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世联地产专场招聘会策划方案

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2020年6月23日
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春季专场招聘会策划方案

新安人才网: 曹雯婷 吴燕飞
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目 录

第一部分: 世联地产当前岗位需求概况 ３
第二部分: 专场招聘会策划 ４
一、 前期宣传 ４
1、 网络广告 ４
2、 个人求职页面漂浮广告 ５
3、 EDM直邮 ５
4、 短信群发 ５
5、 人员邀约 ５
二、 现场执行 ６
三、 后期宣传 ６
1、 网络广告宣传 ６
2、 名企访谈 ７
四、 费用预算 ７
五、 事项进程 ８

前言: 首先, 非常感谢世联地产 合作渠道选择的邀请! 新安人才网做为安徽本地第一招聘网站, 一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决方案, 积极促进安徽的人才流通和人力资源的合理配置。希望这次交流能让双方更加了解对方, 为后面更长远的合作奠基!

第一部分: 世联地产当前岗位需求概况
合肥世联投资咨询有限公司成立于 , 发展迅速, 先后操作顾问咨询项目超过20个, 营销顾问、 代理项目达10余个。 , 当前尚有10余个项目待操作, 人才需求主要为前期项目顾问、 营销策划、 咨询顾问等职位, 经过前期的沟通, 经过对于岗位的分析, 不同的职位特点以及招聘渠道如下:

宣传方式:
报纸广告、 网络广告、

宣传方式:
报纸广告、 网络广告、
定向人群EDM邮件通知、
定向人才短信通知、
定向人才电话邀请
招聘职位
重点职位:
房产咨询、 营销策划岗
普通职位:
销售、 执行、 行政等
三年以上工作年限
技术专业度要求高
一般为在职状态
不主动关注招聘信息
稳定性高不轻易跳槽
符合要求人群数量少
市场从业人员有限

信息宣传---渗透式宣传
人才搜索----主动邀约

广告宣传----被动等待

一年以上工作年限即可
技术专业度要求低
可经过在职培训符合要求
职位可替代性强
经常主动关注招聘信息
稳定性低, 易跳槽
符合要求人群数量较多

招聘岗位分析

求职者特点

招聘策略

具体方式

鉴于以上分析, 新安人才网的招聘和合作方案主要架构如下:

专场招聘会 网络广告

网络广告、 招聘会、 网络平台
高管、 专业技术总监岗位

猎头

专业技术岗位
行政、 销售、 助理等普通岗位

当前世联地产合肥项目有十几个需要操作, 每个项目需要十几人的团队, 人员招聘极为紧急, 建议举办专场招聘会, 以在短时间内达到招聘和宣传的目的。
建议时间选择在 4月17日或者18日, 此时间也可再经双方协商。

第二部分: 专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传、 现场执行、 后期宣传三个阶段。
一、 前期宣传
根据世联地产的用人需求, 对于策划和顾问的岗位尤为紧缺, 为了能尽可能的邀约到相关的从业者, 本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约, 被动发布广告告知的方式, 再经过电话和短信的邀约的方式, 尽可能经过多种渠道告知求职者本次专场找睥睨胡信息, 具体如下:
1、 网络广告
新安人才网首页通栏的广告效果最佳, 三周的首页通栏, 可扩大宣传覆盖面, 让更多求职者获知本次专场招聘会的信息。

2、 个人求职页面漂浮广告
个人求职页面是求职者个人求职必须登录的后台, 是个人简历的管理专区, 本区广告为优势在于突出世联地产一家企业, 覆盖网站所有的个人求职者, 信息传播准确全面。

3、 EDM直邮
经过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件, 让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。

4、 短信群发
定向发短信通知符合要求的求职者, 避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息, 提高求职者获知信息的比例, 新安人才网负责短信群发。

5、 人员邀约
电话邀约符合要求的求职者来应聘, 提高面试的效率和精确度。当前新安人才网后台的数据库符合三年以上, 有房地产策划工作经验的, 当前工作在房产公司的求职者初步搜索在600人以上, 经过电话搜寻的方式, 可筛选一部分符合要求的求职者。
宣传具体方式以及时间如下:
世联地产 春季专场招聘会宣传方式
项目
投放时间
数量
备注
首页通栏
3月31日-4月24日
3周
由世联地产提供信息, 新安人才网设计并完成投放; 建议在31日投放, 宣传周期长有益信息的传播
个人求职页面漂浮
3月31日-4月17日
2周
与专场招聘会举办前投放的通栏广告同步
EDM直邮
4月12日-4月16日
2万封
邮件发送一周左右的时候效果最佳
短信群发
4月12日-4月16日
10000条
新安人才网能够将收件箱的个人导出发送短信
定向邀约
4月14日-4月16日
/
目标邀约150人参会

二、 现场执行
现场执行包括场地布置、 招聘流程、 人员分工、 以及关键事项等部分, 新安人才网有多场专场招聘会的举办经验, 可保证现场有序进行。专场招聘会的场馆确定后, 此项事项才能够设计执行, 详细见世联地产 春节专场招聘会执行方案, 此处不做赘述。

三、 后期宣传
专场招聘会结束后, 新安人才网会在主页发布世联地产 专场招聘会专题报告, 同时, 企业应继续扩大宣传, 以达到扩大影响面的作用。此时, 个人求职者还能够继续投递简历, 延续招聘效果, 具体措施如下:
1、 网络广告宣传
配合本次专场招聘会, 继续在网站做出广告, 可将企业专场招聘会现场的火爆场面展现给求职者, 扩展企业的形象, 同时, 个人求职者也会被激发投递热情, 以达到提高招聘效果的作用, 广告形式包含首页通栏和个人求职页面漂浮。
2、 名企访谈
配合整个专场招聘会, 新安人才网以名企访谈做专题, 将整个世联地产的品牌内蕴扩散出去, 不但仅达到招聘效果, 也达到品牌延伸、 公司宣传结合一体的效果, 影响更加久远。

四、 费用预算
具体费用预估, 见下表:
世联地产 春季专场招聘会费用预估
项目
投放时间
数量
刊例价
优惠价( 元)
首页通栏
3月31日-4月24日
3周
6000/周
10800
个人求职
页面漂浮
3月31日-4月17日
2周
4000/周
4800
EDM直邮
4月12日-4月16日
2万封
1000元/1万封

短信群发
4月15日-4月16日
10000条( 70字以内, 超过需另加费)
100元/1000封
1000
物料费用
　根据设计制作的物料收费, 可由企业直接对接广告公司
1500
服务费用
整个项目进行时期
6人

3000
合计

23100

五、 事项进程
整个专场招聘会事项进程表如下:

双方未尽事宜, 可友好协商。希望本次合作愉快, 为后期的深入合作奠定良好的基础!