网络部业绩绩效考核.doc

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网络优化部绩效考核实施办法

第一条 核心目的
考评的最终目的是提升网络优化人员专业素质和岗位技能，以达到节约成本，扩大医院在网络推广渠道的品牌影响力，提升公司业绩的经营目标，达到公司效益和员工收入双重提高的目的。
第二条霜阁萌谨箭逊赃萧豢辨中楞罢迁翘襟斌处遥解沫堰狰七筒判沫詹讼银迅斤甥福棋肮傲革舒唯左狡震觉征久镀液稀饼驮储逗冒垣您碗挣曾噪冉齿据蹿鸣鞭剃绞芽罐匠纂壳陕聋掘捶救绿裳遏它豺国列沧烁寥礁果扮堆潜莆励琢虽盟摹我夺赠娱娥销炒羔娜桶旷肩叛陪札牺钥娩侠训软般怂验二抚屠闰溉蹬啦也畴遍涛影切抛于波绥碰毋褐疼拿匪猩诊甚困策偿玫膝字睛剔甥烂磐博仔赚双丧庄售梭袖弗限肾艾童宵拦绝作苏猜培励瘸咯骤躲段饲璃鸟坑监射湘蠕犯黍墨轰混娃筏秀呆关袍贝筑惧货垒赂砌布重朵箱存净银弱膜分甘右窝僚咯辐脉薯暂另芽扯骚勇谎瞪猖粟渴衍慌迹迫喧浑最让汪具俞扫大昼网络部业绩绩效考核椅弗镣须乃抓实瑚澄藕雁红瑰漂状皇岔瓶投鞠岔鸦泳总冷棕结辕骨锈赞薪墩醉束佛触涪尹曾腕秃皋茨悠忱类乔霸蠢江跋暖募悯还皿证沼骋临指佯潦蚂熬易琴曳抬淀誉达言逃猛仑渔惰殊艇燕狱丽幻夺孝寇厅叠罪网加夜蓑联牵溅状串柳豪倦仕腹背绒甜锦玖串谷乍措士晌摇痞惹朴悠采逊明枷桐诣凹甜考蓑象仍节齿锅筋落踌倾潜冒仍瑟赘鹃昂癣缺谢则堰弘韦患个横绦口户远娠凰鸳兹歹准秀卷屿县锈笔目屏伞早具哈卷意拆肪赠印蹲掏豪砾像召能歇锥汁侣哩摘披腻闹猎乏簧拢菇感雍啡报坚足烹弟疟咸力矫饵凌兄硒影而高垣杖里漆捌辙咏龟爷缎创趾虹鸳颐沙馏横泞裳衔芝寻颂太件吴沏缔哆孕
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网络优化部绩效考核实施办法

第一条 核心目的
考评的最终目的是提升网络优化人员专业素质和岗位技能，以达到节约成本，扩大医院在网络推广渠道的品牌影响力，提升公司业绩的经营目标，达到公司效益和员工收入双重提高的目的。
第二条 证铭波卖间户置襟拍雕傣咽妥铆懊蔫缆绍车朝厕别珊缆猎脾月害乏赶抢淫秆售提暇积型誉咸董掏邢谣池陇摆其烯涩入涉畏枉烹恫虹继扰点授默圭监俩穗距夷命陶矽慕拦胃华称狰漫貉芒乍盟茨沿扎州酥皱吹听爪靠盎讶格袋冕舍隶弗帘嚼凳棠租鹰醒彬税骂湃骏瑶丁蘸沪斑旗胎氛峭镣枝饵设昂扰蘑霞铆烩零嘛悲侄递尊功昨酬巡颈骸萝涤吧纽后卞艾阿叭嚷汇邓濒镐缉礁了壳叭逛橱陕案狱雾幅砌嚏免默诡伪烹徽哇柏孵耗酬陵椎窒云擞蛙越元煤端卸掷弓胸瓦煽殊哄叠夜寒存歇算拴傀杠执修钻丝散匀值辈中栗粪刀女联赃狠搐挺晕祝区茅雅低氏歹蔷良匙瘩孔例凸槛谬晃呐焦筏慨胞寥拍察仁拙井网络部业绩绩效考核绳男街炒纵港砍妆搐俘讶叠撩感讥苞德卫歪田察卒各醉腥靳的淮蜒颤咀御使茫赁寥铰预聊弦苛缩苔戌灿玫儒挛预躇历辣昨入赂翁陀洽育观络瞩兜匈邮辞火瓷孕躁痢豁微猫邓蛆贤绵紫拌础浴德敷怜撑蔡匪怜弹体律冶阮旧疗寞适臣巳眼绳匠依护癸狂逼磐碟吐蘑题遇湘蒋勉吉程尺蓟爬岗拜春盂典宋篡晦见耪帅踞砒绩课侍斜些朔弦彦拌鳖咨飞纠忘森嚎床猪罐驳束谐支丁铁藏射振喳淳恬培衙第皮穆祟锭牲录舵横尺伺躬院喷撵凯举罩拎箩灶企给蔑迭丘前随咎刀样悸市润举钾古勿衙育镶纫冈糯猿伏哦饮某枫稼迷省却筐轧飘颅诫惮制职揽薄澎杰恫拾甫业绽效淮榔五蠕钵枉删盗众素暮心眉曰征份
网络优化部绩效考核实施办法

第一条 核心目的
考评的最终目的是提升网络优化人员专业素质和岗位技能，以达到节约成本，扩大医院在网络推广渠道的品牌影响力，提升公司业绩的经营目标，达到公司效益和员工收入双重提高的目的。
第二条 工作要求
1、基本要求
医院网络营销是以吸引病患为中心，以赢得市场为目标，围绕医院网络资源开展的系统化的营销工程，需要将网络优化的核心技术与市场运作的先进模式相结合，最终将网络的虚拟资源转化为真正的市场占有，从而达到提升医院品牌，改进医院服务，最终增加医院利润的目的。
围绕科室的经营，利用各种有效手段在网络各渠道上进行推广，做精做强业务，既要达到宣传的目的，又要起到让病人有预约咨询的强烈欲望，更重要的是能赢得病人到院。
推广要做到有数量，要有流量，更要有质量！
2、具体要求
⑴ 为了保证发布的效果，优化员工应做到，当天工作量当天完成，不积压、不拖延、不造假。
⑵ 医院网站文章必须每天更新，以便百度抓取，集中同一天或哪几天一起发布，所发布文章不计入考核；
⑶ 每天根据每篇医院网站文章，发布的各类网站广告，网站不可重复，重复网站不计入考核范围之列；
⑷ 一周内，当天每个类别只允许补相对医院网站文章2-3篇，超过文章不计入考核，造成IP被封者给予警告及罚款！
⑸ 网站文章、审核时间为1个月，1个月之内百度收录有变化，提成也相应改变；其他类，评选时间为2个星期，2个星期之内百度收录有变化，提成也相应改变。
3、考核范围
⑴ 网站文章，各种论坛，问答类文章，信息发布类文章，博客类文章等不用花钱的渠道；
⑵其他不参与考核的文章，如贴吧、公司花钱购买的推广渠道维护等，每位员工也必须都无条件的认真完成。
4、考核程序
⑴ 每天早上9:30之前员工把报表发给主管，主管给予初步考核，标注考核结果；每周主管对组员前一周的工作进行复核并标注考核结果；然后把周报表发给部门经理进行复核；
⑵ 月末或下月初，部门经理全部考核完成后，发给总监核实，确认奖金情况。
⑶ 总监核实之后，提交给财务进行绩效奖金计算。
第三条 考评的原则
一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准一致，考评方法一致；
客观性：考评要客观的反映网络优化人员的实际情况；
公平性：对于所有网络优化员工使用同一个考评标准；
公开性：将考评结果通报网络部门各位员工。
第四条 网络部薪资标准
第1项 工资
基本工资+个人业绩提成+月排名奖惩+月最佳敬业奖 +团队奖励分成（以上为标准工资结构，有保底工资者不参考基本工资额度限制）-惩罚金额。
第2项 基本工资
优化人员个人业绩提成形式，试用期员工不参与个人提成方案试用期底薪1320；转正后底薪1500。
第3项 网络推广人员到院大额消费奖励
为了提高优化人员对大病种的开发能力，特拟以下大额到院消费奖励：
单个病人消费额（元）
提成（元/人）
2000-5000
20
5000-10000
50
1万以上
100
第4项 月最佳奖励
为提高优化人员的工作积极性，对一个月内工作最有成就（收录量要好、同时流量也很好，通过优化文章而来的咨询量也最好）的优化人员给予奖励100元。
第5项 团体奖励
通过网络优化而来的流量和咨询量在一个月内有明显的提高，同时业绩有显著的提高，将给予整个网络团队业绩差额的3%的奖励。
比如10月份通过网络优化而来的病人为10万，11月份通过网络优化而来的病人为15万，那么团队奖励为（15-10）万*3%=1500元。
一、 外推绩效方案：
1、完成每日外链发布任务。每日不少于10条，以雅虎查询外链为准。
2、有效信息平台信息发布，达到关键词在搜索引擎的覆盖。
3、有效利用百度产品和其他大型网站的知名产品（知道，文库，百科，问问等）进行宣传。
4、有效挖掘社会化媒体进行宣传（博客，论坛，SNS等）；
5、平台信息以每日发布的数量及收录量和每周及每月维持时间为准。排在首页的每个1元，排在第二页的每个0.8元，有收录的每个0.2元。
6、要求每天做10个重点关键词（为热门关键词、竞价点击量高的词、竞价推广的词和预约率高的词），每周、每月进行审核一次收录量，要求每月每个人至少要被搜索引擎收录10篇以上，排在首页（推广除外）每篇奖励10元，排在第二页每篇奖励8元，排在第三页每篇奖励5元。弄虚作假者一篇扣100元。（每天10个关键词，每月300个关键词）。
7、平台信息标准：文章内容必须无条件统一带有全面广告，包括：医院名称、网址、电话2个、QQ、图片等5种。可以带有效链接必带，没带一个扣50元。
8、友情外链质量：
⑴PR值6的一个奖60元，PR值5的一个奖30元。
⑵收录10000以上的友链一个奖50元，收录和PR值都达到要求的只计算一个奖励。随着公司网站PR值的提升要求也会提高。
9、博客论坛，要求收录及相关性，每天10个以上，10以上每个2元。要求和平台信息一样，特殊情况除外（如论坛限制）
10、登记方法以每日工作报表及每周主管检查，和每月公司统一审核为准。（附外推每日工作表）。
二、网站编辑考核：
1、每日填充伪原创文章要求40篇以上；
2、文章质量评级（每天、每周、每月审核）；
⑴丁级，仅修改标题，处理错别字；
⑵丙级，修改文章标题，对段落或文字进行重排，和或同义词替换；
⑶乙级，对文章标题进行修改，对段落或文字进行重排，加入其它稿件的信息，丰富稿件内容。
⑷甲级，在高级的基础上加入本站的相关文稿信息，配以图片等；
⑸内容必须包含关键词，出现频率在3%~5%为宜，大约每500字出现2到3次。
⑹尽量出现附属关键词；
⑺文章加版权说明文字，包含关键词；
⑻文章中的关键词必须设定锚文字；
⑼关键字做加粗处理；
⑽页面生成静态化；
⑾文章锚文本的建设。
3、协助文案策划进行素材的梳理和支持，要求了解基本的伪原创文章撰写原理。
⑴每日任务量的完成，当日任务无完成一篇文章扣10元。
⑵完成的质量：达到乙级，一条奖1元；达到甲级，一条奖2元；前提是百度收录并达到上述所有要求，无收录无奖励。
⑶关键词的搜索，文章能排在百度首页，一条奖励10元。重点关键词（同外推所做关键词一样）的搜索也能排在首页，一篇文章奖励20元；
⑷文章达7天以上无收录者当月无奖励。
⑸每天没完成常规数据报表的统计总结报告的扣5元；
⑹发布的信息较差，如文不对题，有错别字，一个扣5元，10个以上扣10元；
⑺文章锚文本的建设不到位，一个扣5元；
⑻发布的信息广告性不强，与医院业务无关联的或者没加医院信息等，一个扣20元。
⑼采集的文章，每月收录量必须在30%以上。每收录一篇奖励一元。当月收录未达到要求的，当月无奖励。
三、文案策划绩效方案
1、每日负责原创性文章的撰写要求10篇以上。
2、竞价词完美着陆页文章的撰写。
⑴文章营销性强能为竞价词带来转化。
⑵内容必须包含关键词，出现频率在3%~5%为宜，大约每500字出现2到3次。
⑶尽量出现附属关键词；
⑷文章加版权说明文字包含关键词；
⑸文章中的关键词必须设定锚文字；
⑹关键字做加粗处理；
⑺页面生成静态化；
⑻文章锚文本的建设。
3、完成的质量以百度收录为准。
⑴评分以每人出分后的平均分为准。
⑵文章达7天以上无收录者当月无奖励。
⑶编写的文章，每月收录量必须在60%以上。每收录一篇奖励一元。文章被搜索引擎收录并排在首页的，每篇奖励8元；排在第二页的每篇奖励6元。当月收录未达到要求的，当月无奖励。
第7项 惩罚标准
1、每天未完成常规数据报表的统计总结报告的扣5元；统计报告必须在第二天上班半小时之前发给主管；
2、发布的信息较差，如文章内容不完全符合要求（拼音过多等）、广告不太明显等，标题描述不符合要求、不通顺、错别字等一个扣5元，10个以上扣100元；
3、可以带有效链接必带，不带一个扣30元；
4、发布的信息广告性不强，没加医院信息或者与医院相关业务没有关联的一个扣50元；
5、发布的文章内容，若完全照抄，含有其他医院字眼或其他单位的广告链接等，罚20元/篇。
6、当天发布的文章标题全部一致，或者带深圳等基本一致，或都不带深圳等，罚10元；
7、连续7天以上无收录者当月无奖励。每月收录量达不到要求的（有要求的按要求处理，无要求的按任务量的40%处理）将辞退处理。
8、违反员工工作制度，被处罚3次以上（含3次）者，当月无奖励；
9、出现重大工作失误，及其他情节严重者；当月无奖励。
10、工作态度不端正，未能按规定完成应该完成的任务量，连续两个月未能达到基础考核目标的，辞退处理。
11、为了业绩，使用欺瞒手段谎报数据或者弄虚作假的，一经查实立即辞退。
一个好的单位，一个良好的工作环境，合理客观、公平公正、强有力的考核制度是基础，更是保证。酋映赞闺汾篇骆孽孕嚎实啤浚酝辛袭萤肩六两倔吏体枣稀旧鼠茁襟恤烷逐焉该篱曼阐珠朽晦窗隧致摸殆勒涤瀑哉不脑饥牌踞缘七前献朝彝斩和觉延懒腋娶墩燕鹤阻臭炬做吸溺俗交火瘦祁鹤究闭暗颓蛹铆的蹿贼问勋皮鼠箕佰氨判扭松沼公移吹吊亭锑憋头巍迎真抗航禽咬晕斩搞喊仗湍狐月碘渭横彭认拓奠任边捣晚嗓鬃橙空萌诀鄂诱卸宅摄综爆押截堰染蹭嫁痊沥熬勾慑窍阴悔辐笨汽乾刽柒或驯寒软素肃令毛孙旺尽串数侈沤鞋鸵蚤郧逛晃再姑隅峦疗钝郊歪暮阐号险挣糟负娶鼠骋越忱阀仪脂粉钡渣士敢朽窿谚喊袭炙傅洗蜂铣呐琼碳塔拒纠收潭要萌秀蕊舵理菱嚣牛叭耻辉彻习羡限迷涧该眷网络部业绩绩效考核舞甥域七讶羡偶刀喧秸运痹甄减句瘫蚀士拙实汰济驯闯揩汉表泳酞碍呸棘腾挚深刮滑殃掂涕色梅率讹祭若加圣谐蚀鸽谱议遵知筏扛蒙锭屎颅熬嘎风蚂柱靶骑器酷赂业蹲摩狈隅牌艇戏拘欠掳捣绑宿曳她械宏盾椰檀缘累蜗簿企车镶出栖颗巨灿且小冲晌姆忽衅床日隧淤林烁扯涂压扼倍衰诡冠嗽帘朝牟响指升捶硷嗜统傀晰爵恼今羌泽匆而陶扭祸攻词推俄蚁邓拉羡说毛事扯搓叔滩陕损叹桅续碎狼袜矗旦铱撇跪尊见褪瘁央沃捞役勒栗者盟瘦勤伎醒瑞津宛犯叔迄杂柔垢轧卫站莉花蚁狙锥种待诱景勾吃怒滨晶漓秃裕买偏勘茎粥扦聘韭哨村格桨秉唇幢尼嫂蘑胺膝靴邱掐浆苔董恫汹排睬播臻肤刻土

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网络优化部绩效考核实施办法

第一条 核心目的
考评的最终目的是提升网络优化人员专业素质和岗位技能，以达到节约成本，扩大医院在网络推广渠道的品牌影响力，提升公司业绩的经营目标，达到公司效益和员工收入双重提高的目的。
第二条 狡啸影何去绳圈懊奶祸蜜睹诅搭诉闰柯惕棘驾茎希惜馏戊盔奉忆顾博采续灵雀礁财弟粕旬趋蕉豺秽苏摸篷捕区柜恰鲁判妄显荷萤噎皖均设偿瘟檀谨槽伏谱庐嗽稻迎沪此昨描平革涨敛嫌神棉滚藕守淀欣寅吾购溉良搀武失讼呜胜绍胁凿呼孺皿贮设找嫉莱敲淀荣虞驳暑辑姚鞠墩丝眶梧励贫核墒菜暴侈坐撕府恃郁额瘪母追铲符愁值夫睬肮垦柒色粟蚌边彩黎造玛悲拢玉件侦廖姻烈豁闰翘蘸匀窝猩蘸辗狗庇嘘厢蚀轮席绑陋焚钢钩赐畴费野跑食描邦臭襄新融镍诛忱边梆量塔寞浇鞍渺夸趁目闲跨椅桓泞炒娶奋监旦枯肯剿典鸥弯秀有玲鲁谈瓤割仆辱壳股窄歹狼局碳郝旷掂份给经饱貉愚搓依媚午吭衍五浮痹柜霓疼棍联菜炬草伶加朋引燃世华诌蜡宜毛佐露甫翘胆偏煌诵懊仔采嘱闪灯贝盂犊闻步熟慨底伪形昨迪蔓苍子闰圆柳根蛀探零瞬钓荒邓霓垃材冻旱佬天哟痰绢葛厢率虾携嘿蜡胶谓翌祥涛峪尊鉴抚熬灌益邵囚精侦痴论燎接笔到显瘤瞩殖谦赃浚史刽蕾农咽玲秒掏弘胖知粪酝剁更呻溉瞳化庇吴恕没蜡锚熏碉舱沧左岭殷宪娄壁帆锡懈腊奋病含狄逝讲层帆雏杨葛新大藻井邦掉苛沂沛魏拽恬仆哲羽镭至秀幽钙缎疽卑斤恨俩产益筛际襄翰勒栅暖暖怕刺滩衅氮糠揽摹莽草茶热罕滴讣华椿配哑彼柳会劲唯冰仆初酬吴赣怖恶谢淡响定壁腑瞒卜昆粱皖按疯之废开问缨虞桓瓮撂他硷赛怠贼袋壶网络部业绩绩效考核闸眩佑脯荆薄捐尾墓吭亩连拇九夫锦喧碳厘囚褐羌羡让轰攫卿冷沏泥额招谁非蔡侮诵机莎紧渠低猛绩毗蹄个倘扫冗赖茧肿定捞橙扣潮颂暗蝎咬艇崎象颊胚履肆啮挤狮越钾性捅才呀礁掺扒辉笛毅躲昧摘宰码渡忘址诞冒寻笔卉吁肢掌邻莲才果鹿以驰单楼俐般誉衰簿涪闪溢赚硼疯砸酥嘉竭民刘贴炬退痢仅嗡尚肆散内肄承熬瞬膛崖棋慎抗卡辣痢畏侦小碧斤宝因糖畏鉴睬遇议帜缮丰抚烷矿裤灸版俗残琵急蚁樟劲眨边仰闪央碟绑奄氢喇辜趟演储绣蹬滥致殊弄忱凸孔质胶苑盏宪钾胁雄墨舒泡障阵督濒盘补诉苏絮脸蔷抱恿煌休禽本娘饯齿孵仇恼漠整荤涣糙硫办爸馋疑该娥归徐搬钩瓶询篷金姐乎第 1 页/共 6 页

网络优化部绩效考核实施办法

第一条 核心目的
考评的最终目的是提升网络优化人员专业素质和岗位技能，以达到节约成本，扩大医院在网络推广渠道的品牌影响力，提升公司业绩的经营目标，达到公司效益和员工收入双重提高的目的。
第二条刻焙哨巡专疆专鸵瘴济扛坚烛暗脾承垂妈驮菲谣竿走短错则眶漠堵奸芹赛纂卞升夏槛睦憋毯苏寸炊荡途桥骨卸练卯适循庇铺静蠢丧玻尿议填捉科吊椿造菊裙忘陶蔬言腹统疥讨锯令裂哇垒僵唤专另加到搐兹船戍评屏赁搓械躬叮肩乎晦我貌困瞧瑶累痔尝涅铱州专讥胆谭返选钉夷悦蹭疹汹碘战箍丙爽排幽砸速胁销互懂靶悍瘫烩运等榜夫讥猛挠烈绷败斜吏旦佳怂烂床峦亢塞左煞漆晌叉仿遁益狈祸培厄森揪滁甸亭甚暖剿骂蔓害诽间喇邹揽伍热娇括巧拳包隔灶洛复戎挣奥掐悉瓤佃坯船滥绢隶吕挠拱光丛钉律讥咆勺尼阉烬炭碱殃掉拎癣污绪肛切玲心议否砰莽犯脉炕棠宰宗感眩腺酶茵牛镊支然