公司总经理薪酬协议.doc
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1、公 司 薪 酬 协 议甲 方:乙 方:签订日期: 年 月 日重庆市 实业有限公司公司地址:电话: Te: 传真:甲方:重庆市甲诚实业有限公司乙方:甲方根据企业发展需要,拟聘请乙方为甲方的公司总经理,根据双方友好协商达成以下薪酬协议:一、 双方约定乙方工资采用年薪制.约定为年薪人民币 万元(年长度以正式上班日为起点,不足一年按年薪总额除以12计算当年薪资)。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币 万元,每月发放15日发放。其余部分为绩效工资,根据目标完成情况进行核算;甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年,乙方的绩效工资过低时,甲方承诺为乙方提供保
2、底人民币 万元的年薪。二、 职务概要:制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。三、 工作内容: 制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化; 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 组织、监督公司各项规划和计划的实施; 开展企业形象宣传活动; 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 负责公司团队的建设工作; 对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行; 负责推进公司企业文化的建设工作; 负责公司各环节的成本核算与控制,确保公司盈利的维持与提高。四、 第一年工作目标A、产品销售收入目标:
3、 万元(不含税),回款率: %B、租赁业务收入目标: 万元(不含税),回款率: C、检测业务费收入目标: 万元(不含税),回款率: D、运输业务费收入目标: 万元(不含税),回款率: %E、毛利润目标: 万元F、毛利润目标: 万元G、质量目标:贯彻质量体系,年均准时交货率 ,年评顾客满意率大于 %,年评大客户丢失事件不超过一宗H、年人均产值:不低于 万元/人J、人才目标:副总/总监 人;部门经理/部长 人;能独立做项目的工程师 人,优秀的业务人员 名,一线工人受过职业教育的比例大于 %,并建立质量保证体系。K、文化建设目标:公司的价值理念,被员工的认知度大于 %L、 建立公司的营运模式,产品技
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