项目部员工请假制度及考勤制度.doc
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7、办公室备案。1、请假程序:必须由本人于假前办理请假手续,填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序,经项目部经理审批,并报办公室备案。2、较长假期必须要交接手头工作,交待其他员工代理,确保工作连续性,并于请假单内注明。3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。5、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。6、员工的病事假不得以加班抵充。四、各种假别及工资、补贴标准1、事假 (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过10个工作日。(2)员工事假期间无工资 2、病假 (1)员
8、工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断证明。 (2)员工病休假由员工持诊断证明,填写员工请假单,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案。 (3)员工病假期间无工资。3、工伤假 (1)因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明; (2)对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作,对不能胜任其岗位工作的,项目部有权在采取一定的补偿措施后,解除其劳动合同;(3)员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤,不论其是否持有医务部门
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