城市社区卫生服务意见.docx
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1、城市社区卫生服务意见一、加快发展城市社区卫生服务的指导思想、基本原则和工作目标指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“坚持科学发展观,构建和谐*”为主题,以为人民健康服务为宗旨,以实现人人享有基本卫生保健为目标,以构建新型城市卫生服务体系为内容,以调整卫生资源结构为主要途径,以提升城市社区卫生服务为重点,以体制、机制创新为动力,整体推进城市社区卫生服务发展,提供安全有效、便捷惠民、经济实用的城市公共卫生和基本医疗服务。基本原则社区卫生服务体系建设要坚持公益性,注重公平原则、效率原则和可及性原则。坚持政府主导,鼓励社会参与,多渠道发展城市社区卫生服务,坚持以区城卫生规划为指导,立足
2、于整合现有医疗卫生资源,促进优质资源进社区,健全城市社区卫生服务网络。坚持公共卫生和基本医疗并重,中西医并重,预防为主,防治结合。坚持以健康为中心、需求为导向,努力满足社区居民日益增长的卫生服务需求。发展目标1、总体目标到*年,在建成区初步形成机构设置基本合理、服务功能较健全、人员素质较高、运行机制科学、监督管理规范、筹资机制稳定、政策措施配套的城市社区卫生服务体系,居民可以在社区享受到预防保健、康复等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。2、具体目标*中心城区在*年底前建立比较完善的社区卫生服务体系;龙门镇所在地在*年底前建立比较完善的社区卫生服务体系;都京镇所在地在20XX年底前
3、建立比较完善的社区卫生服务体系;小龙镇所在地在*年底前建立比较完善的社区卫生服务体系。*年完成城区2个社区卫生服务中心和7个社区卫生服务站的建设任务。*年完成龙门社区卫生服务中心和5个社区卫生服务站建设任务。20XX年完成都京社区卫生服务中心和3个社区卫生服务站建设。*年完成小龙社区卫生服务中心和2个社区卫生服务站建设。到*年,全区每1万城市居民拥有公共卫生人员12名,全科医师和社区护士各23名。到*年,城市社区卫生服务人口覆盖率达到90%以上。“十一五”期间,社区居民对社区卫生服务的知晓率、服务利用率和服务满意率逐年提高。二、大力推进城市社区卫生服务体系建设进一步明确城市社区卫生服务的性质和
4、功能定位。城市社区卫生服务机构属非营利性的具有公益性质的医疗卫生机构,提供公共卫生和基本医疗服务,不得向单纯的医疗型机构发展。服务对象是城市社区居民,重点是妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等,通过主动服务、上门服务,积极开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务、基本医疗“六位一体”的公共卫生服务。城市社区卫生服务机构应积极开展家庭病床、老年护理、临终关怀等延伸服务。逐步建立健全城市社区卫生服务网络。有计划、有步骤地建立健全以城市社区卫生服务中心和城市社区卫生服务站为主体,以诊所、医务所、护理院等其他基层医疗机构为补充的城市社区卫生服务网络。城市社区卫生服务中心由政府举办,
5、城市社区卫生服务站可由政府举办,也可由社会力量举办;城市社区卫生服务中心与城市社区卫生服务站可实行一体化管理。规划设置城市社区卫生服务机构应立足于调整现有卫生资源,对政府举办的一级、部分二级医院和国有企事业单位所属基层医疗机构等按照城市社区卫生服务中心、服务站的基本原则和服务功能要求进行转型或改造。原则上按照3万10万居民或街道办事处所辖范围规划设置1所城市社区卫生服务中心。人口较多、服务半径较大、城市社区卫生服务中心不能覆盖的居民区可设置城市社区卫生服务站。加强城市社区卫生服务人才队伍建设。城市社区卫生服务中心原则上按每万名居民配备23名全科医师、1名公共卫生医师,全科医师与护士的比例按1:
6、1的标准配备。每个城市社区卫生服务中心应按相关规定配备中医类别执业医师,其他人员不超过城市社区卫生服务中心编制总数的5%。服务人口在5万以上的社区卫生服务中心,核编标准可适当降低。城市社区从事医疗卫生工作的医师、护士必须具备相应的执业资格,按照国家有关规定执业。充分利用*现有的医学教育资源积极开展全科医学规范化培训,开展多种形式的全科医学和社区护理的继续教育,不断提高城市社区卫生技术人员的业务水平。制定吸引人才到城市社区卫生服务机构工作的有关政策,稳定城市社区卫生服务人才队伍。完善全科医师、护士等卫生专业技术人员的任职资格制度。凡到城市社区卫生服务机构工作的卫生技术人员,可提前1年参加全国卫生
7、专业技术的中级资格考试。卫生技术人员在晋升高级职称前,应到城市社区卫生服务机构工作半年以上,鼓励退休医护人员依照有关规定参与城市社区卫生服务。进一步完善城市社区卫生服务运行机制。规范人员管理制度。政府举办的城市社区卫生服务机构工作人员按照服务工作需要和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。妥善解决政府举办的城市社区卫生服务机构职工养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险问题。改革收入分配管理制度。建立激励约束机制,完善绩效考核机制,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,加强工资总额管理。城市社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。目前,
8、可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的城市社区卫生服务机构财政补助,待条件成熟时可开展收支两条线管理试点工作。公共卫生财政补贴根据城市社区服务人口以及提供的公共卫生服务项目、数量、质量和相关成本进行核算。财政购买公共卫生服务,对不同形式举办的城市社区卫生机构平等对待。建立分级医疗和双向转诊制度。实行城市社区服务机构与大中型医院多种形式的联合与合作,医院应将适宜在城市社区治疗和康复的病人转诊至城市社区卫生服务机构;城市社区卫生服务机构应将疑难重症患者及时转诊到大中型医院,并逐步承担大中型医院的一般门诊、康复和护理等服务。率先在医疗救助等人群中开展首诊制试点,完善后逐步推进,形
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