上海香溢酒业公司岗位及薪酬调整制度.doc
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1、上海香溢酒业公司岗位及薪酬调整制度82020年6月23日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。岗位及薪酬调整制度总 则第一条 目的: 为促进公司稳定发展, 充分调动员工的工作积极性, 充分发挥员工的能力, 为实现公司的战略目标提供人力资源支持, 特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。第二条 原则: 本着客观公正的原则, 以任职资格为标准, 慎重地进行人事调整。第三条 本制度包括两部分内容, 岗位调动是指员工从某岗位换到另一个岗位, 包括岗位的晋升或降职; 薪酬级别调整是指员工的薪酬级别定期或不定期调整。第一章 岗位调整程序第四条 岗位调动是指部门由于工作需要, 在征
2、得员工同意后, 将其调换到另外一个工作岗位的过程。第五条 岗位调动包括相同层级不同岗位调动, 以及不同层级岗位调动; 也包括岗位在部门内部升迁或下降。第六条 公司岗位调动程序如下: 1 在公司范围内调换岗位的用人部门必须到人力资源部办理登记手续, 由人力资源管理部统一发布岗位需求信息, 安排供需双方见面。待聘人员不得私自向人力资源部提出岗位置换申请, 用人部门也不得擅自进行招聘活动; 2 要求岗位调换的部门必须填写岗位调整申请表, 详述空缺岗位所需特长、 专业要求、 工作职责, 同时提出希望调换的员工姓名, 并将此表交人力资源部; 3 人力资源部收集到岗位调整申请表后, 将进入内部招聘管理流程
3、, 具体内容详见内部招聘管理制度; 4 经用人部门考选录用的员工, 应尽快办理工作移交和内部调动手续, 并在规定的时间内到新部门报到, 逾期不办理手续者视为弃权, 此次招聘结果无效。第七条 人力资源部于每年年底, 在尊重岗位调动员工和用人部门的前提下, 统一安排推荐、 招聘、 竞聘等活动, 为供求双方提供交流的机会。 第二章 薪酬级别调整程序第八条 薪酬调整包括薪酬级别的上升或下降, 各岗位对应的具体薪酬级别参见薪酬管理制度。第九条 薪酬级别调整的依据: 1、 员工所具备的知识、 技能与岗位要求的差距; 2、 员工资历和经验; 3、 员工工作绩效和品行; 4、 员工发展潜力; 5、 公司要求的
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