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药业有限公司人事管理制度

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2020年4月19日
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湖北惠生药业有限公司人事管理制度

1．总则
1.1 为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理,根据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。
1.2 本公司各部门被录用的员工,适用本规定,并依照本规定执行。
1.3 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。

2． 劳动纪律
2.1 严格遵守作息时间,按时上、下班,不迟到,不早退。
2.2 工作中服从安排和调度,严格执行各项操作规程,不得违章操作。若违章操作导致发生事故、造成损失,将追究当事人的责任。
2.3 工作时间不得串岗、脱岗、睡岗、看与工作无关的书、做私事;不得擅自离开工作岗位,确需离开的,应向上一级领导告知去向和原因,经同意后方可离开。
2.4 工作时间不准带小孩或非本公司人员进入工作场所,客户来访必须履行登记手续。
2.5 员工因各种原因需要休假的,必须履行请假手续。凡未请假及未经批准擅自休假的,按旷工处理。
2.6 因突发事情来不及到公司请假的,可先口头请假。上班后一天内必须补办请假手续,否则按旷工处理。
2.7 对因病不能上班需要休假的,须持市级以上医院的病历、诊断书、药费发票三项证明办理请假手续。诊断书的内容必须真实、完整,若弄虚作假,经查实后按旷工处理。

3．员工劳动关系的确立和解除
3.1 公司实行聘用制。公司与员工经过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系,明确双方权利和义务。
3.2 订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力,公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
3.3 公司采用向社会公开招聘的方式,依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准,个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特殊需要时不在此限),经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员。
3.4 公司因业务发展需要,新增设部门或各部门须增加人员时,由各部门向公司人力资源部提出书面申请,填写<员工招聘申请表>,详细说明新增岗位人员人数及岗位要求,经公司分管领导同意,并报总经理审核同意后,由公司人力资源部制订招聘计划并会同申请招聘部门负责人办理招聘事宜,必要时,公司分管领导参加。
3.5 员工招用:
3.5.1 员工应聘公司职位时,必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写<应聘人员登记表>,不得填写任何虚假内容。
3.5.2 员工报到时,必须办理报到手续:
3.5.2.1 填写规定的表格和个人简历;
3.5.2.2 提供本人居民身份证复印件和照片;
3.5.2.3 学历证明;
3.5.2.4 体检证明(市级以上医院);
以上手续完备后方可上岗。
3.5.3 员工应聘时提供的居民身份证、学历证书等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。
3.5.4 新聘用的员工,必须接受岗前培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。
培训由人事部和用人单位共同负责。
员工试用期间,由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资,按公司的相关工资政策执行。
3.5.5 员工试用期期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报经理办公会审批。符合录用标准的为公司员工,所签订的劳动合同继续履行;不符合录用标准的,试用期满后予以解除劳动合同。
3.6 劳动合同管理
3.6.1 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起30天内签订劳动合同。劳动合同由公司与员工协商一致,并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和员工各执一份。
3.6.2 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同 期限内。
3.6.3 公司与员工协商一致,能够解除劳动合同;员工提前30天以书面形式通知公司,能够解除劳动合同;员工在试用期内提前3天通知公司,能够解除劳动合同。
3.6.4 公司与员工双方协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。
3.6.5 员工有下列情形之一的,公司能够解除劳动合同:
3.6.5.1 在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.6.5.2 提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的;
3.6.5.3 严重违反公司规章制度的;
3.6.5.4 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
3.6.5.5 被依法追究刑事责任的;
3.6.5.6 法律、法规、规章规定的其它情形。
公司依本条上述规定解除劳动合同,不支付员工经济补偿金。
3.6.6 有下列情形之一的,公司提前30天书面通知员工,能够解除劳动合同:
3.6.6.1 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
3.6.6.2 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.6.6.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.6.7 公司与员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:
3.6.7.1 公司为员工支付的培训费用,双方另有约定按约定办理;
3.6.7.2 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3.6.8 有下列情形之一的,劳动合同终止:
3.6.8.1 劳动合同期满的;
3.6.8.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.6.8.3 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3.6.8.4 公司被依法宣告破产的;
3.6.8.5 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
3.6.8.6 法律、行政法规规定的其它情形。
3.6.9 员工在规定医疗期内,女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
3.6.10 劳动合同期满,公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30天内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具<终止劳动合同通知书>。在员工向公司办理完相关移交手续后,公司为员工办理终止劳动合同的相关手续。
3.6.11 公司解除劳动合同的,向员工出具<解除劳动合同通知书>,并在合同解除后为员工办理社会保险关系转移手续。
3.6.12 有解除或终止劳动合同的员工,需与公司办理工作移交手续并归还公司所有的财物。

4、工作岗位的确定和调动
4.1 公司根据工作和业务的发展需要,依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。
4.2 公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指能够享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司各部门、车间负责人,或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位。普通工作岗位是指公司各部门或车间所属员工的岗位。
4.3 中层以上岗位职务的任免,由公司总经理办公会讨论决定后,再由公司办公室下发人事任(免)通知。
4.4 被聘任各级管理岗位的管理人员,享有以下权利:
4.4.1 根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内,行使经营管理权;
4.4.2 在职权范围内,有权调动下属员工的岗位工作;
4.4.3 有权提出建议选择下属工作人员。
4.5 被聘任各级管理岗位的管理人员,应承担以下义务:
4.5.1 自觉遵守公司的各项规章制度,维护公司形象;
4.5.2 自觉执行公司的各项决定,维护公司利益:
4.5.3 努力完成公司交给的任务;
4.5.4 协助上一级领导的工作;
4.5.5 不得假公济私和有损害公司的行为。
4.6 本公司基于工作上的需要,可调动下属员工的职务或服务地点,被调的员工不得借故推诿。
4.7 奉调员工接到调任通知后,需办妥移交手续。中层以上管理人员应于5日内,普通员工应于3日内,办妥移交手续就任新职,逾期不报到者,将视作旷工。

5.社会保险
5.1 公司依据咸宁市人民政府的相关规定为员工办理社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等各项社会保险,缴纳各项社会保险费依法由企业和员工个人分别承担。
5.2 每月20号之前离职员工,当月不为其购买社保;若员工要求购买,则企业与个人应缴纳部分均从其工资中扣除。

6. 工资福利
6.1 本公司员工的工资待遇包括:
6.1.1 基本工资:对员工工作的基本保证;
6.1.2 岗位等级工资:根据员工本人情况及工作岗位确定,经过评价员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求,确定员工的工资等级及水平,反映员工的技能和贡献。
6.1.3 绩效工资:根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现,所作贡献而给予的超额报酬。
6.2 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴:
6.2.1 个人所得税;
6.2.2 员工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险;
6.2.3 其它必要的款项。
6.3 工资的发放:
6.3.1 工资的发放以月为计算单位;
6.3.2 基本工资、岗位等级工资等,于次月15号前发放;
6.3.3 绩效工资年底发放。
6.4 公司员工的工资标准的评定办法按照公司董事会批准的公司文件规定执行。

7.培训
7.1 新员工入职培训制度
7.1.1 新员工培训目的
7.1.1.1 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息。
7.1.1.2 让新员工感受公司对她的欢迎,体会到归属感。减少新进公司紧张情绪,更快适应公司。
7.1.4 培训新员工解决问题的能力及提供寻求解决问题的方法。
7.1.2 新员工培训时间及地点
7.1.2.1 培训时间:到岗后一周内。
7.1.2.2 培训地点:公司会议室。
7.1.3 新员工培训内容
7.1.3.1 公司概况:公司创业历史,公司现状以及在行业中的地位。公司的经营理念与企业文化,企业前景,组织结构,各部门的功能和业务范围。
7.1.3.2 行政制度:企业的规章制度、奖惩条例、行为规范、办公用品的申请领用等。
7.1.3.3 费用制度:费用报销流程及相关规定等制度。
7.4、 培训负责部门
由公司人力资源会同新员工所属部门共同完成。
7.2. 员工日常培训制度
7.2.1 总体方向
7.2.1.1 增强核心竞争力。
7.2.1.2 造就一支忠诚、正直、和谐、勤奋、严谨、团结,有战斗力的团队。
7.2.1.3 完成向集团化发展量变到质变过程的积累。
7.2.2、 培训的目标
7.2.2.1 确定积极的人生观和职业心态。
7.2.2.2 提高员工专业技能,管理水平,实战技能水平。
7.2.2.3 树立全局、大局观念,理顺公司组织架构,加强沟通,合理计划安排工作,增强服务意识。
7.2.2.4 熟悉公司创业发展史,为公司未来描绘蓝图,并付诸行动。
7.2.3、 培训时期
7.2.3.1 定期培训:新员工进公司一周内,即进行规章制度,企业文化、企业发展史、组织机构等的培训。
7.2.3.2 不定期培训:
7.2.3.1 新管理制度实施时的学习、宣传;
7.2.3.2 好的管理文章,道德文章的学习、体会;
7.2.3.3 适时适地的现身说法;
7.2.3.4 外部拓展培训。
7.2.4 培训方式
7.2.4.1 传统授课方式;
7.2.4.2 讨论方式;
7.2.4.3 角色扮演方式;
7.2.4.4 外培。
7.2.5 课程设计
7.2.5.1 根据培训需要,以达到培训目标而设计,如制度、文章的学习,统一发放网上,知会各位员工学习,并定期考试进行评估;
7.2.5.2 专业知识、技能、管理知识等素质的培训,按外聘讲师的要求进行,另行方案通知;
7.2.5.3 外部拓展培训由公司决定人选外出学习,归来后作现身说法,传授给公司其它员工。
7.2.5.4 外培必须按以下规定执行:
7.2.5.4.1确定工作需要有必要参加的;
7.2.5.4.2填写外培申请表;
7.2.5.4.3培训完成后做总结;
7.2.5.4.4将学习内容在公司进行内培;
7.2.5.4.5参加外培所需费用视费用高低由公司与参培人员按比例缴纳;
7.2.5.4.外培发证的人员,其证由公司代为保管,并视情况与其签定一定期限的服务协议。
7.2.6 培训场地:公司会议室。
7.2.7 每次培训结束后,需进行笔试或写心得体会,并作为员工绩效考核、晋级、升迁的依据。

8.附则
8.1 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
8.2 本规章制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。
8.3 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时,公司经过通告的形式补充或更新。
8.4 本规章制度由湖北惠生药业有限公司人力资源部负责解释。
8.5 本规章制度自经过之日起生效执行。

湖北惠生药业有限公司新员工招聘流程
招聘
用人部门
人力资源部
主管公司领导
总经理
关联流程
人员空缺
有无编制

N
Y
职位说明书
确定招聘方式
增补申请
审批
N
审批
Y
取消或延期

N
Y
确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
初试/笔试
复试
复试
特殊岗位人员复试
经过
经过
经过
简历存档
未经过
未经过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
不接受
外部
内部
发布招聘信息
推荐自荐信
工作分析
薪酬
入职
资格验证
经过
档案

湖北惠生药业有限公司新员工入职流程
新员工
用人部门
人力资源部
公司领导
相关部门
关联流程

入职员工

报到

阅读并遵照执行

进入
试用期

提前一个工作日
发布入职通知

入职准备工作确认

照片一寸两张
劳动合同

收取资料
身份证

学历证

学位证

职称证

……

存档

签订劳动合同

熟悉工作环境

新员工入职通知

新员工须知

员工手册

入职培训/考核

行政部提供相应的准备

财务部登记工资卡

招聘

档案

培训

试用

湖北惠生药业有限公司员工离职流程
员工
部门
人力资源部
职能部门
公司领导/总经理
关联流程
患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

部门经理书面意见
交接中断30日
工作交接
取消申请

员工
辞职

辞退
员工

员工离职通知
N
Y
审批
预估最后
工作日
指定工作接收人
员工离职
申请表
员工离职期
预告表
书面
意见

记入档案

终止并通知部门
记入档案

扣发薪金

社保停缴

员工离职通知
发布开除文件并送达员工
处理意见
扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

人事调出
签署意见
离职审批手续
交接顺利可办理
离职审批手续
发布离职预告
薪酬

经理会讨论
会签

若有协办事宜书面通知

获知

薪酬

档案
报备

取消MIS权限

N
Y
审批
N
Y
审批

奖惩
绩效评估

档案
社保
薪酬
社保
社保

湖北惠生药业有限公司签订劳动合同流程
员 工
人力资源部
总经理/委托代理人
办公室
备 注
签名确认
亲笔签名
劳动合同解除/终止
劳动合同续订
劳动合同变更
个人留存

一式两份
离职通知单
劳动合同续订书
制作变更协议
存挡
保密协议
销售人员
工作人员
管理人员
补充协议
劳动合同书
制作合同
确定合同编号
确定签署合同类别

公司领导合同拟定和签署
亲笔签名

盖章

岗位调整
离职
绩效评估
岗位调整
入职
档案

湖北惠生药业有限公司 部门( )年度人员需求计划表

职位名称
主要职责
现有
人数
新增编
人数
计划减员
人数
储备
人数
拟招聘
人数
拟到岗
日期
任职资格要求

填制日期: 年 月
部门负责人: 人力资源部经理:

第 季度人员需求计划报批表

日期:
职位名称
现有人数
本季度
缺编人数
本季度
计划减人数
下季度
储备人数
下季度
拟招聘人数

计
划
安
排
时 间
工作内容

费
用
预
算
项 目
金 额

合 计

人力资源部意见

主管副总审批意见

总经理审批意见

备 注

人力资源需求申请表(补员)
编号:
申
请
职
位
职位名称

需求人数

申请日期

所属部门

现有人数

期望到职日期

直接负责人

定员人数

可晋升职位

联系电话

工作地点

可相互转换职位

申
请
理
由

A．原职位离职:
B．原职位调动:
C．其它:

申请部门意见

签字: 年 月 日
人力资源部经理:

年 月 日
主管副总:

年 月 日
总经理:

年 月 日
备
注
1.适用于员工异动补充;
2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整,请在申请意见中注明。

实际录用和到位情况(由人力资源部填写)

签字: 年 月 日
湖北惠生药业有限公司应聘人员登记表(初试)

应聘职位:
姓 名

性 别

出生
年月

政治面貌

照片
photo

学 历

毕业院校

专 业

身 高

健康状况

婚姻状况

手 机

身份证号

通讯地址

邮 编

家庭地址

家庭电话

现工作单位

职 称

现从事的专业/工作

掌握何种外语

程度如何 有无证书

技能与特长

技能等级

个人兴趣

学

习

经

历
起止时间
毕业学校和专业
担任职务
获得荣誉
是否毕业

个

人

简

历
起止时间
工作单位、担任职务
职务描述
证明人

家庭
成员
情况
姓 名
关 系
工作单位、担任职务
联 系 电 话

欲离开原单位的主要原因

曾经/现在工资情况

接受过何种培训

收入期望
元/月
可开始的工作日期

用人部门意见(签字)

自愿保证:本人保证表内所填写内容真实,如有虚假,愿受解职处分。

应聘人签名: 日期:

综

合

鉴

定
工作
业绩
与
自我
评价

综

合

鉴

定
工作
业绩
与
自我
评价

说明
1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件,一寸彩色照片1张,作为录用存档。
2、以上表格请如实填写,没有内容的写无。
3、如发现本资料虚假,本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。
说明
1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件,一寸彩色照片1张,作为录用存档。
2、以上表格请如实填写,没有内容的写无。
3、如发现本资料虚假,本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。

备注

备注

初试评价表
人力资源部初试评价
姓 名

年 龄

应聘岗位

材料核实
与
背景调查
1、 学历核查:□属实 □不属实,说明
2、 资格证书:□属实 □不属实,说明
3、 背景调查(原单位工作情况、岗位职务、离职原因等):
调查说明:

(如有问题需从新核决) 核查人:
评 估 项 目
2
4
6
8
10
备注
1.体态、仪容、举止、礼貌

2.工作思路清晰

3.理解领悟能力、表示逻辑水平

4.应变思维、临场判断、分析

5.正直坦诚度、人品、适应能力

6.上进心、吃苦能力、工作热情

7.工作的稳定性、意愿、培养能力

8.学历、教育、职称、资格证书

9从事专业的适应性

10.工作经历的适应性

面试评分: 笔试评分:
初试评价:

名称
时间
经办人签名
备 注
面试

通知复试

复试

通知入职

入职

复 试 评 价 表
姓 名

年 龄

拟聘岗位

用人

部门

面试

意见
综合评述:

建议:同意录用,岗位 列入储备 不予录用

签名:
人力资源

分管副总

面试

意见
综合评述:

建议:同意录用,岗位 列入储备 不予录用

签名:

总经理

核决

综合评述:

建议:同意录用,岗位 列入储备 不予录用

签名:
总 部

意 见

综合评述:

建议:同意录用,岗位 列入储备 不予录用

签名:
备注

入职通知书

同志:
您好!
经过公司多次面试,我们认为您表现优秀,特通知您正式入职本公司。
您试用时间为 个月。岗位 ,试用期薪酬 元/月(试用期实际发放薪酬 元/月)。上级领导 ,下属员工
。请于 年 月 日到公司人力资源部报道。联系人: 联系方式: 。
说明:
1、 新员工试用期为 个月,试用期内不合格者,可随时解雇,除结算工资外不作任何其它补偿。
2、 公司员工若有中途离职,必须于一个月(30天)前提出申请,否则不予结算工资。
3、 转正后签订正式劳动合同,办理社保。
4、 员工每月的工资(含试用期工资)预留10%作为年终的绩效考核工资,试用期间离职者不补偿10%绩效考核工资。
5、 员工必须遵守公司的规章制度,如有违反,愿意接受公司的相关处分。
6、 请假必须经主管及经理批准方可生效,病假须有有关医院证明。
7、 员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动)。
8、 损坏公司财务必须照价赔偿,并接受公司处罚。
9、 员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为,愿接受公司的开除处分及有关法律的制裁。
10、员工在本公司以外不得从事与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务;
11、员工必须提供社保数码回执、六张彩色一寸相片、身份证、毕业证以及有关资格证书复印件给公司。
12、每月薪酬于次月10-15日领取。

入 职 人 签 名:
人力资源部签名:
湖北惠生药业有限公司人力资源部
年 月 日

劳动岗位相关事项告知书

告知事项
具体要求
法律责任
劳动者签字

1、岗位用人要求

公司的岗位要求系按照国家法律规定并结合公司实际情况拟定的,劳动者按照公司的要求提交的有关证明文件系真实有效合法的文件。

劳动者向公司提供的所有材料和告知公司的所有个人信息(包括但不限于年龄、教育背景、知识技能、职业技能水平、工作经历、身体状况等)均为真实、合法有效的文件和材料,如果公司在劳动合同期间发现劳动者提供的材料或者信息不真实或者不合法或无效的情形,因此而引发的法律后果由提供不真实、不合法或者无效材料的劳动者自行承担。除此之外,公司还能够单方解除劳动合同。

已知悉所有告知事项,并遵照执行。
劳动者:

日期:
2、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、工作地点

具体详见劳动者与公司签订的<劳动合同>及其相关的补充协议。

3、社会保险

公司按照国家法规政策的要求予以实施,劳动者应当配合公司提供有关文件和材料。劳动者必须保证所提交的材料真实合法有效,否则,发生的一切后果公司不负法律责任。

4、规章制度

公司根据国家法规和政策制定规章制度并予以实施,公司向劳动者履行了告知程序,劳动者已经知悉。另外,劳动者应当遵守公司现行的以及今后出台实施的规章制度。

5、职业病防护
公司按照国家的要求做好职业病防护工作,将有关的防护注意事项已经告知劳动者,劳动者应当按照公司的要求执行。

6、安全生产注意事项
在安全生产过程中,公司已经将安全生产注意事项告知了劳动者,并向劳动者提供有关的劳动保护工具,劳动者应当遵照执行。若因劳动者的故意、过失行为而引发的安全生产事故及人身伤亡事故由存在故意、过失行为的劳动者承担法律责任。

新员工入职手续清单

个
人
资
料
姓 名

年 龄

性 别

入司时间

部 门

职 位

直接经理

员工代码

请在入职前确认下列项目:
序号
项目
确认状况
负责人
签 字
1
座位位置

2
电话号码

3
建立邮箱地址,加入通讯录

4
入司日期

5
通告公司

6
劳动合同

7
2张照片

8
复印毕业证书

9
履历表

10
介绍管理层

11
文 具

12
名 片

13
员工工作证

14
确认调档时间

15
其 她

以下项目由部门完成:
1
参观部门

部门

2
介绍部门人员

部门

3
岗位职责与工作说明

直接经理

我已办完入职手续,开始在公司上班。
新员工签字: 时间:

员工入职物品领用签收表
编号:
名称
数量
领用时间
签字
备 注
名称
数量
领用时间
签字
备 注

员工转正申请表
申请人:

申请日期:

入职日期:

现属部门:

自我评价:
(请附页至后)
部门主管意见:

人力资源部意见:

分管副总意见:

总经理意见:
备 注

自我评价:

湖北惠生药业有限公司员工转正通知单
姓名:
入司日期:
部门:
年龄:
生效日:
变动后部门:

我很高兴地通