧张也没有用处，因此进场后来要轻松某些，进门可以稍躬身，说一句“各位评委上午好，我是**号考生”（注意不要一紧张就说了自己 姓名，会被视为作弊扣分，这一点工作人员会反复叮嘱），然后考官示意落座后，走到座位前，可以再稍躬身或者点头示意后坐下，提醒考官已经准备好了，可以宣布试题了。 一般来说，考题是粘在桌子上或者由考官再
宣读
题目要认清，桌上放有纸笔，听清题目后可以把要点在纸上写一下，重
要就是列个提纲，时间不能过长，把关键 词句写上就行。回答问题时，不要总是低着头，要面对考官，正视对方，可以偶尔低头看自己写 要点，但看过后来要昂首，这样可以显得自己很镇静。答题时，假如词汇丰富，可以多引用某些名人名句，俗语或成语，假如很切题，评委会打高分。每道题答完后，要向评委说声“答题完毕”，进入下一道题，答题时注意时间限制，语言要精炼，评委基本上都是领导干部，用不着长篇大论。回答某些问题时，可以用一二三四这种层次，一是**,二是**，三是**,合适补充一下。所有答题完，主考官提醒你可以退场，就站直，躬身，“谢谢”，然后退场。
面试题一般是三道，三种类型，考前可以重点准备几种题目，拟好答案，假如可以猜到考题，会事半功倍。
一是自述型，或者叫论述性，重要看考生 语言组织能力。
考题也许是“你觉得自己适合这个岗位吗？ ”、 “你简朴作个自我简介”、
“让你最难忘一件事是什么？这件事对你有什么影响？ ”、“你最喜欢一部书（一部影片、一种人）是什么？为何喜欢它？ ”、 “你认为自己存在哪些缺陷和局限性，后来要怎么改正它？ ”、 “你怎样看待这次公开考试？ ”等等。
二是评论型，是针对一件事、一种现象、一句话、一种观点 见解和见解，重要看考生判断能力。
考题也许是“社会上有**状况，你怎么看待这个问题”、“你怎样理解**这句话”、“为何说******？ ”等等。
三是情景设置型，是假设一种情景，让你去回答你会怎么处理，重要看考生
应辩能力。
考题也许是“假如你**，你会**”、“假如**，你怎么处理？ ”、“发生了某件事，你怎么办？ ”、“领导交给你同样工作，你有不一样见解，你怎么做？ ”、
“同事对你很不友好，你怎么办？ ”、“你第一天去单位上班，你都做些什
么？ ”、“假如你被淘汰了，你怎么办”等等。
近几年 面试题大家可以参照一下：
1、为何说“一”字最难写。（评论型）
2、你觉得自己适合这份工作吗？（自述型）
3、有人落水了，而你不会水，你怎么办？（情景设置型）
4、你怎样理解“防备于未然这句话？ ”（评论型）
5、你有什么长处和专长，对你有什么协助？（自述型）
6、目前大学生就业形势严峻，有 擦皮鞋，有 卖猪肉，你怎么看？（评论型）
7、有群众上访把单位大门给堵了，领导派你去处理，你怎么办？（情景设置型）
平时进行某些练习，可以先把套路掌握 比较纯熟，然后找某些详细 题目，套一下，练练，对着镜子回收同学一起。
我觉得面试心态极其重要，基本考生都会有不一样程度紧张，因此面试过程中，
关键注意如下几点，一是千万听清晰问题，以往都会有考生紧张 走神，这就吃亏了，
二是假如问了你主线不理解 问题，假如属于社会现象类，一定要运用唯物辩证法，一分为二地分析。假如属于让你给出方略去处理 社会问题，虽然当时你脑子里主线没想法，也要说上一句，“我们要对 分析认识这个问题，一定可以很好地处理。。。。。。”此类 话，然后就能顺着往下说
基本综合分析 题是考试 难点，像人际股关系，应变，组织能力，由于套路明确如今已经很难提高难度
三是回答 条理性，诸多考生一紧张，听了问题顺嘴就说，忘掉了分清层次，这样不好，基本应当加上“1、2、3、或首先、另一方面、再有、或。。。怎样，尤其是。。。”这样体现层次感词汇
四是要用规范用语，把自己置身于一种公务员高度，不要以一种一般大众，或一种大学生 角度来认识问题。
总之，面试需要好好准备，要把困难情形在考前自己导演一边，这样考试时才不会觉得“怎么碰到这样一种问题”“怎么就是没话说”这样窘境。
1、观点对性
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不对，所答一切都是徒劳。观点 对性是答问基础，因此要使答问观点不出错，就必须加强对党 路线方针政策及政治、时事、理论 学习。如面试题：“你是新上任 副镇长，根据镇政府决策给下属安排工作，在会上同步有几种下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？ ”对 做法是虚心听取群众 不一样意见，认真调查理解各方面状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，周建老师提醒大家切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是对 看待群众意见 大问题。假如回答为“刚上任，应体现‘三把火’特点，为树立自己 威望，说一不二，可施加压力，不容许
提背面意见”，则是错误。
2、要点精确性
对每一种面试题都应当首先弄清回答应把握要点，明确从几种方面来阐明面试考题，思索准备时理清思绪，要点精确，要做到不模糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级 某一指示精神与当地实际状况不一致、发生矛盾时，你将怎样处理？”思索准备时可明确三点：一是对上级指示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，布署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁;
三是如发现上级指示中确有不符合当地、本部门实际状况 问题，可向上级领导机关提出改善提议和实行意见。
3、解析辩证性
有诸多面试题 回答规定辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证观点去评析，防止答问出现片面性、简朴化。如面试题：“古人云’疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，与否采用’用人不疑’观点？”
评析这个问题，不应简朴地肯定或否认。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用 一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有一种充足信任、大胆使用气魄和风格，应感化、鼓励被用者，促其产生“士为知己者死” 精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人成长是受多种原因影响、不停发生变化，而“不疑”论会把事物看死，轻易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培养、教育、考察、监督 措施，使被用人发生变故，因此对地用人疑与不疑是辩证，不应绝对化。
4、答案圆满性
回答问题谁都想答得完整些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思绪开阔，思索深刻。如面试题：“相传古代有个叫柳下惠人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个’坐怀不乱’ 故事对领导干部从政 启示。”回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。周建老师认为，除
了这一点以外，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、勇于破俗、意志坚定、遵纪遵法等，都是应当提出，这样才能较圆满地回答出面试题 本意，体现一种考生对社会问题、对多种状况 丰富思想、对 见解。
5、陈说逻辑性
面试规定测试 能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后 思索准备中，首先规定思维 逻辑性，然后便是陈说 逻辑性，这种逻辑性规定层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题:“作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己 意见对，提出后却不被采纳，面对这种状况，你怎样处理？ ”你在思索时，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静看待；二要再全面分析自己意见 对 性和可行性；三是如确认自己意见切实可行，则可以向重要领导深入反应陈说；四是通过反应陈说，仍得不到赞同和支持，可保留心见，若属重大问题，可向上级反应。回答时，一步一步，将自己 观点逐层展开，使之环环相扣，从而增长回答陈说 逻辑性
6、见解创新性
面试答问，在思索准备时，应以新观念推出新思绪，在新形势下，周建老师提议大家要摒弃老一套 惯性做法，提出新 见解，这样做才更有助于你面试答问成功。如面试题：“为何有单位能’三个臭皮匠胜过一种诸葛亮’，而有 单位则是’三个和尚没水喝’。看待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思索前单位“胜过诸葛亮” 经验，再按新形势 规
定思索后单位 处理措施。例如：（1）寻找本源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与目前形势结合得紧密，体现出新意。
7、理论深刻性
面试答问自身就有理论测试 特性，回答问题应当有一定 理论高度，比方说，回答问题要有根据，或是党 方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是详细事例数据，这些都需要有一定理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“目前对有些单位实行 ’末位淘汰制’，有不一样争议，你怎么看待这种用人措施？ ”客观 答案应当是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展过渡性措施，可以试行；但要因状况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多 单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少单位实行，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张不利局面。
你好很快乐为你解答
面试技巧在求职面试过程中有重要作用，现就面试技巧中面试原则和面试积极原因展开分析。
面试原则
面试是你整个求职过程中最重要阶段。成败均决定于你面试时短短一瞬间 体现。每个人都可以学会怎么杰出地面试，并且绝大多数 错误都可以预期并且防止，下面这24条提醒将给你带来成功 契机。
1、带多几份简历前去面试，没有比当被规定提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备 事了。带多几份简历，面试你 人也许不止一种，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方 爱好。
3、初步印象和最终印象。最初和最终 五分钟是面试中最关键，在这段时间里决定了你留给人 第一印象和临别印象以及主考人与否欣赏你。最初 五分钟内应当积极沟通，离开 时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥企业 表格一虽然你已经有简历。虽然你带了简历来，诸多企业都会规定你填一张表。你乐意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终 信息。
5、牢记每次面试目都是获聘。你必须突出地体现出自己性格和专业能力以获得聘任。面试尾声时，要保证你懂得下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清晰雇主需要，体现出自己对企业价值，展现你适应环境能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘任轻易相处且为企业自豪人。要正规稳重，也要体现你精力和爱好。
8、要保证你有合适技能，懂得你优势。你怎么用自己学历、经验、受过 培训和薪酬和他人比较。谈些你懂得怎么做得十分杰出 事情，那是你找下一份工作关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目能力，大多数主考人都但愿找一位有发
明力、性格良好，可以融入到团体之中 人。你要必须通过强调自己给对方带来
好处来说服对方你两者皆优。
10、 将你所有 优势推销出去，营销自己十分重要，包括你 技术资格，一般能力和性格长处，雇主只在意两点：你 资历凭证、你 个人性格。你能在以往业绩基础上工作并适应企业文化吗？谈一下你性格中积极方面并结合例子告诉对方你在详细工作中会怎么做。
11、给出有针对性 回答和详细 成果。无论你何时说出你 业绩，举出详细例子来阐明更有说服力。告诉对方当时 实际状况，你所用 措施，以及实行之后成果。一定要有针对性。
12、不要胆怯承认错误，雇主但愿懂得你犯过什么错误以及你有哪些局限性。不要胆怯承认过去错误，但要坚持积极地强调你长处，以及你怎样将自己局限性变成优势。
13、和过去业绩成就有关故事，过去成绩是对你未来成绩最佳简述。
假如你在一种企业获得成功，也意味着你可以在其他企业成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清晰你潜在雇主一切，尽量为其需要度身定做你答案，有关企业、客户，以及你未来也许担任 工作，用对方 用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及 多种问题和答案，虽然你不能猜出所有你也许被问问题，但思索它们过程会让你减轻紧张并且在面试时心里有底。
16、懂得怎么回答棘手 问题，大部分 重要问题事前都可以预料到。不过，总会有些让你尴尬问题以观测你在压力下体现。应付此类问题最佳状况就是有备而战，冷静地整顿好思绪并尽量从容回答。
17、将你 长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要 用语。假如你对自己和工作有关长处深信不疑话，重点强调你可以给对方带来好处，在任何也许状况下，举出有关对方需要例子。
18、阐明你 专长和爱好。对雇主最有利 事情之一就是你热爱自己 业务，面试之前要懂得你最喜欢工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清晰自己 交际用语，对大部分雇主而言，交际 语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力 标志。清晰你自己是怎样交际，并且配合其他人一起联络你从最佳方向努力去展现自己。
20、不要准时抵达一一要提早到！不管你主考人对多么谅解你在路碰到
意外况，要克服负面 第一印象几乎是不也许。尽一切能力准时，包括预先给也许发生意外留下时间。
21、把你碰到 每一种人对当作是面试中 重要人物，一定要对每一种你接触 人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们 职务是什么，每个人对你 见解对面试来说都也许是重要。
22、用完整句子和实质性内容回答问题。牢记你主考人都想判断出你能为企业带来什么实质性 东西，不要只用“是”“不是”来回答问题。给出完整答案让人懂得你和企业规定有什么联络，让他们懂得你是什么人。
23、用减轻紧张技巧来减少你不安，公众人物有诸多舒缓压力措施会协助你进行面试。在面试临近时练习一下怎样放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多 自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几种和工作、雇主、以及整个机构有关问题，这些问题应当可以获取有效信息，体现你对工作 爱好以及智慧和热情。
面试积极原因
⑴信心
即要让主试者相信你是最合适 人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你 长处，不过不一定录取你。而你 目 不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制定好了一套理想人选 条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选 并不一定是某首先 天才或专家，而是多种条件 综合考察。例如招聘 是部门经理，也许他们最需要条件是领导才能和与上下级之间 人际关系交往能力，协调能力，管理能力。
假如你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意体现自己和推销自己，如：风趣感、才、智力，而忽视了体现出自己 领导和管理才能，协调人际关系 能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适 人选。尽管你体现出了许多长处，对应聘有协助作用，却起不到决定作用。
⑵诚实
即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。虽然你最适合这份工作，不过你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有体现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不诚实等等，这都不利于你 被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细 理解，如单位 基本状况，工作 性质，企业制度，领导职工关系，你与该单位 协调程度，你 爱好专业所长等，已经有了一定 理解，可以真切地表明假如没有特殊 变化，面试者总是乐意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键 是要让主试者懂得你
真心实意，并且相信你 诚意，让他认为他假如选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，导致某些不好 影响。如面试时体现出一副满不在意，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满态度，对事业毫不认真，或者让主试者认为你是在"骑牛找马",无意做下去，这样你条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。因此，求职面试第二个成功原因是诚实。要发挥你 魅力，通过言行体现你 真诚。记住：以诚感人。
(3) 让主试者相信你对该部门十分有利，是一种有用 必要 人物。
一种单位聘任你，是由于你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简朴。可是，在求职面试当中，有许多人重点采用多种各样 形式和措施解释自己，没有注意到被录取后来 价值在招聘中所起作用，那就是：假如录取我，则对贵单位或机构十分有利。
(4) 礼貌
体现无礼是最轻易令面试失败 原因。没有老板乐意聘任粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理 应试者。面试时所规定 礼貌，是平常公事之中一般 待人仪态礼节，并不规定谦恭卑下。
*面试时重要应在如下礼仪方面注意：
A. 进办公室之前先敲门(有企业职工引入 状况例外)；
B. 走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
C. 根据详细状况，一般不需要积极伸出手来握手;
D. 未得许可不得抽烟；
E. 尽量记住每位主试者 姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚状态；
F. 主试者示意面试结束时，可以体现出一种有信心、活力 状态；
G. 微笑、起立、道谢及再会，没有尤其必要时，不用积极伸手来握；
H. 交谈当中，最佳不要打断其他人 说话（尤其 状况除外）。