建筑企业各岗位职责.docx
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1、建筑企业各岗位职责452020年4月19日文档仅供参考建筑企业各岗位职责【篇一:建筑公司各部门岗位职责】 xxxx建筑安装工程有限责任公司 各科室岗位描述 总经理:董事长: 签 批:签 批: 建安公司组织机构设置与部门职能分布 总经理 副总经理 合办公室 程技术部全生产部量检查部 财务部 经营部预算部 备物资部 项目部 建安综合办公室 第一部分: 第二部分:组织结构图 第三部分:科室人员岗位描述: 设置目的:负责公司的各项行政事务、人力资源管理、企业文化建设等工作。 办公室岗位职责1、 熟悉公司各项工作业务环节,做好经理的助手,及时完成经理交办的各项工作。 2、 认真贯彻执行党和国家制定的各项
2、方针、政策,协助制定公司的日常管理制度,协调各部门、各单位之间的关系。 3、 根据经理指示,参与行政办公会议、有关专业性会议的筹备及会议的会务工作,做好会议记录,督促检查会议精神的贯彻落实。 4、 定期对下发文件的执行情况进行总结,对于在日常业务方面具有规律性的东西,经过总结列入有关规章制度中。 5、 负责起草行政方面综合性工作报告和工作要点,以及经理安排起草的其它文件、文稿。 6、 做好公司来文、报刊、图书等的档案管理工作;管理公司印信、各类证件的使用;负责公司资质、许可证等证件的年检工作。 7、 按规定做好公司车辆的管理、调度、使用,做到计划用车,统筹安排,合理使用。 8、 负责公司办公品
3、、劳保品、福利品的采购和发放等管理工作。 9、 负责公司对外事项、公共关系、法律事务,负责公司办公场所安全与卫生,做好来宾接待的各项事务。 10、 负责对公司各部门的印章刻发、核实、补发以及缴毁工作。 11、 负责编制公司人力资源配置计划,做好员工的招聘、劳动合同签订,员工薪酬管理和各项保险福利待遇政策的落实、员工绩效考核等管理工作。 12、 根据公司发展需要,拟定培训计划,执行公司培训计划,协助组织员工培训。 13、 负责各种作业人员资质证的申报、证件管理、继续教育、年检、建立管理台账等工作。 14、 配合其它岗位及相关部门的工作。 科室人员考核办法 1、 不能按时完成领导交办的任务,主观消
4、极怠工,扣罚当事人20元/次。 2、 工作态度差,不服从领导安排,迟到、早退,无故旷工,扣罚当事人20元/次。 3、 每月及时编制员工考勤表格,如有延误扣罚相关负责人10元/次。 4、 文件的发放及时准确并及时归档建立相应台账,如发放不及时或发放不准确、未及时归档、上台账,扣罚 相关责任人10元/次, 5、 对于重要文件如发放不及时或发放不准确造成损失的视情节严重经公司研究讨论给予相应处罚。 6、 对不能履行岗位职责、工作质量差的视情节严重经公司研究讨论决定处罚标准。 7、 无正当理由、不服从工作安排、相互扯皮影响工作进度的扣罚50元/次,并处以警告情节严重经公司研究 讨论决定处罚标准。【篇二
5、:建筑类 施工企业岗位职责(全套)】 施工企业岗位职责(全套) 总经理岗位职责 一、 真贯彻、执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署, 制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标; 二、 直接对集团总经理及相关部门负责,受其领导并接受其考核、评定; 三、 主持建筑公司的全面工作,对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责; 四、 组织、领导建筑公司各职能部门编制,制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案; 五、 根据建筑市场的竞争法则,建立统一、高效的组织管理体系; 六、 建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台; 七、 对
6、全体员工进行考核工作,对职能负责人及其它相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、 考核; 八、 建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识; 九、 接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。 副经理岗位职责 一、 负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化; 二、 组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行; 三、 负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作; 四、 负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活; 五、 负责公司经理办公会议决定的事
7、项监督落实; 六、 负责完成经理交办的其它各项工作。 总工程师岗位职责 一、 在建筑公司经理的领导下,负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。 二、 协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。 三、 负责主持公司的技术管理工作,审批施工组织设计及相关技术性文件。 四、 组织制定单位工程质量应达到的目标,制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各 分部、单位工程的质量控制措施。 五、 审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件,并监督其实施。 六、 主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。 七、 对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工
8、的业绩评定。 八、 审核公司技术质量、生产经营发展规划,协助经理制定、实施年度工作目标。 办公室主任岗位职责 一、 主持并领导办公室全部日常工作,及时与有关领导及各部门协调工作,完成上级部门和领导交办的事 宜 ,当好领导参谋; 二、 综合各单位和部门情况,及时转达给有关领导,以便领导决策与管理; 三、 拟制机关的环境建设计划,推动精神文明建设; 四、 检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理,卫生清扫等杂务; 五、 调解处理机关工作人员发生的矛盾,维护机关的安定团结; 六、 抓好文件的起草、印发、归档的审核工作,搞好来文,发文登记; 七、 主抓公司的福利事务,办公用品的审批工作,对外接待工作; 八、
9、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作;抓好公司的有关会议筹备,会议所需的材 料、用品等项工作。 九、 做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。 十、 负责对外联络工作。文秘岗位职责 文书工作职责 认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。 一、 根据工作需要,经过领导审批,负责全公司各种文字材料打字工作,打字及时准确,热情服务。 二、 认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。 网络信息工作职责 一、 监控器的日常使用和维护。 二、 全公司计算机的日常维护和故障排除工作。 三、 对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。 档案管理工作职责 一、负责全公司的
10、各类文件、重要资料的归档工作,档案管理工作。 二、及时准确为全 厂提供借阅服务。 其它工作职责 一、 负责全公司的复印工作,做好复印机的管理使用保养工作。 二、 及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。 三、 负责全公 司营业执照年检工作。 四、 认真完成各项综合性、临时性工作。 人事科长岗位职责 一、 认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。 二、 参加由党委和行政部门主持的关 于人事方面会议。 三、 负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。 四、 负责定期确 定符合专业技术职称晋级人员。 五、 负责起草全公司干部及管理人员考核方案,并组织实施。 六、 负责定期向公司领导班子提
11、出对干部的奖惩,提职或免职建议。 七、 负责抓好全公司人事档案管 理工作。 八、 负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。 九、 协调好本部门与其它 科室相关工作。 十、 做好本部门全年工作计划,完成领导布置的各项任务。 劳资员岗位职责 在公司领导下,管理本单位人事方面工作。 主要职责如下: 一、 制定本企业人事规章,并监督执行。 二、 根据企业发展需要, 招聘录用新员工。 三、 定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、 制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。 五、 根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提 出奖惩,提职或免职建议。 六、 对全公司中层干部每年签定聘任合同。
12、 七、 负责全 公司人事档案管理。 档案管理员职责 一、 认真学习政治理论,刻苦学习档案业务和科学文化知识,热爱档案工作。 二、 按 档案有关规定要求及时完成档案工作。 三、 文件和文字材料分类组成案卷,保护文件材料的完整 与安全,便于查找和利用。 四、 接受文件后必须做好登记,案卷的销毁或移出时亦做好记录,以 便有据可查。 五、 未经领导批准,所有资料不向外借,如确应严格履行借阅手续,退还时详细检 查后注销借阅手续,如有造成丢失或损坏的及时向上级报告处理。 六、 做好档案利用工作的信息 反馈,搞好信息传递,不断拓宽和改进档案利用工作。 七、 经常检查档案室的门窗是否牢固,做 好防火、防潮及防
13、工作,确保档案不损失、不丢失。 八、 做好保密工作及领导交办的各项临时工 作。 管理员职责 在办公室主任领导下,负责食堂的全面工作,组织职工认真完成工作任务下,不断提高饭菜质量和服务态度。 一、 严格按照岗位责任制对食堂各类工作员进行考核, 二、 经常组织炊事员学习技术 和业务,不断提高烹调技术为职工服务。 三、 编制周日食谱,贯彻“四定(定时间、定品种、定 数量、定质量)”,做到饭菜品种多样化、质量高、量足、价合理。 四、 根据需要及时编出采购、出库、加工计划,搞好单项成本核算。 五、 组织炊事员认真学习和执行食品卫生法,把住病从口 入关,防止食物中毒, 六、 教育炊事员主动热情地为职工服务
14、,让就餐者高兴来满意而去。 七、 教育炊事员严格执行操作规程,保证安全、防止人身伤亡事故发生,杜绝炊具、用品被盗。加强食堂、设备、备品保管,保到清洁完整,技术状态良好。 八、 负责安排外来人员及客人的临时就餐。 驾驶员岗位职责 一、 认真遵守中华人民共和国道路交通管理条例及规定的各种法律、法规; 二、 认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章制度,服从命令、听从指挥,严肃认真的履行驾驶员的职责; 三、 按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题,及时向集团行政部汇报,严禁带“病”出车; 四、 提高安全思想意识,牢记安全第一,杜绝麻痹思想,严禁违章操作、违章驾驶; 五、 杜绝不经批 准,擅自
15、换车或找其它人替补驾车的情况发生; 六、 坚持做好请销假制度,未经批准,严禁私自 出车,弃车离队; 七、 每出车一次,必须认真填写出车日报单,没有行车单不许出车; 八、 严禁酒后驾车、打架斗殴; 九、 搞好车辆卫生,出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌,树立 志华人的良好形象; 十、 完成公司临时交办的工作。 厨师岗位职责 一、 负责本食堂就餐人员的主、副食安排、调剂和服务工作; 二、 负责灶房、餐厅卫 生的管理工作; 三、 负责外来客人就餐主、副食调剂,服务做到卫生、省钱,既品种多又营养可 口。 四、 负责餐具消毒,室内灭蝇、灭鼠工作; 五、 负责当日购进主、副食的保管 工作。 锅炉工岗位职
16、责 一、负责公司院内、办公楼的冬季取暖工作; 二、负责锅炉、管道的操作、检查、维修工作; 三、负责燃 煤运进和炉渣外运、清理工作; 四、负责锅炉房内和煤堆周围环境清扫卫生工作; 五、负责锅炉房的水、 电、气安全检查,故障排除及保卫工作; 六、负责锅炉给水,、下水管线的维护、检修工作; 七、做好交 接班记录; 八、发现隐患处理不了的,要及时向主管领导汇报,避免人身、财 产事故的发生; 九、违 反操作规程或不遵守岗位责任制的,出现一切后果由责任人负全责。 卫生员岗位职责 一、 负责总经理办公室的清洁卫生、室内陈设的摆放、擦拭、清洗、除尘、室内花草盆景的修饰、浇灌、养植工作; 二、 负责办公楼道、会
17、议室、办公室的清扫工作; 三、 负责办公 楼前厅卫生及花、草、盆景的修饰、浇灌、养植工作; 四、 负责卫生间的清扫、消毒工作; 五、 负责外楼梯的清扫工作; 六、 负责办公楼灯具擦拭和卫生用具保管工作; 七、 负责 周日值班和外来客人服务工作。 更夫岗位责任制 一、 负责责任区内房屋、库房、车辆及所有财产、物品的安全看护工作; 二、 负责责 任区内物品、财产的防火、防盗工作; 三、 负责责任区内非正常外来人员的监视、盘查和拒绝入 内的工作; 四、 负责责任区内的环境保护和清洁、卫生工作; 五、 负责公司车辆出 入库管理登记; 六、 发现问题及时汇报处理。 会计职责 一、 按照国家会计制度的规定
18、记账、复账、报账,做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报 账。 二、 按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务,成本和利润的执行情况。挖掘增收节支 计报表和其它会计资料。 四、 依据会计法及公司的有关管理办法,对公司及项目部进行全面 核算、控制、监督和分析。 五、 掌握各种经济合同、费用支出、资金筹措和资金的分布,以便在 各种经济业务支出与收入审批时有据可查。 六、 掌握各工程的概算、预算,实行会计监督,参与 预算管理,合理调配资金。 七、 组织协调财务与其它部门,特别是上级业务主管部门的关系。 八、 总账的记录与年终财务决算的编制、汇总上报等工作。 出纳员职责 一、 认真执行现金管理制度,
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