地产公司奖励与惩罚制度.doc
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1、地产公司奖励与惩罚制度21资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。奖励与惩罚制度第一条 为维护公司劳动纪律和各项制度, 营造公平、 上进、 奖惩分明的良好工作氛围, 充分调动员工的工作积极性, 保障公司规章制度的贯彻执行, 公司工作的正常进行, 激励职工的敬业精神, 使公司的经营与管理体系在稳定有序的环境中发展, 特制定本制度。第二条 目的: 为了提高员工工作效率, 明确责任与义务, 公司制定各种规定是实现企业目标的保证。公司要求员工有良好的遵守规定的自觉性, 但规定和制度是必要的, 公司订立的规定与制度使员工了解行为规范以及违反导致的后果。第三条 适用范围:集团本部及所属
2、二级公司。第四条 奖惩原则: 1、 公平、 公正、 公开。2、 有功必赏、 有错必纠、 赏罚分明。第五条 奖励类别 奖励分为: 通报表杨、 嘉奖、 小功、 大功和年终评奖。惩处分为: 通报批评、 警告、 小过、 大过、 降级处理、 辞退处理。第六条 奖惩形式一、 奖励: 是成绩的体现、 进步的动力、 激励的措施。公司奉行有功必赏的原则, 鼓励员工勤奋敬业, 勇于争先。公司奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合的办法。奖励分为: 通报表扬; 嘉奖: 50100元; 小功: 150250元; 大功: 300500元; 1、 通报表扬员工有下列良好表现, 将会被予”通报表扬”, 表扬可采取内部通报、 当众
3、表扬等形式。被授予表扬的原因包括但不局限于下述项目: 1) 品行端正、 注意公德、 拾金不昧等良好行为。2) 热爱企业、 爱惜公物、 厉行节约等行为。3) 遵章守纪、 忠于职守、 任劳任怨堪为员工楷模者。4) 工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好有书面表扬者。5) 热心服务, 并有书面表扬者。6) 团结同事, 领导有力, 较好提高部门业绩的管理人员。7) 较好完成阶段性工作任务( 如月度销售任务、 岗位工作管理任务等) 。8) 提出较为良好的工作建议或行动方案者。9) 关心企业和她人, 无私奉献爱心, 受到员工一致好评者。10) 积极维护公司荣誉, 在客户中树立良好的公司形象和口碑者。11) 能
4、完成岗位工作, 又能不断坚持继续学习提高者。12) 其它有益于公司和岗位工作的良好表现行为, 并有书面表扬者。、 嘉奖员工若有下列行为或表现( 包括但不局限于以下项目) , 将会被给予”嘉奖”, 并于公司内部以发文形式公开表扬: ( 1) 工作尽责成绩优异者( 如季度连续达标、 年度达标者) ; ( 2) 忠于职守、 技能优异、 对本身职务具有特殊表现者; ( 3) 热爱企业、 爱惜公物、 厉行节约, 取得较好成效者; ( 4) 对灾害预防措施妥当或灾害后修复工作勤勉, 得以减少损失者。( 5) 维护企业利益, 挽回公司损失或维护企业利益者。( 6) 勇于举报公司内严重失职、 贪污盗窃、 营私
5、舞弊、 泄露公司机密、 违法违纪等行为经核查无误, 情况属实的。( 7) 提出较为良好的工作建议或行动方案, 并取得较好实际效果的员工。( 8) 忠于职守、 见义勇为者。( 9) 好人好事较好的提高公司美誉度者( 如好人好事获见报等) ( 10) 其它类似表现出众行为或业绩。( 11) 积极维护公司荣誉, 在客户中树立良好公司形象和口碑。( 12) 认真勤奋、 承办、 执行、 或督导工作得力者。( 13) 工作勤奋, 超额完成工作任务者, 当月被评为优秀员工者。3、 记小功员工若有下列表现、 行为或工作成绩( 包括但不局限于以下项目) , 将会被给予”记小功”表扬, 并于公司内部以发文形式公开
6、表扬: ( 1) 制订工作方案计划确实可取, 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议, 被采纳者并执行认真, 实施后达到预期目标, 效率优异者。( 2) 积极研究改进工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者, 管理得当, 使工作秩序井然, 致工作效率提高, 或节省使用原物料, 减低成本, 获得优良效果者; ( 3) 提供研究之具体建议, 经采用后确有显著之优良效果者。( 4) 遇紧急及非常事故, 应变得当, 减少或防止公司损失者。( 5) 对员工纠纷事务处理得宜, 使公司免受损失者。( 6) 拒受贿赂或馈赠, 尽心尽守, 谦洁作风者。( 7) 控制成本、 节约物料, 取得良好效益者。( 8)
7、举报公司内严重失职、 贪污盗窃、 营私舞弊、 泄露公司机密、 违法违纪等, 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者行为经核查无误, 情况属实, 挽回公司重大损失者。( 9) 好人好事很好的提高公司形象及美誉度者( 如获好人好事获地区主流煤体报道表扬, 使公司形象及美誉度极大提高等) ( 10) 对可能发生的意外事故能防患于未然, 确保公司及财物安全者; 发现职责外事故, 予以及时挽救, 防止公司受到损害者。( 11) 其它类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。( 12) 策划、 承办、 执行重要事务成绩显著者。( 13) 其它应给于记小功事迹者。4、 记大功员工若有下列表现、 行为或工作
8、成绩( 包括但不局限于以下项目) , 将会被给予”记大功”表扬, 并于公司内部以发文形式公开表扬: ( 1) 在工作或技术上大胆创新, 并取得显著经济效应; 对历年来之行政管理, 或技术上之困难处理得宜, 致久积之恶习得排除者。( 2) 改进管理技术而发挥最大功能, 及节省使用办公用品而降低成本, 有据可证者。( 3) 遇重大灾等重大事故时, 不顾个人安危, 奋勇抢救, 致使公司之损失得以减轻至最低限度者。( 4) 举报、 防治或消除重大灾害或检举重大的舞弊或盗窃, 使公司免受损失者。( 5) 对公司各项管理方法、 操作流程等的重大改进, 使公司得到明显收益者。( 6) 有益于公司发展的重大创
9、新, 并在实施中取得重大成绩和经济效益者。( 7) 维护公司利益, 避免公司重大损失者。( 8) 同坏人坏事作斗争, 对维护正常的工作秩序有显著功绩者。( 9) 对公司发展有重大贡献, 应记大功之事迹者。( 10) 其它给公司带来重大利益的行为。5、 年终评奖职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 ( 1) 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 ( 2) 在当年工作中给公司带来重大效应者。 ( 3) 在当年工作中, 严格遵守公司各项规章制度, 认真完成本职工作, 工作成绩优秀者。 ( 4) 其它可参选优秀工作评奖者。 二、 处罚: 是对犯错误员工的教育和指导, 公司奉行有错必纠的原则,
10、鼓励知错必改, 公司愿意帮助员工不断改进自身工作。处罚分为: 通报批评; 警告: 50100元; 小过: 200300元; 大过: 4001000元; 降级处理; 辞退处理。1、 通报批评员工若初次违反下列情形之一者( 包括但不局限以下项目) , 将被处以通报批评: (1) 在工作时间从事私人的或与工作无关的活动, 如读与工作无关的书籍、 报纸、 杂志、 上网聊天、 打瞌睡、 吃零食、 嬉戏、 玩耍、 运动、 闲聊、 打私人电话等。(2) 上班时间, 未经上司许可撤离工作岗位、 串岗、 空岗。(3) 未按时完成或虚假完成任务、 需提交方案、 工作报告等。(4) 对同事、 访客不礼貌, 在接待工
11、作中出态度冷漠、 语言生硬、 顶撞、 推卸责任等现象。(5) 不爱护公物的行为( 未造成经济损失) 。(6) 不按规定使用指定的表格申请事、 病假、 出差等。(7) 工作疏忽或不认真, 幸未造成大障或损失者。(8) 续假、 逾期休假但不提前申请者。(9) 未准时出席会议, 屡教不改或无故缺席者。(10) 文件或工作任务传达不及时、 不到位者。(11) 其它违反公司制度规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为。未按时完成工作报表的。2、 警告员工违反下列情形之一者( 包括但不局限以下项目) , 将受到警告处罚, 并于公司内部发文通报: (1) 在工作时间睡觉, 大声喧哗、 争吵, 扰乱工作正常秩
12、序, 情节轻微者。(2) 没有正当理由, 初次不服从上司的指示, 或超越职权, 扰乱职务制度。(3) 怠慢业务, 经上司提醒后仍未有改进。(4) 因过失致发生工作错误情节轻微者。(5) 检查或监督人员未认真执行职务者。(6) 发现有损公司利益的言行不上报或不及时制止。(7) 浪费财物, 情节轻微者; (8) 无事生非、 挑拨离间, 损害同事之间的团结。(9) 品行不正, 无礼、 辱骂她人者; (10) 调岗、 请休假未做好工作交接, 造成工作混乱或延误工作者。(11) 不按时归还公司借款或结算手续。(12) 违反公司安全和消防管理规定。(13) 破坏环境卫生者。(14) 在工作时间内睡觉或擅离
13、工作岗位者。(15) 防碍工作秩序或违反破坏安全, 环境卫生制度者。 ( 16) 初次不听主管合理指挥者。 ( 17) 经查实在一个月内两次( 含) 以上未按规定配戴胸卡者。 ( 18) 不遵守考勤规定, 一个月内迟到早退累计两次者。 ( 19) 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 ( 20) 一个月内两次未完成工作任务, 但未造成重大影响者。 ( 21) 对各级主管的批示或有限期的命令, 无正当理由而未如期完成处理不当者。 ( 22) 在工作场所防碍她人工作者。 ( 23) 工作时间, 非招待客户或业务关系饮酒者。( 24) 其它违反公司有关规章制度, 情节一般或相当于以上内容的过失行为。3、
14、 记小过员工违反下列情形之一者( 包括但不局限以下项目) , 将受到记小过处罚, 并于公司内部发文通报: ( 1) 半年内已接受警告处罚二次者。( 2) 管理监督方面松弛, 致下属工作散漫、 怠情、 推诿或回避责任者。( 3) 涂改或撕毁考勤记录、 识别证、 涂墙壁或机器设备者。( 4) 未经公司批准在其它单位兼职或上班者。( 5) 投机取巧、 隐瞒真相、 牟取非份利益者。( 6) 任意浪费使用原料或损坏公物者,价值500元以下。( 7) 不遵循主管指导, 影响工作或业务之推行, 为公司带来损失者。( 8) 托代签或伪造考勤记录者。( 9) 在工作场所酗酒滋事者。( 10) 虚报开支、 冒抵开
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