用友软件公司人力资源面试经验.doc
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1、用友软件公司人力资源面试经验 您需要后才可以 | 用友的办公环境还是相当不错的,明亮,整洁,简洁,很有大公司的这一点之前在论坛上就有耳闻,现在看到又进一步验证了传言。 接待员首先让我填写了一张登记表,是一些根本情况的填写。 在写到期望年薪(税前)时,我楞了一下,讲实话我没有太考虑这件事尽快进入人力资源行业,即使不给钱白干也成。 考虑了一下,按每个月1200计算,填了一个大概的范围,在后面的面这个问题,并且追问是否最低底线,我向她表达了自己的看法,答复算没面试中薪酬的询问和探讨是一个雷区,要尽可能想好万全的应对。 填好资料后,开始正式的面试。 面试官是人力资源部门经理,一位很有职业气息的女性。
2、面试的方式主要围绕简历进行,比拟多的是在追问实践:你做过什么,从中学到了什么,你怎样看待那些东西。还有就是对细节的挖掘,可能是在考量真实性吧。 面试官还将注意力集中在我的专业:你心理学干嘛大转变做人力资源。 我的天!心理学做人力资源不是很顺其自然的事情吗,这难道是大跨行。 之前还非常快乐,终于有企业看好心理学在人力中的运用,我的专业可以重见天日了。 没想到,在别人眼中这是大转行啊! 于是我使出浑身解数,说明这是一件在太阳底下可以发生正在发生一点也不突兀的事情。不知道最后我的答复让她满意了没有。最后经理试探性地说,这是外包性质的用工,不是正式工。我说没有问题,百分百体谅公司的难处。面试大概持续了一个小时,一个星期之内答复。
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