新员工入职培训总结集锦8篇.docx
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1、Word文档新员工入职培训总结集锦8篇 新员工入职培训总结范文集锦8篇 总结是把肯定阶段内的有关状况分析讨论,做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料,它可以促使我们思索,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。你想知道总结怎么写吗?以下是我为大家收集的新员工入职培训总结8篇,欢迎大家共享。 新员工入职培训总结 篇1 一个月时间快要结束了,这么长的时间一下就过完了。其中发生了许多事,让我越来越了解我自己了。 这次培训远比上次培训学得多,像coreldraw,办公软件和Dos ,其中Dos才拿到资料时,觉得太难不像是“人”学的,学一些时间后,发觉DOS 并不是想象的那样难,在学DOS时,刘老师出的题
2、,我根本就没做对过,你给我们布置的那几道题,我只对了一道,可第二天测试,成果却出人意料80分,这和我的学习根本不是一体的。刘老师你说我是硬式教育的产物,我不否认,我是典型的临时抱佛脚,平常学习松松垮垮,课后也不怎么复习,到了关键时刻才要努力,所以考出的成果也差不多,。你说我每一次考试都没失过手,我想也是因为这个缘由。我每次成果都很好,实力就不那么如意了。培训是一个很好的平台,这次一个人发一台机器给我们使用,但我并没有很好的利用它,周末一般都用来玩,或者连机都不上去睡觉,很少上机学习的,白白浪费了这个平台和学习时间。 除了学到学问外,我的意识明显转变了,比以前要好多了,过去我总有“小女孩幻想成为
3、公主”的想法,如今想来这是不行能的,如今我更多的是追求现实。不能因为你的想法而试图去转变现实,如今遇到事情总会去换位思索一下,假如那是我我会怎么做,我会像她他一样吗?这样想你会觉得很舒适,比一个人去生气好得多。 这次培训我发觉了我的许多问题,1、不能支配好自己的娱乐时间和休息时间,我的学习时间和娱乐时间是乱的,有时一边学习,还一边玩。就像挂上,排文章一样,有人找你你就跑去聊天,排的文章自然就不好了。2、玩心太大,一提到玩比谁都有劲,一说学习就没了气。就像说正事一句话都没有,说一些“塞边打网”的事,话就许多。3、不能很好的掌握自己,这一点,由其是我的心情,假如有几件事同时让我做的话,我会觉得很烦
4、,不知该怎么办,而大发脾气。4、我很在意别人的看法,当我做某件事,而有人说的话我会停止做那件事,而不停去想自己有没有做错什么的,然后想这样想那样的,最终还是浪费时间。我试着去改,但都以失败告终,真不知道这些问题为什么总是缠着我? 那次刘老师你帮我分析了我今后该走什么路,我想了一下,我觉得我做销售可以,毕竟我有先天优势,“后天”优势只有靠自己努力去创造。我知道做销售要口才,目前以我的水平做销售是根本不行能的,如今对我来说最重要的是把口才练起来,我已经想好了,回家买几本书来看,多读,多说,多与人沟通,沟通,把一般话说好,信任这样做,一个月下来,我的说话水平肯定会提高好几个档次的。 总的说,这次培训
5、懂得了不少东西。认清了自己存在的问题;给自己以后做了一个规划,知道该往那方面努力;这样才不那么盲目,而且我的意识有了大大的提高,比以前考虑以后更多一些了。 新员工入职培训总结 篇2 转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束,首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台,让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关怀。增添了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换,早日成为一名合格的职场人员。 在集团人力资源部的合理支配下,让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特别丰富,主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划
6、与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。 首先由集团张总做公司概况的介绍,让我们了解兰石从1953年建厂至今的进展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经受,为我们陈述了胜利所必备的几个条件,让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住孤独。”张总语重心长的话语无不深深地教育着在座的每一
7、位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和奉献,那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日,激励我们更加努力地去建设辉煌的 明天。使大家士气高涨,信念倍增,对将来充满幻想和期盼。通过培训,我们了解了面向国际市场,以中国制造能源机械装备,塑造名族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境,炼就一流的兰石精神更是深入人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告,通过认知兰石文化,我们要继续传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解,也坚决了我发挥专业特长为企业文化建设奉献一
8、点力量的决心。最有意思的还数拓展训练,各种惊险刺激的游戏时而让大家尖叫时而让大家静默。当全部参训人员通过最终一道毕业墙时,都泪如雨下,这不是因为辛苦或困难,而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经受,更给了我一笔珍贵的精神财宝!诚心感谢领导为我们提供这次机会。如何把这次活动心得落到实处,还有五点感受: 一是要喜爱我们的集体,喜爱我们的团队,喜爱我们的事业; 二是要竭尽所能发挥好岗位作用,岗位优势,不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步; 三是要诚信待人,诚信做事,挖掘自身潜能,增添自信念; 四是要有包涵心、和善心,允许别人犯错误; 五是勇于接受挑战,磨练战胜困难的毅力
9、,敢于战胜自我。 要知道,只要不放弃,一切皆有可能。 关于职场沟通技巧和职业心态方面,兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态:归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单 位当做舞台,把同事当做伙伴,把挫折当做存折,把危机当做时机,把障碍看做最爱,要感恩给予我们成长机会的人和事。 七天的培训虽然已经结束,但是我们的工作才刚刚开始,如何更好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几点个人体会: 1、尽快实现角色转变,找准个人定位,适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中难免会有不适应,但这并不是躲避现实的借
10、口。既然我们来到了各自的工作岗位,那么就应当明白,我们不再是一名学生,而是公司的一名职员。就应转变学校的散漫,熟识公司的各项规章制度,加强纪律性,依次来严格要求自己。 2、着力培育忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石,就说明我们信任兰石,就要忠诚于兰石。要敢于承当责任,有吃苦耐劳的心态,用自己的业绩来证明自己的价值。 3、时刻虚心谨慎,勤于学习,尽快熟识本质工作。作为刚走出校门的我们,几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教,仔细学习。从小事做起,锻炼自我,实现成长。 总之,此次新员工入职培训我受益匪浅,不仅使我的个人素养得到了提升,而且加强了自我认识,开阔了个人眼界。更重要
11、的是给了我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关心和正确领导,工作岗位上各位前辈的悉心关心和指导,再加上我个人的不懈努力,肯定能够干好自己的工作! 新员工入职培训总结 篇3 今日上了一成天的培训课,并没有想象中的枯燥,而且收获很大。 首先是唐总给我们上课,作为专业的管理类培训讲师,能够给我们这些小员工培训,实在很荣幸。培训课一开始,唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性,并做了简洁的训练,活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先,唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种:满腹牢骚型,这种人在公司里成天都只会埋怨,严重影响其他同事的心情;第二种:得过且过型,这种人虽然不会埋
12、怨,但是不求晋升,主动性不高,没有创新;第三种:主动进取型,这种人是每个企业都想拥有的,只要有个好的平台就能发挥自己的特点,受到领导的赏识。当然,想成为一名优秀的员工,至少要有主动进取的心态。说到心态,唐总提到了企业员工的四种类型:废品,半成品,精品,。废品和精品很好理解,精品是有好的心态和工作能力,废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强,这种类型的员工是可以培育成精品的:则刚好相反,指工作能力很强但是心态不好,这种员工往往也是最让领导头疼的,通常简单让其他同事心里不平衡,针对这种状况,我们只能对其进行改造,朝精品的方向进展。 优秀的员工一般都有一些共同点,自主,主动,目标明确等等。一
13、名优秀的员工通常不会单以薪水为目的,并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上,我们都还需要许多的努力。 最终也是最重要的,我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象,对象必需要适合自己,并且明确差距,制定目标并用逆推法将目标量化。2.看法确定行动,行动之前问自己,是能不能,该不该,还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好,肯定要做好,肯定能主动的做好。3.培育自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把冗杂的问题简洁想,简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力,自我掌握的能力。应对危机,面对挫折需要有主动的心态。5.每天进步一点点,信任自己,一切皆有可能的信念。6.培育
14、对人微笑的仪态,造就永不放弃的意识,敢于切断后路的决心,走出神经过敏的误区。总结:胜利的秘诀在于行动,做比什么都重要,并且坚持不懈,战胜行动的敌人拖延,一点点积累,循序渐进。 新员工入职培训总结 篇4 经过这为期一周的新员工岗前培训,看到公司对新员工的重视,公司盼望我们能更快更好的适应自己的工作,削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问,从不懂到懵懂再到基本把握,我觉得还是需要一个时间段,在以后的工作实践中渐渐的消化和吸收。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结,也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的基本状况,又去了公司的在建
15、项目及仓库:大学城、万科工程、茶园仓库,让我感觉公司的壮大,从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装,再到劳务工程的施工,这是一个完好的建筑工程的产业链,即是一条龙的经营模式,让我看到了公司的美妙前景。 第二天学习了公司的也文化和礼仪,看到公司对员工的文化素养重视,表达了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要仔细负责;材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责,否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应当提供的信息资料,装饰脚手架和土建脚手架的用处、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使
16、用的时间、现场管理的难度,住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素:工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到,报价单的要求要具体清晰,确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业学问,脚手架的组成:钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢,脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号,重量材质及种类:脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说,这一周所学的东西受益匪浅,以后在工作岗位中仔细学习,仔细工作。 新员工入职培训总结 篇5 入职xx公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路,
17、技术项目进展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的关心。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 邹总讲解的有关公司战略进展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及打算。 邹总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识
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