专班部绩效工资考核方案(讨论稿)..doc
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1、专班教学部教师绩效工资考核方案(讨论稿)为了推进我校绩效工资制度的顺利实施,充分发挥绩效工资的激励导向作用,进一步增强全体教师的工作责任感,促进我校教师认真履行岗位职责,调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及市教育局相关“学校教师绩效考核工作”文件精神,结合我教学部实际情况,特制定教师绩效考核实施方案。一、考核对象教学部全体教职员工二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。国家规定的法定假期绩效工资照常发放(婚假、产假、丧假等),非国家规定的法定假期请
2、假期间的绩效工资不发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则.绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资的差距能体现出教职工工作效果和工作量方面的差距。三、绩效工资考核分配工作领导小组1、成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组,负责本部教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理.考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行.在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理。2、领导小组组长:副组长:成员:四、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效
3、考核项目及计分标准1、基本分数:60分(全勤并完成基本课时)2、加分项目(1)担任班主任工作:10分(2)担任教学部协管人员:12分(3)担任学科组长:8分(4)获评优秀教师:5分(5)获评优秀班主任:5分(6课改教改组成员:5分(7)住宿舍管理:1分/周(8)教师办公室主任:1分(9非招生组成员参与招生,每招1人加1分(10引进企业同我校合作(签订合作协议为准) 2分/个(11)超课时:超课时分数=(第一门课课时数1+第二门课课时数1。1+第三门课课时数1。2+第四门课1.3)基本课时例:某班主任教师担任3门课,每门课4节。超课时分数=(41+41。1+41.2)-8=13.28=5。2(1
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