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签“三方协议”也算“签订劳动合同”?
签“三方协议”也算“签订劳动合同”?
毕业后已经工作半年的小赵在和同学聊天时发觉，只有自己还没与单位签订劳动合同。单位解释:公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。咨询相关人士后，在协商未果的状况下，小赵以单位未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的两倍工资差额。

法官释法:“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行商定的`书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、商定内容等方面具有明显区分， “三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
下面是YJBYS的我整理的“三方协议与劳动合同的区分”，供参考。
《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业打算的严厉性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。
劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
三方协议与劳动合同的区分有：
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2. 主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3. 内容不同。三方协议的主要内容是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4. 目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的根据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5. 适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要根据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是根据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

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