有限公司行政人员薪酬体系标准总.doc
《有限公司行政人员薪酬体系标准总.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有限公司行政人员薪酬体系标准总.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、有限公司行政人员薪酬体系标准总112020年4月19日文档仅供参考XX电子商务有限公司薪酬体系标准( 试行)第一章 总则第一条 适用范围凡金华XX电子商务有限公司(以下简称为公司)的员工薪酬标准均依本方案实施。第二条 新制度的特点为适应公司发展的需要,制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。第三条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;(三) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条 原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配
2、、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,经过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条 依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考金华市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条 薪酬体系根据公司特点,公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制:行政人员薪酬体制、销售人员薪酬体制、兼职人员薪酬体制。第七条 发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性
3、,特设立发展奖励基金。奖励基金由两部分组成:(一)股份:从公司总股份中提取30%作为员工干股,用于优秀员工的奖励分配;(二)利润提取:从公司每年的利润中提取一定比例的资金,用于员工的年终分红,分红要与岗位与绩效挂钩。第二章 薪酬结构第八条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。(一) 基本工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括金华市最低基本生活费、工龄工资。(二) 岗位工资,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗
4、位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据,确定各员工的岗位津贴等级。(三) 奖金,是依据员工经过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金、业绩提成奖等形式。(四) 附加工资,附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。第九条 基本工资基本工资 = 基本生活费+ 工龄工资 (一) 基本生活费:参照金华市最低生活费,并随金华市最低生活费的调整而调整,基本生活费为588元。(二) 单位工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可,主要依据员工的单位工龄确定。附表二:工龄工资津贴一览表工龄3年以内(含3
5、年)3年以上8年以内(含8年)8年以上津贴标准100元/月300元/月800元/月第十条 确定岗位工资的原则(一) 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;(二) 以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合;(三) 岗位工资,主要由公司层经过对员工能力、岗位、贡献等各方面,确定的工资标准。(四) 公司层按照不同人员确定的等级标准,进行每月发放。(五) 公司层有权决定员工岗位工资等级的上升和下降。第十一条 岗位工资等级的确定公司按照每个人的能力,工作状态发放岗位工资。等级一级二级三级四级五级六级七级八级岗位工资73006720614056805220488045404200等级九级十级十
6、一级十二级十三级十四级十五级十六级岗位工资39403680342031602980280026202440等级十七级十八级十九级二十级二十一级二十二级二十三级二十四级岗位工资22602080196018401720160014801360等级二十五级二十六级二十七级二十八级二十九级三十级三十一级三十二级岗位工资124011201000920840760680600第十二条 奖金奖金=全勤奖+业绩提成奖+年终奖+年底分红(一) 全勤奖是针对公司发展初期,每月正常上班时间无迟到、早退、旷工、事假(病假除外)的一种激励机制。全勤奖每人每月200元。(二) 业绩提成奖专门针对非销售人员的业绩与能力来确
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有限公司 行政人员 薪酬 体系 标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。