广西集团员工手册.doc
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1、H:精品资料建筑精品网原稿ok(删除公文)建筑精品网5未上传百度广西幸福集团公司员工手册第一章 总则 -3公司简介致员工书第二章 入职指引 -10报到工作时间办公及生活安排试用与转正第三章 员工纪律和行为规范 -11员工守则考勤制度办公室日常行为规范准则劳动纪律、 工作秩序早会保密第四章 薪金 -17薪金系列分配薪金调整第五章 福利 -18福利社会保险第六章 培训、 考核与发展 -20培训考核晋升与发展第七章 人事与劳动关系 -24人事行政关系劳动关系辞职辞退第八章 奖惩 -26奖励惩处第九章 沟通与交流 -29沟通渠道投诉和合理化建议信息管理与沟通平台公司内部网站邮件员工活动其它 -31第一
2、章 总 则本手册根据幸福集团章程, 依据集团公司人事、 行政、 财务等规章制度而制定, 它能指导您了解任职期间的有关准则和制度, 提供您在幸福集团可享受的权利、 所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后, 您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识, 包括您对我们的期望和我们对您的期望。幸福的每一位在岗员工都应遵循本手册。由于公司的发展与经营环境的不断变化, 本手册中规定的制度都有可能随之作出相应的修订, 不过, 任何的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方, 请提出自己的疑问。 我们希望您作为幸福集团的一员感到。 公 司 简 介 广西幸福农业科技集团有限公司成立于 , 是集农资产品连锁
3、经营、 房地产开发、 太阳能设备制造及热水系统工程安装、 混凝土环保建材、 林产品种植加工、 酒店及娱乐会所于一体的集团公司。员工大中专以上学历占职工总数的70%, 拥有包括博士、 硕士研究生、 高级工程师、 农艺师、 专业技术员等在内的一批高素质专业队伍。集团公司下设: 广西幸福农业科技连锁有限公司、 南宁市玉桶金房地产开发有限责任公司、 广西诚基永信太阳能科技工程有限公司、 南宁诚基永信太阳能工程有限责任公司、 广西中博交通能源投资有限公司、 广西淼泰房地产投资有限公司、 南宁富裕达混凝土有限公司、 南宁市山狼林产投资有限公司、 南宁市迪欢音乐吧等9家子公司。集团确立以农资连锁为基础, 以
4、房地产开发为核心, 以太阳能节能环保为朝阳产业等作为集团公司的发展方向, 以” 以诚取信, 服务为荣”为经营理念。以”笃行、 精进、 齐心、 共创”为企业核心价值观, 围绕”产业化经营、 市场化运作、 专业化服务、 集团化建设”的发展战略, 精诚团结, 开拓进取, 致力于构筑农产品连锁经营、 房地产开发、 太阳能工程三大产业板块, 致力打造广西本土知名品牌。广西幸福农业科技连锁有限公司: 广西幸福农业科技连锁有限公司成立于 , 注册资金 万元。专业从事农业生物工程、 农资连锁和农副产品深加工, 集科、 工、 贸于一体的农资流通企业, 是国家商务部”万村千乡”工程试点承办单位。公司秉承”面向农村
5、、 服务农业、 造福农民”的经营理念, 围绕”产业化经营、 市场化运作、 专业化服务、 集团化建设”的发展战略, 精诚团结, 开拓进取, 致力于构筑生物工程、 农资连锁、 农副产品深加工三大事业板块宏伟蓝图。 , 公司全面启动农资连锁发展战略, 首创广西独家农资商品自选销售、 明码标价、 电脑收银、 专业人员上柜的超市型销售模式, 并实施”统一形象、 统一价格、 统一商品配送、 统一服务标准、 统一核算制度、 统一广告促销、 统一管理、 统一信息、 统一培训”的”九统一”连锁经营模式。当前, 公司已与国内外多家知名农资生产企业、 大型供应商建立长期战略合作关系, 确保幸福连锁体系内销售的商品低
6、于市价, 决胜终端市场, 为广大农户提供质优价廉的放心农资商品。21世纪是合作制胜的时代, 公司本着”诚信立业, 合作共赢”的发展原则, 愿与业内有志于发展农资连锁的热忱人士携手合作, 共赢发展, 打造中国农资流通领域旗舰品牌。南宁市玉桶金房地产开发有限责任公司: 南宁市玉桶金房地产开发有限责任公司注册资金1000万元, 自成立以来, 一直致力于经营房地产开发、 商品房销售、 房地产信息服务、 营销企划等业务。旗下在建的有”慧谷阳光”、 ”尚上园”、 ”长乐园”等房地产项目3个, 开发面积20万, 预计销售收入达8亿元。广西诚基永信太阳能科技工程有限公司: 广西诚基永信太阳能科技工程有限公司成
7、立于 1月, 是一家集研发、 生产、 贸易于一体的可再生能源利用企业, 主要产品有太阳能热水器、 太阳能集热管、 热泵、 太阳能空调、 太阳能发电系统等。公司注册资本为人民币1000万元, 在广西南宁的中国东盟经济园区建设有太阳能热利用及空气能源利用项目生产基地, 总用地面积80亩, 建筑面积7.5万m2, 总投资1.86亿元, 项目分二期进行建设, 一期工程计划于 10月前投产, 主要产品有太阳能热水器、 热泵、 太阳能空调等。项目引进德国KRAUSS MAFFE( 克劳斯玛菲) 环戍烷高压发泡主机、 国内一流的高精度数控冲床、 折弯机、 数控双面保护不锈钢焊接设备及技术领先的热泵、 空调主
8、机生产线等生产检测设备, 项目规划有综合环境实验室、 太阳能利用研究中心、 浅表地热能源开发利用研究室、 可再生能源利用小区推广中心等科研机构。公司已与中国科学院等多家科研院所建立了长期的合作, 在广西推广可再生能源利用小区建设, 当前已经联合承担了广西的太阳能与建筑一体化科研项目。公司秉承”诚信、 务实、 创新、 求精”的创业理念, 以”立足广西、 面向东盟、 走向世界”为经营方向, 为可再生能源利用产业发展贡献一份力量。南宁市富裕达混凝土有限公司: 南宁市富裕达混凝土有限公司位于南宁市江南区槎路2号广西公路沥青管理处院内, 离南宁市快速环道500米, 交通运输十分便利。公司建有混凝土专项实
9、验室( 具备广西壮族自治区建设厅批准的试验室资质) , 取得检验资格证书。实验室面积达150多平方米, 能够开展砂、 石、 水泥、 粉煤灰以及试拌, 抗压强度、 耐久性等多项试验, 所有检验人员均持证上岗, 并具有多年的生产控制经验。所有检验设备均经过南宁市计量科研技术检定, 以确保各项检验工作的准确性, 试验环境符合现行国标要求。当前公司拥有两条德国进口强制双卧轴搅拌机商品混凝土生产线、 5台输送泵、 3台拖泵、 25台搅拌车、 3台60吨的散装水泥车, 年生产能力可达50万立方米, 年产值8000万元。公司奉行”质量第一, 用户至上”的宗旨, 以”诚信”为经营之本, 竭诚为广大新老客户提供
10、优质的服务!广西中博交通能源投资有限公司: 公司注册资金1000万元人民币。主要经营范围为对公路、 桥梁、 码头、 工业、 农业、 房地产业、 高新技术产业的投资。当前投资在建的有仙葫码头大道地产项目、 玉洞商贸城房地产项目和扶绥县渠黎镇旧城改造项目等, 总计建筑面积15万, 总销售额6亿元人民币。南宁市山狼林产投资有限公司: 南宁市山狼林产投资有限公司成立于 , 涉足高新技术产业、 农林产品开发、 种植、 养殖业等的投资开发。当前租赁林地近5万亩, 已种植成林速生桉5千多亩, 完成投资近1千万,公司计划在三年之内全部完成种植速生桉5万亩, 按五年一个销售周期, 每个销售周期产值可达2亿元。广
11、西淼泰房地产投资有限公司: 广西淼泰房地产投资有限公司成立于 , 注册资金1000万人民币。公司主要经营范围为对交通、 能源、 房地产、 农林、 水产、 畜牧业的投资; 对社会各类型不良资产的策划、 投资; 房地产开发与经营。当前投资在建的有鸿泰园项目, 该项目占地110余亩, 总建筑面积103615。致员工书当你拿到这本员工手册的时候, 如果你是幸福的老员工, 那么我在此谨代表公司向你表示衷心的感谢, 没有你的努力, 就没有今天的幸福; 如果你是幸福的新员工, 那么在此真诚地欢迎你的加入。幸福是一个年轻的公司。在公司的起步时期, 我们用了更多的精力去学习和发现市场、 跟踪项目, 因此成就了今
12、天的幸福集团。但没有一个好的管理体系, 最后将导致效率的低下, 就不能实现我们的精神和物质上的双丰收, 而且先进的企业文化也是建立在好的制度基础之上的。这就是我们发布这本员工手册的原因。我们今天公布的这本员工手册, 是一本对你的工作行为进行规范和标准化的手册, 也是你权利、 义务和利益的依据, 当然, 在具体实施过程中, 我们也会根据实际的需要对这本手册进行必要的调整, 这也体现了我们与时俱进的管理思路。真诚希望员工手册的颁布, 能让我们共同进步! 广西幸福集团 董事长: 二OO八年三月 第二章 入职指引试用与转正1、 社会聘用员工的试用与转正。你入司后, 一般头二个月为试用期。在试用期间你应
13、尽快融入到公司的工作氛围中去, 充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候, 你认为幸福公司对你不合适, 你能够完全自由地提出辞职。同样地, 如果你的工作无法达到要求, 公司也会终止对你的试用。试用期满后, 你须提出书面申请并填写转正审批表, 经所在部门和人力资源部审核, 经过主管领导审批后, 你就成为公司的正式员工了。在试用期间, 如果你表现突出, 经过人力资源部考核后, 可缩短试用期, 提前转正。2、 应届毕业生的实习与试用应届本科生入司后实习期( 试用期) 为二个月; 应届硕士研究生( 考取研究生前工作经历未满两年的) 实习期为三个月; 有两年以上工作
14、经历的应届硕士研究生及博士生实习期为三个月。实习期原则上不予缩短, 如实习期内有特殊贡献, 则可适当缩短实习期。报到人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门, 报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件: 1、 身份证; 2、 学历证书、 学位证书; 3、 职称证书、 资格证书; 4、 近期体检报告; 5、 免冠一寸近照5张。当个人资料有以下更改或补充时, 请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件, 以确保与您有关的各项权益: 1、 姓名或身份证号码; 2、 户籍; 3、 婚姻状况; 4、 职称、 从业资格; 5、 培训结业或进修毕业。工作时间公司实行每周五天工作制。工作时间为
15、: 周一至周五上午8: 30-12: 00, 下午13: 30-17: 30。如有紧急事务或临时突发任务, 应服从公司的工作安排。办公及生活安排您进入公司后, 部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、 部门的基本情况和您的工作任务外, 还会指导您如何领取办公用品、 使用办公设备、 用餐等有关工作的具体事务。同时, 公司将及时为您安排入司培训。第三章 员工纪律和行为规范员工守则 热爱公司, 服务社会; 尊重她人, 诚实守信; 用心做事, 追求卓越; 不断进步, 完善自我; 团结合作, 坚持原则; 爱护公司财物, 提倡勤俭节约; 严守公司机密; 保持环境卫生, 注意个人
16、仪表。 同时如果你是公司的管理人员, 即部门助理经理及以上的管理级别, 你会享有更高的权利和更好的待遇, 但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任, 公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为准则。 充满理想、 富有激情、 具有高度的责任感和使命感; 开拓创新、 高度务实、 诚实守信; 不懈努力, 精通本行业的知识; 对下级善于激励, 合理授权, 营造良好的沟通氛围; 积极培养下属, 科学管理, 果断决策; 胸怀坦荡, 勇于批评与自我批评; 严于律己, 守法廉洁, 堪为员工之表率; 作风踏实, 追求长远目标和效益, 不急功近利。考勤制度作为公司的员工, 你有义务按公司规定的工作时间出勤,
17、凡出差人员返回公司报到后, 执行公司统一作息时间。1、 上下班考勤制度( ) 采用指纹考勤方式, 每天上下班均需打考勤; ( ) 上下班如遇停电, 必须到行政企划部手书考勤; ( ) 行政企划部负责考勤, 核查人员需对考勤进行日清月结; ( ) 上班迟到、 早退、 旷工: 迟到时间在1-5分钟内, 扣违纪分1分; 迟到时间在5-10分钟内, 扣违纪分2分; 迟到15分钟( 不包含15分钟) 以上, 扣违纪分3分。早退按旷工半天处理, 扣除当天全额工资的50%; 旷工一天, 扣发当月工资总额的10%, 一年累计旷工满五天或连续旷工达三天以上者, 作除名处理; 非外勤漏打卡的, 过后一律不得以外勤
18、充数, 一经发现, 公司将严肃处理。上班时间非外勤漏打卡的, 以事假半天计, 下班时间非外勤漏打卡的, 以早退处理。凡有弄虚作假并查实者, 对有关当事人按实际情节双倍处罚并通报批评。( ) 上班时间出外勤须填写外勤申请表, 载明外出事由、 往返时间等事项, 并经单位负责人审批后交行政企划部, 以便行政企划部据此备查; 否则以非外勤漏打卡处理。( ) 公司奉行工作目标定时定量考核制度, 要求员工有效率地工作, 不提倡员工加班。因工作需要必须加班, 须填写加班审批表, 经单位负责人和行政企划部负责人两级审批确认后, 交行政企划部备案, 否则不以加班计; 员工加班以半天为单位计算, 加班时间不足半天
19、的均不记为加班; 员工加班以补休处理。( ) 需要补休者, 须提前登记补休申请表并经单位负责人签名同意。特殊情况未能提前填写补休申请单者, 需经单位负责人同意后并通知行政企划部备案, 当次补休后三个工作日内完善书面手续。( ) 员工请假, 需提前填写书面的请假申请, 经单位负责人签字同意, 交行政企划部备案, 特殊情况未能提前填写请假单, 需经单位负责人同意后并电话通知行政企划部备案, 在假期结束的三天内完善请假手续。各类请假, 一天内由直接上级批准, 三天内由总部单位负责人批准, 超过三天的请假,由子公司负责人审核, 由行政管理中心总监审批。超过五天的请假和集团总部单位负责人请假三天以内,
20、由集团总经理批准。任何请假都须报行政企划部备案; 各类请假, 未经请示批准的超假视为旷工。( ) 每月五日前由行政企划部考勤员将上月员工考勤统计表交行政企划部负责人审核。( 10) 以上各种情况在上述规定时间内逾期不补办手续者均旷工处理; 2、 员工请假分为: ( ) 事假: 每年不超过10天( 含10天) , 可按规定享受年终双薪, 11-15天( 含15天) 享受80%年终双薪, 16-30天( 含30天) 享受50%年终双薪, 超过30天不予享受年终双薪; 事假期间停止发放薪水。( ) 病假: 每年不超过15天( 含15天) , 可按规定享受年终双薪, 16-30天享受50%年终双薪,
21、超过30天不予以享受年终双薪( 注: 病假需提供县级以上医院证明, 女员工生理假可不需提供医院证明) ; 病假期间停止发放薪水。( ) 探亲假、 婚假、 产假、 丧假需要延长的需经公司同意, 延长部分按事假计; 未经公司同意的, 延长部分按旷工处理。( ) 其它: 按事假计。( ) 其它假详见福利。办公室日常行为规范准则一、 劳动纪律、 工作秩序l、 严格遵守公司各项管理制度和工作流程, 遵循现代企业商务礼仪及行为规范的要求; 2、 公司鼓励员工间积极沟通交流, 但不能因此妨碍工作。因此办公期间, 你应该坚守岗位, 不得随意串岗聊天。需要暂时离开时, 应知会同事。因工作原因需进入其它办公室时必
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