公司员工试用期管理制度.docx
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1、公司员工试用期管理制度132020年4月19日文档仅供参考XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司员工试用期管理制度第一章 总则第一条 为了使新员工尽快熟悉本职工作,融入所属团队和公司文化,同时明确新员工在试用期间,行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责,加强试用期管理,制定本制度。第二条 本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化,明确岗位要求,使她们更快地适应工作环境和工作岗位,促进员工的发展同公司的目标有效结合。第三条 所有经过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。第四条 试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核,并由用人部门指定新员工的指导人。第二章 试
2、用期员工的日常管理第五条 经面试后确定录用的新员工,入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到行政人事部报到,由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参加完入职培训后带着试用通知单到所在部门报到,试用期正式开始。第六条 试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度,并接受考察措施。第七条 用人部门负责人应指定指导人为新员工交接、指导工作,使其能尽快适应工作。第八条 用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通,了解员工的思想动态,及时解决存在问题。第九条 新员工试用期内申请事假的,需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。试用期内累计事假不得超过3天
3、,试用期时间按照请假时间顺延。第十条 新员工试用期内申请病假的,需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条及医院证明。试用期内累计病假不超过3天。员工如不能提交医院证明的,按照事假处理。第十一条 新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假,并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。员工直系亲属(指父母、配偶、子女与配偶的父母)或直接抚(赡)养的旁系亲属死亡时,给予3天假期。第十二条 新员工试用期内可根据公司规定申请婚假,并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条:已履行正式结婚登记手续,享有3天婚假。符合晚婚条件者(男25周岁,女23周岁),可增加至15天假期。员工应在结
4、婚登记后5个月内申请婚假。员工申请婚假,还应向行政人事部一并提交结婚证复印件(原件供核查)。第十三条 新员工试用期内不享受产假。第十四条 用人部门决定对新员工停止试用时,需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。第十五条 试用期培训一、入职培训:入职培训由行政人事部组织实施,培训内容包括:公司文化、公司的规章制度、公司组织机构构成、公司发展前景和目标。二、岗前培训岗前培训由所在部门领导或有较丰富的工作经验的员工、班组长、专业技术人员、技术工人、岗位能手进行培训,其培训人也就是试用期指导人。岗前培训的内容包括:引导新员工熟悉工作环境、熟悉该岗位的业务流程及岗位的操作流程、操作技能、平时的工作中给予
5、的指导和帮助等。为保证效果,同一岗位一人一般最多允许同时培训3人,特殊情况经所在部门领导批准。第三章 试用期限及薪酬第十六条 新员工试用期为3个月,最长不超过6个月。若新员工工作表现突出,业绩显著,可由所在部门提交新员工提前转正申请减少试用期,提前转正。第十七条 新员工试用期薪酬按照入职时经行政人事部核准的正式薪酬的80%执行;有特殊约定的除外,但必须书面明确指出。薪酬的核算时间从到岗工作日起计算。第四章 试用期员工转正管理第十八条 新员工试用期满,按照公司规定申请转正。第十九条 新员工转正报批流程:一、准备材料:新员工试用期满前7个工作日,新员工与指导人需准备以下材料:(一)试用期工作总结,
6、由新员工填写。(二)员工申请转正鉴定表,由新员工与指导人共同填写。二、以上材料填写完毕后,统一提交行政人事部。由行政人事部安排新员工的转正考核。三、经考核合格的新员工,由行政人事部将新员工转正申请报总经理或主管副总经理审批。四、经考核未达到工作岗位所需要求,由新员工指导人、用人部门负责人提出意见:(一)由用人部门提出申请,经公司同意,可延长试用期(包括在原岗位延长试用期及岗位调整);(二)用人部门认为新员工不符合任职岗位要求的,提出辞退员工的申请。第五章 试用期转正考核第二十条 试用期考核小组:由公司副总、所在部门经理、行政人事部经理、试用期指导员或所在组组长共同组成。第二十一条 考核内容及形
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