湖南电大人力资源管理形考一答案.doc
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1、资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。窗体顶端图示说明 -恭喜, 答对了! -抱歉, 答错了! -您选择了此项 第1题(单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 第2题(单选题)”社会人”人性理论假设的基础是什么?( D ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 第3题(单选题)明确目标责任, 使其竞争, 是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 第4题(单选题)经过检查人力资源目标的实现
2、程度, 来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 第5题(单选题)工作分析中方法分析常见的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 第6题(单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 第7题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 第8题(单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类
3、型, 这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 第9题(单选题)主张集体奖, 而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B) A.”经济人”假设 B.”社会人”假设 C.”自我实现的人”假设 D.”复杂人”假设 第10题(单选题)人力资源管理科学化的基础是( B )。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 第11题(多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点, 即( ABC )。 A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 E.激励观 第12题(多选题) 下
4、面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDEF ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 第13题(多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中, 发展了许多种实用的甄选方法, 它们是( ABCDEF ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 第14题(多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化, 因此能够将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ABCDE ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 第15题(多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不
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