公务员面试资料之部分面试题及答案.doc
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1、资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。怎么理解这些话 1、 你对”不在其位, 不谋其政”有何看法? 国家兴亡匹夫有责, 无论是哪行哪业的人, 只要是我们中国的公民, 无论是否有官位, 都要关心国家大事。”事不关己, 高高挂起”是不负责的态度。 谋其政并不等于强行干涉和影响, 而是一种对人对事负责任的表现! 民众拥有对机关等监督的权利, 为了尽快的把中国建设成为一个民主的法制国家, 必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应该经过这种方式来参与国家、 社会和公共事务。 在单位也如此, 每个人该关心参与本单位的事, 作为领导该集思广益, 作为职员也应积极响应,
2、当然在意见不被采纳时该遵照执行, 这同样体现一个纪律观念的问题。 、 有人说: 腐败是经济的润滑剂。你怎么看? (1)如果腐败是经济的润滑剂, 它对社会进步、 经济发展有重大贡献, 那么反腐败就是错误的。但现今国际上, 所有发达国家在抓经济的同时, 反腐败也紧抓不放。说明, 腐败不但对经济发展起不到任何积极作用, 还是经济发展的拦路石。 (2)。腐败非但不是润滑剂, 而是社会的大毒瘤与癌细胞, 它侵袭着我们社会健康的肌体, 危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件, 表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。可是在远华走私最猖狂的时候, 也是中国石化行业亏损最厉害的时候, 它混乱了市场秩序,
3、给中国的财政收入带来了数以百亿计的损失。因此反腐败势在必行。 (3)。作为公务员, 更应以史为鉴, 在腐败问题上保持清醒的认识, 树立正确的与人生观和价值观, 利益观、 地位观与权力观, 牢记为人民服务的宗旨, 勤政为民, 廉洁奉公。 3、 培根说: 金钱是忠实的男仆, 也是恶毒的女主人。你怎么看? 这句话的意思是: 金钱不是万能的, 可是没有钱是万万不能的。要做金钱的主人, 不要做金钱的奴仆。 现代社会, 金钱的用处很大, 我们国家建设需要大笔钱, 比如三峡建设需要钱, 库区移民需要钱。就连我们公务员加薪都要好多钱。有了钱之后能够救助失学儿童, 援助希望工程, 能够帮助那些下岗工人重新生活的
4、信心。等等。总之: 没有钱是万万不能。 当然, 君子爱财, 应取之有道。 当然对待钱应该有个正确的态度。不能象莎士比亚笔下的夏洛克, 巴尔扎克笔下的葛浪台那样是个守财奴, 使人成为钱的奴隶。今天, 我们物质水平提高了, 温饱已经不成问题了, 就更应该追求点高尚的精神文明, 而不能像有些暴发户一样, 穷得只剩下钱了。作为公务员, 应有正确的金钱观, 使其”取之有道, 用之有处”, 在社会中起模范带头作用。江泽民同志向我们指出: 党员干部要有高尚的情操跟革命气节, 不但要讲政治, 讲学习, 讲风气, 还有讲道德, 讲修养, 讲廉洁。这就是对我们的最高要求。 、 一位科学院院士说, 她对社会的贡献主
5、要是在成为院士前, 而不是成为院士后。你对这段话有何看法。 院士是中国”最高学术称号, 为终身荣誉, ”是中国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位, 在一个人贡献达到一定量以后, 社会给予这个称位以示对之的回报与激励, 那是对个人价值的一种肯定。因此院士们的贡献是非常多且大的。 在成为院士之后, 本着对科学的热爱和对国家的尊重, 我相信她们依然会孜孜不倦地为之奋斗, 当然可能因为本身的起点已经很高, 要想在更高层次取得突破就显得相当困难, 因此, 社会, 甚至于她们自身也会忽略了这种如果没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献, 那么之后即使没有突破的精神贡
6、献应该也同样让人尊重与敬仰。 、 越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题, 并提出 ”待遇留人、 感情留人、 事业留人”, 你如何看待这个问题。 经济与人才的关系。 ”企”无”人”则”止” 6. 再穷不能穷教育, 再苦不能苦孩子, 体会? 教育是百年大计, 所谓”经济未动, 教育先行”, 它关系着国家的兴衰, 体现着社会的文明程度, 因此, 全社会都应该重视教育。社会以人为本, 有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在, 中国经济发展迅速, 更应该把教育放在突出的位置, 让每个孩子都有书读, 都读好书。 再苦不能苦孩子, 是因为父母都从艰苦的环境中走来, 而现在日子好了, 孩子少了, 物质条件又
7、好了, 因此家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中, 也应培养她们艰苦奋斗, 自强自立的精神, 不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。因此, 社会舆论及家长的认识要全面。 7.谁在背后不议人, 谁人背后无人议对此你是怎么理解的 这是一个客观存在的事实, 每个人都得面对及正视它。 每个人应首先约束自己, 不在背后议论别人, 特别是别人的缺点和隐私, 这是不道德的, 它不利于大家的相处。 别人对自己的议论, 如果无大碍的, 抱以”有则改, 无则勉”的态度, 不用一味追究, 如若涉及重大问题, 应当在适应的场合予以指出。 一个单位如果背后议论的现象严重, 则应讲明利弊, 以正
8、风气。 8、 史书里有一句话: 察察不明, 意思是说, 不要自以为聪明, 以为别人都不如自己, 对此你的看法? 三人行, 必有我师, 别人必有长处, 只要是自己不知道而别人知道的, 就能够向她学习, 不可自以为是, 否则就没有进步的机会了。 9、 孔子曰: 不教而罚( 诛) 谓之虐。你是如何理解的? 对一个群体, 一个人, 必须先从下面加以引导和规范, 使其分清是非, 曲直, 对错, 善恶; 然后再立规矩, 对非的、 曲的、 错的、 恶的加以处罚。而在以上二种方式中, 应以前者为主, 后者不补充, 若本末倒置, 那是对人的一种施虐。在现实生活中也一样, 我们也应以下面教育为主, 辅以适当的处罚
9、, 从自觉和强化的角度来规范人的行为, 来维护社会治安, 泓扬社会风气。如: 对现存的一些道德问题, 腐败问题等等, 都应先从教育入手, 对屡教不改者, 再施以法律的手段。 10、 古人云: 公生明, 廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 为官应出自公心, 这样才能处理问题明了, 公正, 了然于心。若自身又廉洁, 则能在同事和下属中确立威望, 树立威信。这是对一个干部的要求, 也是为官者成功的准则。 因此现实生活中, 我们讲求公开, 公正, 公平, 要求为官者出于公心, 实实在在地为百姓办事; 同时要求干部杜绝腐败, 维护形象。出于公, 才能认准方向, 只有廉, 才能抗拒腐蚀。 11、 你如何理解
10、三十而立、 四十不惑这句话? 12、 好的制度能把人良性的方面发挥出来, 坏的制度能把好人变成坏人, 你的体会? 制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系 13、 俗话说: ”大丈夫一言既出, 驷马难追”。你是怎么理解的。 主要是讲信用, 诚信问题, 当然得在坚持原则的前提下, 同时要说公务员要怎么做。 14、 有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法? 成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气! 失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母, 它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,
11、 能激发人的不屈的斗志。( 举例) 作为一名公务员, 应用正确的心态去处理成功与失败, 做到成不骄, 败不馁! 一、 近来, 外国的安然公司, 安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。朱总理到某高校视察时, 题辞时竟写到: ”不作假帐”, 你对此有何看法。 当前世界的信用危机问题, 要建立信用制度, 同时加大立法、 执法, 严惩做假帐者, 这样才有利于发展经济。 ( 是对反腐败、 加强法律意识和提高职业道德的三个要求。) 二、 江泽民总书记最近提出要倡导”五种精神”, 请你就其中的”紧跟时代, 勇于创新”精神谈谈你的认识. 当今时代发展迅速, 只有紧跟时代, 勇于创新, 才能立于不败之地, 否则, 落
12、后是要挨打的。 在以往的改革开放中, 全国人民齐心协力, 取得了不错的成绩, 但不能满足于现状, 要保持斗志, 继续努力, 勇于创新, 决不能固步自封, 停滞不前。 紧跟时代, 勇于创新, 实际上是要求在家与时俱进。这也是江总书记在新历史时期对全国人民作出的激励与动员, 我们应该积极响应, 并在实际生产与工作中加发落实与发扬。 三、 江泽民总书记提出要 ” 依法治国、 以德治国 ” , 请谈谈你的认识。 1 、 对一个国家的治理来说, 法治和德治从来都是相辅相成的, 相互促进的。法治属于政治建设, 属于政治文明, 德治属于思想建设, 属于精神文明。因此, 二者缺一不可, 也不可偏废。 2 、
13、江总书记曾强调, 我们在建设有中国特色社会主义法制建设, 发展社会主义市场经济的过程中, 要坚持不懈地加强社会主义法制建设, 依法建国。同明, 也要坚持不懈地加强社会主义道德建设, 以德治国。 问题解决 1、 你在单位里很能干, 很受领导重视, 但此时新来一同事, 比你更有才能, 那你将怎么处理和她的关系? ”能者为师”, 既然她比我强, 那一定有可向她学习的地方, 我诚心诚意向她请教, 取其长补已短。 应当与之合理竞争, 在交往中相互促进, 共同提高, 没有最好,只有更好。用排挤或搞小阴谋都是不可取的。 2、 如果经过这次面试我们单位录用了你, 但工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位, 你
14、怎么办? 我会要求单位再给我几个月的时间, 更加努力学习, 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验, 了解这个职业的精神内涵和职业要求, 力争减少差距。 但如果实在不合适,我会要求单位给我调动工作,如果单位不安排调动,我会主动辞职.去进修或者去发现适合自己的职业。 3、 你部门的经理离职, 你是最佳的候选人, 但结果却是另一个新人, 你会如何与之相处? 1.冷静地对待这件事。搞小阴谋或小动作是不可取的, 我也不会去做。 2.三人行, 必有我师。别人必有长处, 只要是自己不了解而别人了解的, 就能够向她学习, 不能够自以为是, 否则就没有进步的机会了。 3.找出自身的不足, 提高自己的能力水平,
15、 用事实说话, 做得更加出众, 是金子总会发光! 4.说明在一个单位中, 正常的工作气氛应该是合理竞争, 相互促进, 共同提高, 与她进行竞争, 取长补短, 扬长避短。4、 如果你的领导在你毫无准备的情况下交代你一个任务, 而如果你接受了就会影响你的本职工作, 你该怎么办 5、 部门经理 E离职。论年资和职称, C是最有资格继任的, 而且领导也找C谈话, 询问其意愿。事情传开来, 大家都说C肯定升为经理, 都称呼其为经理。可是过几天, 却从外面聘请一个经理。假设你是C, 你会如何处理? 6、 在工作中你的同志不如你, 你的工作很出众, 而她找出了你的缺点向领导反映, 你将怎么样。 7、 你到了
16、一个新的环境, 你如何处理好和新领导、 新同事的关系? 8、 请谈谈如何适应办公室工作的新环境? 办公室里每个人有每个人的岗位与职责, 不擅离岗位。 根据领导指示和工作安排, 制定工作计划, 预备提前量, 并按计划完成。 多请示并及时汇报, 遇到不明白的虚心请教。 抓间隙时间, 多学习, 努力提高自己的政治素质和业务水平。 9、 如果你做的一项工作受到的上级领导的表扬, 但你主管领导却说是她做的, 你怎么办? 首先, 我会冷静地对待这件事情! 而不会先去找那位上级领导说明, 先找个机会主动找我的主管领导沟通一下, 当然结果会有两种, 一是我的主管领导认识到自己的错误, 她会向上级领导反映, 这
17、样我会原谅她。二是她更加变本加厉甚至于威胁我, 那我想我会毫不犹豫的找我的上级领导反映这件事, 因为她这样做会造成负面的影响, 对今后的工作是很不利的。当然, 无论怎么样, 我都得在以后的工作中更加勤奋努力。即使有她的抢功, 我还是相信是金子总有发光的时候。 10、 假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报她的工作, 甚至夸大事实, 最近一段时间, 常常是你做工作, 她受表扬, 你怎么办? 11、 -你正主持一个会议, 意见对立的双方由争辩到恶语相向, 你怎么办? -一个会议上, 分成两派意见, 大家争执不下, 如果你是主持人, 这时候你该怎么办? 在会议上两派发生争执, 作为一个会议的主
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