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人力资本对经济增长的影响

　　摘要：随着知识经济的到来，人力资本对于经济发展的作用日益明显。就中国而言，武汉与上海都是高校云集、人力资本丰富的地区，但两地的经济增长率却有显着的不同。本文试图从实证分析出发，根据武汉和上海两地的数据，依据人力资本外部性模型，计算出人力资本对于两地经济增长的贡献，分析影响两地经济增长差异的因素，并提出促进武汉经济发展的四点政策建议。
　　关键词：人力资本 经济增长
　　一．人力资本外部性模型研究综述
　　人力资本是指后天获得的才干、技能以及工人的知识，人力资本具有竞争性和排他性。卢卡斯认为人力资本是增长的发动机，经济增长不依赖于人口增长。人力资本既具有内部效应又有外部效应。内部效应是指个人拥有的人力资本可以给他带来收益，外部效应是指人力资本有利于提高所有生产者的生产力。在目前知识经济时代，人力资本具有关键的作用。如果没有人力资本的相应累积，新知识不仅不可能获得，即便获得了也无法转化为现实生产力，从而促进经济增长。因而人力资本是产业发展的关键，有利于技术的吸收、推广和创新。

　　四．武汉与上海经济增长中人力资本作用的对比与分析
　　人力资本存量变化对比
　　武汉和上海两地的人力资本存量都一直呈上升的趋势，只有上海1999年曾出现负增长。从1990年到2003年总体增长趋势来看，上海的人力资本存量增长率为%,高于武汉的%。由于上海1990年的人力资本存量远远高于武汉，因此2003年上海的人力资本存量仍远高于武汉。
　　将两地的人力资本存量和GDP进行回归，回归方程的结果为：
　　武汉：lnY =+
　　上海：lnY =+
　　这说明，每增加1%的人力资本存量则武汉的经济增长会增加个百分点，而上海会增加个百分点。对比这两个方程，表明武汉的经济增长对于人力资本存量更加敏感。
　　人力资本水平变化对比
　　武汉和上海的人力资本水平的增加基本上出现一种基本平行的直线，增长格局相似。但武汉的年增长速度约为%，比上海增长得更快一些。主要的原因是受教育的人数在增加，特别是高校发展较快。而上海可能是原来的基础较好，再增长就比较困难。由标准化方程：
　　武汉：lnY =+
　　上海：lnY =+
　　说明武汉的经济增长中，人力资本水平每增加一个百分点，可以增加%，而上海可以增加%。人力资本水平对上海经济增长的影响大于武汉。由于人力资本水平反映了社会劳动力的素质，越高的人力资本水平会带来更快的技术扩张和创新，人力资本的溢出对于非劳动的其他资源的效率改进越大，对于经济增长的促进效用越明显。
　　资本存量的变化对比
　　武汉和上海这14年中，社会固定资产存量有了巨大的增长。虽然1990年两地的固定资本存量相差不大，但上海的增长率远高于武汉，所以到了2003年，两地的全社会固定资产总值的绝对值相差较大，上海为1499亿，武汉仅为365亿多一点，不到上海的一半。这种局面的造成可能是由于两地投资额的显着差异。
　　五．政策建议
　　根据以上回归结果，可为武汉的经济发展提出以下的政策建议：
　　1．转变政府职能，打造服务型政府。具有现代服务功能的城市是吸引外来投资的必要因素。上海之所以成为外商投资的首选，正是因为上海具有完备的金融、法律、交通、教育等现代化服务能力，社会安定，投资风险小。武汉市政府也应积极转变职能，从运动员转变为裁判员，致力于改善城市软环境，推进城市基础设施建设，改进政府在政策兑现、收费项目和审批项目等方面做法，以吸引各方投资并使之安定下来。
　　2．抢占高新技术制高点，发展附加值高的技术密集型产业。目前武汉的第三产业以传统的流通和服务业为主，为现代化服务的金融、通讯和信息产业相对薄弱，现代化水平不高。武汉应大力发展“微笑曲线”的上、下游产业，从资本密集型产品过渡到技术密集型，充分利用人力资本，提高产品的附加值。
　　3．面对知识经济的到来，武汉应更重视人力资本的作用。加大对高校的扶持力度；以优惠的创业政策和就业环境，解决人才外流问题；引进高级专业人才，特别是高级科研和技术开发人才，建立人才库、建立科研和新产品研发基地；提高科研成果的转化率，促进产学研的结合；制定地方性法规，保护知识产权，鼓励私人的研发热情；鼓励人才的国际交流，同时注重国外的先进技术、增加用于购买国外技术发明的支出。
　　4．引入企业家人力资本，发展总部经济模式。企业家人力资本的积累，有利于城市产业结构的调整升级。对于武汉来说，发展总部经济，是武汉崛起的现实途径。从长远看，企业家的进入，企业特别是民营企业的参与，更有利于总部经济的发展。为此，武汉政府应以积极的宏观调控和政策为总部基地提供优质的软环境，为总部经济的发展培养合格人才与提供科技资源。
　　参考文献：
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　　张晓峒.计量经济学软件Eviews使用指南[M].天津：南开大学出版社，2004