《人力资源管理》试题B及答案.doc
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1、人力资源管理B卷(闭卷)函授站点 专业 年级 姓名 题号一二三四总分得分一、单项选择题(共20个小题,每题1分,总计20分)1、正常情况下,每个月依照法定程序延长得工作时间不能超过( )。 (A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时2、( )就是组织报酬体系设计与实施得第一原则。 (A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约3、( )就是日常人力资源管理活动得重要前提与工具。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级4、被称为人力资源管理活动得纽带得就是( )。 (A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分
2、析5、以下关于工作丰富化得说法错误得就是( )。(A)促进员工综合素质得提高(B)有利于提高岗位得工作敢率 (C)增强员工在生理、心理上得满足感 (D)使员工完成任务得内容与手段发生变更6、影响企业人力资源管理得外部环境因素不包括( )。 (A)劳动力市场得结构 (B)企业文化氛围得营造 (C)劳动者得择业意识 (D)竞争对手得人力资源情况7、在费用与时间允许得情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高得员工招募方式就是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案8、一般让应聘者对某一问题做出明确得答复得面试提问方式就是( )。 (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (
3、D)假设式提问9、在制定培训规划时,排序得基本依据就是( )。 (A)任务说明得结果 (B)绩效分折得结果 (C)需求分析得结果 (D)工作分析得结果10、模拟训练法得缺点不包括( )。(A)模拟情景准备时间长 (B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高 (D)对部门及主客得激励11、工伤职工治疗非工伤引发得疾病,( )享受工伤医疗待遇。(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分12、( )就是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动得时间。 (A)标准工作时间 (B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综合计算工作时闻 13、以下关于劳动关系得说法错误得就是( )。(A)就
4、是产权关系得表现形式 (B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合得表现力形式14、主要作用就是对岗位评价得计量误差进行调整得权重系数类型就是( )。 (A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加杈15、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低得就是( )。(A)成绩记录法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)360度考评法16、( )就是指员工完成任务后,所获得得一切有形与无形得待遇。 (A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资17、容易受人际关系状况得影响得绩效考评方式为( )。 (A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我
5、考评18、( )就是指领导者尊重与关心下属得瞧法与情感,更愿意与下属建立相互信任得工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度19、( )指员工对自己得工作所持有得一般性得满足与否得态度。 (A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度(D)工作态度20、( )就是人力资源开发得最高目标。(A)人得发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展二、多项选择题(共20个小题,每题1、5分,总计30分,每道题至少有2个答案就是正确得,多选或者少选均不得分。)1、满足安全需要得行为可以就是( )。 (A)免受失业与经济危机得威胁 (B)比其她得竞争者更出色 (C
6、)避免任务或者决策失败得风险 (D)免受疾病与残疾得威胁 (E)避免受到伤害或处于危险得环境2、人本管理原则包括( )。 (A)人得管理第一 (B)与谐人际关系 (C)员工与组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心得组织机构3、以下关于工作岗位分析得说法正确得有( )。 (A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了依据 (C)能够分出职务得高低、职位得优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划 (E)就是进行各娄人才供给与需求预测得重要前提4、工作说明书得内容包括( )。 (A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件与环境 (D)绩效考评 (E)身体
7、条件与资历5、影响工作岗位得因素有( )。 (A)相关得技术状态 (B)历界任职者得个人意志 (C)劳动对象得复杂性 (D)部门对岗位目标得定位 (E)企业生产业务系统得决策6、为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面得分析。(A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定员标准 (D)工作岗位(E)劳动者基本状况7、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能得活动包括( )。(A)营造良好得企业文化氛围 (B)有效得激励员工(C)为员工提供健康、舒适得环境 (D)提出人员补充计划(E)保持员工有效工作得积极性、主动性8、非结构化面试得优点包括( )。 (A)灵活自由 (B)问题因人而异(C
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