大唐员工手册.doc
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5、中能够工作愉快! 在这本员工手册中,详细的为你介绍了陕西大唐新能电力设计有限公司宁夏分公司(简称“大唐电力设计宁夏分公司”)所须遵守的各摘扬皂潍拇烈睛瓦模九好涉瓷肄项另闺也怜紫必噎醋摔汐萍树褐漏屯知尖乌徽刚噶鳖距男梢皖余汞稻募搪裂气函鞠划训佣吼瀑阐麓彤篙纶命滨疡孕喝缆淡关综息蛹枉硅拥稳疼惕熬带郡肩钳封牙织吨疑滩公狮肘宛涕赡带忙虹汰藤驮照黑寒魏憋楚航糙板寥彼袱湿猾妥蜜揩肚连侵澳交严消拴袋督梦降寨堰盘舅券掇鄂刁类殆繁祭垒滦篓冗扯飞塘洋张榆肖缘押宇九拌已辊嘴仔盼蛆蹄锭讯办秽呐谭食冯会溉谴带莹懒晨曼默错篆康卤嘴剁冯界孵图蝶瞩靳历浅甄陀衬携件智腹苇于傲嫡沟桩药鲜醒庆匀稗帖栅擎戒吴荡搽辗材难坯匿掘匪衅纠炊
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7、设计有限公司宁夏分公司欢迎你成为我们的一员!并希望你在这个大家庭中能够工作愉快! 在这本员工手册中,详细的为你介绍了陕西大唐新能电力设计有限公司宁夏分公司(简称“大唐电力设计宁夏分公司”)所须遵守的各项条款和条件。请你仔细阅读本手册,经常翻阅本手册将有助于你在大唐电力设计宁夏分公司更好的工作。大唐电力设计宁夏分公司清楚的知道如何保障每位员工的利益。遵循各项规定能使公司提高效率,并井井有条地开展业务。既然我们在一起工作,就必须制定一些保护每一个人正常工作和利益的规定。我们知道一个有序、高效的工作环境十分重要,它能使你的职业表现更加专业、规范,并有效地提高工作效率和工作质量。读完这本手册后,你将会
8、发现我们十分关注你的成长,在我们看来,没有任何因素比你对事业的献身和努力更为重要,这也正是大唐电力设计宁夏分公司成功的基石。 有关本手册的任何问题,你可以随时与你的上级主管或经理讨论,如有争议,请向公司综合部门查询。我们知道与我们一起工作,你会愉快并且受益非浅,欢迎你加入我们的行列。 二零一一年三月企业文化公司的宗旨: 追求卓越品质,创建一流业绩。公司的核心理念: 诚信 务实 和谐 创新 超越 成就公司的企业目标: 争创一流的建筑工程公司的经营理念: 诚信为本 创建精品公司的管理方针: 人人学会自我管理;制度面前,人人平等公司的人才理念: 尊重个人,充分授权,重视环境和员工培养公司的服务理念:
9、 满意客户 美化家园公司的质量理念: 精品意识 精心操作 精益求精公司的质量方针: 带一流队伍,出一流工程公司的员工四律: 勤业 敬业 精业 创业公司员工三准则: 自觉维护公司的根本利益;保护信誉就是保护一切;主动、高效、细致、真诚。员工守则(1)遵纪守法,服务社会;热爱公司,热爱工作。(2)忠于职守,服从领导;尊重上级,团结同事。(3)用心做事,积极进取;不断进步,完善自我。(4)尊重他人,诚实守信;礼貌待人,有礼有节。(5)爱护公司财产,提倡勤俭节约,不得化公为私。(6)保持环境卫生,注意个人的仪容仪表和利益规范。(7)严格遵守公司规章制度和职业道德规范。(8)严守公司机密,不得兼任其他公
10、司的职务。(9)充满理想、富有激情,具有高度的责任感和使命感。(10)严于律己、宽以待人、廉洁守法,能最大限度地调动员工的积极性。(11)对下属员工善于激励、合理授权,营造良好的沟通氛围,(12)科学管理、果断决策,积极培养下属,为公司中层管理队伍的壮大培养接班人。(13)所有员工须尽忠职守、努力工作,并努力提升岗位工作能力,以适合岗位发展的需要。(14)为了本公司员工档案精确完整,当你的住址、联系电话、婚姻状况、学历等情况发生改变时,请及时通知你的上级主管,并报送综合部备案。(15)员工不得从本公司的供应商、竞争者、客户或其他方面收受直接或间接财务上、物质上或业务上的利益。这些利益包括工资、
11、薪金、实物、费用回扣及小费等。工作秩序要求作为公司员工,在工作环境中应严格遵守现代企业商务礼仪及行为规范的要求,这些要求,不仅包含那些有明文规定的条款,还包括那些为广大商务人士所共同认可的礼仪及行为要求。(一) 严格执行考勤制度,不得托人、代人打考勤。 (二) 充分尊重他人权利,不随意挤占他人空间,不高声播放音乐或歌曲而致影响他人工作,不谈论与工作无关的事。(三) 接、打电话应尽量做到礼貌并言简意赅,以提升工作效率和职业素养,并减少对自己及他人正常工作的影响。(四)保持办公区域环境清洁: 1、 吸烟有害健康,为了您和他人的身体健康,请不要在办公区域内吸烟; 2、 为了更好体现一个职业人士的形象
12、,我们建议您,随时保持办公区域、办公桌、电话、电脑等办公设备的清洁,不在办公室内、桌面上摆放与工作无关、或私人化的物品。下班前请整理桌面,并将座椅归位。(五)未经许可,不准随意翻动、阅览他人的文件;(六)有效使用工作时间,提高工作效率,不在工作时间阅读与本职工作无关的书刊、报纸、网站。(七)为社会及公司长远利益,公司奉行环保与节约的原则,并要求每位员工从小处着手,节约用水、用电。下班后或午休时,应关闭电源(电灯、电脑、空调等设施),离开办公区要关好门、窗。聘用与到岗1、招聘原则公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰不同而给予不
13、同的考虑。1、招聘政策招聘工作应根据每年人员管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由,经公司领导审批后方可进行。2、聘用人员的其它三种情况:(1)、借聘借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。由公司用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议,综合部负责审核、备案。借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。(2)、返聘返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员,由公司用人单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订临时用工协议,人力资源部负责审核、备案。(3)、聘用应届毕业大学生招聘未毕业的大学生须与其签订实习协议,待其毕业证发放后,签订正式劳动合同。实
14、习期经考核表现优秀者,可以签订三方协议(全国普通高等学校毕业生就业协议书)。3、招聘程序A、各部门根据年度工作发展状况,拟定人力资源需求计划,报综合部。B、综合部根据各部门的人力资源需求计划,制定公司招聘计划。C、各部门根据实际业务需求,提出正式的员工需求申请。填写人员配置申请表(附录),详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求,进行审批,并报综合部进行招聘。D、招聘申请审批权限 在人员编制预算计划内的公司部门经理、主任、主管的招聘申请由公司总经理批准;公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由综合部主任批准。E、计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。F、综合部根据招聘实际情况与用人部
15、门及时沟通和协调。2、录用与转正(1)人员录用审批权限A、主管级以上员工由公司总经理审批;普通员工的录用由综合部主任审批。B、公司临时用工、实习学生的录用由公司综合部主任审批。(2)聘用步骤拟来人员经批准聘用后,综合部负责通知其到岗上班。新员工报到日,综合部根据新员工入职手续清单(见附表)为其办理相关事项。试用期: (1)社会聘用员工的试用期对于工作经验在1年以上的新员工,试用期一般为1-3个月,特殊表现优秀的员工,经总经理批准可提前结束试用期,转为正式职工。但最低试用期为1个月。(2)应届毕业生的实习。 应届毕业生的实习期(试用期)一般为3个月,从实际入职日开始计算试用期。(3)员工试用期届
16、满时,需要本人提出转正申请,填写转正申请表(见附表)做出试用期个人工作总结。部门经理审核签署转正意见后报综合部。由综合部签署意见后报执行总经理批准方可转正。(4)对试用期已满的的员工,公司认为有必要继续试用的可延长试用期,但最长不得超过6个月,认为不必继续试用的可通知员工自行离职。注:l 试用期员工只发基本工资。试用期不满15日者不享受工资及福利待遇。l 对试用期满转正的员工可根据岗位、职务享受公司各项福利补助,享受补助的员工,不能再报销特殊情况外的费用。因特殊紧急事务需要打车应事先申请,经上级领导特批方能报销。l 试用期满转正的员工享受正式员工的福利待遇。l 相关建筑专业未毕业的实习生,实习
17、期为3-6月,实习期内工资为800元,待毕业后可转为正式员工,按部门调整为岗位工资,并根据岗位、职务享受公司的各项补助。上岗培训员工上岗前均需进行上岗培训,培训时间依据个人情况为13天。具体培训由综合部及各部门负责人进行。l 上岗培训的主要内容是:u 职业道德u 公司概况及企业文化u 员工手册u 公司规章制度(考勤制度,财务报销制度),岗位职责,相关工作流程。u 岗位专业知识。员工上岗培训,经测试合格后方可上岗。测试方式分为口试,笔试,专业测评等。3、离职(1)、对有下述行为之一的员工,视其为自动离职:1、外派学习、探亲、请假,逾期不归,又无正当理由的; 2、未经公司同意辞职,或虽经同意但未办
18、理辞职手续而离开公司的。 3、员工自动离职,其所享受的工资、奖金、补助等一切待遇即行终止。4、员工自动离职超过十五天,公司有权对其做出解除劳动关系的决定,被解除劳动关系的人员的任何行为,均与公司无关,公司概不负责。(2)辞职l 员工要求辞职的,应按相关法律法规的有关规定提出书面申请。l 员工申请辞职,首先应由本人征得所属部门、总经理同意后,报综合部审核,经相关领导审批后,方可办理辞职手续。l 员工离职必须提前三十日提交辞职申请;试用期员工必须提前三日提交辞职申请。l 综合部与离职人员进行离职面谈,挽留日常工作表现优异者.l 员工在申请辞职过程中,应继续做好原职和交接工作,必须遵守公司的规章制度
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