基于VisualC的人事考勤管理系统样本.doc
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1、论文题目 基于Visual C+人事考勤管理系统 学 号 学生姓名 专业班级 指引教师 总评成绩 年 月 日目录目录I摘 要IIABSTRACTIII第一章 绪论11.1题目背景11.2人事管理系统意义及特点21.3开发工具2第二章 系统概述42.1国内外发呈现状42.2系统实现技术52.2.1 MFC窗口控件重绘52.2.2多线程编程62.2.3数据库82.3系统分析92.3.1需求分析92.3.2可行性分析10第三章 系统详细设计113.1程序流程设计113.2顾客登录管理模块设计123.2.1 顾客登陆模块概述123.2.2 顾客登录技术分析123.2.3 顾客登录实现过程123.2.4
2、 顾客管理实现过程133.3部门信息管理模块设计163.4员工信息管理模块设计193.5考勤管理模块设计223.5.1 考勤管理技术分析223.5.2 考勤管理实现过程223.5.3 考勤汇总查询实现过程25总 结27致 谢29参照文献30摘 要随着时代发展,人们生活更加趋向于信息化,特别在各个公司公司中,为了更加以便有效管理公司,对于员工信息以及公司运转详细记录,各公司都广泛运用某些有关系统来进行有效管理,在此需求之下各种有关软件系统也都应运而生,并且到极大发展。任何一种公司都会从小到大发展,随着其规模不断扩大,员工数量急剧增长,员工流动性增强,关于员工各种信息成倍增长.面对庞大信息量,单靠
3、人力是无法有序而精确地解决,也无法满足公司对人事管理各种信息需求,因而开发人事管理系统从而提高公公司人事管理工作效率是十分必要.应用这种系统,可以把大量人力从繁琐工作中解脱出来,减少公司人力成本。公司人事考勤管理系统是典型信息管理系统,其开发重要涉及后台数据库建立和维护以及前端应用程序开发两个方面。对于前者规定建立起数据一致性,完整性,安全性好库。面对后者则规定应用程序功能完备,易使用等特点。本系统是为公司人事管理各种工作而设计。依照需求分析,需要实现对系统顾客,基本信息,考勤考核管理。通过度析,本系统使用SQL SERVER做为其后台数据库,采用ADO数据库连接技术,Visual C+作为开
4、发工具。人事考勤管理系统就是有运用当代化科学办法,对与一定物力相结合人力进行合理培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同步对人思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调,充分发挥人主观能动性。核心词;人事 考勤 管理模块 系统设计 AbstractWith the development of the times,more peoples lives tend to be information technology,especially in the various companies,in order to facilitate more effective management
5、of the company,for the employees and the company running the information detailed records of all enterprises are widely used some of the relevant the system for effective management,this requirement under a variety of related software systems have also emerged,and of the great development.Any busine
6、ss will be small to large development,with its growing size,the number of employees increased dramatically,increasing mobility of staff,the staff of the various information grow exponentially. Given the large amount of information,manpower alone is not orderly and accurate processing,can not meet th
7、e business needs of all kinds of information personnel management,and thus the development of public personnel management system to improve the efficiency of enterprise personnel management is essential. applying this system,can put a lot of manpower from the tedious work out,and reduce labor costs.
8、Company personnel attendance management system is a typical information management system,which mainly includes the establishment and maintenance of back-end database and front-end application development aspects. The former required data consistency,integrity,security and good libraries. The face o
9、f the latter requires the application fully functional,easy to use features.This system is a variety of personnel management for the company designed to work. According to requirements analysis,you need to realize the system users,basic information,attendance management evaluation. After analysis,th
10、e system uses SQL SERVER as its back-end database,using ADO database connection technology,Visual C + + as a development tool.Personnel attendance management system is to have the use of modern scientific methods,combined with certain human and material resources for a reasonable training,organizati
11、on and deployment,so human,material keep the best ratio,while the human mind,psychology and behavior appropriate induction,control and coordination.Keywords :The personnel Check on work attendance Management module The system design 第一章 绪论1.1 题目背景 在电脑考勤系统自90年代从中华人民共和国台湾引进大陆之前,国内考勤管理先后通过人工考勤和机械打卡钟阶段,
12、但是考勤数据采集不精准,请假等数据录入采集不以便,考勤记录报表错误多需要大量人工修正,大量考勤工作集中在HR(人力资源部)一种部门解决,无论是基层员工还是HR部门和公司各级主管对考勤系统均有牢骚.引进后来就从条码卡发展到磁卡IC卡感应卡以至指纹考勤. 新考勤管理系统特性:报表精确,报表没有过多异常数据需要HR部门二次干预;系统可以查询实时员工在岗状况,并可以提供集成请假记录;全员式参加考勤管理;员工考勤自助;考勤数据全员共享;详细寻常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到详细各考勤群组. 新考勤系统有两个重要意义:其一,可以将考勤事务交给基本部门解决,交个每个员工自己解决,交给系统自动解决,用I
13、T技术推动人事考勤管理变革;其二,新考勤系统实行,不但把HR人员从考勤详细事务中解放出来,并且也推动了全员对人事管理参加和互动.HR人员可以把工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层战略决策上,放在公司最重要资产员工和员工集体智慧管理上等核心业务上来. 在此讨论考勤管理系统开发,旨在摸索一种新考勤模式.通过这种新模式,为公司老式考勤模式创造一种新概念,提高考勤工作效率和原则化水平。 在人事管理中,公司对人看法局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目的;而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益资源进行开发和控制。这样,人力资源管理将工作重点放在以个人与组织共同实现与发展为目的人力资源开发上面。在
14、人事管理中虽然有培训,这些培训也会给员工带来发展,但从公司角度看来,这些培训只是为满足工作需要不得不作出成本付出。而人力资源开发中培训是以提高员工素质与能力,提高工作绩效为目的积极培训。人事部门经常陷于劳资纠纷陷阱之中,她们被迫通过服务,保障,职工参加等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益资源,公司将积极建立互相信任,充分参加,合伙关系,是一种双赢游戏。 随着社会经济不断发展,在竞争越来越激烈今天,公司人事管理就越显示出其不可缺性,成为公司一种非常重要模块。公司人事管理系统重要是用于员工个人有关信息管理。使用人事管理系统,便于公司领导掌握人员动向和人员综合素质,及时调节人
15、才分派,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具备检索迅速、查找以便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等长处,可以极大地提高人事资源管理效率,也是公司科学化、正规化管理重要条件。特别是对于某些中小型公司来说,人力资源管理成为公司发展重要因素。有些公司还停留在用纸张档案管理方式,这种方式效率低下,并且容易出错,极不适应当代公司发展和管理规定。 1.2 人事管理系统意义及特点 针对国内外公司人事管理系统发呈现状,我设计了一种专业、实用性强、操作简便公司人事信息管理系统,该系统为公司提供全面人事管理解决方案提供一种以人为中心,各类人员之间、员工与公司之间互动式人力资源管理平台。详细目的如下:1.提高
16、公司人事管理效率,节约有关管理成本,增强人事管理安全性。2.为公司建立规划化、人性化、实时互动化人事管理机制。3.满足公司战略层、管理层、人事业务操作层和公司全体员工不同层次和不同方面需要,为公司将来整体信息化建设提供必要支持。开发系统将变化过去老式人事档案保管室式人事管理,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具备检索迅速,查找以便,可靠性高,存储量大,保密性好成本低等长处,可以极大地提高人事资源管理效率,也是公司科学化、正规化管理重要条件。为实行公司集团化、多元化远景发展战略提供有力保障。1.3 开发工具Visual C+是运营于Windows平台上交互式可视化集成开发环境,它是美国Micro
17、soft公司开发Microsoft Visual Studio 套件中一某些。像其她可视化集成开发环境同样,Visual C+集程序代码编辑、编译、连接和调试等功能于一体,给编程人员提供了一种完整以便开发界面和许多有效辅助开发工具。Visual C+应用程序向导可以以很大一某些类型程序提供框架代码,顾客不用书写程序代码,只需按几种按钮就可以生成某些完整可以运营程序。Visual C+具备如下长处:(1) 面向对象、可视化开发。提供了面向对象应用程序框架MFC(Microsoft Foundation Class:微软基本类库),大大简化了程序员编程工作,提高了模块可重用性。Visual C+还
18、提供了基于CASE技术可视化软件自动生成和维护工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等,协助顾客直观、可视地设计程序顾客界面,可以以便编写和管理各种类,维护程序源代码,从而提高了开发效率。顾客可以简朴而容易地使用C/C+编程。(2) 众多开发商支持以及业已成为工业原则MFC类库。MFC类库已经成为 事实上工业原则类库,得到了众多开发商和软件开发工具支持;此外,由于众多开发商都采用Visual C+进行软件开发,这样用Visual C+开发程序就与别应用软件有许多相似之处,易于学习和使用。(3) Visual C+封装了WindowsAPI
19、(应用程序接口)函数、USER、KERNEL、GDI函数,协助咱们弄清了许多函数组织办法,隐去了创立、维护窗口许多复杂例行工作,简化了编程。ADO(ActiveX Data Object)技术是基于OLE DB访问接口,它继承了OLE DB技术长处,并且,ADO对OLE DB接口作了封装,定义了ADO对象,使程序开发得到简化,ADO技术属于数据库访问高层接口。第二章 系统概述本系统报表精确,报表没有过多异常数据需要HR部门二次干预;系统可以查询实时员工在岗状况,并可以提供集成请假记录;全员式参加考勤管理;员工考勤自助;考勤数据全员共享;详细寻常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到详细各考勤群组
20、.在此讨论考勤管理系统开发,旨在摸索一种新考勤模式.通过这种新模式,为公司老式考勤模式创造一种新概念,提高考勤工作效率和原则化水平.2.1国内外发呈现状 国外专家学者对人事管理系统研究起步比较早,发达国家公司非常注重自身人事管理系统开发。特别是某些跨国公司,更不惜耗费大量人力和物力来开发相应人事管理系统,通过建立一种业务流开发性系统实现真正意义上人事管理目的,挑选和留住最佳人才,同步不断提高这些人才工作效益。例如:苹果公司公司员工人事管理系统便是一种较好典范。国内信息管理系统是九十年代初开始迅速发展。通过十余年发展,国内数据库管理技术也广泛应用于各个领域,并且形成了产业化。但是,咱们工厂、公司
21、对信息管理系统应用比起世界先进水平还相称落后。重要体当前:人事管理系统范畴使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。人事考勤管理系统主导21世纪,无论是发达国家还是发展中华人民共和国家,对人力资源战略性意义均有了深刻结识,并开始付诸行动。世界公认,21世纪将是人力资源世纪;人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远,这种状况变化起因于竞争压力。当前,世界经济趋向全球化。世界经济全球化过程和国家开放过程,规定组织管理部门减少管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同组织,人力资源成本在总成本中比例是不同样。随着时代发展,人们生活更加趋向于信息化,特别在各个公司公司中
22、,为了更加以便有效管理公司,对于员工信息以及公司运转详细记录,各公司都广泛运用某些有关系统来进行有效管理,在此需求之下各种有关软件系统也都应运而生,并且到极大发展。任何一种公司都会从小到大发展,随着其规模不断扩大,员工数量急剧增长,员工流动性增强,关于员工各种信息成倍增长.面对庞大信息量,单靠人力是无法有序而精确地解决,也无法满足公司对人事管理各种信息需求,因而开发人事管理系统从而提高公公司人事管理工作效率是十分必要.应用这种系统,可以把大量人力从繁琐工作中解脱出来,减少公司人力成本,并且通过计算机管理信息可以做到信息规范管理、科学记录和迅速查询,从而更有效地为公司发展服务。人事考勤管理就是预
23、测组织人力资源需求并作出人力需求筹划、招聘选取人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效勉励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效全过程。即运用当代化科学办法,对与一定物力相结合人力进行合理培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同步对人思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调,充分发挥人主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。2.2系统实现技术2.2.1 MFC窗口控件重绘MFC(Microsoft Foundation Classes),是一种微软公司提供类库(class libraries),以C+类形式封装了WindowsAPI,并且包括一
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