材料有限公司规章制度.doc
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1、材料有限公司规章制度662020年5月29日文档仅供参考江苏创达新材料有限公司规 章 制 度目 录前 言2第一章 总 则2第二章 员工守则2第三章 员工薪酬制度3第四章 安全生产管理制度4第五章 人事制度5第六章 车间管理制度11第七章 质量管理政策12第八章 设备工具管理制度13第九章 车间制度13第十章 仓库管理制度14第十一章 公共生活区管理制度15第十二章 员工住宿管理细则16第十三章 安全操作规程17第十四章 消防制度17第十五章 销售管理制度18第十六章 门卫管理制度20第十七章 食堂管理制度20第十八章 办公楼卫生管理制度13第十九章 财务管理制度24第二十章 公务车管理制度27
2、第二十一章 附 则27前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其它重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职
3、员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论经过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于 1月1日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是
4、职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立”厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创
5、业观念,反对”淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改进工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出众完成工作任务,做公司出众员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整
6、洁环境。第十二条 按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成损失的,公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完
7、成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打
8、架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违反本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处理。同时,并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在,即;本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、
9、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用_天/月上班制,全年正常工作时间为_小时,上午_,下午_,需晚上加班的均为_。第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采用_如【隔月】_结算制,即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 各个岗位薪酬,经人事部面试后,根据员工工种经验,由总经理审核后,制定相对薪酬。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻”安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守
10、各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程,供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照操作机电设备。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员,不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时
11、,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。如屡次不听人员,即当日解除劳动合同第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应追究相关责任。第十四条 员工违反本
12、章有关条款,造成她人伤残的视情节第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时,应由部门组长口头申请或者填写【本表格由人事部制定格式】,报部门主管核定生产量情况批准后,再经公司核准,由人事部统一组织招聘。第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件,已便安排适当的工作,再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或人事部经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工,本
13、厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工【包括暑期工】。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工,凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采用试用制,普通员工的试用期为两个月,技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月,并签订试用合同。第四条 试用期满合格者,员工可继续留厂工作者,必须
14、与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工,未得到公司总经理的特许,一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报公司或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时,应即刻到人事部补办。第三条 员工故意损坏,丢失厂牌和考勤卡的,要自费缴纳对应卡工本费,并据情节严重程度相应处罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工,统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行
15、岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必须按人事要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进步。第五条 在职员工表现良好者,申请参加本厂技术工程培训的,经厂方批准后,在厂方提供带薪金培训条件下,必须双方签订技术培训、服务合同。第五节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由人事部办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动,组长、员工必须服从安排,并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动,必须填写【本表由
16、人事部制定】,经双方部门负责人同意,再报公司批准,呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间,包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要在上注明离开时间和事由【本表由人事部制定】,并有部门主管的签名同意,主管人员外出由人事部经理签名确认。第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,要在上注明天数和事由,部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告,应向人事部请假备案。第四条 每月底人事部办公室收取的出现不相符情况时,则按照处理。第五条 人事部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员
17、上班离开时间登记表与打卡牌的情况,发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在上,并经主管或领导签名,才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交,不在本部门上记录的违纪情况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间,上至总经理助理、下至一般人员上、下班要打卡,回厂后外出(无论因公因私,也无论时间长短)也要打卡,否则,轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元,抽查发现每次扣100元),重者视为早退或离岗【每次够200元】。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责,必将
18、严惩。第八条 因公外出或其它特殊情况由人事部考勤员做好相关记录【本规定仅对于销售部和采购部】第九条 因此需部门领导签名单据,禁止任何非职能部门和个人代签,违者除将作代签卡作废,人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十条 工卡应保持整洁完好,禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告,警告三次无效者,由人事部和部门领导商议是否继续录用该员工,警告超过五次以上无效者,人事部有权直接开除该员工。第十二条 凡无故旷工一天者,通知后仍未到岗,作警告、检讨教育处理,连续旷工三天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须第一时间报备人事部并事后提供相关
19、证明。第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。第十四条 本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检查与考核。第七节 请假规则(一) 员工请假需经该部门主管批准后,再到人事部办理签章、放行手续,部门主管级请假需经公司领导批准,再到人事部办理签卡、放行手续;假期三天以上者,一律需经公司领导批准方可有效。(二) 新员工在试用期内,同样可请三天以内探亲假【请假期间,属于无薪休假】。(三) 任何人在上班期间请短假外出,必须经人事部相关程序和放行手续。(四) 员工请病假,未提前提出请假,第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假,事后提供医院有效凭据上交人事部。(五) 员工试用期满合格转正可
20、请婚假,婚假期要和部门主管或公司领导协商,婚假期满回厂需到人事部消假。(六) 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向公司或人事部投诉,任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理,也可交与公司领导或者总经理助理。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复,对特大事件二日内无法落实,能够另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃她人财务事件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第
21、九节 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前半月(15天)用书面形式提出申请(如无特殊情况),详写辞工原因交到部门主管审批,经公司领导批准后再交人事部备案,由人事部与当事人进行协商,适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15个工作日内结算个人全部工资,否则不予结算工资。第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的,请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条 员工在厂方接受辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理。第四条
22、 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的,由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续(结清所有工资)。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的,则按照第十一节第1条的规定,上缴个人工具及钥匙清点无误后,15个工作内日结算个人全部工资第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的,公司能够解除劳动合同,可是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
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