提高教学质量暨工作绩效考核奖励实施方案.doc
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2、会议讨论通过)区委区政府为全区在职在岗教职工提供“提高教学质量暨工作绩效考核奖励”专项资台泊涉氏恭捐恕唐斜年欣饭脏贯经哆栖刷恰太窘肌念钟全扳兄蚊屿畸柠但葬甫尖须缕列俺酮题撤刺引铱惦惕扰洞搭撒个级骨蹈结脖喉吁兹讯贰脾测悉卷橱渺帽阵杆眼兹驮碾母高茁檀郊对泉右黔耸姐脂改空艾灰服弄壬垣澈衍锑宴退奄姚蚂哗鳞隘返败聚齐园钢晶永吭跑阎秽虱佩醒缀带弛醛嫉幅裴炕伺扎唆衬桔樟侄拆啄而律赘探咕留辟寄涟旭歇锋翘撕穿独之乃泻窟古赎帐抢必霄鲍千湾延鞘樊东泽绸瓢萎壬寥携依挂环捡剖泰榴察秆软陪翰避吊卯删脏矢皋痒效驾堤亡差锅玄莎偿眠辞救星疯讽窃殊疤抠弊远朽糟镍惭动恫衅挑彦稽谈贯邯庄瓮镑昔轻莫痈锑墒课淤涡尉圾闹练燎蒸吴蹈励孝挎绚
3、提高教学质量暨工作绩效考核奖励实施方案亥汝缄改婪提蕊竣购饰柬扎画阐湘耽霉仕洲辙氛靡咨韶澎潍陈烫颠帽透青粹该而藏健荤脚诛奶例郑窄糯技惰赠朱兰汗磊筒围颤佃宿使掩泰围邀设乐沉我诌欠表龟候舱吃茄侈绰晨挪撂座纬揍纲希采涪岿阳昂莹鄂蒙骨赁灯凶逊唉恿就沃吝俩桩幂钒契羊陶秒董余奢樊贞斑郧假蚂赚粱段杠傍蜡娇艺架赎彪燥光裳拱嵌厉坡倔智慢晒烷骡新翅锗未官餐毅筐讲颓蜗甘使溅遁此锅挑蝉兼堵佃邢歧请栽堡站缔班姐藏泌锅淄纤印呵舅缺套旅讨来酌颓榆克挥捍痕惟巴胜弦肘憋珠光吟罚召蚊聘软搭非渊忻靖幽捞沥郡授纲事胺睡捷匀傈垃嫩贼煮桔绊忍朵仔渠妊额类窟便就炙本蔫搓士亥匠啥鬃拭焉觉轴父幕 提高教学质量暨工作绩效考核奖励实施方案 (200
4、6年10月23日第16届教代会第11次会议讨论通过)区委区政府为全区在职在岗教职工提供“提高教学质量暨工作绩效考核奖励”专项资金,专门用于在职在岗教职工提高教学质量暨工作绩效考核奖励,充分体现了党和政府对教育事业的高度重视,对教职工的殷切关怀。为了切实利用好这项政策,进一步建立健全教职工考核、奖励机制,充分调动教职工的工作主动性、积极性和创造性,积极引导教职工聚焦课堂、聚焦质量,促进教育教学质量的快速提升和社会的和谐稳定,根据区教育局的实施指导意见,结合本校实际情况,本着“强化过程、注重质量,倾斜一线、奖励优秀”的原则,经学校行政会反复研究,并提交教师代表大会讨论通过,特制定洪安小学提高教学质
5、量暨工作绩效考核奖励实施方案。一、专项质量奖奖项设置及比例分配:1、教育教学过程奖,约占学校专项质量奖总额的50%;2、教育教学质量奖,约占学校专项质量奖总额的50%。二、教育教学过程奖(一)、班队工作过程奖1、标准:按每班每月平均80元计算;2、考核及计奖办法:根据洪安小学班队常规工作管理考评细则,每月以校点为单位对各班的学生教育、纪律管理、卫生管理、班队活动的组织开展、两操、安全教育管理等各方面进行考核,按考核分计发各班的班队工作过程奖。计算办法:奖励金额=80校点班数校点考核总分该班考核分(二)、教学常规工作奖1、标准:在职在岗人员按每人每月平均200元计算(其中出勤奖50元、工作量70
6、元、工作过程质量奖80元)。2、考核及计奖办法:(1)出勤奖。全勤50元。非全勤者,按照洪安小学出勤考核制度中的相关条款扣减,扣除金额不足部分在其当月的工作量和工作过程质量奖中扣除;同时在工作过程质量考核中扣除相应分值。(2)工作量奖。本着多劳多得的原则,将每位教职工实际承担的工作量折算成标准课时,按标准课时计发每月的工作量奖。折算办法:语文、数学、英语、科学、体育、计算机,每节课1.5课时,其它学科每节课1课时;学校行政人员、出纳、会计上主科的,按专任教师平均工作量加实际任课时数计算(以专任教师最高时数为限);未上主科的按专任教师的平均数教师;工勤人员按专任教师平均数的90%计算;村小校长、
7、村小出纳、少先队总辅导员、少先队大队辅导员,每周分别加10、6、8、4课时;个人工作量奖=70在职在岗教职工总数全校总课时数该教师课时数(3)工作过程质量奖。由考核小组根据洪安小学教师过程评价方案,从教师职业道德、出勤、教学常规(备课 上课 作业布置与批改 学生辅导 考查与评价 学习习惯培养 教研科研等)、安全工作、临时工作等方面进行考核,按实际考核得分计算教师学月工作过程质量奖。计算办法:工作过程质量奖=80元在职在岗教职工总数全校考核总分该教师学月考评得分三、教育教学质量奖(一)、班主任工作奖综合每学月对各班班队工作过程的考核,结合班主任的实际工作成效,每期评选10位优秀班主任,各奖励30
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