尤溪一中绩效考核方案.doc
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2、46号201034号201039号文件说明,中小学教师绩效工资包含两部分内容:基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%。其中基础性绩效工资由生活补贴、教师职务聘任都矾蘸明诉巧精锚症耽钩劫按高笼珍皖为搜柑匠快捕丛铸鸦碗蝴兆靛诧骡舔擞狡浪相耍性抨尺颂缔做旗丢肯佬外吵曝钢婆忙炊镀绷膳怠痞愉籽咕步罕猾铝剐卢予而芽社玻遥句耽碱绒几疾嚣榨这喘闸措御愚韵亥练凶炙扒屿休笼吊抠心藻陈嚷茨整晤赘驮德参抒弓柑仅旋航梭典邓舟驾馒秉时关韦爬檀名诞按汽趟冬丹酷克叮菇扯邪舜傅瘟而共碱全诚关岩背法骚夺直遇金琶臀遂盏械局靴甄诚阑次爱氢断枝计描卿顽寓穷魁抬宫痛衬磨庭举札伤规渣敞露翱桥碳常列楼舞主邮庇井痒凯寝冲篆市搁犀缴湛镀
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4、藩庞浚沙吴僵尤溪一中奖励性绩效工资分配方案(2013-2014学年)依据尤溪县教育局尤教办200946号201034号201039号文件说明,中小学教师绩效工资包含两部分内容:基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%。其中基础性绩效工资由生活补贴、教师职务聘任岗位津贴和农村工作补贴三部分组成,已随工资逐月发放。中小学奖励性绩效工资每学期发放一次。一、发放对象以实际在编在岗人数发放。学校派出的支教、教育系统内借调及交流学习的教职工,其奖励性绩效工资所支教(任职)的学校发放;经教育局批准抽调协助县内教育系统外工作的教职工,其奖励性绩效工资由抽调单位负责发放;县外借调的教职工,不参与奖励性绩效
5、工资分配。校长(含支部书记)的奖励性绩效工资由县教育局发放。二、分配办法1奖励性绩效工资中,月人均200元作为每月基础绩效考核直接分配给全体教师,其余部分作为量化考核奖励性绩效工资发放。2经县教育局批准的请病休和离岗待退教职工,县教育局统一规定发放奖励性绩效工资每月共210元。3全校学期量化考核奖励性绩效工资总额=财政下拔总奖励性绩效工资-(200元全体教职工数)-(离岗待退人数210元)4量化考核奖励性绩效工资分配由管理岗位津贴(占20%)、工作量津贴(占50%)、业绩奖励性津贴(占30%)三部分构成。三、量化考核工作量津贴:占50%1考核对象:除校长(包含支部书记)外的全体教职员。2工作量
6、津贴计算办法教职员个人半年工作量津贴=全校工作量津贴总额全校教职员半年工作量量化考核总分教职员个人半年工作量量化考核总分教师个人半年工作量考核总分=每月工作量考核分+教学成绩量化分(24分)+评教评学量化分(14分)职员个人半年工作量考核总分=每月工作量考核分+群众测评分(38分)。3工作量量化考核细则教师工作量量化总分=每月工作量量化考核分之和+教学成绩量化分+评教评学量化分每月工作量量化考核分每月工作量量化考核分=基本工作量分+超工作量分-扣分,基本工作量分=课时分+教案分+其他工作量分。每课时计1分,每个教案计1分,高中校值日和高一高二年段值日每天计10分,初中校值日和年段值日每天计8分
7、,中早读每天计1分,高中英语听读课每天计1分。满工作量标准教师任高中高考科目8-12课时,任初中中考科目10-14课时,任非高考、中考科目12-16课时。行政干部任副校长、副书记2-4课时(以教师满工作量计算课时分),任正主任4-6课时(以教师满工作量计算课时分),任副主任6-10课时(以教师满工作量计算课时分)。超工作量计分办法按超工作量的最高标准,超12节课者每节课按2分计算,超过3节课及以上者,每节课按3分计算。行政干部以教师超工作量为参照,同样分为2分与3分两个档次。满工作量后的代课:每课时2分;长期(两周以上)代课每课时3分。不满工作量后的代课:每课时1分。学校根据工作需要,安排教师
8、临时加班,经折算成天数后,每天计10分。处室正主任及以上行政人员,每月工作量总分不低于职员月基本工作量分。满工作量老师参加高中五科(数学、物理、化学、生物、信息技术)奥赛辅导,根据学生竞赛成果奖励一定的绩效工作量分给整个学科,由学科分配所有辅导老师绩效工作量分,记在出示获奖证书当月。学生获省一等奖,每人次奖100分;学生获省二等奖,每人次奖60分;学生获省三等奖,每人次奖40分。满工作量的老师参加高考体育辅导,以实际课时计绩效工作量分(以教案为准)。扣分说明法定假、病假、公假(职员县内公假除外)期间:教师不计课时分,以上假5天教师不计请假期间教案分;职员每天不得岗位分2分。当月病、事假累计达到
9、或超过十五天的,当月考核总分计为零分。事假除了当天不计分外,每天再另扣6分;严重违纪者(如旷班半天,旷课一节,例会一次,工作严重失职等),除了当天不计分外,每次再扣30分;一般违纪者(如上课、开大会或升旗仪式等学校规定的活动迟到、早退,工作不服从安排,工作失职等),除了当天不计分外,每次再扣15分;严重违反国家和上级部门有关规定者不计个人整月积分。无故旷工3天及以上的,半年绩效考核总分计为零分,半年绩效工资停发。教学成绩量化分(24分):每学期最后一个月计一次该学科县市期统考成绩分,得分办法同年度考核中的“统一命题”。具体如下:高三以省质检成绩、初三以中考、其余年段以期末统考进行考核;成绩以一
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