高校毕业生就业协议书15篇.docx

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高校毕业生就业协议书15篇
高校毕业生就业协议书15篇
在当下社会，协议书使用的状况越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。到底应如何拟定协议书呢？下面是我细心整理的高校毕业生就业协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

高校毕业生就业协议书1
中考的教训，让我懂得了什么叫脚踏实地，什么叫不图虚荣，什么叫虚心谨慎，什么叫取长补短……高中三年，我努力夯实学科基础学问、把握学习方法、提高操作实践力量、同时，利用课余时间广泛地涉猎大量书籍，不但充实了自己，而且培育了自己多方面的技能。夷陵中学严谨的学风塑造了我朴实、稳重的学习看法，更重要的是在这样一个精英云集的地方，我学会了在竞争中挑战自我，在合作中观赏他人。这样一步一个脚印走来，我尝到了成功的喜悦：成果逐年上升，我看到了自己身上隐藏着的无限潜能，它让我信任——假如给我一个支点，我也能撬起整个地球！
毕业生：__________________
用人单位：________________
培育单位：________________
签订本就业协议应遵守的条款
第一条
本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校〔含争辩生培育单位〕毕业争辩生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依据中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
其次条
签订本就业协议应当遵守公平、自愿、狡猾信誉的原则。
第三条
毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。
第四条
《就业协议书》如增加其他商定条款，商定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条
毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他商定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中商定，核准后就业协议成立。
第六条
本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条
本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
尹蔚民说：“针对高校毕业生，主要是组织开展校企对接、民营企业聘请周、网络大聘请等活动，针对就业困难群体的就业救援系列活动，主要是开发公益性岗位等救援措施，针对农夫工主要是开展免费职业介绍，供应准时的政策询问和就业信息。我们期望，通过就业服务系列活动，关怀更多的劳动者克服困难，尽快实现就业。”
用人单位 用人单位名称：_________ 主管部门：______________
通讯地址：_____________ 邮政编码：______________
联系人及电话：_________ 单位性质：______________
档案：_________________
接收单位 名称：_________________ 邮政编码：_____________
具体地址：_____________
毕业生 姓名：_________________ 性别：__________________
民族：_________________ 诞生年月：______________
学院：_________________ 专业：__________________
政治面貌：_____________ 学位类别：______________
学历：_________________ 培育方式：______________
生源地：_______________ 婚姻状况：______________
联系方式：_____________
双方经协商达成如下协议：
第一条
毕业生工作的地点：____________________
其次条
毕业生的工作岗位是：__________________
通过四年的高校生活，学到了很多学问，更重要的是有了较快把握一种新事物的力量。思想变成熟了很多，性格更坚毅了。生疏了很多同学和老师，建立起友情，并在与他们的交往中提升了自身素养，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践力量也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。
第三条
毕业生户口迁入地地址：________________
用人单位每月支付的劳动酬劳是：________________
《XXXX年黑龙江省全国一般高等学校招生打算》第273页，艺术本科其次批次中江西服装学院〔代码3206〕招生备注中“代码01—04、08专业的专业课使用校考成果，其余专业的专业课使用我省美术类统考成果。”更正为“专业代码02—04、07—08专业的专业课使用校考成果，其余专业的专业课使用我省美术类统考成果。”
毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________
毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方商定按以下步骤解决争议：
一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成全都意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成全都意见，可向人民法院提起诉讼。
一方违约向另一方承当违约责任的方式_____________ 。商定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
其他商定：_________________________________________________
毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________
签字：_________________ 签字：_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人单位主管部门意见：_______
签字、盖章：_________________
_________年_______月_______日
高校毕业生就业协议书2
毕业生：
用人单位：请填写单位的全称
学校名称：
(见说明1)
相关说明
1、就业协议书是办理毕业生就业派遣报到手续的依据，教育厅以此签发毕业生就业报到证。
2、“单位隶属”指用人单位的隶属部门，如省属、市属、部委直属或属于其它总公司。
3、“全部制性质”指用人单位属于国有、集体还是私营、外企。
4、“档案转寄地址”处填写档案管理部门地址，一般小型企业和私营企业的档案管理部门是单位所在地人事局的人才沟通中心，行政、事业单位直接填写单位人事部门地址，教育单位档案一般由上级教育局人事科管理。
5、“用人单位上级主管部门签章”处，属于市级行政、企事业单位，到市一级人事局人才沟通中心盖章;例如温州金鹰智能工程有限公司，请到温州市人事局盖章(在温州市人才沟通中心);所属单位的档案是挂靠在是区一级或者县一级人事部门的，请到所在区或者县的人事局盖章(区或者县的人才沟通中心)。教育单位到市县级教育主管部门盖章。
6、 毕业生与用人单位在备注栏中商定的事项不得违反法律、法规及学校的规章制度。
7、 假如签订劳动合同，劳动合同签订时，不仅要用人单位盖章、毕业生签字，还必需要有当地劳动局的鉴证机关章和鉴证员章，否则合同无效。
高校毕业生就业协议书3
毕业生 张三
用人单位 就业单位
学校名称
国家教育部高校同学司制表
浙 江 省 教 育 厅 编 印
毕业生状况及意见
姓名
张三
性别
男
身份证 号码
专业
学制
毕业时间
XX年
学历
高职
固定电话 和手机号
电子信箱号
或号
应聘意见：
情愿到贵单位就业
毕业生签名： 张三 XX 年 5 月 15 日
用人单位状况及意见
组织机构代码
单位名称
单位隶属
可询问本单位
联系人
李四
联系电话
单位性质
机关、科研设计单位、学校、事业单位、国有企业、三资企业、其他企业、部队
(打勾)
档案转寄具体地址
可向人事局或人才中心询问
用人单位意见：
签章
用人单位盖章
XX年5 月 17 日
用人单位上级主管部门(或市、县级教育、人事部门)意见：本单位所在的地区人事局地(市)、人才沟通中心、县调配部门意见
xx市人事局
大中专就业专用章
签章
XX年 5 月 20 日
学校意见
学校联系人
由学校就业办统一盖章
联系电话
由学校就业办统一盖章
学校通讯地址
由学校就业办统一盖章
院(系、所)意见：分院盖章
宁波职业技术学院
xx系
签章
XX年 xx 月 xx 日
学校毕业生就业部门意见：
学校就业办公室盖章
签章
XX 年 xx 月 xx 日
注：组织机构代码，这栏必需填写。假如有同学不知企业的代码可向所在单位的财务处询问。
高校毕业生就业协议书4
甲 方：
地 址：
乙 方：
身份证号：
所在学校：
为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着公平自愿的原则，甲、乙双方协商全都，签订本协议。
一、实习期限及工作支配
1、依据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推举自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位实习。
2、甲方依据本单位具体状况，支配乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践力量。
3、甲方不承诺乙方毕业时确定录用其为公司员工。假照实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
二、实习岗位
4、甲方依据工作需要和乙方所学专业，支配乙方到 部门，从事 工作。实习期间，甲方可以依据其需要和乙方的具体状况对实习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务
5、甲方在乙方实习期间，挂念乙方所在高校对乙方进行管理；每月 日前向乙方供应 元/月的基本生活补助；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动疼惜用品，保障乙方在实习岗位的平安；实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。
6、乙方在协议规定的时间内依据甲方支配的内容参与实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐秘、技术隐秘。
7、实习期间乙方应遵守的规定：
〔1〕乙方应遵守国家的法律法规；
〔2〕乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
〔3〕乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的同学，甲方有权依据具体状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。
8、实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。
四、违约责任
9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
10、乙方违反甲方管理制度〔包括保密制度〕，甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
五、其他规定
12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充商定或协商解决。
13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。
甲方〔盖章〕： 乙方〔签名〕：
授权代表〔签字〕
年 月 日 年 月 日
高校毕业生就业协议书5
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣打算的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业打算进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动疼惜、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避开混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严峻 性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而实行的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必需认真妥当保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议书应当是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
(3)一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先商定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
该协议应具有以下特征：
这一协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业管理部门统一制表。作为学校列入派遣打算依据的《全国一般高等院校毕业生就业协议书》由学校发给，毕业生签字，用人单位、学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接档案和户口关系的依据。
1、双方当事人意思表示必需相全都
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必需双方当事人意思表示相全都才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不全都，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位公平
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不管是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律公平，双方没有上下和凹凸之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立确定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
③切实保障双方劳资关系。签订协议书是疼惜毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如：疼惜意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。
毕业生就业协议的内容，主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业打算进行派遣;劳动合同的内容，则涉及劳动酬劳、劳动疼惜、工作内容、劳动纪律等方面，对劳动权利与义务有着更为具体、明确的说明。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与疼惜。因此，双方当事人必需认真、严格地履行各自应承当的义务。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避开混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严峻 性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而实行的一项必要措施。
没有影响!协议不要签太久，否则吃亏的是你!签协议的时候要记得看清就业协议书，看看自己是不是处于劣势。
高校毕业生就业协议书6
毕业生：XXX
用人单位：XX公司
培育单位：XX培训机构
签订本就业协议应遵守的条款
第一条 本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校〔含争辩生培育单位〕毕业争辩生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依据中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
其次条 签订本就业协议应当遵守公平、自愿、狡猾信誉的原则。
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他商定条款，商定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他商定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中商定，核准后就业协议成立。
第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
用人单位：XX公司 用人单位名称：XX有限责任公司 主管部门：人事部
通讯地址：XX省XX市XXXX 邮政编码：XXXXXX
联系人及电话：XXX—XXXXXXX 单位性质：
档案
接收 单位名称 邮政编码
具体地址
毕业生 姓名 性别 民族 诞生年月
学院 专业 政治面貌
学位类别 学历 培育方式
生源地 婚姻状况
联系方式
双方经协商达成如下协议：
第一条 毕业生工作的地点：
其次条 毕业生的工作岗位是：
第三条 毕业生户口迁入地地址：
用人单位每月支付的劳动酬劳是：
毕业生到用人单位初次服务的期限是：
毕业生到用人单位报到后是否签订： 合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方商定按以下步骤解决争议：
一、对本协议产生纠纷和争议的，()协商解决。
二、协商不能达成全都意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成全都意见，可向人民法院提起诉讼。
一方违约向另一方承当违约责任的方式 。商定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
其他商定：
毕业生意见： 用人单位意见：
签字： 签字：
年 月 日 年 月 日
用人单位主管部门意见：
签字、盖章：
年 月 日
高校毕业生就业协议书7
甲方〔就业见习基地单位名称〕：
乙方〔见习人员〕：
丙方〔派遣用工单位或高校见习实训合作单位〕：
依据重庆市高校毕业生就业见习实施方法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：
1、甲方依据丙方供应的就业见习岗位需求状况，派遣乙方到丙方参与 岗位的就业见习活动，联系协调好丙方支配见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。
2、乙方参与就业见习活动中，应听从丙方带教老师的业务指导和工作管理，遵守丙方规章制度。
3、乙方在丙方的就业见习期自 年 月 日起至
年 月 日止。
4、见习期间，甲方支付乙方基本生活补助标准为 元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。
5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外损害保险。
6、甲方未按本协议商定为乙方落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外损害保险以及丙方不履行见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才沟通服务中心提出维护合法权益的诉求。
7、乙方在就业见习岗位上违反丙方规章制度，或无正值理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。
8．见习期满，就业见习协议终止。
9、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商订立补充条款解决。
10、本协议一式四份，由甲、乙、丙三方各执一份，报市人才沟通服务中心备案一份。自三方签字之日起生效。
甲方： 乙方： 丙方：
签章： 签字： 签章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
高校毕业生就业协议书8
甲方：XX市人才服务中心
乙方：
为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，依据《XX市高校毕业生就业见习管理暂行方法》(市人才发【××××】1号)，甲方批准设立乙方为XX市就业见习基地(单位)，甲乙双方友好协商，就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议：
一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起，至年月日止。
二、甲方权利与义务：
1、负责对乙方申报条件进行核准，考察乙方所能供应见习的专业、岗位、见习环境等条件;
2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导，为乙方供应相关服务支持，挂念乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;
3、负责收取就业见习人员信息，依据岗位需求向乙方推举就业见习人员;
4、定期对乙方的工作进行评估考核，征求乙方提出的各种建议及意见，对优秀的见习基地(单位)赐予公开表彰，对消灭虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规状况的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严峻者，将追究其法律责任。
5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外损害保险的办理。
三、乙方权利与义务：
1、负责与就业见习人员签订《XX市高校毕业生就业见习协议书》;
2、依据XX市就业见习的相关政策及《XX市高校毕业生就业见习管理暂行方法》的规定，明确对就业见习人员的具体要求，指定培训师，为就业见习人员供应有确定管理或技术含量的见习岗位;
3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教育等，在见习期间负责对就业见习人员进行劳动平安卫生教育，并供应符合国家劳动平安卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间消灭事故;如因乙方未能供应必要的劳动疼惜条件或强令见习人员在危急岗位上进行见习而消灭事故者，乙方应承当相应责任;
4、乙方须依据见习管理方法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方承当全部责任;
5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核，并出具《XX市高校毕业生见习考核表》。
本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续，未尽事宜双方协商友好解决。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
负责人： 负责人：
联系电话： 联系电话：
年月日 年月日
高校毕业生就业协议书9
甲方：姓名：
联系电话：
身份证号码：
乙方：
甲乙双方在公平、自愿、协商全都的基础上签定本协议。
一、甲方自愿参与乙方供应上海软件重点企业的订单培育的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方供应高质量的教学实训服务以及供应优质的就业服务。
二、服务内容
1、实训内容
本次软件定制班分为技术及日语培训，xx、xx实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参与人员必需为正规本科计算机专业相关，应届或09届同学，通过入学笔试和面试方可参与实训，经过第一阶段实训后必需到达以下要求：日语3级水平、C/C++进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C++为主。
2、实训时间
分两个阶段进行，总计6个月。
第一阶段〔3个月〕：日语培训三级及技术基础〔培训地点：xx〕考核标准：日语三级相当水平；C/C++笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。
收费标准：4800元
其次阶段〔3个月〕：日语二级，结合项目进行实训〔实训地点：xxxx软件公司〕
押金：500元〔代软件收取，来xx实训前收齐；挂念学员住宿支配，住宿费、交通费由同学自己负担，公司挂念支配的住宿费基本300—450元/月，也可自行解决。〕
a。假如其次阶段实训期间由于自身力量问题未通过其次阶段实训考核，则此500元全退；
b。假如其次阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；
c。薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1—3个月工资平均值为20xx元，第4—6个月工资平均值为2300—2500元，第6—12个月工资平均值为2500—2800元，之后其次年，公司调薪将跟随公司整体进度。〕
三、实训就业服务流程：
1、面试合格，进入第一阶段实训，签订《实训就业协议书》；
2、第一阶段实训考核合格，参与乙方支配的软件定制班实训；
3、其次阶段实训考核顺当通过，与软件企业签订劳动合同。
备注：假如甲方在第一阶段、其次阶段的任一次实训考核未通过，乙方推举甲方至其他相关单位就业，就业推举次数不低于3次。
四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。
五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的学问产权的技术、产品、作品、专有技术、商业隐秘、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须承当相应的惩处后果。
六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作支配，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。
七、在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。
八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参与实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参与实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人缘由自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从今终止就业推举支配服务。
九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必需依据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的'就业状况。乙方有权将甲方的就业状况作为成功案例公布在媒体上。
十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。
甲方〔签字〕：
乙方〔盖章〕：
20xx年x月x日
高校毕业生就业协议书10
甲方：
乙方：
为充分解决公司学员在学习期满毕业后的就业问题， 甲乙双方经共同协商，在自愿、公平的基础上，就乙方托付甲方为其定向推举就业事宜达成如下协议：
一、甲方的权利和义务
1、甲方成立特地的就业保障机构——学员就业指导中心， 负责向乙方供应如下服务：独特化的就业询问， 择业指导，就业前培训，人才需求信息发布，假期实习及介绍和定向推举工作等。
2、甲方负责将乙方推举给协议用人单位择优录用， 同时，甲方依据自身的进展需要，将定向录用品学兼优的毕业生留在甲方公司工作。
3、甲方将依据乙方学习期间综合表现的评定，包括学习成果等级〔优，良，中〕和个人素养等多方面，关怀乙方介绍用人单位和推举工作，以保障乙方充分就业。
4、乙方学习期间违反法律规定被追究法律责任者，甲方可予以开除，不予退还学费；()违反学校规定自动退学或劝退者、勒令退学者、开除处分者不予退还学费。
5、甲方为乙方供应就业保障的期限为乙方学习期满毕业前后的6个月内。
6、本协议为甲方对乙方的实质性保证，确保试用期每月综合薪水不低于行业最低工资水平，毕业后也可自主择业。
二、乙方的权利和义务
　1、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行督促和监督。
2、乙方有权自由选择自己的就业单位，如乙方对甲方推举的工作不满足， 甲方为乙方推举新的工作，每次间隔时间6个月内。假如由于甲方缘由致使乙方就业尚不能解决的，乙方可申请免费重新学习一次，直至乙方找到满足工作。由于乙方个人缘由〔旷课、学习看法恶劣、违法违纪、品德不良、不听从公司支配等〕导致就业不能解决的，由乙方个人负全责。就业单位月综合工资低于行业最低工资水平的，乙方可向甲方申请重新推举工作。
3、乙方需具备以下条件，甲方方可为其供应充分的就业保障。
〔1〕乙方在学习期间成果合格，顺当毕业或完成学习内容，取得公司规定的相应的职业资格证书。
〔2〕乙方品质优良，学习期间无重大违纪行为。
〔3〕无犯罪记录，无记过以上处分。
〔4〕交清全部学费、杂费和代收费。
4、乙方如因故〔家庭缘由，个人缘由〕中途退学，甲方将不再为其供应就业保障，协议自动终止。
5、乙方在享受甲方供应的就业保障服务时，必需听从甲方的统一支配和相关规定。
三、未尽事宜，双方协商解决。
四、本合同一式两份，双方各持一份，由双方签字盖章后即行生效。在执行本合同过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决，双方不能解决，交由甲方所在地仲裁机构处理。
五、本合同有效期
本合同自生效之日起至乙方学习期满后6个月内有效。
甲方： 乙方：
年 月 日
高校毕业生就业协议书11
甲方〔就业见习基地单位名称〕：
乙方〔见习人员〕：
依据重庆市高校毕业生就业见习实施方法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：
1、甲方应为乙方供应 就业见习岗位，支配见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。
2、乙方应依据甲方支配参与就业见习，听从带教老师的业务指导和工作管理，遵守甲方规章制度。
3、乙方在甲方的就业见习期自 年 月 日起至 年
月 日止。
4、甲方支付乙方基本生活补助标准为 元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。
5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外损害保险。
6、就业见习期满，就业见习协议终止。
7、经双方协商，甲方留用乙方在本单位就业，双方应签订劳动合同，甲方为乙方办理社会保险。
8、甲方未按本协议商定落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外损害保险和做好就业见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才沟通服务中心提出维护合法权益的诉求。
9、乙方违反甲方规章制度，或无正值理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。
10、本协议未尽事宜，由双方协商订立补充条款解决。
11、本协议一式三份，由双方各执一份，报市人沟通服务中心一份备案。自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
签章： 签字
年 月 日 年 月 日
高校毕业生就业协议书12
甲方：(省/市)高等学校毕业生就业指导中心
乙方：
丙方：(毕业生毕业学校就业管理部门)
高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是高校毕业生就业主管部门。(以下简称乙方)于年月毕业于(院校)专业，是省市县(市、区)生源。甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)依据教育部及省(市)关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：
一、乙方暂缓就业时间为________年____月____日至________年____月____日。
二、暂缓就业期限内，乙方的档案托付甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按有关规定办理)及党团关系及材料按规定保存在丙方，丙方负责供应用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。
三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关状况，党员要交思想汇报，参与组织生活。乙方可以参与丙方举办的各种类型的聘请活动，猎取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及猎取丙方供应有关就业的其他服务。
四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《打算生育证》或申请出国留学等手续，必需终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。
五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议及当地毕业生就业主管部门接收证明到甲方办理派遣手续。
六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特殊状况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承当一切责任。
七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必需在暂缓期限届满后的十天