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安全责任制度汇编

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宁夏西泰煤化工有限公司

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编

二 零 一 三 年 三 月
目 录

第一章 总则 1
第二章 安全生产责任制 2
第三章 安全生产会议制度 10
第四章 安全生产投入保障制度 10
第五章 安全责任考核制度 12
第六章 安全制度评审和修订制度 14
第七章 安全培训教育制度 16
第八章 特种作业人员安全管理制度 21
第九章 动火作业管理制度 22
第十章 用电作业安全管理制度 23
第十一章 高处作业安全管理制度 25
第十二章 进入受限空间作业安全管理制度 28
第十三章 抽堵盲板作业安全管理制度 31
第十四章 危险源辨识、 风险评价和风险控制管理制度 32
第十五章 隐患排查治理制度 35
第十六章 重大危险源管理制度 36
第十七章 安全生产事故调查处理管理制度 37
第十八章 变更管理制度 40
第十九章 防火、 防爆制度 41
第二十章 禁火、 禁烟管理制度 42
第二十一章 消防安全管理制度 43
第二十二章 仓库、 罐区安全管理制度 47
第二十三章 关键装置及重点部位安全管理制度 48
第二十四章 生产设施管理制度 50
第二十五章 危险化学品安全管理制度 52
第二十六章 安全检修制度 57
第二十七章 生产设施安全拆除和报废管理制度 59
第二十八章 承包商管理制度 62
第二十九章 供应商管理制度 64
第三十章 职业卫生管理制度 65
第三十一章 劳动保护用品管理制度 67
第三十二章 应急救援管理制度 69
第三十三章 安全检查制度 70
第三十四章 电气设备使用安全管理制度 71
第三十五章 公司安全作业管理制度 74
第三十六章 安全生产巡回检查制度 75
第三十七章 易制毒化学品管理制度 76
第三十八章 外用工、 临时工安全管理制度 78
第三十九章 安全生产法律法规获取及管理制度 80
第四十章 文明生产管理制度 82
第四十一章 锅炉、 压力容器管理制度 83
第四十二章 高温作业安全管理规定 85
第四十三章 监视和测量设备管理制度 87
第四十四章 焊接与切割安全管理制度 89
第四十五章 安全标准化自评管理制度 91

第一章 总则
一、 目的
第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、 改进劳动条件, 保护劳动者在生产过程中的安全和健康, 促进公司事业的发展, 根据有关劳动保护的法令、 法规等有关规定, 结合公司的实际情况制订本制度。 　　
第二条 公司的安全生产工作必须贯彻”安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 贯彻执行总经理(法定代表人)负责制, 各级领导要坚持”管生产必须管安全”的原则, 生产要服从安全的需要, 实现安全生产和文明生产。 　　
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励, 对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者, 要给予严肃处理, 触及刑律的, 交政府机关论处。
二、 使用范围
适用于公司内部人员及外来人员、 承包商的管理。
三、 应用
《中华人民共和国安全生产法》、 《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》、 《危险化学品安全管理条例》、 《宁夏回族自治区安全生产条例》、 《危险化学品建设项目安全许可实施办法》《宁夏回族自治区危险化学品重大危险源监控管理办法》《重大危险源辨识》、 《生产单位安全培训规定》、 《劳动防护用品监督管理规定》等。

第二章 安全生产责任制
一、 总则
1、 为进一步强化各部门安全生产责任制, 确保企业的安全生产, 结合本公司的实际情况, 特制订本制度。
2、 引用
《中华人民公和国安全生产法》、 《危险化学品安全管理条例》、 《宁夏回族自治区安全生产条例》。
2、 总经理是本公司安全生产第一责任人, 对本公司的安全管理工作全面负责。各部门主管是该部门安全生产负责人, 各班组长是该班组安全负责人, 做好相应的安全生产管理工作。
3、 安全生产工作, 人人有责, 有岗必有责。每个员工都必须认真履行各自的安全职责, 求真务实、 与时俱进, 实现全员安全生产责任制。
4、 本制度适合用于公司各部门和人员。
二、 安全生产委员会职责
1、 贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、 政策、 法律、 法规及各项规章制度, 审定本公司安全生产方针和工作计划, 并监督各部门的实施。
2、 每季度召开安全生产委员会会议, 研究解决安全生产运行中的重大问题。
3、 建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制, 定期开展对部门安全生产工作情况的检查考核。
4、 对于本公司安全隐患进行及时整改, 并对整改进行验收。
5、 推行安全标准化规范管理, 制定安全生产方针目标, 并对落实和完成情况进行考核。
6、 建立重大隐患治理和应急救援制度。
7、 组织开展各类事故的调查、 处理, 要严格按照四不放过的安全生产原则进行处理
三、 各部门安全生产职责
( 一) 综合部安全生产职责
1、 负责掌管印章、 营业执照、 资格证书、 合同等重要证件, 并负责每年的年检等工作。
2、 负责企业的文秘、 档案管理, 收发、 处理往来函电、 公文, 起草、 编写企业会议纪要、 通报等; 负责文件的打印、 发放等管理工作。
3、 负责对本公司安全文件的保存, 妥善保管, 以备查验。
4、 负责管理食堂、 澡堂及后勤等工作。
5、 负责新员工的招收, 入、 离厂手续的办理, 员工各类保险的办理。
( 二) 销售部安全生产职责
1、 贯彻有关安全生产法律、 法规、 条例等进行合法销售, 对公司产品销售情况负直接责任。
2、 部门人员需严格遵守公司安全生产制度, 下车间必须做好防护措施, 佩戴安全帽, 并向上级请示。
3、 参与公司各项制度的编制修订工作。
4、 有权对外来客户、 客户车辆进行安全监督。
5、 销售部部长有权对安全生产进行监督, 有权制止违章操作。
( 三) 供应部安全生产职责
1、 贯彻有关法律、 法规、 制度和标准进行原料的购买, 对原料的供应情况负直接责任。
2、 部门人员需严格遵守公司安全生产制度, 下车间必须做好防护措施, 佩戴安全帽, 并向上级请示。
3、 参与公司各项制度的编制修订工作。
4、 严格管理公司原料车辆和司机人员, 杜绝违章违规。
5、 供应部部长有权对安全生产进行监督, 有权制止违章操作。
( 四) 生产部安全生产职责
1、 贯彻有关安全生产法律、 法规、 制度和标准, 并检查执行情况; 负责制定、 修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度, 并督查、 检查执行情况。
2、 直接管理一线生产, 对生产一线负直接责任。
3、 负责安全生产事故、 质量事故处理和统计、 上报工作。
4、 编制和修订的工艺技术规程, 工艺技术指标必须符合安全生产的要求, 对规程、 工艺技术指标、 各工艺纪律执行情况进行检查、 监督、 考核。
5、 参与车间新建、 改建、 扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。
6、 深入现场进行检查, 制止违章指挥和违章作业; 发现隐患及时整改。对于车间无力整改的隐患, 要采取有效的防范措施, 并向总经理报告。
7、 负责车间安全技术设施、 防护设施的巡回检查和管理工作, 使其处于完好状态。
( 五) 安全环保科安全生产职责
1、 认真贯彻执行国家、 上级和公司有关安全生产的方针、 政策、 法规制度。在公司总经理的领导下负责公司安全管理、 安全监督检查工作。
2、 定期组织召开公司级安全生产会议。
3、 负责拟定安全生产培训计划, 做好培训记录, 培训考核的管理工作。负责对员工进行职业安全教育和培训, 负责新入厂员工的公司级安全教育。会同有关部门对特种作业人员进行管理、 安全技术培训和考核。组织各种宣传教育活动, 制定公司安全技术培训计划, 对各单位安全生产情况进行检查考核。
4、 组织编写修订公司安全生产规章制度, 配合有关部门审查安全操作规程, 并监督执行情况。
5认真贯彻执行事故报告和调查处理, 确定事故起因, 明确事故责任, 严格按照四不放过的原则进行处理。
6、 定期组织安全大检查, 协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施, 监督检查隐患整改情况。
7、 督促配合有关部门对锅炉, 压力容器、 电气设备, 起重机械, 安全装置按规定检查和校验工作。
8、 参与新、 改、 扩建项目, 做好项目安全工作, 配合项目的试车和竣工验收。
9、 负责《动火作业证》、 《高处安全作业证》、 《吊装安全作业证》、 《进入设备作业证》等危险作业证的审批和管理工作。
10、 负责对基层单位安全工作的检查、 指导、 考核。
11、 督促有关部门采取措施．改进劳动条件, 防止职业中毒。
12、 监督检查有关部门按规定及时发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品并监督、 教育员工按照使用规则佩戴、 使用。
13、 负责对重大危险源登记建档, 进行定期检测、 评估、 监控, 并制定应急预案。
14、 负责对发生的安全生产事故进行分析处理工作, 做好各类事故的统计汇总上报, 制订防范措施并检查落实。
15、 制定公司安全生产事故应急预案, 并定期组织演练。
16、 做好对外各部门的协调工作。
四、 安全生产管理人员职责
（一） 总经理安全生产职责
1、 对本公司的安全生产劳动保护负全部责任, 支持本公司的安全生产及劳动保护专制机构和人员开展日常工作。
2、 贯彻并监督所属部门对国家有关劳动保护的方针、 政策法令、 会议、 批示和各项制度的执行。
3、 在计划不只检查总结批评作业时, 同时计划、 布置、 总结、 评比安全生产工作。
4、 定期召开安委会及安全生产会议, 研究安全生产重大问题, 审核引进技术( 设备) 和开发新产品中的重要技术问题, 组织全厂性教育。
5、 定期组织管理人员进行安全大检查, 对检查中发现的重大隐患, 负责监督技术, 制定整改计划, 并组织实施。
6、 建立安全生产考核制度, 每年同部门安全责任者签订安全责任书, 确保谁主管谁负责的安全管理机制
7、 建立、 健全安全生产责任制, 包括公司领导职责、 各职能部门职责、 班组长职责及员工岗位职责。对制定、 修订的安全生产规章制度、 安全操作规程、 岗位职责进行审核。
8、 负责制定事故应急预案, 并组织定期演练。
9、 建立健全管理组织机构。
10、 发生事故时, 参与事故的调查与处理工作。
（二） 安环科科长安全生产职责
二、 贯彻各项安全生产法律法规、 标准、 制度、 安全工作的规定, 并负责实施。
三、 参与制定、 修订安全生产规章制度、 安全操作规程、 岗位职责等, 并检查执行情况。
四、 负责特种作业证的审批, 如动火作业证、 高空作业证、 进入受限空间作业证等。
五、 负责职工安全教育的培训及考核工作。
六、 负责安全设施、 灭火器材、 防护器具的管理, 使之处于完好状态。
七、 每天深入现场检查, 及时发现隐患, 并对隐患进行管理, 监督相关部门的落实整改情况, 监督员工安全工作情况, 制止违章作业等。
八、 对重大危险源实施管理, 进行备档。
8、 发生事故时, 参与事故的调查与处理工作。
（三) 生产部长安全生产职责
1、 贯彻执行安全生产相关的法律法规、 公司制度、 安全操作规程等。
2、 参与制定、 修订安全生产规章制度、 安全操作规程、 岗位职责等。
3、 每天深入现场检查安全生产工作, 制止违章作业, 及时发现隐患并落实整改。
4、 负责特种作业证的审批, 如动火作业证、 高空作业证、 进入受限空间作业证等。
5、 组织开展安全技术研究工作, 积极采用先进技术和安全防护装置, 组织制定对《化学危险品》的预防和处理方案。
6、 负责组织定期召开安全生产工作会议。
7、 组织安全生产检查检修工作, 对重大隐患组织落实整改工作。
8、 发生事故时, 参与事故的调查与处理工作。
( 四) 工艺主管安全生产职责
1、 对安全生产技术、 安全生产工艺负责。
2、 参与制定、 修订安全生产规章制度、 安全操作规程、 岗位职责等。
3、 每天深入现场检查工作, 有权制止一切违章操作。
4、 负责安全技术、 劳动保护措施项目的审批及解决生产大修技措项目中有关安全技术问题。
5、 负责审核新工艺、 新技术、 新材料采用的安全技术、 劳动保护措施。
6、 发生事故时, 参与事故的调查与处理工作。
( 五) 班组长安全生产职责
1、 值班长对本车间的安全工作负全面责任, 负责贯彻执行公司安全操作规程、 岗位守则、 公司制度。
2、 严格劳动纪律、 不违章指挥, 有权制止一切违章操作。
3、 负责做好设备和安全设施的巡回检查, 做好巡查记录和操作记录。
4、 认真执行交接班制度、 班前会制度。
5、 发现隐患及时解决并向生产部汇报。
( 五) 专职安全员安全职责
1、 贯彻执行公司安全操作规程、 岗位守则、 公司制度, 并监督所有人遵照执行。
2、 配合公司进行每月安全生产, 文明施工检查评分和季度安全生产, 文明施工检查评比并做好公司月季度安全生产, 文明施工检查评比记录入档。
3、 参加安全生产文明施工领导小组会议, 组织施工班组安全生产教育活动, 并做好教育记录入档。
4、 负责对入场新工人, 上岗前三级教育工作变换工种职新岗位教育考核工作和特殊工种持证上岗工作, 并做好教育记录入档。
5、 负责编制安全生产施工组织设计和安全技术校对工作, 并履行校对签字手续做好校对记录。
6、 及时收集整理各种安全生产技术资料, 按公司规定每月公司安全处报本工程, 项目安全生产的各种资料, 作到安全技术资料与生产同步内容真实齐全。
7、 安全员对安全生产文明施工负有责任, 有权拒绝不安全的生产指令制止违章指挥违章作业, 对违章指挥违章作业的直接责任者有权进行批评教育和罚款, 并做好惩罚记录入档。
8、 组织好施工现场的定期和不定期的安全生产文明施工检查工作, 并经常对作业施工现场进行巡回检查, 对检查发现的事故隐患协助施工现场进行巡回检查对检查发现的事故隐患, 协助安环科长做到三定( 即定人员、 定时间、 定整改措施) , 并负责整改销项工作做好检查整改记录入档。
9、 协助项目经理施工队长及有关班组长等对脚手架模板工程龙门架( #字架) , 塔吊施工用电、 施工机械等各项防护, 进行检查验收工作。
10、 负责施工现场消防设施安全生产标语、 安全生产标志牌、 各种机械设备安全操作规章的编制与实施。负责各种安全设施和安全防护用品的检查、 试验、 维修, 保证施工现场的安全设施工作正常安全有效。
五、 职工安全生产职责
1严格遵守公司各项安全规章制度, 工艺造作规程, 严格工艺控制, 对有章不循导致事故的负直接责任。
2、 遵守劳动记录, 服从领导管理, 工作时间不离岗、 不串岗, 不干与工作无关的事是。
3、 正确佩戴公司下发的劳动用品。发现她人违章有权制止。
4、 认真接受安全生产培训教育, 掌握本岗位所需的安全生产知识, 提高安全生产技能。
发现事故隐患会其它按不安全因素, 立即向现场安全生产管理人员或班组长报告。
5未经许可或领导同意, 不得随意操作她人设备。
6准时参见三班班前会, 认真填写各岗位操作记录。

第三章 安全生产会议制度
一、 目的
为了及时解决公司生产经营活动中可能会出现的安全问题, 消除事故隐患, 部署和检查安全生产工作, 根据公司的实际情况, 特建立安全生产会议制度。
公司主要负责人和各级主管领导必须每月主持召开一次安全生产例行会议。
二、 安全生产会议的主要议题
1、 检查上阶段的安全生产工作, 部署下阶段的安全生产工作。
2、 对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。
3、 根据需要, 对安全技术规程、 安全操作规程等进行修订。
4、 讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、 经费投入事项。
5、 对发生的安全生产事故, 根据”四不放过”的原则, 作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。
6、 对生产中存在的问题、 事故隐患, 研究落实解决问题的措施和办法。
7、 传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、 政策、 有关文件, 并研究提出在本公司贯彻落实的措施。

第四章 安全生产投入保障制度
一、 目的
为确保我公司资金投入满足持续具备法律、 法规、 规章、 国家标准和行业标准规定的安全生产条件的需要, 确保安全生产, 特制订本制度。
二、 使用适用范围
适用于本公司所有用于保障安全生产的资金。
三、 内容
1、 公司每年按销售总收入的0.5%提取安全生产保障金, 用于安全设施、 设备的检修、 更新、 添置以及宣传学习购买和从业人员培训教育费用等支出。
2、 为了对公司的财产、 产品及员工的生命财产安全, 公司每年都及时向商业保险公司和社保机构进行投保, 以保证一切生命及财产的安全。
3、 每两年组织一次全体员工到有健康资质医院进行身体检查, 以确保员工的身体健康。
4、 公司安检科根据公司生产情况及时编制资金计划, 计划中应包括安全技术措施、 设施费用、 环境保护、 安全宣传、 安全培训教育、 职工意外伤害保险、 应急救援预案物资、 个人劳动防护费用、 安全先进奖励费用项目等。
5、 公司在制定计划时要切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。
6、 计划要送送总经理审批。
7、 公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金, 纳入年度财务预决算, 并确保有效落实, 实行专款专用。
8、 使用安全生产资金时, 应编制计划, 及时报公司负责人进行审批, 审批权限及资金限额按有关财务制度执行。
9、 公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、 汇总, 安全管理部门应监督相关部门, 掌握采购的安全设施、 设备、 物资是否合格有效。
10、 在安全生产资金使用上应做到”三到位”, 即: 责任到位、 措施到位、 资金到位。在具体实施项目上应做到”四定”, 即: 定项目、 定措施、 定责任人、 定期限。
11、 公司安环科根据本公司生产指标及经营的情况及时编制资金计划, 计划中应包括安全培训教育所需费用、 符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费、 安全设施费用、 保证重大隐患治理所需费用、 安全风险抵押金、 安全检查工作所需费用、 建立应急救援队伍和开展应急救援演练所需的费用、 为从业人员缴纳保险费用等。

第五章 安全责任考核制度
一、 目的
为更好地加强安全管理, 提高管理水平, 进一步规范职工的安全生产行为, 严肃劳动纪律、 工艺纪律和操作纪律, 根据有关规定, 结合本公司实际, 特制定本制度
二、 内容
1、 本办法根据”管生产、 必须管安全”, ”安全生产, 人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、 法规、 规范、 标准制定。
　　2、 本办法使用于各部门, 各类管理人员安全生产责任制的考核。
　　3、 本办法自发文之日起执行。
　　4、 各部门、 各类管理人员安全生产责任制, 必须落实到位, 并实行一级对一级负责, 实行逐级签订安全生产目标责任书。
　　5、 安全生产责任制的考核, 实行分级考核的办法。
　　6、 安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行。公司每季、 工程项目每月、 班组每周进行。考核结果实行逐级审查、 逐级上报。
　　7、 考核共分三个等级, 即: 称职、 基本称职、 不称职。( 90分以上为称职; 80-89分为基本称职; 79分以下为不称职) 对于部门考核, 部门内每次考核全部人员称职、 该部门为称职; 部门内每次考核有30%的人基本称职、 70%的人称职, 则该部门为基本称职; 部门考核有50%的人不称职, 该部门为不称职。每次考核均应该填写考核统计表。
　　8、 严格执行事故管理制度, 发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持”四不放过”的原则, 即事故原因没有查清不放过; 事故责任者没有受到严肃处理不放过; 广大职工没有受到教育不放过; 防范措施没有落实不放过。并建立了规范的事故档案和台帐。
　　9、 因忽视安全生产、 违章指挥、 违章作业、 违反劳动纪律、 玩忽职守或者发现事故隐患、 危险情况不采取有效措施, 不积极处理以致造成事故的, 对相关责任领导进行责任追究。
10、 因操作不当或管理不到位, 发生重大火灾或重大人伤亡事故( 注造成公司20万元以上损失的) , 取消季度安全奖, ( 造成公司40万元损失) 则取消全年安全奖励金总额。
11、 发生一般火灾和一般人身伤害事故, 则从季度安全奖扣除, 发生小火灾和轻微伤事故根据不同性质和次数, 则扣除10％－30%。
12、 因个人直接违章造成自己或她人工伤事故的将取消个人安全奖。由此造成本人的治疗期内的工资只享受基础工资, 不享受治疗的以及修养期的年终奖和安全奖、 月奖、 季度奖。致使她人工伤的, 除取消本人应享受的各种奖金外, 所在班组安全奖下浮30%, 对违章指挥造成工伤事故的将取消其季度安全奖和当月效益奖。因其它安全违章、 违纪(直接责任人)通报两次的人员, 则从季度安全奖扣除15%, 三次扣除35%, 4次以上的取消季度和年终安全奖励金。
13、 伤亡一人扣40万元, 重伤一人扣8万元, 中伤扣5万元, 轻伤一人扣2万元, 大火一次扣3万元, 小火一次扣6千元, 零星小火扣4千元, 大型喷冒扣1万元, 小型喷冒扣3千元。
第六章 安全制度评审和修订制度
一、 目的
为保证公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性, 确保安全生产正常有序进行, 特制定本规定。
二、 范围
适用于公司所有安全生产规章制度和岗位安全操作规程的评审和修订。
三、 责任部门
11、 总经理负责主持评审活动, 并审批和签发评审意见。
12、 安全环保科负责组织评审公司安全生产管理制度评审和修订的归口管理部门。
3、 综合部负责及时将修订后的文件发放到使用者, 必须确保每个使用者所使用的文件都是最新的有效版本。
四、 有关要求
1、 评审和修订的时机、 频次
1)安全环保科负责每年组织一次评审和修订安全生产规章制度和操作规程, 确保其有效性和适用性。一般在每年第四季度进行。
2)当发生以下情况时, 必须及时组织人员对相关的规章制度或操作规程进行评审、 修订:
a 当国家安全生产法律、 法规、 规程、 标准废止、 修订或新颁布时。
b 当企业归属、 体制、 规模发生重大变化时。
c 当生产设施新建、 扩建、 改建时。
d 当工艺、 技术路线和装置设备发生变更时。
e 当上级安全监督部门提出相关整改意见时。
f 当安全检查、 风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时。
g 当分析重大事故和重复事故原因, 发现制度性因素时。
h 其它相关事项。
2、 评审过程
1)安全操作规程评审
由各部门组织相关人员(部门负责人、 安全员、 技术人员、 岗位操作人员)组成评审小组, 对安全操作规程进行评审, 评审组织者做好记录, 并形成评审报告。报安全环保科。
2)各部门安全规章制度评审
由各部门负责人组织相关人员(公司相关部门、 单位领导、 基层管理人员、 员工)组成评审小组, 对本单位安全规章制度进行评审, 评审组织者做好记录, 并形成评审报告。报安全环保科。
3)公司安全规章制度评审
由安全环保科组织有关人员(公司领导、 各部门领导、 工艺主管、 机电主管、 各部门安全员、 员工代表)组成评审小组, 对公司安全规章制度进行评审, 评审组织者作好记录, 并形成评审报告。
4)安全环保科汇总所有评审报告, 上报总经理审批。
3、 改进
1)总经理负责审批评审报告, 作出评审批示, 并要求各单位做好改进工作。
2)各部门根据总经理批准的评审报告进行规章制度、 安全操作规程的修改, 并报安全环保科审核, 总经理批准执行。
3)综合部负责及时将修订后的及时文件发放到使用者, 必须确保每个使用者所使用的文件都是最新的有效版本。
4)各相关部门必须及时组织相关人员学习修订后的安全规章制度和操作规程。
5)安全环保科应及时与相关方沟通, 以便相关方能及时了解本公司新的安全规章制度和操作规程。
4、 相关文件
1)文件管理制度
1、 总经理负责主持评审活动, 并审批和签发审批意见。
2、 安环科负责组织公司安全生产制度评审和修订。
3、 综合部负责及时将修订后的文件发放到使用者, 必须确保每个使用者所使用的文件都是最新的有效版本。
5、 评审过程
( 1) 安全操作规程评审由各部门组织相关人员组成评审小组, 对安全操作规程进行评审, 评审组织者做好记录, 并形成评审报告。报安环科。
( 2) 各部门安全规章制度评审有个部门故责任组织相关人员组成评审小组, 对本单位安全规章制度进行评审, 评审组织者做好记录, 并形成评审报告。报安环科。
( 3) 公司安全规章制度评审有安环科组织有关人员组成评审小组, 对公司安全规章制度进行评审, 评审组织者作好记录, 并形成评审报告。
( 4) 安环科汇总所有评审报告, 上报总经理审批。

第七章 安全培训教育制度
( 一) 教育培训对象: 公司主要负责人及安全生产管理人员; 新进员工、 复工、 转岗人员、 特种作业人人员、 全体从业人员。
(二) 教育培训分类及要求
1.公司主要负责人和安全生产管理人员的安全教育
主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训, 由安全生产监督管理部门考核合格并取得安全资格证书后, 方可任职。每年应进行安全生产再培训。
2.新进员工三级安全教育
三级安全教育是安全生产教育的一个重要方面, 是对新进公司人员和调换工种人员进行安全生产思想建设的一项有效措施。
( 1) 凡新进公司人员和调换工种人员, 必须进行三级安全教育( 即入公司教育、 车间教育和班组教育) 并经考核合格后, 方准安排生产岗位。
( 2) 三级安全教育的主要对象是: 新进公司的大中专毕业生、 新工人( 含新入公司的技校毕业生) 合同制工人、 学徒工、 临时工、 培训人员和实习人员以及调换工种人员等。
( 3) 各级安全教育的重点是: 公司级教育要着重进行思想教育和纪律教育; 公司规公司制度; 部门教育着重进行安全技术基础知识教育, 班组教育着重进行现场安全操作教育。
( 4) 公司级教育内容:
　 ① 安全生产”安全第一、 预防为主”方针的重要意义;
　 ② 安全生产责任制;
　 ③ 有关安全生产的法制教育;
　 ④ 企业概况( 包括企业发展史、 煤化工企业生产特点、 产品特点、 安全生产组织机构等) ;
　 ⑤ 安全生产规章制度和劳动纪律;
⑥ 安全工作规程制度( 含紧急救护) 的学习考试;
⑦  典型事故案例剖析( 包括全国、 全区和本单位的) ;
　 ⑧ 治安、 防火知识教育。
( 5)  部门( 车间) 教育内容: 部门( 车间) 各有不同的生产特点、 重要部位和设备。因此, 在进行部门教育时, 应根据各自情况, 详细讲解。
1) 部门( 车间) 概况;
① 部门( 车间) 生产特点;
② 重要部位;
③ 设备情况。
2) 安全技术基础知识。
① 岗位安全技术基础知识( 包括岗位安全技术规程、 急救知识、 安全用具、 防火和灭火技术、 消防用具的性能和使用方法等) 。
② 焊接、 气割、 铲车安全技术基础知识。。
③ 车辆安全技术基础知识。
④ 防火防爆安全技术基础知识。
3) 部门安全生产和组织制度。
① 部门安全组织形式。
②  部门安全生产主要制度( 包括部门安全生产责任制、 安全检查制度等) 。
( 6) 班组( 现场) 教育的内容: 班组是企业生产的前线, 生产的一切活动是以班组为基础的。由于生产人员在班组, 思想活动在班组, 设备在班组, 事故发生在班组, 因此班组教育是十分重要的一环, 对于加强企业管理, 促进班组建设, 保证安全生产有着重要意义。
① 介绍班组生产特点、 工作条件、 设备情况、 人员分工等;
② 讲解本工种应遵守的安全工作规程和岗位责任;
③ 实际安全操作示范;
④ 岗位危险性。
( 7) 三级安全教育的时间要求:
① 公司级教育不少于3天。
② 部门教育时间不少于3天。
③ 班组( 现场) 教育时间不少于3天。
( 8)  新进公司人员和调换工种人员经过三级安全教育, 掌握了安全技术操作基础知识和要领后, 由教育部门和有关人员填写《公司三级安全教育卡》。
( 9) 三级安全教育由公司教育专责人具体负责安排实施和建档。各级第一安全责任者应对制度的贯彻执行负全责; 公司有关职能部门和各单位应积极配合, 对违反本制度而发生事故者, 将追究各级有关人员的责任。
( 10)  为加强监督检查, 落实本制度的实施, 确保生产现场人身安全, 公司级教育由公司教育专责人具体安排( 含多经系统) , 经教育考核合格后, 通知部门进行第二级教育。经部门安全教育之后, 部门培训负责人应将教育情况汇报公司教育专责人, 并通知班组进行第三级安全教育, 各级教育的交接凭《永安供电公司三级安全教育卡》交接。公司安监部对经三级安全教育的人员有权进行抽查考核。三级安全教育管理卡应一式四份, 由各级教育负责人填写后送安监部、 人事部、 部门和班组各一份。
3.”四新”教育 在使用新材料、 新工艺、 新设备、 新方法时。由公司安检科或生产部组织培训。
4. 特殊工种工人的安全教育
( 1) 岗前培训
从事特种作业的员工必须经安全生产监督管理部门和质量监督管理部门考核合格, 取得特种作业操作资格证书, 才能从事相关的特种作业。
( 2) 在岗培训
车间对取得操作证的特种作业人员, 在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施。对特种作业人员, 在安全意识、 安全技术知识、 技能和个人品德等方面必须严格要求, 加强特种作业人员的岗位训练。
5.从业人员安全生产教育和培训
⑴ 公司要确立终身教育的观念和全员培训的目标, 对在岗的从业人员进行经常性的安全教育培训。
⑵ 公司机关从业人员经常性的安全教育培训由综合办组织, 安检主管配合实施; 车间由车间的值班长负责实施该项教育。
⑶ 车间经常性安全生产教育培训每月不少于一次, 可根据安全生产的实际情况灵活安排, 并做好记录。
二、 安全教育培训的形式
1.定期教育
⑴ 公司级安全例会每月一次, 车间及班组安全例会由各部门自行确定, 但每月不得少于一次。
⑵ 公司利用各种形式的宣传工具和手段进行深入持久地安全教育。
2.安全教育培训班, 包括安全培训学习班、 年审、 升级考试的培训班、 安全知识专业讲座等。
3.安全技术学术讨论会、 座谈会、 事故分析会、 案例讨论会。
4.与各种形式的安全检查同步进行现场教育。
5.安全教育培训档案管理
6.各级人员的安全教育培训必须建立档案。档案内容个人培训登记表、 教育培训卡
7.教育培训成绩、 考试试卷、 证书复印件、 复审教育登记表、 安全教育培训总结等。
8.档案管理按公司安全生产档案管理制度执行。

第八章 特种作业人员安全管理制度
1.特种作业人员必须具备以下基本条件: 年满18周岁, 初中以上文化程度, 工作认真负责, 尊章守纪, 身体健康, 没有妨碍从事泵工种作业的疾病和生理缺陷。按上岗要求的技术业务理论考核和司机操作技能考核成绩合格。
2.从事特种作业的人员, 必须由单位组织申报, 由市级监督监察部门或其指定的单位进行安全技术培训与考核。
3.特种作业人员经培训后, 必须进行安全技术理论和市级操作技能的考试。合格后发《特种作业人员操作证》或驾驶证, 方准独立操作。
4.特种作业人员的安全技术培训, 实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则, 重点提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。
5.取得《特种作业人员操作证》或《驾驶证》者, 要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者, 其操作证或驾驶证自行失效。
6.特种作业人员必须持证上岗, 严禁无证操作。
7.取得操作证的特种作业人员, 每年进行一次复审岗教育学习。3、 特种作业人员要保持相对稳定, 做到定员、 定人、 定岗持证。必须调动时要经有关部门同意。
8.特种作业人员严禁违章作业, 违章指挥, 饮酒上岗。
9.特种作业人员不得私自、 擅自离岗或别人代替上岗。
10.作业时注意及时性、 严肃性严禁开玩笑发生安全事故, 且现场至少有一人进行监护。
11.对特种作业人员应提供保障安全作业的各种必要条件, 不得以任何借口强令其冒险作业。

第九章 动火作业管理制度
(一)职责
1、 生产区域严禁烟火。所有职工有监督和制止违章动火作业的责任。
2、 安环科科长和生产部部长对一级《动火证》进行审核。
3、 对二级动火, 《动火证》经安环科长审核、 签字后, 总经理审批认可后方可动火。
4、 对三级动火, 安全主任负责填写《临时动火作业呈批表》, 经公司总经理及施工单位领导提出审批意见后, 报消防部门审核, 经批准后方可动火。
5、 各级动火, 要对动火安全进行分析, 认真填写动火作业票。
6、 各级动火在动火前安全员要落实安全措施, 准备消防器材, 确认具备动火条件后, 并签字确认, 方可动火。
(二)动火安全规定
1、 没有办理《动火作业许可证》禁止动火。
2、 能够移出危险区域的动火作业禁止在危险区域内动火。
3、 动火单位必须有监护人在现场执行安全监护任务, 否则不准动火。监护人和动火人员必须经常注意动火及环境情况, 发现不安全因素应立即停止动火作业。
4、 动火作业人员要严格遵守安全操作规程; 禁止交叉作业。
5、 所有的禁火区域内或禁火设备上的动火作业, 在动火前和动火过程中必须用测爆仪对动火点及周围环境进行取样检测, 确认可燃气体浓度低于5%LEL( LEL表示爆炸下限) 才可动火, 取样点的选择必须有代表性, 如可燃气体比空气重则在下部取样。
6、 动火点周围( 15米范围) 的易燃物质清除干净; 附近难以移开的易燃物品要采取安全防范措施。
7、 凡盛装过油漆、 溶剂等危险化学品或易燃物品的容器、 管道必须洗刷干净, 不能确认为干净的, 必须用惰性气体置换到氧气浓度低于3%, 或者用水置换。
8、 凡动火点与盛装危险化学品或油漆溶剂等易燃物品的容器、 管道相连的必须用盲板隔开或者拆开连接, 呈断开状态。
9、 动火现场必须配备足够的灭火器材。
10、 动火作业结束后, 动火人员必须彻底清理现场火种、 残留物, 经监护人检查确认没有火险隐患后, 才能离开现场。

第十章 用电作业安全管理制度
(一)职责
1、 生产部负责用电作业管理。
2、 安环科