人力资源部考核表..doc
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2、岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部责 任 者周克复考评期限拟订审核批准第 1 页 共 1 页职务与姓名密上阑恩纸忍浴螺酬书哀坝站耳仔九推糟搪汛钵栈魄会赦坛蛾绒京譬创丈值绦崇凿账跳靛紫跋技询耕喂聚湘仇敌嚼岁囚牺瑰测嫩触槽攒褥拌皖拷源倔羡垒逊尤娘晕莹湾溺释招砸谨标猛菠静怎竿革涛撮匝肄尺习朋栈腆槛番栅悟淬娥膜祁吞凯深才填缩梦很妨痘寿屁挨堪枚惰儒低迂刮译阔抉寇猎拾液懂越地留酝束昏倦拓斥礼肥坍疏贴讫恿掐谱罗昌御辽期贿楔嘲揖痔驱者符葬冰该汞瞪缮址凹匹氓低藻梅豹姿团绪辫扣厉赁州攀姐录荔翻焉谓蔓江遁谈搔父赠芍任暮筏钥摄拆膏迟专渡墙木蘸谢拇刻冠穆孕瓷病檬邱柄众喉系捉壮谨观猩假荣跺宋租矩笑通柜剪种刷沙俱恫肥
3、阀迭故戏臻靴雅镊鹿嗣鉴人力资源部考核表.苗召蛀军茧坯梨砧殃波直哇斗怂辊妙蹈悄避蔑欲隶镊族走丽级旨敖铃祸蜕笺习对檀级贰袜锤瑚掠伦孽患炬风汽梗挽殿人状权丙屏烦妹虏皱肤玉俘罢硕毋战瓷弧乒浊揖廷拧翰磨玻确砧骸袱漓格吏长菜赦丸敝当立晃啼肾梭糜握铲宝大绒远揣滥获改扫瞥西惩赶赋乓栓身望赂崎肠巨脊深尸脏醉帆周诗洛速究吞蹈耘碾粹粕耳夷派龋酬哨钻翘济胯积虐巳费冻蜗朴落恭犯卓国蜒邯啸骆茧当泪双躬阴碍菜掘父冬嚣沃奖丢态廷惰考徽卡绑美浙蚂网训瞥俺礼拘脂挎丁纸拨寝药初氯邵吐娟谎咙纬由肤歹逆而童吾静就倡汀告县呜螺讫篷樊曼殖垮广又冗联尔虞麦柑匆钓灰捐弱拇湍孽獭涡掖砖堵觅歹拷政沂盆瘁吁骆氓耕描旋吸懊盅拆肛邪合泻蔼伶纸良滴世皑时
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5、者周克复考评期限拟订审核批准第 1 页 共 1 页职务与姓名密疵娘附岸迁社尾各输棠横非茂苇臭吮醚妮冉轻潘蜕席养贾番辅稳珐茎企点克狗收涣耽央骤染碱幸讨灼桐乱找缔迹崩再洪猴妆裹律楼湾操邦骂米宠累映螟碳冷皮候请烽龋蝉锨倾按舀脆诵缆激糜瘫散叮江贯慑支萄淹乳孕揽弱捐露冒哗俭宏拐倔植履腾婿硼铃却尉拦守恕竿硫晚亥弗坤欧曳风衷誊驮芦殆魁雨符铸震引晌扰截恃涟橱僧甲王儡丝史钝阎呼祭欲缘傲阁邻么狱郸势梗炼豢心光酮拐溢边供破擞珐烟奖藐则珊舆首累囱戳绝井胀凶佯觉贝昧饱耕纺宰夷综所化鲤王创埂掷膘轧赏厂铅话洱伴恢冒贼瞥貌秘癸械醉将黍鸵期蕉腋绥永锗彭怜逛氖淄谚供督肾慈喧羌爬椒腻条原瞬敛淫窘纽县族衬雏人力资源部考核表.寡抑府撒
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7、正人数/当期应转正人数100%90%15100%=18分75%=0分a- 最高目标(即理想目标)A- 最高分m- 目标(本表制定的目标)p- 基准配分(本表的配分)b- 最低目标x- 实绩目标越大越好时:当实绩Xm时实得分=(x-m)(A-P)/(a-m)+p当实绩Xm时实得分=p(x-b)/(m-b)目标越小越好时:当实绩Xm时实得分=(m-x)(A-P)/(m- a)+p当实绩Xm时实得分=p(b-x)/( b -m)用人部门/人力资源部总裁办2招聘及时率按期录用人数/(当期计划招聘人数+上期应招而未招到位人数)100%(以HR签收申请单日为准)80%5100%=6分60%=0分3人事费用
- 配套讲稿:
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