上期鲤溪完小教师目标管理实施方案.doc

上期鲤溪完小教师目标管理实施方案

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2020年6月23日
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上期鲤溪完小教师目标管理
实 施 方 案

为了切实加强完小内部管理, 使各项工作落到实处, 以维护正常的教学秩序, 保证教学质量稳步提高, 特制定本方案。
一、 出勤。
教师在学校及以上单位组织的各项学习、 活动( 含升旗) 、 会议中每迟到、 早退一次扣1分, 缺一次扣5分, 一天扣10分, 旷一次扣10分。在办公时间内即使无课, 离校两节课以上必须请假, 否则算旷工, 上、 下午无下班或上课任务的教师也应在上、 下午第一节课前到校签到, 否则每缺签一次扣1分。教师每月除双休日外可请事( 病) 假14节( 或二天) , 超过的作超假处理, 教师超事假一节扣5分, 超病假一节扣2分, 旷课一节扣10分, 上课迟到、 早退一次扣1分。教师缺一次早自习、 早读、 课间操扣1分, 缺一节午休扣2分、 缺一节晚坐班扣3分。
二、 履行职责。
教师不服从分配或不参加( 不完成) 该参加( 该完成) 的任务、 教研活动每次扣10分, 酗酒闹事每次扣10分, 迟交计划、 总结或推迟完成临时分配的任务, 每次扣5分, 缺交或不完成每次扣10分, 上班时间玩牌赌博每次扣20分, 吃生饭或生菜每次扣10分, 提前或推迟开餐每次扣5分。按教导处的规定, 常规工作实行专项考评, 每月根据考评细则进行检查, 奖金总额为每月50元。行政人员分管的工作受上级通报批评每次扣20分。体罚学生、 赶学生出教室每次扣10分。教师及家属有放养禽畜的, 每放养一只禽扣20分, 每放养一只畜扣50分。
三、 下班及奖励加分
教师早自习、 早读、 早操、 课间操下班一次加1分, 上、 下午按时签到各加1分, 午休下班辅导一节加2分, 晚自习坐班一节加3分。制作的材料、 论文或比赛在镇级以上获奖的, 按得奖等次每次加5——20分。假期加班每半天加15分, 一天加30分。维护学校利益与坏人坏事作斗争每次加10——15分, 无偿为学校或教师、 学生做好事每次加5——10分。月考或期中、 期末考试名列年级一、 二名的分别加40、 20分。一、 二年级按全学区排名列一、 二、 三名者分别加60、 50、 40分。若为受罚对象, 减半扣分。
四、 有下列情形者取消本月或全期目标管理奖或福利。
1、 乱收费或其它违纪行为受到行政处罚或查处的。
2、 本人违反计划生育的。
3、 同事、 家属、 夫妻吵架、 打架造成较坏影响的。
4、 因本人失职造成较大损失的, 本人或引导校外人员有意干扰学校正常工作秩序造成较坏影响的。
5、 病假半月以上, 事假一周以上、 旷工三天以上的。
五、 有关说明
本方案从 上期起开始实施, 此方案实行月考评, 每月由教导处组织相关人员进行汇总, 并将汇总后的数据公布于众, 期末一次性兑现, 每得一分奖励一元。每期最后结果作为教师评价、 评优评先、 工作调动的主要依据之一。

鲤溪完小
二0一0年上期