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选购部员工作总结（5篇）
选购部员工作总结〔精选5篇〕
时间荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，理论学问和业务水平都得到了很大提高，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是我细心整理的选购部员工作总结，欢迎阅读与保藏。

　　选购部员工作总结 篇1
从去年底转岗到集团供销处以来，被支配在中--高压阀门(物资码209)选购员岗位，需要我生疏全新的工作内容和工作环境。这两个月的工作做的磕磕绊绊，不是很顺当，虽然牵强做到差强人意，但是距离自己和岗位的要求还很远。以下是对近期工作的总结和一些自己的积累。
一、选购价格的确定
北营底价是工作的重要信息，对于查到的价格要求是最新的合同执行价格。所以在北营网上的XX、XX、XX年年最新的价格中有待入库量才可以作为底价接受;没有待入库量的价格，可以在无其他途径的状况下作为才参考。对于XX年的价格、首次选购的物品、以及其他的特殊状况都需要询价作为参考价格来比价。
(一)、查价格
对于基本的价格可以通过价格体系(价格手册)和北营物流网的打算编码查询，以及逐条翻阅前期的合同来确定精确的价格。单就阀门而言，还可以自己转出前期合同的执行价格制作阀门的价格手册，北营备件四科选购员张存成和姜海的前期合同中基本涵盖了全部的前期209阀门。
而对于一些首次选购的阀门，或者以上方法查不到价格的阀门，可以查询机电产品价格手册，或者直接向北营备件四科供货商询价。一般这样的品种在制作比价表的时候，是平价代购给北营。
(二)、最终价格
在选购过程中，除北营底价外涉及的价格就是本次合同价，本次合同价依据的是通过供货商的报价单，比价后得到的。一般而言，不允许供货商二次报价，但是可以对原有的选购项目再次压价其自己的初次报价。
(三)、供货商的遴选
选购过程中，选择什么样的供货商是一个比较重要而敏感的环节。以价格为依据，以质量为前提是重要的遴选依据。严格执行集团规定的选购流程，通过制度选择适合的供货商，到达供货标准，降低生产和选购本钱。首先选择报价到达集团标准的生产厂家，其次质量选优，同等条件下选择长期给北台供货生疏具体流程和状况的供货商。
对于特殊阀门的要求，例如：介质为水渣的球阀，一般的标准为合金球体和国产密封圈，但是寿命为1个月左右，假如接受球体合金镀硌，进口密封圈可以保证使用8——12月。这样的阀门除个别厂家可以保证质量外，其他厂家均不能满足现场的高标准需要，所以在价格上会比一般的阀门高一倍左右。
在查询价格的时候会消灭很多不符合实际状况的价格发生，比方，口径450的阀门比口径500的高，配法兰的比不配法兰的阀门价格低，北营执行的合同价虽然有入库但是价格违反实际市场价格，同样的阀门有不同的物资码等。遇到这样的状况要依据集团规定和我们的工作需要来处理。
二、选购依据的取得。
北营物流网下达的选购打算是主要的选购依据，工作的内容就是忠实选购物流中心下达的月打算和追加打算内容。选购备件的品种和数量必需严格的依据打算下达量。
但是由于具体状况的需要，和物流系统的具体操作缘由，会消灭很多不在下达打算内的选购状况，例如：现场需要打算中选购的阀门配法兰、螺栓、垫片;但是在打算中没有上报，或者由于物流网的权限设置看不到分厂打算中的.备注项，这就需要选购员和分厂打算员、物流中心具体沟通类似的状况，同时需要现场出据选购状况说明，由分厂打算员和物流中心签字。
鉴于以上状况的消灭，可以在选购打算下达后，先联系物流中心要求查看分厂打算的备注项，这样可以避开在去现场时消灭重复和疏漏，削减工作量。
三、阀门的入库
当所购进的阀门入库时，需要去仓储现场了解具体的入库种类和数量。生疏结算流程，并可向质检员了解阀门的检验常识便于以后的工作，如：阀体的材质，一般为铸钢、球墨铸铁、碳钢等;硬密封要看水线是否光滑齐整;碟板是否是以旧翻新等。
四、一些具体的状况
(一)在我全部经手的打算中，都会消灭现场报错型号的状况。硬密封会报成软密封，例如：d971h报成d9
71x。还有公称压力错误的。在三月的打算中还有阀门型号全部报错的状况;大口径阀门报成手动;调整阀型号zkjw报成zazt等。
这需要与打算员和厂家的技术人员逐一调整，假如与打算不符合，需要现场出具书面说明，否则没有选购依据。
(二)sq开头的球阀原厂家为启东冶金机械厂的阀门，他家的阀门会把原国标阀门加长或是缩短改为非标准阀门，因此按国标选购必定不能使用，所以对与这样的球阀必需现场测绘或者使用原厂家(但是价格会比一般高很多)。而且这样的球阀介质为渣类，简洁磨损，启东的阀一般会在一年左右。其他厂家的国标阀没有特殊处理都不会到达这个时间。(上海特一称在经过球体镀硌，密封圈进口的状况下也可以到达这样的效果，2月打算中616g气动球阀有此类技术协议)
北台铁厂介质为高温高压煤粉的喷煤阀，也为启东冶金机械厂的产品，为他家的专利产品，一般铁厂打算员会推举启东冶金的喷煤阀。
启东冶金的液动蝶阀为代购，厂家为启东焦化。
(三)调整阀一般为仪表阀，表示方法不同于一般阀门。阀体材料要依据现场状况确定，我遇到的状况为介质氨水，需要耐腐。重要的是电动执行器，无锡工装和川仪的执行器比较好但是价格很高，主要是模块使用时间比国产的长。现场是否需要电机防暴等具体状况都要知道。
对于这样的阀询价时可以找鞍山热工，这是特地产仪表阀的商家。
(四)配法兰、螺栓、垫片。这是最常见的落现场需要知道的信息，在打算中这样的信息经常没有，但是现场要求。所以要和打算员落实，需要法兰的材质和数量。同时出具现场说明，作为选购依据。
有时候是分厂打算中有，但是物流中心转打算的时候分厂打算备注项看不到，可以找物流中心要选购依据。
(五)对于口径比较大的。如700、800的阀门都需要气动、液动、电动、涡轮。所以在选购时需要知道所报的价格中是否有涡轮、是否是含液压站、电动头是国产还是进口，现场要求的具体状况是什么，选购哪一部分等。
(六)对于型号hl开头的阀门为大连亨利的进口阀，一般为氧枪阀使用单位为二钢，目前由特一代购。所以质量确定要保证，合同条款也要严格。
(七)对于打算下到达备件部后，要追踪打算，留意数量是否与开头转打算的时候全都。这样当发生打算数量转变时，把握工作主动。
选购员对阀门的技术不是很精通，所以落现场的主要内容就是落以上的状况，对于现场的阀门只是增加感性生疏，了解基本的阀门语言。
五、一点感想
在拙笨的工作了两个月打算、两个追加打算后有一点点感受。
选购员不但需要手脚勤快，还需要知道基本的工作方向，这样才能满足现场的需要。
选购员是依据集团的选购制度，进行选购工作的岗位人员。所以选购过程中，要忠实执行选购流程中的每一个程序，然后在集团允许的范围内开展工作。程序不合法，选购工作不具有应然性和正值性，所以选购决策的得出不是由个人确定，而是由制度确定。
这样的理念不但要求选购员领悟，更需要我们通过自己的工作，让供货厂家了解我们的选购语言，协作我们的工作。
　　选购部员工作总结 篇2
一、总结一年来工作重点与自我评价：
XX年，是被任命为选购主管的一年。然一年即末，一段自我学习管理阅历，尝试克服压力和困难，努力英勇转变的时间将要结束。即将结束的终点，或许是更好的，全新的起点。下面是XX年本人的主要工作内容总结：
1、t—1物料准时率，个人负责的物料准时率系统总票数16525票，完成率89。3%，实际准时率达99%〔以影响生产线停线为准〕，不准时率主要集中在地刷产品。同时负责大货、备件、试产等物料的跟踪，尤其是挂念选购员处理异样问题点，t3510、 h4520、 h4208 、h4507等型号大单的节点把握，横向部门的沟通，供应商问题点反馈和改善等。自我评价，总体成果合格。
2、埋尾补料流程的系统化改善进一步提高，XX年的重点工作之一埋尾补料，尤其是下半年应财务部相关要求，以及总三内部作出的关于埋尾补料流程的转变和确定，协作有效的激励考核措施，做到分工清楚，责任明确，埋尾的激励与考核过程中，可以得出：目前48小时完工率达80%，补料不准时是影响准时扫尾的重要缘由，也是需要重点改善的地方，其次就是扫尾过程中，产生二次扫尾的频次过多，占影响准时扫尾的10%左右，从补料统计中可以看到。补料数量和金额较上半年削减50%，补料总金额把握在7万左右，正常损耗的物料占4万多，只要集中在交货贵重的电器件〔如：电机、线路板、电源线等〕，注塑件补料缘由集中在生产过程中产生的不良和来料不良。
3、沟通力量在这一年的工作过程中，好像有进一步的提高。在和供应商打交道的过程中，能够有效的时间内找到沟通方式，不同类型的人区分对待，以达成所需要的沟通结果。同时横向部门的沟通以及相互间协作处理问题的过程中，不仅提高沟通力量，而且在相关的业务学问和产品学问上有所了解，拓宽学问面和眼界，可以说时刻在观看，时刻要学习。
4、个人整体素养的提高，表达在做人要真诚，诚信。不管是工作，同事间，与供应商的沟通之间，确定做到为人的根本，做人要有责任感，且要敢作敢当，勇于承当，遇到问题我解决，遇到困难我挂念，遇到冲突我挺身，做人要肯、会、主动学习，工作中学习领导的处理问题的方式，不懂的学问多请教，不耻上下左右问，生活学习他人的作风处事之道，每时每刻学习观看他人的管理、把握、有效促进工作、生活气氛的方法，全面学习以提高自己。
工作是这样，家人伴侣也是这样，生活照旧这样。
二、本人有哪些方面需要培育、提高及改善
1、责任心的进一步提高和强化，才能更好的带动部门的工作气氛和激情；
2、团队合作的建设过少，不能更好的加强，提高团队的工作力量；
3、问题点把握缺乏，关注的时间和空间过于局限，不能很好的发觉潜在的问题点；
4、落实执行力待提高，针对预控的措施不充分，明知故犯的现象重复消灭，影响打算的执行；
5、领导者的基本素养，素养水平低，管理阅历少，不能更好的影响和改善同事的工作模式。
总之，考虑问题不周全，落实不充分，责任心缺乏，但真正遇到问题是，绝不退宿，坚决提出解决方案和敢于承当可能消灭的责任和后果，不怕失败，只求肯接受失败的平台。
三、XX年打算与展望：
努力学习，不断提高自身的价值，并用工作绩效来呈现努力的成果，更大强度的敢于转变，士为知己者死，而我要为更远大的抱负和目标奋斗，选购科照旧成为分厂绩效的基石和核心力气。埋尾36小时，补料总额低于3万，责任更加明确，且因果关系公开。期望透亮化的自我把握和独立工作成为我们的核心工作气氛。
时机成熟，我确定回XX扎根，谋求更好的职业生涯，尝试转变自己的生活和工作模式。也可是说是学习更多的阅历，更好的提高自己，而非如今的局限。
　　选购部员工作总结 篇3
在日常的选购工作中，我们每一位选购员都秉承“为公司节省每一分钱”的观念，坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为公司节省本钱”的工作原则，同时以总公司指示的八字理念“沟通，认真，坚持，欢快”为工作宗旨，多与各部门进行沟通，欢快地完成工作。目前，选购的核心是以厨房部的需求为重点，紧紧围绕酒店日常经营与管理，认真履行选购员的工作职责，完本钱部门以及领导交代的的各项工作任务，现简要地汇报今年的工作状况：
一、如何开展选购工作?
主要工作流程：
1、选购准时，确保经营管理正常有序
1)食品原材料：每日定量完成厨房部需求的原材料菜单，在质量稳定的前提确保原材料的到货时间及数量。对待特殊原材料系列(鹅肝、娃娃鱼)，特地支配人员在市场上进行调研，从全国各地收集资料，做好产地品质的确认，目前已利用网络资源从全国各地选购原材料及其它非食品类材料10余次，共完成选购任务300余次，选购各类原材料及非食品类物品800余件，并完成因经营部门临时需要而消灭的零星选购30余次，有力保障酒店正常运营。
2)非食品原材料(酒水、饮料类)：每一系列的酒水，首先必需保证供货渠道合法性，三证齐全;其次保证酒店正常营运酒水、饮料的基本数量，做到既不多备货占用资金，又确保不断货。每年依据供应商年度考评，对其合同内容进一步的补充，修改或取缔重新其资格。
2、货比三家，确保选购物品物美价廉
为限度的降低酒店经营本钱，实现物美价廉，在日常工作中坚持对厨房部所需原材料进行每十天或半个月的市场调查，对消灭价格波动较大的原材料进行了准时的调整，对不合格产品做到了准时的退货、更换，对于员工餐进行一周到周谷堆批发一次，每次节省100至200元不等，有效降低了酒店经营本钱;
3、服务水平
现为酒店供应服务的日常原材料(食品类、酒水类)供应商名列将近有40家，潜在供应商有30家;易耗品(工程装饰类、办公用品类)供应商名列近有20家，为酒店更好的进展奠定基础;
4、标准化
为了更好地协作酒店标准化工作的开展，选购部在对上游供应链进货途径、渠道把关的同时，也对酒店所进原材料做验收标准，为菜品标准化工作开好头。
二、20xx年工作打算：
1、连续以今年的工作小结作为基础，对于每个阶段简洁消灭的选购困难，做好预案措施。依据厨房部推出的四季养生菜谱，选购部人员应多加强学习并能够供应各地方特色的原材料资料，供厨房部参考;
2、对于畅销的原材料上游供应链，进行实地考察调研，尽量保证源头原材料的稳定性(如土老母鸡、野兔、野鸭);
3、目前现推出的养生礼品系列，在品种、成效、符合养生特点的花茶饮品进行挖掘及考证，进而形成我们逸境酒店的特色养生系列。
4、选购部除了日常工作外，多收集全国各地关于特色养生原料料系列，宏观把握选购信息资源，多渠道、多角度、多视听的分析选购途径，做到准时补充原材料。
　　选购部员工作总结 篇4
xx年在匆忙之中过去了，我们即将迎来新的一年。随着公司的改革和调整，我于_年2月调任_铝业选购部经理助理，主要负责协作选购经理完成相关工作，并且进行生产原材料的选购工作。这期间，在公司领导的指导下，在生产部及其部门经理的大力支持下，整体上顺当的完成了选购任务，保障了生产的正常运行。下面，我就这一年的工作成果以及存在的缺乏向领导和同事们做如下总结汇报：
一、选购部工作
1、基于我在_铝业参与相关选购工作的阅历，对市场行情以及供应商足够的了解，在调任选购助理工作后协作选购经理围绕本钱把握等方面主动开放工作，对原材料选购价格进行合理调整。
2、自2月底开头，加强与各供应商的联系与沟通，将公司新出台的货款结算方式和相关通知文件逐步实施到位。
3、处理紧急事务方面。
面对资金缺乏，原材料紧缺，在生产面临停产的状况下，想尽方法联系新客户，抓紧进行原材料选购工作。其中，供应商数量从原有的32户进展到目前的66户，增长率为106.25%。选购原材料的收购量从__年1月份的1013.724吨(扣铁、杂51;691吨)增加收购量1368.33吨，增长了134.98%。基本确保了企业的正常生产，确保了原材料缺乏的不良局面得到了缓解。
二、工作中存在的缺乏。
由于本人工作力量和文化上的缺乏，对公司的工作不能尽全力进行工作。例如：新的供应商增加还不是很多，宣扬工作还没有实施到位;由于对供应商的资金缺口很大，有部分供应商对公司信任程度不高，但未能做好沟通工作，造成原材料严峻外流现象，使得消灭过公司生产所需原材料缺乏的状况。
xx年度工作打算
1、广泛宣扬，增加新的供应商。
2、开发新的选购渠道，向广东、东南亚地区进展。
3、为保障生产原材料选购需求，期望公司增加资金，为保障企业生产供应有效措施。
4、依据原材料的品质多样化，严把材料验收关，为企业增收节支想方法。
5、提高管理力量及与供应商沟通力量，为公司进展奉献我应尽的一份力气。
　　选购部员工作总结 篇5
一、选购部的工作重点
1、制定选购谈判的策略和方案并加以实施。
2、处理质量问题，以及退货方案的实施。
3、同公司内部其它各功能部门建立并维持良好的关系。
4、对公司选购管理的政策和程序进行有益的宣扬并提出建设性的改进建议。
5、运用一些战术性的方法如供应商伙伴关系；供应链管理等建立良好的供应商关系。
6、处理供应商的问讯，异议及要求。
7、实施对新供应商的开发和扶植工程。
8、此外，选购经理的工作经常能够表达出选购部门对整个公司所起到的关键作用和真正价值所在，这些有影响力的工作包括：
9、协作财务在整体上用的付款策略，如：
a、整理，把握及存储原物料。
b、立库存量与准时供货策略。
c、决库存冲突。
d、理废弃或过剩的设备与物料。
e、发并实施标准化程序；改善流程；降低本钱；规避本钱以及本钱的固定。
f、进新产品和改进产品或服务之间的协调。
二、材料选购工作状况
8份生产形势有所好转，选购的工作量有所增加，加上选购部人员的调整，以及电镀厂家的紧急，按单选购，对于有些材料的准时度上有些影响。8月份最头痛的事就是电镀了，价格提高了，还要自己接送，好话说了一大堆，还不能准时镀出来。对于生产上的选购材料，除了客观缘由〔如资金延迟，选购任务下得急，供应商来不及交货等〕之外，基本都能即使到位。
三、值得确定的地方
〔1〕选购的各项工作，包括各项打算、方案，始终与生产部门紧密联系，切实满足订单的生产需求。
〔2〕与部分供应商建立了良好关系，能够进行有效的沟通洽商，努力为公司争取了优待条件，有效削减选购本钱。
〔3〕在资金紧急的状况下，与供应商协商，支持公司生产，并有效的建立了几家良好的合作关系。
四、工作中消灭的问题
〔1〕材料在选购回来后，跟财务部门沟通比较不准时，未能快速后清楚的报帐，致使财务部工作量加大，减慢其部门工作效率。
〔2〕在付款方面还没有做到更好的协调方式，导致了个别供应商不满的心情。
五、解决的方法
〔1〕对支付选购费用的状况做好记录。让选购部各项支付状况清楚明白并有据可寻。
〔2〕库存问题的处理，需要与物控部一起协调好。主动询问，可一起完成选购本钱与库存本钱的权衡分析等，更加紧密联系两个部门。
〔3〕对于有打算外的交易消灭，预算数额与实际操作的数额相差较大，则需要与物控部、销售部、生产部沟通好，尽可能完善选购打算及选购预算。
六、本部门的工作思路
和选购员亲热沟通，随时应付紧急选购任务，改良选购工作中的相关问题，冷静应对各种打算外状况，更有效的对选购工作进行管理规划，与各个部门联系更加紧密，更好满足订单的需求，努力做到选购的最优，为公司节省选购本钱。信任选购部工作将会有更大的突破和改善，豪邦车配制造有限公司更上一层楼！

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