培训服务期协议标准.pdf

1 培训协议 甲 方：乙 方：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。第一条培训基本情况 1、甲方根据人才培养和事业发展的需要，拟派遣员工前往 接受 培训，从 年 月 日到 年 月 日，为期 个月（自参训之日起计算）。乙方愿意接受此培训，甲方同意派遣乙方参训。2、培训内容为：3、乙方须达到的培训目标为：4、本次培训所产生的费用共计 元人民币（大写：），其中包括：学费 元人民币（大写：）交通费 元人民币（大写：）食宿费 元人民币（大写：）培训津贴 元人民币（大写：）2 其他费用（包括 ）元人民币（大写：）。培训费用由乙方以符合财务要求的发票报销，甲方全额负担。经甲方批准的、实际发生的费用与上述费用不同的，以甲方批准的实际发生的费用为准。第二条培训期间待遇 甲方在培训期间保证乙方在如下方面的待遇：1、如乙方参训未占用工作时间的，乙方薪资福利待遇不变，另行支付培训津贴，标准为：元人民币（大写：）/天。2、如乙方参训占用工作时间，乙方不再享受原薪资福利待遇，由甲方另行支付培训津贴，标准为：元人民币（大写：）/天。乙方培训结束返回甲方工作后的薪资福利待遇按照参加培训前的标准执行。第三条培训目标的达成与返回 1、乙方须努力完成各项培训目标，并按期（培训结束后次日）返回甲方工作，如发放学习合格证书，由甲方保存和使用，并在乙方离职时交还乙方。培训期间乙方应以口头/书面方式主动向甲方报告培训情况。2、乙方培训期满后应根据本协议所规定的培训内容与培训目标，向甲方提交书面的培训总结及学习心得。所提交的文件应交部门负责人及总经理签阅。如需乙方在公司内进行转训，乙方应予配合并认真准备。3 第四条培训完成后的服务期 1、乙方培训结束后，自回到甲方工作的第二天起应当至少在甲方连续工作满 年（以下称“服务期”）。2、乙方服务期内劳动合同到期的，经甲方确认，劳动合同终止期限自动顺延至服务期满之日。第五条违约情况规定 1、乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方赔偿本次培训所支出的全部培训费用。2、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前 日向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变；否则，甲方有权不予报销乙方培训的所有费用，且仍应履行本协议约定的服务期义务。3、乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担本次培训已支出的全部培训费用。4、乙方服务期未满即向甲方提出解除或终止劳动合同，或因乙方严重违纪或不能胜任工作而被甲方解除劳动合同的，乙方应当向甲方返还培训费或支付 元人民币（大写：）违约金。返还培训费的计算方式：应返还的培训费=培训费总额（1-服务期已履行部分服务期）其中，“培训费总额”按照经甲方批准的本次培训实际发生的费用执行；“服务期已履行部分”按整月计，不足一个月的部分不计。4 第六条劳动合同与培训合同关系 本协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力。如果本协议内容与劳动合同内容发生冲突，应以本协议为准。第七条变更培训合同 经甲、乙双方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。第八条争议解决条款 甲乙双方之间因本合同而产生的任何争议，应按如下争议解决程序处理：1、甲乙双方将尽力通过友好协商解决争议。2、若双方协商不成，可向工会组织、甲方的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解协商解决。3、若任何一方不愿或未能解决争议的，双方均可向劳动争议调解委员会申请调解。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、若任何一方对仲裁裁决不服，该方可以根据中国法律的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条培训合同生效 本协议书正本一式两份，甲乙双方各持一份。具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：