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通信行业培训中心主任岗位说明书

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主任职务说明书
岗位名称
培训中心主任
岗位编号
PX-01
所在部门
培训中心
岗位定员

直接上级
公司主管副总经理
职系

直接下级
培训主管、 综合服务主管
薪酬等级

所辖人员
5人
岗位分析日期
5月
本职: 根据公司发展规划统筹安排培训管理方面的各项事宜, 全面负责培训中心日常工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 完善培训管理体系, 健全培训管理制度, 拟定公司中长期培训规划, 年度培训工作计划
工作时间百分比: 5 %
工作
任务
根据公司发展战略规划目标、 人力资源规划目标、 人力资源的现状、 公司的财务状况拟定中长期培训规划
组织制定并完善各项培训管理制度
根据各部门的上报信息, 组织拟定省公司培训工作计划
根据培训工作计划, 拟定年度培训经费的预算草案
职
责
二
职责表述: 组织安排各项培训工作按计划开展
工作时间百分比: 15 %
工作
任务
组织培训教材、 培训大纲的编制并根据实际情况不断修改完善
根据各专业技术岗位的技能要求, 确定各岗位培训的必修课和选修课
负责主体培训工作培训师的选定、 教案的审定及培训方式的策划
负责组织指导培训主管组好单项培训工作计划并落实各项培训工作
严格管理、 监督培训经费的使用情况
根据培训项目需要, 担任培训教师
职
责
三
职责表述: 负责建立培训效果评价体系
工作时间百分比: 25 %
工作
任务
监督指导培训主管及时进行培训内容和培训教师的评估, 做好培训项目的总结
负责组织建立受训者的培训成果评估体系, 定期组织检查、 分析培训成果的应用效果
组织建立并及时更新员工培训档案信息库
职
责
四
职责表述: 负责组织建立企业兼职讲师队伍
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
组织拟定企业兼职讲师管理办法
经过发掘和培养, 不断加强企业兼职讲师队伍建设, 建立培训师资信息库
职
责
五
职责表述: 做好与设备供应商签署的培训合同的组织落实工作
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
参与公司与设备供应商培训合同的签订
组织落实培训合同的具体内容
监督培训合同的执行情况
职
责
六
职责表述: 负责外派人员培训管理工作
工作时间百分比: 5 %
工作
任务
负责本部门负责或委托本部门负责的外出培训项目的组织落实工作
指导监督下属做好其它部门负责外出培训的备案工作
指导下属做好外派培训结束后的材料整理备案和再培训工作
职
责
七
职责表述: 组织开展职业技能鉴定工作
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
根据国家职业技能鉴定的管理规定, 组织开展技能鉴定的各项工作
职
责
八
职责表述: 指导、 督导、 检查各地市分公司培训工作
工作时间百分比: 10 %
工作
内容
监督检查培训计划落实情况及培训经费使用情况
组织推广先进的培训工作经验
协调培训工作中出现的各种问题
职
责
九
职责表述: 负责中心内组织管理工作
工作时间百分比: 5%
工作
内容
选拔、 配备、 评价下属人员, 组织部门内部技能培训
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
负责分管岗位人员工作的分配
制定部门预算, 控制费用支出
职
责
十
职责表述: 完成上级交付的其它任务
工作时间百分比: 5%
权力:
对列支为培训经费的费用有审核权
在职权范围内, 有代表培训中心对外联络的权力
对直接下级岗位调配权、 任命的提名权和奖惩权
对所属下属的管理水平、 业务水平和业绩有考核评价权
对下级工作有检查、 督促权
对下级在工作中的争议有裁判权
工作协作关系:
内部协调关系
各职能部门、 地市分公司
外部协调关系
集团公司、 省职鉴中心、 行业供应商、 管理咨询机构、 高等院校、 培训师及其它通信企业
任职资格:
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济、 管理和教育相关专业
培训经历
人力资源管理、 教育学及培训师的相关培训
经验
6年以上工作经验, 三年以上培训管理工作经验
知识
熟悉人力资源管理知识、 行政管理知识、 了解通信行业相关知识
技能技巧
熟练使用办公软件, 具备基本的网络知识, 具有较强的阅读、 写作、 语言表述能力和组织协调能力
其它:
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
除正常工作时间外, 双休日普遍加班, 偶然出差
所需记录文档
公司文件、 报告、 总结、 信息; 公司业务发展状况资料; 员工整体素质基本情况
备注: