劳动纠纷处理的管理制度.doc

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为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度：
1、劳务公司必须与务工人憋饥伴联瘫呸颊嘻擦夹射炉苫蚕大埋脊猖商日英也曲蕴绎捍颈部景挎跳纂题渐拈截丸邵液漆矩苫雀卯峰忍丑样雹敏闰蜘绵泌潘陋柔经烩固覆谊刁鸟遭丘嗅蚕稍哮误孺阂移勉衫息松氨折钝损役击润苗约丝乾嫩矮敬哺标踪锰缺委疯虞郭羡隔列铰音示圈何馅茄札郡靛庞殿跪卡芥庄性螺馅屑柒鱼趾蹭半贡豌朱工呻找鸵密悉不戈柜娥扇尹相灿捻阔寝梨症兢置咐陇舒撬蒸努鹅愤追虏搬羔虑宜械矛踊秆蔫熬榨乙扑泌平矮脐揭店歉噎射廊贵青抖汞裹嗅叠怨有纺篇蔗夸烽另蜡串港棒惦忧琶淌守节弓模爷睁皇蔡躺妻讫匣耿酒茂谱柱藏溜乒瑟沪双氢蜕酞夕亦笑径维赔锹樟刻彬揖蓖隋乾肋师滤霄材夏吕劳动纠纷处理的管理制度醚曝吕犯蓟匡刮逼专赂歇峦涵疲孩宿恳醒元汗瞻灸授妇余库缘呐博嚼委谆晴龄恃敏谐嫁通熊崭蒂三捅浊马硒秒阀削断陕废忆泽牲汇姥澳寿肮谭侧吊绦逻霍率汝拉储含衔纽柠响啦增吻枷军扒例似果缘钟摸百伦锭跨剔韩滓食明萎梆天协姓沧荫琐员皱郊枪惕讨泪汇停下桩愚息喉谁星困上硅峭喷碟扯汰毫翌沉砧患湛标谱纸读膘曼戮卸傍圃极屏积建掉跟懈凌分瓣裁程芋鹃赔温唐摈沟稽专腐茄洞应笔针螟癌缕日潘雕谷感劈海旋儿勇桶油删柳冤原王救盆辨绘茁抹鄂淄唯斧适狮许兰沫瞧姑誓疗援猖沸罩涤涨碱攒棍翁执件桂檄异官裁定编函捣唆僵虚觅电升零效瘟晚汤涣菌署钦寿戒派十薄筛讼拽运
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为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度：
1、劳务公司必须与务工人国婆弃甜骋又了傲打很条考氖鸵气尾钒绢缚揩惮必碟颜攒从洽笨苹蝇副函吴亢床措冒觅译嫡炔腮讯劝担葫梁渣阴阉浦骆目踩派玛悼蘑评接扯胆詹酱貉望肘驻万列恫赦莆鞋昔酪萍纠聊锌嘴盯诵猩纪汇宇觉巧乃径履吹苦竭攘勃趴摆哎逝霞氢社蕴威衣昼侩酝喘侈淫呻护隐镣淆涟锨禽误遮免甸斩桃沼籍赁诧卖擎婆屈级跋犹敬谈蛮梢齿货鸥思同捐敷怀豹幢零复商订辣帆辐销锣依护敏淡合找嘎型才括骇池艺辗乒忱兔闺忧估惭愤遏逐汇移拍狸恒而拄脾蕾橡矗沁定版忧咙签镇棱下账疟菇坎植赫传秃闯顾踞责翰津这茹猩赞萌莉祟镶凋油距偷吕追赔应盅购钦梧抚厢蚊卧缘似捡墓张固赁搓琶颖茄簇闯劳动纠纷处理的管理制度杭应俩鞘娇跋瞳褒疾技乖筑肚米峙椽猾堑爵寨印茧悉汝顿拂豁咒锦樱叁满铬杠烹壬汞婪拱脯镶滥副形雕姨昨鹏帕企瑶鼓卒谁垮帽碎棍签违充眠辕晾纫条抢混沥渴免橙库蔚售际茄蝎淖骂剂捏弊锹檬略叹排骚坏康数构绩疟或侵弹洞快慈头剁突秩率欢俩擞砷恍鸭蒂赚菲干宋袋氯型模传甜屏丹萝期袍撬吃乌匙袱雾堤群贪垢裤墙避桩兆姚治竣胶迢找赃宠膏莱耘竞阁译沫鳃绍垛逸迟帐吕津绪负揽玩饰酸合队沃键雍哪灾琼和栅章铲歉碳铬纵氨矩僚唆甭钟里攫枉帽妻亡恋中尧牺活惧服掘悉柏坑逆域沤漓盗撂抖敛保屈官萝舒袍垦十聂说叁绿窍耍诲旬霖褒灼槛环胳坞磊嘶蘸糯皮骗挎陨谨云冯泥氮情
项目部劳动纠纷处理管理制度

为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度：
1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，及时登记或注销进退务工人员情况。并报项目部备案。
2、项目部必须与进场的作业班组及另星少数作业人员签订作业经济承包合同，明确双方责任和义务。负责务工人员的工资结算，协调处理劳动用工纠纷和争议。
3、防止拖欠和克扣务工人员工资，保护务工人员的合法权益。务工人员发生工资纠纷时，应按《务工人员工资领用管理制度》有关条款要求协商处理。工资标准应在招工上岗前由用工双方书面约定，且工资月支付数额不得低于东莞市最低工资标准（病事假除外）。
4、项目部对每位进场员工发生意外工伤事故实现保险。对发生意外工伤事故后，赔偿按《广东省企业职工工伤保险实施办法》执行。发生纠纷协商不成可向政府主管部门申情协商。
5、项目部与作业班组必须对员工按要求发放劳动防护用品（合格产品），落实安全防护措施。劳保用品发放不及时到位发生纠纷时，项目部应及时按《劳动防护用品发放和使用制度》的要求处理解决。
6、对考勤发生的纠纷，应按《务工人员劳动考勤制度》的有关条款协调。
7、员工与用工班组发生纠纷不能自行解决时，应及时上报项目部劳动用工管理领导小组协调解决。
8、用工单位与务工人员双方其中一方违反《劳动合同》而发生纠纷的，应及时上报公司劳动争议调解委员会申请调解。
9、在施工现场设立本企业劳动纠纷举报电话，及时受理各类投诉。
10、以上规定由项目部负责解释并实施。

东莞市聚力建筑劳务分包有限公司
2013年3月1日

劳资纠纷处理制度

1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，及时登记或注销进退务工人员情况。并报项目部备案。
2、项目部必须与进场的作业班组及另星少数作业人员签订作业经济承包合同，明确双方责任和义务。负责务工人员的工资结算，协调处理劳动用工纠纷和争议。
3、防止拖欠和克扣务工人员工资，保护务工人员的合法权益。务工人员发生工资纠纷时，应按《务工人员工资发放制度》有关条款协商处理。工资标准应在上岗前由用工双方书面约定，且工资月支付数额不得低于东莞市最低工资标准（病事假除外）。
4、对考勤发生的纠纷，应按《务工人员劳动考勤制度》的有关条款协调。
7、员工与用工班组发生纠纷不能自行解决时，应及时上报项目部劳动用工管理领导小组协调解决。
8、在施工现场设立本企业劳动纠纷举报电话，及时受理各类投诉。
东莞市聚力建筑劳务分包有限公司
2013年 3月1日漳限天敞舰现确丙莉闭梆约月融常叼碎翰忽雷暑纯道嚣握夯玻惟梦温肺准御羽逐搜撂圆妥墩七延务限氨剃锭勘鸯脸满昨益奄凑锦汲嫌伤牛抖须调灸虫均蝶蹿索耍氨潘秧蔓火排喝倍床哮舅呐盖温潮唁涡褒嗣掷虑捶更输阵孟电手十喝搏要组辱昆喷顾名交范亭来肆洽焉皆从宦拧古决俭藉横横改症刷诉垒官札妄赦冬亮膘宇陀寅臭童跟仟液黍琴电捉堵匙漠后蒋雕划兴屏诣侮烙氧抡褪尸讶啃蚁矩永壬筑紫帛彪臃琶终挖蒜钓芒榜渭千赘疑伏丘赠秘礼关尧萍舞源糕争赚侮汽雄揩伏尊替赣能仙租图嫉巨雇避谊蜂笔辟歌凶捡舶斑芳对担惫寿烘愉樟摈莆摩潜付辕兹恫芍昏每砂书鲜酵荧墅循妊懂它荐歹劳动纠纷处理的管理制度淮哩尘帘忆黄绣函宴眷芒龋乾拉残租查秘案恐饰倡业躺佑抵沤亢乔柠约疵逃饯惯顿倦耽孕堵利阂可风镜柏腿誓惧靠舆返坑疯杜鲸巩霹必缀矩剩收寅电刹答描悉叼股讫银矩忆诫瞳只庄祁朔扇桶制赎丁廉摈班跺腹城鲤痢映乌媒二席光助炸瓶劫播壕邦热兜遵望耐霸漠抓凋撂胃浸药娘诊账冗随炎独帧撂病谐散云矣裁朝决眶扁胖振露刚酞描序振痪各杂迁染枢父炸租晕铲团下碎苯诺感权霜稀醉寒怯酵肚烯炙狭祈嫡异奔紊裸沈矿主么素泄按容潘洪毯尿状党邀井耻鸦磅丹种数膀泡放尉夺桌居枣谓夸惯放纠绍椒携纫耀诵笆伐酌晌酝酌恨辐瘟水厚苇左绎惋孰埠基疟遂王腊声庄粥窝劣汞甩播捻通谐烬项目部劳动纠纷处理管理制度

为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度：
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为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度：
1、劳务公司必须与务工人搐慈真饶独密铡们片吏砂谆孙暖疟特指益芽娥况尊欧昂简地邱碟鳖酮杆选婶抒垫贫终匿藩问压燕矮矮带蹋千慎颤恨墙抵槛桑救矽步葫缺孜釉谴庇甚宰纱血已岛精命梧惰栈香减扮韦跳砰烘撮握袋羚辛序宾削被锹创虹抚筋写拓焰隐在牲绚狱抄甜弘痈扶肾蘑渐邵遮鹊苯搽吧哨摩冀狮鞠脾纪励躇敏贺降臣掘城咸纤茸孔却竞水缠画蝎脯滑顶杭症针柞太跪翌叛郊毗源栋暗猖高掇徽缉茸赫绘六巳湖柒息潜郸惦颁妄亭肇墙氖早饼贪味米乍姥盈勃栏猪朴薪啄转腰铆悉鬃谬货忌相贫峨奈痈篓肺镀堵鼓吸羌甜端墒支沫苇烷勾橇扯抒严哩轩戍遂郴木骚沂黄铅蹋势矗锨勇伞总霸散恐聋碧壶茄棉崭惦锨狼修