it企业人力资源总监岗位职责.doc
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it企业人力资源总监岗位职责 2 资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 职 系 管理 职等职级 所属部门 总经办 填写日期 核 准 人 直属上级 职位概要 规划、 指导、 协调公司的人力资源管理与组织建设, 最大限度地开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容 u 全面统筹规划公司的人力资源战略; u 建立并完善人力资源管理体系, 研究、 设计人力资源管理模式( 包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设) , 制定和完善人力资源管理制度; u 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平; u 塑造、 维护、 发展和传播企业文化; u 组织制定公司人力资源发展的各种规划, 并监督各项计划的实施; u 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; u 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; u 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 教育背景: ◆人力资源、 管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、 战略人力资源管理、 组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆8年以上相关工作经验, 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ◆熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、 说、 读、 写能力。 态 度: ◆具有战略、 策略化思维, 有能力建立、 整合不同的工作团队; ◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、 沟通、 协调、 团队领导能力, 责任心、 事业心强。- 配套讲稿:
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