合作企业调研报告.doc
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1、合作企业调研报告72020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。勤工俭学就业单位调研报告一、调研目的:中职教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。中职教育如何适应二十一世纪社会对人才的要求,如何审视中职教育的培养模式,专业设置等问题,是进一步明确我校教育教学改革沿着正确方向发展的关键。是切合企业用工实际的保障。二、调研时间: 4月22日4月25日。三、调研对象: 烟台德尔福电气系统有限公司 烟台矢崎汽车配件有限公司 LG 伊诺特(烟台)有限公司 威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。四、调研方法:采用现场调研方式。现场参观企业生产车间,与用工单位
2、的人事(劳资)部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。1、企业高度重视劳动合同法并深入贯彻 所调查的4家企业均组织学习过新的劳动合同法。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。在岗职工都已经签订劳动合同,并交纳“五险”交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。2、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。 不太喜欢 接纳短期实习学生,能够接受三个月至六个月的实习学生。我校拟采取的定岗实习每年不能少于3个月。并需依托劳务派遣公司进行。3、企业对用工的质量要求四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等
3、。并简要介绍用工要求大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可,一般就能基本满足工作需要。当然,学生的专业知识加深加强的话更好。企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求,特别是现代企业非常注重合作意识培养。对于不断发展的现代加工企业,特别是中小型企业的员工来说,创新能力是必不可少的能力之一。4、企业对学校教学计划的建议文化基础必不可少,理论知识够用即可,实践技能尽可能熟练,道德修养吃苦耐劳教育加强。5、对策:我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家,当前,汽车产业已成为中国五大支柱产业之一。随着中国汽车需求量的增加,中国汽车专业领域的高级技术人才短缺,制约了汽车制造
4、、维修及售后服务的发展。当前,全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。据专家分析,汽车产业的增长每提高10个百分点,就需要增加高级技术人才3万人,我省当前拥有的220家中型以上汽车企业,高级专业技术人员还不到1.5万人,仅占30万从业人员的5%,远远不能满足产业发展的需要。我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向(如钣金喷涂等专门化方向)。 考察的另外两家同属电子轻工生产厂家,用工缺口更大。劳动强度更小,工资待遇更优厚。例如LG伊诺特(烟台)有限公司的招聘简章部分内容附后。6、在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈,同学们普遍对工厂的环境、工资待遇的等较满
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