康复治疗科岗位说明书.doc

康复治疗科岗位说明书

19
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
康复治疗科主任岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
主任
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-ZR-01
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在业务副院长的领导下，全面负责康复治疗科的行政、业务、教学、科研工作。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4. 为常见的操作特别是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5. 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
6. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
7. 负责科室考勤和假期审批，安排专科急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9. 支配使用科室基金。
业务职责
1. 参加诊疗工作，定期对门诊和病房会诊工作的质量进行检查，对诊疗中的疑难问题及时指导解决或组织会诊讨论，参加院内外疑难病例会诊。
2. 界定好本科人员工作，对工作人员做出客观的工作评定，及时掌握科室内成员的思想动态，并做好解释和疏导工作。
3. 主持本科疑难病症的救治及各类病例讨论并做出诊疗决策。
4. 对本科人员和服务对象的争议、投诉做出裁决，对科室服务质量和医疗质量全面负责。
教研职责
1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
主治医师、医师、主管技师、技师、治疗师、护士长
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：康复治疗科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的康复治疗科主治医师经验和一定的管理经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 掌握康复医学专业的基础理识，掌握论和专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。
2. 掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论。
专业技能要求
1. 了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。
2. 了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其它专科疾病的基础理论知识。
其它要求
1. 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。
2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3. 熟悉康复治疗科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
4. 具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
5. 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
1. 康复治疗科知识与技能培训。
2. 医院和科室管理培训。
3. 相关法律法规知识培训。
4. 心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 本科行政、业务的代表权。
2． 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处理权。
3． 制度执行及科内工作监督、检查权。
4． 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5. 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五. 协 调 关 系
1. 本科与院内各部门间关系的协调。
2. 本科内部员工关系的协调。
3. 本科多环节因素的医患关系的协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2. 本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。
3. 科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
5. 对康复治疗科的基本理论和专业知识的掌握程度，对康复治疗科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6. 本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。

康复治疗科主治医师岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
主治医师
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-Y-03
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在科主任领导下和上级医师指导下，负责康复治疗科医疗、教学和科研工作。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
2. 协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和日常管理工作。
业务职责
1. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
2. 负责病员的检诊，确定康复运动方式、运动量及针灸、推拿、理疗的疗程、剂量和种类。
3. 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
4. 在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
5. 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院的意见。
6. 积极研究业务，学习、运用国内外先进经验、开展新技术和新疗法。
教研职责
1. 担任一定的科学研究和教学任务，做好进修，实习人员的培训。
2. 主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。
3. 组织科室医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，积极开展病理研究，做好资料积累，及时总结经验。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
医师
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
副主任医师
由何岗位晋升至此岗位
医师
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
专业要求：康复治疗科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
工作经验：具备五年以上的康复治疗科医师工作经验和一定的管理经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 掌握康复医学专业的基础理识，掌握论和专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。
2. 掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论。
专业技能要求
1. 了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。
2. 了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其它专科疾病的基础理论知识。
其它要求
1. 了解康复理疗学专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
2. 有一定的教学和科研经验。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
1. 康复治疗科相关专业知识与技能培训。
2. 医院和科室管理培训。
3. 相关法律法规知识培训。
4. 心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 协助科主任进行医疗行政管理权。
2． 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。
3． 疑难病症诊疗方案的建议权。
4． 对下级医师的业务监督与指导权。
五. 协 调 关 系
1. 与相关医师、护理人员关系的协调。
2. 与院内各科室、部门的业务关系的协调。
3. 科室医患关系的协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3. 本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。
4. 本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科专业的基本理论和专业知识的掌握程度。
康复治疗科医师岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
医师
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-Y-04
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在科主任领导和上级医师指导下，负责康复治疗科诊疗、仪器操作、 教学科研和预防工作。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
业务职责
1. 担任住院、门诊的具体诊疗工作。
2. 书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后２４小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
3. 参加科内查房。开写医嘱，确定理疗种类、剂量、疗程，及时调整治疗方案，疗程结束后做出小结。
4. 每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
5. 对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6. 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。
7. 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
教研职责
1. 检查和改正实习医师的病历记录，指导护士对重要检查和治疗进行护理，严防差错事故。
2. 根据教学需要，承担适量相当于助教的教学工作。
3. 认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
科主任、主治医师
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
主治医师
由何岗位晋升至此岗位

三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
专业要求：康复治疗科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师
工作经验：本科及以上学历具备一年以上的实习医师经验
大专学历见习一年期满并具备二年以上的医师经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 掌握康复医学专业的基础理论和专业知识，掌握康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。
2. 掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论。
专业技能要求
1. 了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。
2. 了解与康复医学相关及其它专科疾病的基础理论知识。
其它要求
1. 了解康复理疗学专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
1. 康复治疗科相关专业知识与技能培训。
2. 相关法律法规知识和心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。
2． 疑难病症诊疗方案的建议权。
3． 科主任交给的其它权限。
五. 协 调 关 系
1. 与相关医师、护理人员关系的协调。
2. 与院内科室、部门的业务关系的协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行。
2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3. 本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科及相关专业的基本理论知识的掌握程度。

康复治疗科主管技师岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
主管技师
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-J-03
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在科主任领导下和上级医师指导下，负责完成各种康复理疗、体疗等物理疗法的治疗技术操作。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
业务职责
1. 参加值班，遵守值班制度、交接班制度及科室管理制度。。
2. 治疗操作中，密切巡视、观察病员的病情变化和治疗反应，及时发现、处理治疗中的不良反应，随时与有关医师联系，提出调整处方的建议。治疗中应随时询问病员感觉，调整治疗剂量，确保治疗效果。
3. 对病员进行理疗常识的宣传，介绍各种理疗注意事项。做好各种理疗单的登记，统计及调理建档工作。
4. 努力学习专业技术，积极参加各种业务学习，协助医师开展新技术新疗法。
教研职责
1. 担任一定的科学研究和教学任务。协助做好科内各级技术人员的培训、提高工作。
2. 组织本组技师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术，积极开展检验专业研究，做好资料积累，及时总结经验。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
技师
请示上报
科主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
副主任技师
由何岗位晋升至此岗位
技师
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
专业要求：康复治疗学及相关专业
从业资格要求
执业资格：获主管技师职称
工作经验：具备五年以上的康复治疗科技师临床经验和一定的管理经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 熟悉包括物理治疗学等康复理疗治疗学的基础理论。
2. 掌握各种理疗仪器的操作使用、保养和简单维修。
专业技能要求
1. 了解与康复治疗医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。
2. 了解与康复治疗医学相关其它专科疾病的基础理论知识。
其它要求
1. 熟悉康复治疗学专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
2. 有一定的教学和科研经验。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
1. 康复治疗学知识与技能培训。
2. 医院和科室管理培训。
3. 相关法律法规知识培训。
4. 心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 协助科主任进行医疗行政管理权。
2． 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。
3． 疑难病症诊疗方案的建议权。
4． 对下级技师的业务监督与指导权。
五. 协 调 关 系
1. 与相关医师、护理人员关系的协调。
2. 与院内科室、部门的业务关系的协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3. 本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。
4. 本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗学的基本理论和专业知识的掌握程度。

康复治疗科技师岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
技师
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-J-04
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在科主任的领导和主治医师、医师的指导下，负责完成各种康复理疗、体疗等物理疗法的治疗技术操作。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
业务职责
1. 参加值班，遵守值班制度、交接班制度及科室管理制度。
2. 治疗操作中，密切巡视、观察病员的病情变化和治疗反应，及时发现、处理治疗中的不良反应，随时与有关医师联系，提出调整处方的建议。治疗中应随时询问病员感觉，调整治疗剂量，确保治疗效果。
3. 对病员进行理疗常识的宣传，介绍各种理疗注意事项。做好各种理疗单的登记，统计及调理建档工作。
4. 负责各种治疗仪器的保养、管理、送修及检修；负责各种治疗用物品、器材的准备、领取、保管工作。
5. 努力学习专业技术，积极参加各种业务学习，协助医师开展新技术新疗法。
教研职责
1. 积极参加技术革新和科研工作。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
科主任、各级医师、主管技师
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
主管技师
由何岗位晋升至此岗位

三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：中专或以上学历
专业要求：康复治疗科相关专业
从业资格要求
执业资格：获技师职称
工作经验：本科及以上学历具备一年以上的实习技师经验
大专学历具备三年以上技士经验
中专学历具备五年以上技士经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 掌握包括物理治疗学等康复理疗治疗学的基础理论。
2. 掌握各种理疗仪器的操作使用、保养和简单维修。
专业技能要求
1. 熟悉与康复理疗医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。
2. 了解与康复理疗医学相关其它专科疾病的基础理论知识。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
1. 康复医学相关专业知识与技能培训。
2. 相关法律法规知识及心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 实习技师检验的审查、修指导权。
3． 新技术、新疗法和科研工作的参与权。
五. 协 调 关 系
1. 与科内员工工作配合与协调。
2. 与相关临床科室工作的配合与协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行。
2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3. 本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科相关专业基本理论和专业知识的掌握程度。

康复治疗科治疗师岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
治疗师
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-Y-05
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在康复医师的指导下，负责具体治疗工作。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
业务职责
1. 参加值班，遵守值班制度、交接班制度及科室管理制度。
2. 负责患者的检诊，确定治疗的种类、剂量、疗程，严防差错事故，做好医疗安全工作。
3. 注意观察病情、治疗效果及反应，并向康复医师反馈，如有反应及时处理。
4. 参加科室内康复小组的讨论、学习活动。积极钻研业务，运用国内外先进技术和经验，开展新技术、新项目。
5. 担任本专业的会诊、科研、教学工作。
6. 负责向患者进行物理治疗、康复治疗等常识的宣教工作，介绍注意事项。
7. 负责治疗登记和统计。
8. 负责设备清洁、保养、清点和检查。
教研职责
1. 积极参加技术革新和科研工作。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
科主任、各级医师
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：康复治疗科相关专业
从业资格要求
执业资格：获技师职称
工作经验：本科及以上学历具备一年以上的见习治疗师经验
大专学历见习一年期满并具备二年以上的医师临床经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 掌握包括物理治疗学等康复理疗治疗学的基础理论。
2. 掌握各种理疗仪器的操作使用、保养和简单维修。
专业技能要求
1. 熟悉与康复理疗医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。
2. 了解与康复理疗医学相关其它专科疾病的基础理论知识。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
1. 康复医学相关专业知识与技能培训。
2. 相关法律法规知识及心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 实习技师检验的审查、修指导权。
3． 新技术、新疗法和科研工作的参与权。
五. 协 调 关 系
1. 与科内员工工作配合与协调。
2. 与相关临床科室工作的配合与协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行。
2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3. 本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科相关专业基本理论和专业知识的掌握程度。

康复治疗科护士长岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
护士长
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-HZ-01
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责康复治疗科的行政、业务、教学、科研工作。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。
2. 督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
3. 检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4. 负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，康复治疗科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5. 掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6. 合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
7. 负责管理好病房，为病人提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8. 做好病人、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
业务职责
1. 掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理。
2. 组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。
3. 对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4. 亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5. 对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6. 加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
教研职责
1. 负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
2. 组织康复治疗科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
3. 组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4. 组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5. 了解康复治疗科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位

由何岗位晋升至此岗位

三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
从业资格要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 掌握康复治疗科护理学专业理论。
2. 掌握康复治疗科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3. 掌握整体护理和护理程序理论，熟悉康复治疗科常见疾病的护理程序。
专业技能要求
1. 熟悉各种物理治疗因子（包括医疗体育）的作用和康复治疗的适应症、禁忌症，熟练掌握各种康复理疗技术操作。
2. 熟悉理疗、体疗及作业治疗等器械的基本结构、治疗原理、使用维修方法及安全用电防护规则，并能简单维修和保管各种器材。
其它要求
1. 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守。
2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3. 具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4. 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具强的服务意识和奉献精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
1. 康复治疗科护理知识与操作技能培训。
2. 医院和护理管理培训。
3. 护理服务技能及沟通技能培训。
4. 相关法律法规知识培训。
5. 心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 护理进修、实习人员的带教权。
2． 护理工作质量的监督检查权。
3． 病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4． 医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其它权限。
5． 领导交给的其它权力。
五. 协 调 关 系
1. 医护、护患间工作关系的配合与协调。
2. 护理人员内部关系的协调。
3. 与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六. 绩效考核要点
1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2. 本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3. 工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4. 有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。
5. 较全面了解康复治疗科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。
6. 本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

康复治疗科护士岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
护士
所属部门
康复治疗科
岗位编号
L-KFZLK-H-05
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在护士长领导下，负责完成康复理疗科的各种治疗护理任务。
2. 工 作 职 责
管理职责
1. 在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。
业务职责
1． 认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成治疗任务。
2． 根据医嘱编制医疗体操，指导病人进行各种功能训练与作业治疗训练，定期评定康复效果。
3． 负责对病人进行有关物理疗法、运动疗法、作业疗法、语言疗法、心理疗法的注意事项和基本常识的宣教工作
4． 负责保持治疗室环境的安静，督促卫生员做好清洁工作。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教

请示上报
护士长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
护师
由何岗位晋升至此岗位

三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：中专或以上学历
专业要求：护理专业
从业资格要求
执业资格：执业护士
工作经验：具备见习护士工作经验
2. 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1. 熟悉基础护理学理论。
2. 了解康复治疗科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3. 了解整体护理和护理程序理论。
专业技能要求
1. 了解各种物理治疗因子（包括医疗体育）的作用和康复治疗的适应症、禁忌症，熟练掌握各种康复理疗技术操作。
2. 了解理疗、体疗及作业治疗等器械的基本结构、治疗原理、使用维修方法及安全用电防护规则，并能简单维修和保管各种器材。
其它要求
1. 对病情有较好的观察能力。
2. 有较好的判断能力和应急处理能力。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《